影響事業(yè)的八大職場(chǎng)惡習
當你發(fā)現自己因個(gè)人習慣而使自己的事業(yè)發(fā)展受到威脅的時(shí)候,你就該反省下了。
專(zhuān)家們一致認為,在當前非常惡劣的就業(yè)環(huán)境之下,雇員的不良行為越來(lái)越無(wú)法為雇主所容忍——而且更可能會(huì )因這些冒犯行為遭到解雇。“對于每一位雇員,外面就有100個(gè)排隊準備接替工作的人,”紐約市企業(yè)高管職業(yè)指導琪琪·溫加滕(Kiki Weingarten)說(shuō),“現在雇主能比以往任何時(shí)候都更挑剔。”
在此,四名重量級職業(yè)指導提供了十大職場(chǎng)惡習,他們認為這些惡習會(huì )使雇員得到糟糕的工作評估。請在自毀前程之前,一一檢查。
習慣一:沉迷于電子郵件
在與客戶(hù)或老板召開(kāi)的會(huì )議上,你完全無(wú)法停止在黑莓手機上查看電子郵件。你以為,在每周銷(xiāo)售會(huì )議期間確保自己沒(méi)有錯過(guò)一封電子郵件是工作高效的表現,但你的同事(尤其那些正在會(huì )議上講話(huà)的同事)會(huì )認為這是一種人身侮辱的行為。新澤西州普林斯頓(Princeton)的人際溝通指導馬特·伊文托夫(MattEventoff)表示,不斷查看你的智能手機會(huì )向別人傳遞一種真正的傲慢自負感。
如何戒除:
“放下黑莓手機,”伊文托夫說(shuō),“尤其是在開(kāi)會(huì )期間。”關(guān)掉手機,收起來(lái),把它留在你的辦公室里,“如果你正在等待一個(gè)特殊而且緊急的電子郵件,那么讓你的同事事先知道這點(diǎn),”伊文托夫說(shuō),“否則切勿把你的黑莓手機帶到會(huì )議上去。”
習慣二:愛(ài)拍馬屁
沒(méi)人喜歡馬屁精,而在辦公室里,向上級多說(shuō)一句有利于自己的恭維話(huà)也可能使你背負這種遭人辱罵的惡名。如果你對上級的每一個(gè)要求都唯唯應諾的話(huà),那么你的同事很容易會(huì )對你的這種熱情產(chǎn)生怨恨情緒。更糟的是,你的老板可能會(huì )看穿你持續不斷的恭維言辭,認為你是一個(gè)討厭的家伙,而不是一個(gè)富有建設性的團隊成員。
如何戒除:
回顧一下過(guò)去10件你應諾說(shuō)“是”的事情,無(wú)論是對你上司發(fā)表的意見(jiàn)或是辦公室里的各種工作。其中是否有你在你坦誠考慮時(shí)會(huì )持不同意見(jiàn)的事情呢?學(xué)會(huì )時(shí)而說(shuō)“不”會(huì )向你的上司及隊友表明,你確實(shí)是一個(gè)有脊梁骨的人。
習慣三:愛(ài)管閑事
你是只管好自己而不多管他人閑事,還是一直豎著(zhù)耳朵打聽(tīng)最新八卦或辦公室里發(fā)生的任何事情呢?檢查一下你自己。你需要知道一切的習慣很可能是你同事感到壓力的根源。無(wú)論是同事在公司內部的動(dòng)向或者下班后雞尾酒會(huì )上誰(shuí)和誰(shuí)會(huì )面,你愛(ài)管任何閑事的習慣會(huì )遭致麻煩。
如何戒除:
如果是你履行職務(wù)所需要獲得的信息,那么與同事安排每周會(huì )議以及團隊會(huì )議,以便隨時(shí)掌握發(fā)生的相關(guān)事情。否則,就等待別人主動(dòng)告訴你,要克制急于偷聽(tīng)別人談話(huà)的沖動(dòng)。如果一切都毫無(wú)效果,那么花些錢(qián)買(mǎi)幾副耳機吧。
習慣四:缺乏電子郵件的禮儀
如果你發(fā)件箱里的電子郵件讀起來(lái)更像是行刑隊射出的一連串子彈而不是友善溝通交流的話(huà),或許是時(shí)候檢查一下你人際溝通的文體格式了。“被視為過(guò)于謙和的電子郵件非常罕見(jiàn),”伊文托夫說(shuō),“因為電子郵件沒(méi)有音調、沒(méi)有情感、沒(méi)有語(yǔ)調,你篇幅簡(jiǎn)短的電子郵件很容易被視為固執己見(jiàn)、要求苛刻或過(guò)于急躁。”
如何戒除: