職場(chǎng)勵志：誰(shuí)要你優(yōu)秀
對于成就、自尊和自我實(shí)現人生價(jià)值等的心理需要，驅動(dòng)員工積極主動(dòng)地工作，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發(fā)揮出來(lái)，以爭取最大的成功。
當我們懂得了工作是為自己而不是為老板，是為實(shí)現自己的價(jià)值而不是為了薪水，要把職業(yè)當成自己追求的事業(yè)，要用心做好每一件事情，要用老板的心態(tài)來(lái)對待公司和工作這些道理后，我們就可以深深地知道：沒(méi)有誰(shuí)要你變得優(yōu)秀，而是你自己，自己追求一種優(yōu)秀，完全來(lái)自自己內心對于優(yōu)秀的渴望和驅動(dòng)。
我的工作讓我接觸到了很多各種各樣的職場(chǎng)人士，他們不同的精神面貌和思想動(dòng)態(tài)，就像一副人生百態(tài)圖展現在我的面前，我從中看到了苦惱和快樂(lè )；看到了卑微和高尚；看到了平庸和優(yōu)秀。他們的生活呈現著(zhù)兩級，之所以這樣，是因為很多人沒(méi)有找到一個(gè)正確的途徑，缺少追求成功的動(dòng)力。
在這里，我不得不再一次提到著(zhù)名的馬斯洛需求理論。它告訴我們，人的需求可以分為5個(gè)層次：生理→安全→社交→尊重→自我實(shí)現需求。人類(lèi)動(dòng)機出發(fā)產(chǎn)生需要層次的理論，只有滿(mǎn)足了低級的需要才能滿(mǎn)足高級的需要，是一種遞進(jìn)的關(guān)系。這就是說(shuō)，許多人在沒(méi)有實(shí)現最高級別的需求之前，就已經(jīng)停止不前了，他們滿(mǎn)足于已經(jīng)得到的，并且享受著(zhù)看似還不錯的生活，失去了對實(shí)現更高需求的動(dòng)力，這是一種消極的態(tài)度；而恰恰相反，那些取得非凡成就的人們，正是出于對更高層次需求的追求，出于自己內心對優(yōu)秀，乃至卓越的追求，才不斷地要求自我完善、積極進(jìn)取，不斷挖掘自身的潛能。這種內心的驅動(dòng)力是他們追求優(yōu)秀的根源。
內驅力歸根到底是一個(gè)人自身一種內在的動(dòng)機或情感、心理因素，只有內化為一種內在意識才能時(shí)時(shí)驅動(dòng)員工的行為與抉擇。而擁有內驅力的人就是追求卓越的人，為目標自己讓自己跑起來(lái)的人。
我記得有一句土耳其諺語(yǔ)是這樣說(shuō)的：每個(gè)人心中都隱藏著(zhù)一頭雄師。每天清晨，當太陽(yáng)剛剛升起，露珠還未完全消失，大草原上的動(dòng)物們，已經(jīng)開(kāi)始了一天的奔跑。最先跑起來(lái)的是羚羊。它們成群結隊地跑過(guò)平緩的山崗，找到水源，在短暫的休息之后又開(kāi)始新的奔跑。就在它們不遠的地方，也許就在附近的草叢里，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。當狼群開(kāi)始奔跑的時(shí)候，獅子也開(kāi)始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個(gè)忍饑挨餓的日子。
這是每天發(fā)生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。沒(méi)有任何外在的力量在導演這一切。它們奔跑完全是來(lái)自?xún)刃牡尿屖?mdash;—要么生存，要么死亡。只有“讓自己跑起來(lái)”才能生存，也只有跑起來(lái)的動(dòng)物才能獲得比同類(lèi)更好的生存環(huán)境。
動(dòng)物世界的生存法則同樣適用于我們人類(lèi)世界。每個(gè)人只有不斷地追求更好，不斷地追求更大的成就，對工作投入巨大的熱情和激情，不斷地創(chuàng )新，讓自己跑起來(lái)，才能為自己贏(yíng)得更大、更好的生存環(huán)境和生活質(zhì)量，才能享受更大、更高的成功。而這樣做的人才是一個(gè)優(yōu)秀的人，是被老板和職場(chǎng)青睞的人，這樣的人工作是為了內心的滿(mǎn)足，他們因為滿(mǎn)足而愿意全力以赴；他們在沒(méi)有其他外力的刺激下從內心照樣迸發(fā)出激情，他們這樣做只是為了讓自己能更加優(yōu)秀。
