此次調查由中國青少年研究中心、中國青少年研究會(huì )和北京市新英才學(xué)校組成課題組進(jìn)行，選取了北京3000多名“80后”，以及500個(gè)單位的人事主管為調查對象。

 

　　半數畏懼公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言

 

　　“我一直認為80后很能講的，但調查結果讓我有點(diǎn)意外。”作為這個(gè)課題的參與者之一，中國青少年研究中心副主任孫云曉說(shuō)，與在網(wǎng)絡(luò )論壇上的侃侃而談不同，近半數“80后”表示畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言。

 

　　不認為跳槽就是不忠誠

 

　　“跳槽”問(wèn)題，是“80后”職場(chǎng)青年普遍被社會(huì )輿論關(guān)注甚至指責的問(wèn)題之一。但調查顯示，非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著(zhù)對單位不忠誠”說(shuō)法的比例超過(guò)了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個(gè)人是否“忠誠”的道德參照標準。

 

　　同時(shí)，對“80后”青年“跳槽”的主要原因調查顯示，排在第一位的是“難以實(shí)現自身價(jià)值”，第二位才是“單位效益不好”。

 

　　職場(chǎng)中最缺“吃苦耐勞”

 

　　調查同時(shí)也顯示了80后的坦誠和清醒。調查報告中有一部分對于80后自身和用人單位的同題問(wèn)答式內容，讓雙方分別列出80后在職場(chǎng)中最欠缺的內容。兩者的回答居然驚人的相似。

 

　　超過(guò)半數的“80后”青年認為，他們這個(gè)群體在職場(chǎng)狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”，排在首位；其次是“心理素質(zhì)”、“敬業(yè)精神”、“奉獻精神”和“服從意識”。

 

　　這與用人單位部門(mén)主管的選擇近似，只是排位略有差異。

 

　　此外，調查還顯示，80后最重視基礎教育中對創(chuàng )新能力的培養，而用人單位則認為，基礎教育中最重要的是團結意識和道德觀(guān)念。

 

　　“獨”使80后溝通存問(wèn)題

 

　　零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團董事長(cháng)袁岳一直關(guān)注80后問(wèn)題，他認為，“80后”畏懼在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言與他們的成長(cháng)環(huán)境密不可分。“多數80后都是獨生子女，并不需要過(guò)多爭取和辯論，就可以獲得他們想得到的東西，這也就造成他們這一能力的缺乏。”他認為，80后的“獨”，使他們在溝通上存在問(wèn)題，特別是在說(shuō)服公眾的溝通上。

 

　　對于有關(guān)職場(chǎng)缺陷問(wèn)題上，用人單位評價(jià)和80后的自評很相似，袁岳認為，這些都是因為評價(jià)的內容屬于一個(gè)人職場(chǎng)上的底線(xiàn)要求。他同時(shí)表示，不少用人單位，一般只會(huì )泛泛地指出80后身上的毛病，卻缺少真正幫助他們利用培訓等手段改正問(wèn)題。這是現在的用人單位需要改善的地方。

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