應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)訊
職場(chǎng)潛規則心理學(xué)1：了解你的上司
上司的工作目標是什么?個(gè)人目標是什么?他有什么壓力，尤其是來(lái)自他的上司和同級別經(jīng)理的壓力?他的長(cháng)處和短處各是什么?他的工作方式是什么?他希望別人的工作方式是什么等等這些，只有了解上司，你才能為他分擔解憂(yōu)，從而得到器重和晉升機會(huì )。
職場(chǎng)潛規則心理學(xué)2：成功地“管理”上司
在職場(chǎng)中，想要晉升，就要敢于在上司面前表現自己。第一說(shuō)話(huà)、做事要注意分寸，既要幫助上司解決困擾，也要注意不使上司產(chǎn)生危機感，不要故意去了解上司的秘密，也不要混淆上下級之間的界限。有時(shí)候要適當糊涂，隱藏自己的才能，不要過(guò)于鋒芒畢露，不能讓上司感到自己受到你的威脅。上司信任你，你才能“管理”他。
職場(chǎng)潛規則心理學(xué)3：溝通原則，主動(dòng)去敲上司的門(mén)
每位上司都有許多的下屬，因此往往比較容易遺忘那些與自己接觸少、不善于和自己交流的人。時(shí)時(shí)保持與上司溝通，時(shí)刻與上司的思維保持一致，把自己的能力和思想，充分地展現在上司面前。這樣你才能成為上司記憶深刻的好員工，才能為自己爭取到晉升和加薪機會(huì )。
職場(chǎng)潛規則心理學(xué)4：每天多做一點(diǎn)事
這是個(gè)競爭異常激烈的年代，職場(chǎng)如戰場(chǎng)。要想得到晉升，就要隨時(shí)隨地地把握機會(huì )，并展示超乎他人要求的工作表現，每天都做一點(diǎn)，才會(huì )贏(yíng)得上司的信任和贊賞，為自己創(chuàng )造出更為廣闊的發(fā)展空間。
職場(chǎng)潛規則心理學(xué)5：大膽表現自己，得到上司的關(guān)注
領(lǐng)導往往看重的是那些在規定的時(shí)間內能把工作做好、表現突出、具有才華的人，所以你要通過(guò)自己的表現來(lái)使自己進(jìn)入他的關(guān)注范圍。只有做好一切準備，在上司那里留下干練、踏實(shí)、順他心意的印象，才能成為老板欣賞和關(guān)注并且重用。
職場(chǎng)潛規則心理學(xué)6：拉瓦赫效應，在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域求發(fā)展
職場(chǎng)中當你用盡心機、拼盡全力地等待良久卻仍然沒(méi)有晉升機會(huì )的時(shí)候，你就需要思考，你所選擇經(jīng)營(yíng)的，是否是你的長(cháng)處?人只有在自己擅長(cháng)的工作中，才能夠有突出的表現，才能夠獲得他人的認可。
職場(chǎng)潛規則心理學(xué)7：要想“升”就要先煉“心”
晉升人人都想，但職位只有一個(gè)，因此職場(chǎng)晉升實(shí)質(zhì)上就是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭。無(wú)論是斗智還是斗勇，大家能夠看到能力的比拼和最后的輸贏(yíng)，看不到的是心理上的較量。在晉升的競爭中，誰(shuí)的心理素養能夠略勝一籌，誰(shuí)就能“升”上去。也就是說(shuō)，誰(shuí)想要贏(yíng)，就要先做一個(gè)完美的心理戰士。
職場(chǎng)潛規則心理學(xué)8：創(chuàng )造力是個(gè)人必不可少的素質(zhì)
社會(huì )發(fā)展速度越來(lái)越快，市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，以不變應萬(wàn)變的時(shí)代已經(jīng)結束，誰(shuí)不懂得創(chuàng )新誰(shuí)就會(huì )被淘汰。正是基于創(chuàng )造力對于企業(yè)生存的重要意義，創(chuàng )造力人才也成為企業(yè)重點(diǎn)提拔的對象。
職場(chǎng)潛規則心理學(xué)9：勇敢承擔，激流勇進(jìn)
想在晉升的道路上有所突破，那么久一定要有敢于承擔風(fēng)險、激流勇進(jìn)的精神。在那些“升升”不息的職場(chǎng)紅人看來(lái)，他們怕的不是冒險，怕的是無(wú)險可冒。風(fēng)險越大，困難越大，敢承擔的人就越少，而承擔它的人就更容易獲得他人的關(guān)注，一旦成功，晉升的渠道也就暢通無(wú)阻。
職場(chǎng)潛規則心理學(xué)10：用業(yè)績(jì)換取晉升的資格
職場(chǎng)里，工作業(yè)績(jì)是個(gè)人能力的直接體現，是個(gè)人價(jià)值的最佳證明。公司的整體價(jià)值取決于員工的個(gè)人價(jià)值，公司的業(yè)績(jì)源于員工的業(yè)績(jì)。因此，各公司爭相搶奪的人才都是那些工作業(yè)績(jì)突出的人。