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職場(chǎng)勵志:性格比能力重要

發(fā)布時(shí)間:2017-09-09    來(lái)源:職場(chǎng)勵志
  從事適性工作,通常能讓人發(fā)揮己長(cháng),且較樂(lè )意投入工作,對工作有高度的承諾,因此更能勝任工作。
  管理大師彼得杜拉克提出的問(wèn)題:“我真正想做什么?我為什么要去做?我現在正在做些什么?我為什么這樣做?”這一連串問(wèn)題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會(huì )新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀(guān)與工作適性等,才能理清生涯選擇的迷思,展開(kāi)工作生涯的第一項。
  在確定個(gè)人所抱持的工作價(jià)值觀(guān),及追求的工作目標之后,可以此做為追求更美好、充實(shí)人生的動(dòng)力與踏腳石。從事適性的工作,通常能讓人發(fā)揮己長(cháng),且較樂(lè )意投入工作,對工作有高度的承諾,應此更能勝任工作,獲得更大的快樂(lè )和成就。日本講談社經(jīng)營(yíng)總合研究所所長(cháng)伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景,他指出,適職=能力×性格,性格比能力重要。如果性格與工作不合,再好的能力也無(wú)法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質(zhì)區分有二大類(lèi):
  1、貝殼型:如會(huì )計、秘書(shū)、操作員、事務(wù)員等工作,工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗、勞務(wù)性、重視細節、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類(lèi)工作者特質(zhì)多為個(gè)性保守、被動(dòng)、注重細節、我行我素、對人際溝通較不關(guān)心等。
  2、孔雀型:如行銷(xiāo)、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門(mén)市、柜臺工作等,工作性質(zhì)屬于開(kāi)放的、多變的、主動(dòng)的、工時(shí)長(cháng)、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類(lèi)工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說(shuō)服人、性格開(kāi)放積極、運作及協(xié)調能力佳。
  新鮮入就業(yè)除考慮個(gè)人性格與職業(yè)特性的配合度外,別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如:傳統型組織是由最高主管作集權式管理,部屬只有聽(tīng)命行事,所以擁肓傳統性格的人較能勝任組織內工作。有的組織由中階主管掌權,形成各個(gè)獨立的事業(yè)部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位,有些組織重視部門(mén)間相互溝通、協(xié)調,由幕僚人員決定組織內的大事。在專(zhuān)業(yè)的機構內,工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色,以其專(zhuān)業(yè)知識引導組織的走向。
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