他們把最簡(jiǎn)單的事堅持每天都能做好，所以做到了“不簡(jiǎn)單”；他們在平凡的崗位上創(chuàng )造了超越崗位的業(yè)績(jì)，所以做出了“不平凡”。他們之所以這樣自動(dòng)自發(fā)、自覺(jué)自愿地工作不是為了獲得更多一點(diǎn)的薪水、更高一點(diǎn)的職位。他們對工作有一種非做不可的使命感，并為之愿意奉獻一切，不計任何報酬。這樣的人，就是有著(zhù)強大的內心精神動(dòng)力的人，就是有“內驅力”的人。
但讓人遺憾的是，很多人只是羨慕這些優(yōu)秀的人，他們樂(lè )于享受現代文明的成果，他們漠視自己內在的動(dòng)機和需求，他們只要求索取和坐享其成。他們在內心永遠失去了奔跑的動(dòng)力：他們?yōu)樽约簩ふ腋鞣N理由和借口，他們認為優(yōu)秀是別人的事，卻很少想過(guò)其實(shí)自己可以和他們一樣優(yōu)秀。
上帝對每個(gè)人都是公平的，聲名顯赫的成功者并不比你擁有的時(shí)間多一秒鐘，愛(ài)因斯坦是個(gè)到三歲都還沒(méi)學(xué)會(huì )說(shuō)話(huà)的被公認的“笨蛋”，可為什么偏偏是他們達到了眾人矚目的高度呢？機會(huì )對每一個(gè)人也都是公平的，公平競爭、共同發(fā)展，企業(yè)對每一個(gè)員工也是公平的，競爭合作、共創(chuàng )共享，可為什么是他們取得了非凡的成就，而你還是庸庸碌碌呢？
原因就在于，他們都是擁有內驅力的人。內驅力就是建立在自信心基礎上的一種自我達成的成功精神。擁有內驅力的關(guān)鍵就在于你有沒(méi)有人生的最高境界。
絕大多數人之所以平庸一生，之所以只能在歷史的舞臺上扮演無(wú)足輕重的次要角色，原因就在于他們缺乏內心的力量，他們只受外在力量的驅使，為工作而工作�；厮輾v史，我們不難發(fā)現，每一個(gè)偉大的建樹(shù)每一項杰出的成就都是由那些志向高遠的人所創(chuàng )造的，不論是像愛(ài)迪生、福特、貝爾、萊特兄弟這樣的發(fā)明家，還是像馬丁·路德·金以及從囚徒成為南非總統的納爾遜·曼德拉這樣的社會(huì )改革家。他們拒絕接受中庸之道，他們追求卓越，所以他們功成名就，這就是精華法則：最優(yōu)秀的將會(huì )上升到金字塔的頂部。
但實(shí)際上，那些成功者無(wú)論是智力還是外貌，與我們并無(wú)大的區別，在資質(zhì)方面也很普通，上天也沒(méi)有對他們格外地眷顧。只因為他們懂得讓好習慣替他們創(chuàng )造好機運。成功者和其他人中間有一條明顯的界線(xiàn)。這條成功者的邊界，只是標示著(zhù)兩者人生態(tài)度的不同，無(wú)關(guān)其他。
著(zhù)名成功學(xué)大師告訴我們：人們都希望獲得成功，都在探索成功的奧秘，其實(shí)，這比你想象中要簡(jiǎn)單，因為，那些成功的人們──奧林匹克的運動(dòng)員、商業(yè)界總經(jīng)理、政府領(lǐng)導人等和其他人們中間有著(zhù)一條明顯的界線(xiàn)。這個(gè)邊界并非標示特殊環(huán)境或具有高智商，也不是高等教育或天賦差異的歸類(lèi)，更不是靠時(shí)來(lái)運轉。成功的關(guān)鍵是積極進(jìn)取的態(tài)度。
一個(gè)人的改變，源自于自我的一種積極進(jìn)取，而不是等待什么天賜良機。對于那些還沒(méi)有取得成功的人來(lái)說(shuō)，不管現在他多么貧窮或者多么笨拙，只要他有著(zhù)積極進(jìn)取的心態(tài)和更上一層樓的決心，我們就不應該對他失去信心。對于一個(gè)渴望著(zhù)在這個(gè)世界上立身?yè)P名、成就一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，任何東西都不是他前進(jìn)的障礙；不管他所處的環(huán)境是多么地惡劣，也不管他面臨怎樣的艱難險阻，他總是能通過(guò)內心的力量驅動(dòng)自己，脫穎而出，勇往直前。
這個(gè)世界只為兩種人提供成功的機會(huì )：一種是有著(zhù)堅強意志的人，另一種是不斷追求卓越的人。成功者與失敗者最大的差別在于：成功者始終用最積極的內在驅動(dòng)力支配和控制自己的人生。
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