職場(chǎng)勵志:誰(shuí)要你優(yōu)秀
對于成就、自尊和自我實(shí)現人生價(jià)值等的心理需要,驅動(dòng)員工積極主動(dòng)地工作,使員工渴求不斷地完善自己,將自身的潛能發(fā)揮出來(lái),以爭取最大的成功。
當我們懂得了工作是為自己而不是為老板,是為實(shí)現自己的價(jià)值而不是為了薪水,要把職業(yè)當成自己追求的事業(yè),要用心做好每一件事情,要用老板的心態(tài)來(lái)對待公司和工作這些道理后,我們就可以深深地知道:沒(méi)有誰(shuí)要你變得優(yōu)秀,而是你自己,自己追求一種優(yōu)秀,完全來(lái)自自己內心對于優(yōu)秀的渴望和驅動(dòng)。
我的工作讓我接觸到了很多各種各樣的職場(chǎng)人士,他們不同的精神面貌和思想動(dòng)態(tài),就像一副人生百態(tài)圖展現在我的面前,我從中看到了苦惱和快樂(lè );看到了卑微和高尚;看到了平庸和優(yōu)秀。他們的生活呈現著(zhù)兩級,之所以這樣,是因為很多人沒(méi)有找到一個(gè)正確的途徑,缺少追求成功的動(dòng)力。
在這里,我不得不再一次提到著(zhù)名的馬斯洛需求理論。它告訴我們,人的需求可以分為5個(gè)層次:生理→安全→社交→尊重→自我實(shí)現需求。人類(lèi)動(dòng)機出發(fā)產(chǎn)生需要層次的理論,只有滿(mǎn)足了低級的需要才能滿(mǎn)足高級的需要,是一種遞進(jìn)的關(guān)系。這就是說(shuō),許多人在沒(méi)有實(shí)現最高級別的需求之前,就已經(jīng)停止不前了,他們滿(mǎn)足于已經(jīng)得到的,并且享受著(zhù)看似還不錯的生活,失去了對實(shí)現更高需求的動(dòng)力,這是一種消極的態(tài)度;而恰恰相反,那些取得非凡成就的人們,正是出于對更高層次需求的追求,出于自己內心對優(yōu)秀,乃至卓越的追求,才不斷地要求自我完善、積極進(jìn)取,不斷挖掘自身的潛能。這種內心的驅動(dòng)力是他們追求優(yōu)秀的根源。
內驅力歸根到底是一個(gè)人自身一種內在的動(dòng)機或情感、心理因素,只有內化為一種內在意識才能時(shí)時(shí)驅動(dòng)員工的行為與抉擇。而擁有內驅力的人就是追求卓越的人,為目標自己讓自己跑起來(lái)的人。
我記得有一句土耳其諺語(yǔ)是這樣說(shuō)的:每個(gè)人心中都隱藏著(zhù)一頭雄師。每天清晨,當太陽(yáng)剛剛升起,露珠還未完全消失,大草原上的動(dòng)物們,已經(jīng)開(kāi)始了一天的奔跑。最先跑起來(lái)的是羚羊。它們成群結隊地跑過(guò)平緩的山崗,找到水源,在短暫的休息之后又開(kāi)始新的奔跑。就在它們不遠的地方,也許就在附近的草叢里,狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。當狼群開(kāi)始奔跑的時(shí)候,獅子也開(kāi)始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐,否則,今天可能又是一個(gè)忍饑挨餓的日子。
這是每天發(fā)生在大草原上的一幕,每天都在上演的奔跑比賽。沒(méi)有任何外在的力量在導演這一切。它們奔跑完全是來(lái)自?xún)刃牡尿屖?mdash;—要么生存,要么死亡。只有“讓自己跑起來(lái)”才能生存,也只有跑起來(lái)的動(dòng)物才能獲得比同類(lèi)更好的生存環(huán)境。
動(dòng)物世界的生存法則同樣適用于我們人類(lèi)世界。每個(gè)人只有不斷地追求更好,不斷地追求更大的成就,對工作投入巨大的熱情和激情,不斷地創(chuàng )新,讓自己跑起來(lái),才能為自己贏(yíng)得更大、更好的生存環(huán)境和生活質(zhì)量,才能享受更大、更高的成功。而這樣做的人才是一個(gè)優(yōu)秀的人,是被老板和職場(chǎng)青睞的人,這樣的人工作是為了內心的滿(mǎn)足,他們因為滿(mǎn)足而愿意全力以赴;他們在沒(méi)有其他外力的刺激下從內心照樣迸發(fā)出激情,他們這樣做只是為了讓自己能更加優(yōu)秀。
他們把最簡(jiǎn)單的事堅持每天都能做好,所以做到了“不簡(jiǎn)單”;他們在平凡的崗位上創(chuàng )造了超越崗位的業(yè)績(jì),所以做出了“不平凡”。他們之所以這樣自動(dòng)自發(fā)、自覺(jué)自愿地工作不是為了獲得更多一點(diǎn)的薪水、更高一點(diǎn)的職位。他們對工作有一種非做不可的使命感,并為之愿意奉獻一切,不計任何報酬。這樣的人,就是有著(zhù)強大的內心精神動(dòng)力的人,就是有“內驅力”的人。
但讓人遺憾的是,很多人只是羨慕這些優(yōu)秀的人,他們樂(lè )于享受現代文明的成果,他們漠視自己內在的動(dòng)機和需求,他們只要求索取和坐享其成。他們在內心永遠失去了奔跑的動(dòng)力:他們?yōu)樽约簩ふ腋鞣N理由和借口,他們認為優(yōu)秀是別人的事,卻很少想過(guò)其實(shí)自己可以和他們一樣優(yōu)秀。
上帝對每個(gè)人都是公平的,聲名顯赫的成功者并不比你擁有的時(shí)間多一秒鐘,愛(ài)因斯坦是個(gè)到三歲都還沒(méi)學(xué)會(huì )說(shuō)話(huà)的被公認的“笨蛋”,可為什么偏偏是他們達到了眾人矚目的高度呢?機會(huì )對每一個(gè)人也都是公平的,公平競爭、共同發(fā)展,企業(yè)對每一個(gè)員工也是公平的,競爭合作、共創(chuàng )共享,可為什么是他們取得了非凡的成就,而你還是庸庸碌碌呢?
原因就在于,他們都是擁有內驅力的人。內驅力就是建立在自信心基礎上的一種自我達成的成功精神。擁有內驅力的關(guān)鍵就在于你有沒(méi)有人生的最高境界。
絕大多數人之所以平庸一生,之所以只能在歷史的舞臺上扮演無(wú)足輕重的次要角色,原因就在于他們缺乏內心的力量,他們只受外在力量的驅使,為工作而工作;厮輾v史,我們不難發(fā)現,每一個(gè)偉大的建樹(shù)每一項杰出的成就都是由那些志向高遠的人所創(chuàng )造的,不論是像愛(ài)迪生、福特、貝爾、萊特兄弟這樣的發(fā)明家,還是像馬丁·路德·金以及從囚徒成為南非總統的納爾遜·曼德拉這樣的社會(huì )改革家。他們拒絕接受中庸之道,他們追求卓越,所以他們功成名就,這就是精華法則:最優(yōu)秀的將會(huì )上升到金字塔的頂部。
但實(shí)際上,那些成功者無(wú)論是智力還是外貌,與我們并無(wú)大的區別,在資質(zhì)方面也很普通,上天也沒(méi)有對他們格外地眷顧。只因為他們懂得讓好習慣替他們創(chuàng )造好機運。成功者和其他人中間有一條明顯的界線(xiàn)。這條成功者的邊界,只是標示著(zhù)兩者人生態(tài)度的不同,無(wú)關(guān)其他。
著(zhù)名成功學(xué)大師告訴我們:人們都希望獲得成功,都在探索成功的奧秘,其實(shí),這比你想象中要簡(jiǎn)單,因為,那些成功的人們──奧林匹克的運動(dòng)員、商業(yè)界總經(jīng)理、政府領(lǐng)導人等和其他人們中間有著(zhù)一條明顯的界線(xiàn)。這個(gè)邊界并非標示特殊環(huán)境或具有高智商,也不是高等教育或天賦差異的歸類(lèi),更不是靠時(shí)來(lái)運轉。成功的關(guān)鍵是積極進(jìn)取的態(tài)度。
一個(gè)人的改變,源自于自我的一種積極進(jìn)取,而不是等待什么天賜良機。對于那些還沒(méi)有取得成功的人來(lái)說(shuō),不管現在他多么貧窮或者多么笨拙,只要他有著(zhù)積極進(jìn)取的心態(tài)和更上一層樓的決心,我們就不應該對他失去信心。對于一個(gè)渴望著(zhù)在這個(gè)世界上立身?yè)P名、成就一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō),任何東西都不是他前進(jìn)的障礙;不管他所處的環(huán)境是多么地惡劣,也不管他面臨怎樣的艱難險阻,他總是能通過(guò)內心的力量驅動(dòng)自己,脫穎而出,勇往直前。
這個(gè)世界只為兩種人提供成功的機會(huì ):一種是有著(zhù)堅強意志的人,另一種是不斷追求卓越的人。成功者與失敗者最大的差別在于:成功者始終用最積極的內在驅動(dòng)力支配和控制自己的人生。
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