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咱“80后”真的是這樣么?

發(fā)布時(shí)間:2017-05-19    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

  一貫給人以“很能說(shuō)”印象的“80后”,大部分人卻畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言。昨天,一份從“80后”職場(chǎng)狀況看我國基礎教育的調研報告公布。

 
  此次調查由中國青少年研究中心、中國青少年研究會(huì )和北京市新英才學(xué)校組成課題組進(jìn)行,選取了北京3000多名“80后”,以及500個(gè)單位的人事主管為調查對象。
 
  半數畏懼公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言
 
  “我一直認為80后很能講的,但調查結果讓我有點(diǎn)意外。”作為這個(gè)課題的參與者之一,中國青少年研究中心副主任孫云曉說(shuō),與在網(wǎng)絡(luò )論壇上的侃侃而談不同,近半數“80后”表示畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言。
 
  不認為跳槽就是不忠誠
 
  “跳槽”問(wèn)題,是“80后”職場(chǎng)青年普遍被社會(huì )輿論關(guān)注甚至指責的問(wèn)題之一。但調查顯示,非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著(zhù)對單位不忠誠”說(shuō)法的比例超過(guò)了八成,“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個(gè)人是否“忠誠”的道德參照標準。
 
  同時(shí),對“80后”青年“跳槽”的主要原因調查顯示,排在第一位的是“難以實(shí)現自身價(jià)值”,第二位才是“單位效益不好”。
 
  職場(chǎng)中最缺“吃苦耐勞”
 
  調查同時(shí)也顯示了80后的坦誠和清醒。調查報告中有一部分對于80后自身和用人單位的同題問(wèn)答式內容,讓雙方分別列出80后在職場(chǎng)中最欠缺的內容。兩者的回答居然驚人的相似。
 
  超過(guò)半數的“80后”青年認為,他們這個(gè)群體在職場(chǎng)狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”,排在首位;其次是“心理素質(zhì)”、“敬業(yè)精神”、“奉獻精神”和“服從意識”。
 
  這與用人單位部門(mén)主管的選擇近似,只是排位略有差異。
 
  此外,調查還顯示,80后最重視基礎教育中對創(chuàng )新能力的培養,而用人單位則認為,基礎教育中最重要的是團結意識和道德觀(guān)念。
 
  “獨”使80后溝通存問(wèn)題
 
  零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團董事長(cháng)袁岳一直關(guān)注80后問(wèn)題,他認為,“80后”畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言與他們的成長(cháng)環(huán)境密不可分。“多數80后都是獨生子女,并不需要過(guò)多爭取和辯論,就可以獲得他們想得到的東西,這也就造成他們這一能力的缺乏。”他認為,80后的“獨”,使他們在溝通上存在問(wèn)題,特別是在說(shuō)服公眾的溝通上。
 
  對于有關(guān)職場(chǎng)缺陷問(wèn)題上,用人單位評價(jià)和80后的自評很相似,袁岳認為,這些都是因為評價(jià)的內容屬于一個(gè)人職場(chǎng)上的底線(xiàn)要求。他同時(shí)表示,不少用人單位,一般只會(huì )泛泛地指出80后身上的毛病,卻缺少真正幫助他們利用培訓等手段改正問(wèn)題。這是現在的用人單位需要改善的地方。
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