職場(chǎng)小故事：怎樣成為“杰出人士”;
作為一名招聘高管，我在職業(yè)生涯當中遇見(jiàn)過(guò)形形色色的人。我在商場(chǎng)打拼15年，接觸了超過(guò)25 000人。每個(gè)人都有著(zhù)不同的經(jīng)歷，懷有不同的希望，擁有錯綜復雜又緊密交織的個(gè)性、才能和抱負。有時(shí)，當我傾聽(tīng)客戶(hù)說(shuō)話(huà)時(shí)，會(huì )發(fā)現自己聚精會(huì )神、興致盎然，時(shí)間也飛快地流逝了。而另一些時(shí)候，我的大腦會(huì )神游開(kāi)去，對方說(shuō)的話(huà)可能沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去多少，反而會(huì )在腦海里把他的裝扮評判一番。你知道我說(shuō)這話(huà)的意思：他(或她)在喋喋不休，我卻在心里想：“快扔了那條領(lǐng)帶，換了那副眼鏡，或者是把口香糖吐掉再來(lái)見(jiàn)我。”那么，在那些使我感興趣的人和讓我厭煩的人之間，存在什么不同之處呢？幾年前，當我把一項訓練服務(wù)列入人員招聘事務(wù)后，這個(gè)問(wèn)題的答案就變得非常清楚了。我和我的助手們驚訝地發(fā)現，人們對于如何推銷(xiāo)自己這個(gè)問(wèn)題所知道的竟是如此匱乏。其實(shí)很多人在他們的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里有著(zhù)卓越的才華，但他們卻缺乏一種能夠將自身價(jià)值傳遞給他們的潛在雇主的東西。不管是在他們的個(gè)人陳述還是在我們之間的交流中，我經(jīng)常不能發(fā)現讓我感興趣的東西。他們關(guān)注的重點(diǎn)錯位、精力分散。這項培訓工作最使人感到滿(mǎn)意的地方，就是看著(zhù)眾多優(yōu)秀的人才在經(jīng)過(guò)培訓之后能夠更加清晰而有效地展示自己的才華。我們幫助他們規劃目標、完善簡(jiǎn)歷、提高表達能力，并且幫他們設計真實(shí)、誠懇又極具說(shuō)服力的個(gè)人陳述，使他們以最好的方式展示自我。在這25 000人當中，真正出類(lèi)拔萃者不足500人。奇怪的是，這些年中，我總能碰到這500個(gè)才能卓著(zhù)的人。每當我碰到他們時(shí)，他們都會(huì )有精彩的故事告訴我。在市場(chǎng)景氣的時(shí)候，他們會(huì )有成功的故事跟我分享；在市場(chǎng)不景氣或者他們暫時(shí)失業(yè)的時(shí)候，他們也能跟我分享從這些經(jīng)歷中得到的教訓。他們總會(huì )帶來(lái)一個(gè)嶄新的視角，或者向我描述獨一無(wú)二的計劃。他們飽滿(mǎn)的熱情和全身心投入的精神會(huì )讓整個(gè)房間都熠熠生輝。
前言
這些人有什么特別之處？
為什么他們給人們的印象如此深刻？
是什么東西讓他們那么出類(lèi)拔萃又受人追捧？
又是什么給予他們力量讓他們一次次地追求并且能得到他們想要的東西？
從外在表現上看，我會(huì )把他們稱(chēng)作“煙火”。有時(shí)，當他們第一次進(jìn)入我的辦公室時(shí)，就會(huì )釋放出“火花”。憑借身上四溢的激情，他們能輕松地抓住并且牢牢地掌控我的注意力。另一些時(shí)候，類(lèi)似的情況發(fā)生在訪(fǎng)談的過(guò)程當中。還有些時(shí)候，這些“火花”在他們離開(kāi)幾小時(shí)甚至幾天后才顯現出來(lái)。他們所言是如此智慧而又真實(shí)，以至于能在我的腦海里扎根，真是令人興奮、無(wú)法忘懷。正是這些我稱(chēng)之為“煙火”的人——這些百里挑一的人才，在我的腦海里駐足，成為我認為的“精英中的精英”的范本，也正是他們激發(fā)了我寫(xiě)這本書(shū)的想法。我相信，當我將那些把“杰出人士”和其他一般的有能力的人區分開(kāi)的品質(zhì)提煉出來(lái)后，我就能給我的讀者提供這一無(wú)價(jià)之寶——告訴你怎樣成為這樣一名“杰出人士”。
15年進(jìn)行人才招聘的職業(yè)經(jīng)歷，以及之前11年從事銷(xiāo)售和管理工作的經(jīng)歷，為我提供了商業(yè)運作的直觀(guān)經(jīng)驗。而這一切都點(diǎn)滴匯聚進(jìn)這本書(shū)中。我親自與那500人中的75個(gè)進(jìn)行過(guò)訪(fǎng)談，他們確實(shí)有獨到之處。我詢(xún)問(wèn)過(guò)他們各自的經(jīng)歷、動(dòng)機、處世哲學(xué)和談判原則。他們在職業(yè)生涯中有哪些喜好？在他們負責招聘的候選人身上，哪些是他們喜歡和厭煩的？哪些因素會(huì )使一次聘用活動(dòng)令人興奮？什么是他們到現在才知道卻希望是在事業(yè)早期就能夠了解的？雖然這些人來(lái)自不同的背景、行業(yè)，但是我從這么多的訪(fǎng)談中提煉出來(lái)的結論卻是驚人的一致。在后面的內容中我會(huì )向你一一道來(lái)。
在第一章中，本書(shū)會(huì )通過(guò)一些問(wèn)題、練習以及探究心靈深處的測驗判斷你的“基本藍圖”是什么。然后我會(huì )幫你了解你現在所處的位置和下一步想要到達的目的地。這是你成就事業(yè)的開(kāi)始。與此同時(shí)，我還會(huì )與你分享那些“杰出人士”的故事。
在第二章中，你將要學(xué)習用一份完美的簡(jiǎn)歷傳遞你的價(jià)值。你要學(xué)會(huì )組織簡(jiǎn)歷的原則，從而幫助你清晰地列出自己的經(jīng)歷和特長(cháng)，讓對你一無(wú)所知的人能通過(guò)簡(jiǎn)歷對你產(chǎn)生興趣。我將幫助你收集一份完美簡(jiǎn)歷需要準備和調查的要素。多數“杰出人士”都有這樣一份完美的簡(jiǎn)歷。另外，我還會(huì )向你闡明一份完美的簡(jiǎn)歷是什么樣子，以及其他能幫助你成為“杰出人士”中的一員的資料。
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