影響事業(yè)的八大職場(chǎng)惡習

　　當你發(fā)現自己因個(gè)人習慣而使自己的事業(yè)發(fā)展受到威脅的時(shí)候，你就該反省下了。
　　
　　專(zhuān)家們一致認為，在當前非常惡劣的就業(yè)環(huán)境之下，雇員的不良行為越來(lái)越無(wú)法為雇主所容忍——而且更可能會(huì )因這些冒犯行為遭到解雇。“對于每一位雇員，外面就有100個(gè)排隊準備接替工作的人，”紐約市企業(yè)高管職業(yè)指導琪琪·溫加滕（Kiki Weingarten）說(shuō)，“現在雇主能比以往任何時(shí)候都更挑剔。”
　　
　　在此，四名重量級職業(yè)指導提供了十大職場(chǎng)惡習，他們認為這些惡習會(huì )使雇員得到糟糕的工作評估。請在自毀前程之前，一一檢查。
　　
　　習慣一：沉迷于電子郵件
　　
　　在與客戶(hù)或老板召開(kāi)的會(huì )議上，你完全無(wú)法停止在黑莓手機上查看電子郵件。你以為，在每周銷(xiāo)售會(huì )議期間確保自己沒(méi)有錯過(guò)一封電子郵件是工作高效的表現，但你的同事（尤其那些正在會(huì )議上講話(huà)的同事）會(huì )認為這是一種人身侮辱的行為。新澤西州普林斯頓（Princeton）的人際溝通指導馬特·伊文托夫（MattEventoff）表示，不斷查看你的智能手機會(huì )向別人傳遞一種真正的傲慢自負感。
　　
　　如何戒除：
　　
　　“放下黑莓手機，”伊文托夫說(shuō)，“尤其是在開(kāi)會(huì )期間。”關(guān)掉手機，收起來(lái)，把它留在你的辦公室里，“如果你正在等待一個(gè)特殊而且緊急的電子郵件，那么讓你的同事事先知道這點(diǎn)，”伊文托夫說(shuō)，“否則切勿把你的黑莓手機帶到會(huì )議上去。”
　　
　　習慣二：愛(ài)拍馬屁
　　
　　沒(méi)人喜歡馬屁精，而在辦公室里，向上級多說(shuō)一句有利于自己的恭維話(huà)也可能使你背負這種遭人辱罵的惡名。如果你對上級的每一個(gè)要求都唯唯應諾的話(huà)，那么你的同事很容易會(huì )對你的這種熱情產(chǎn)生怨恨情緒。更糟的是，你的老板可能會(huì )看穿你持續不斷的恭維言辭，認為你是一個(gè)討厭的家伙，而不是一個(gè)富有建設性的團隊成員。
　　
　　如何戒除：
　　
　　回顧一下過(guò)去10件你應諾說(shuō)“是”的事情，無(wú)論是對你上司發(fā)表的意見(jiàn)或是辦公室里的各種工作。其中是否有你在你坦誠考慮時(shí)會(huì )持不同意見(jiàn)的事情呢？學(xué)會(huì )時(shí)而說(shuō)“不”會(huì )向你的上司及隊友表明，你確實(shí)是一個(gè)有脊梁骨的人。
　　
　　習慣三：愛(ài)管閑事
　　
　　你是只管好自己而不多管他人閑事，還是一直豎著(zhù)耳朵打聽(tīng)最新八卦或辦公室里發(fā)生的任何事情呢？檢查一下你自己。你需要知道一切的習慣很可能是你同事感到壓力的根源。無(wú)論是同事在公司內部的動(dòng)向或者下班后雞尾酒會(huì )上誰(shuí)和誰(shuí)會(huì )面，你愛(ài)管任何閑事的習慣會(huì )遭致麻煩。
　　
　　如何戒除：
　　
　　如果是你履行職務(wù)所需要獲得的信息，那么與同事安排每周會(huì )議以及團隊會(huì )議，以便隨時(shí)掌握發(fā)生的相關(guān)事情。否則，就等待別人主動(dòng)告訴你，要克制急于偷聽(tīng)別人談話(huà)的沖動(dòng)。如果一切都毫無(wú)效果，那么花些錢(qián)買(mǎi)幾副耳機吧。
　　
　　習慣四：缺乏電子郵件的禮儀
　　
　　如果你發(fā)件箱里的電子郵件讀起來(lái)更像是行刑隊射出的一連串子彈而不是友善溝通交流的話(huà)，或許是時(shí)候檢查一下你人際溝通的文體格式了。“被視為過(guò)于謙和的電子郵件非常罕見(jiàn)，”伊文托夫說(shuō)，“因為電子郵件沒(méi)有音調、沒(méi)有情感、沒(méi)有語(yǔ)調，你篇幅簡(jiǎn)短的電子郵件很容易被視為固執己見(jiàn)、要求苛刻或過(guò)于急躁。”
　　
　　如何戒除：