管理大師彼得杜拉克提出的問(wèn)題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問(wèn)題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會(huì )新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀(guān)與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開(kāi)工作生涯的第一項。
在確定個(gè)人所抱持的工作價(jià)值觀(guān)，及追求的工作目標之后，可以此做為追求更美好、充實(shí)人生的動(dòng)力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長(cháng)，且較樂(lè )意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂(lè )和成就。日本講談社經(jīng)營(yíng)總合研究所所長(cháng)伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無(wú)法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質(zhì)區分有二大類(lèi)：
1、貝殼型：如會(huì )計、秘書(shū)、操作員、事務(wù)員等工作，工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗、勞務(wù)性、重視細節、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類(lèi)工作者特質(zhì)多為個(gè)性保守、被動(dòng)、注重細節、我行我素、對人際溝通較不關(guān)心等。
2、孔雀型：如行銷(xiāo)、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門(mén)市、柜臺工作等，工作性質(zhì)屬于開(kāi)放的、多變的、主動(dòng)的、工時(shí)長(cháng)、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類(lèi)工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說(shuō)服人、性格開(kāi)放積極、運作及協(xié)調能力佳。
新鮮入就業(yè)除考慮個(gè)人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽(tīng)命行事，所以擁肓傳統性格的人較能勝任組織內工作。有的組織由中階主管掌權，形成各個(gè)獨立的事業(yè)部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門(mén)間相互溝通、協(xié)調，由幕僚人員決定組織內的大事。在專(zhuān)業(yè)的機構內，工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色，以其專(zhuān)業(yè)知識引導組織的走向。