以結果為導向的時(shí)間管理

　　一個(gè)人之所以成功，時(shí)間管理是非常重要的關(guān)鍵因素，如果我們想要成功，就必須讓我們的時(shí)間管理做得更好，要把時(shí)間管理好，最重要的就是做好以結果為導向的目標管理。以下為時(shí)間管理的要點(diǎn)。

　　一、時(shí)間管理學(xué)

　　1.建設：要把時(shí)間管理好，基本上要先作自我建設。

　�。�1）：您要有把事情做好、時(shí)間管理好的強烈；

　�。�2）決定：決定達成作好時(shí)間管理的目標；

　�。�3）操練：時(shí)間管理是一種，觀(guān)念與行為有一段差距，必須經(jīng)常地去演練，才能養成良好的習慣；

　�。�4）決心：下定決心持續學(xué)習，直到能運用自如。

　　2.時(shí)間=金錢(qián)=生活：甚至於時(shí)間>金錢(qián)，即時(shí)間比金錢(qián)還重要

　　若時(shí)間管理好，才能夠達到自我，建立自我形象，進(jìn)一步提升自我價(jià)值。每個(gè)人應把自己當成一個(gè)時(shí)間管理的門(mén)外漢，而努力不斷地學(xué)習。若能每天節省2小時(shí)，一周就至少能節省10小時(shí)，一年節省500小時(shí)，則生產(chǎn)力就能提高25%以上。每一個(gè)人皆擁有一天24小時(shí)，而成功的人單位時(shí)間之生產(chǎn)力則明顯的較一般人高。

　　3.成就感：引起動(dòng)機的關(guān)鍵就是成就感

　　要成就一件事情，一定要以目標為導向，才會(huì )把事情做好，把握「現在」，專(zhuān)注在「今天」，每一分每一秒都要好好把握。一位人物，有二個(gè)關(guān)鍵，第一就是工作表現，要有能力去完成工作，而非只強調其努力與否而已，第二是重視結果，凡事一定要以結果為導向，做出成果來(lái)。時(shí)間管理好，能讓人更、更、賺取更多的、自我價(jià)值亦更高。

　　二、策略性的目標設定

　　1.立定標竿、全力以赴：譬如射標，一定要有一個(gè)靶，才會(huì )射中標的

　　同樣地，若沒(méi)有目標，只會(huì )任由環(huán)境影響，而非自己影響環(huán)境。根據耶魯研究，只有3%的學(xué)生為自己訂下目標，而其他的學(xué)生則沒(méi)有。經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的研究指出，當初有訂下目標的3%學(xué)生，其成就遠超過(guò)其余97%學(xué)生的總和。

　　2.一般人不愿為自己設定目標的三個(gè)原因：

　�。�1）恐懼：怕萬(wàn)一達不到怎麼辦？會(huì )有感；

　�。�2）無(wú)此意愿：為何要設定目標，每天過(guò)得好好的就可以了；

　�。�3）誤將行動(dòng)當成就：每天忙來(lái)忙去，好像很有成就感。其實(shí)行動(dòng)不等於成就，有結果才算有成就，所以一定要設定成就目標。

　　3.目標設定原則：

　�。�1）目標要具體，例如「我想要升教授、當主任、得到碩士學(xué)位」等；

　�。�2）目標必須是可衡量的；

　�。�3）目標是可能實(shí)現的；

　�。�4）目標是切合實(shí)際的；

　�。�5）一定要設定時(shí)間表。

　　4.耶魯的目標設定七個(gè)步驟：

　�。�1）先擬出您期望達到的目標；

　�。�2）列出好處：您達到這目標有什麼好處?譬如您有一個(gè)目標想買(mǎi)房子，列出買(mǎi)房子對您有那些好處；

　�。�3）列出可能的障礙點(diǎn)：您要達到此目標之障礙，可能是錢(qián)不夠、能力不夠等，一一列舉；

　�。�4）列出所需資訊：思索需要那些知識、協(xié)助、訓練等；

　�。�5）列出尋求支持的對象：一般而言，很難靠自己一個(gè)人即能達到目標，所以應將尋求支持的對象亦一并列出；

　�。�6）訂定行動(dòng)計畫(huà)：一定要有一個(gè)行動(dòng)計畫(huà)；