90后員工“上市”，你準備好了嗎？還沒(méi)有的話(huà)先看看下面這文章。
2011年，我國首批90后畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì )。目前，已經(jīng)有一些90后走上了工作崗位，同時(shí)，也有更多的90后以實(shí)習生的身份大規模地投入了人才市場(chǎng)。90后員工的新鮮“上市”,將給職場(chǎng)帶來(lái)怎樣的沖擊？
如果說(shuō)80后這代人身上濃縮了獨生子女獨立、自我的個(gè)性特征，那么90后員工則可以用“張揚”來(lái)形容。在部門(mén)會(huì )議中，90后員工會(huì )毫不顧忌等級觀(guān)念，直抒胸臆；在日常工作中，90后員工更會(huì )按照自己對工作的理解完成任務(wù)……這對企業(yè)管理者和員工來(lái)說(shuō)，都是新的職場(chǎng)關(guān)系和挑戰。
你的公司有沒(méi)有90后員工？他們在工作中表現如何？和同事相處的如何？對于職場(chǎng)中的新鮮血液，你有什么想對90后們說(shuō)的？
下面來(lái)看看職場(chǎng)人事對90的評價(jià)：
無(wú)所拘束，個(gè)性張揚
90后，大體等級觀(guān)薄弱，無(wú)所拘束，個(gè)性張揚，不太受傳統的羈絆。但內心深處追求民主，公平，正義。從傳統的眼光看來(lái)不可理解，甚至不可饒恕，但從開(kāi)放角度出發(fā)，未必不是件好事。想像一下，我們用了多長(cháng)時(shí)間把自己從傳統的束縛中解脫出來(lái)，解脫出來(lái)追求與西方開(kāi)放思想接軌，與世界接軌。幾年，十幾年甚至幾十年的滄桑艱辛歲月?lián)Q來(lái)那一點(diǎn)點(diǎn)的成熟，造就那一點(diǎn)點(diǎn)的自信和尊嚴。于是有人開(kāi)始對90后指指點(diǎn)點(diǎn)，與其說(shuō)是諍言，不如說(shuō)是嫉妒。其實(shí)，在我們身邊，不乏90后一代，他們需要良性誘導，他們是很快接受新新理念及新事物的一代，他們沒(méi)有傳統的觀(guān)念的束縛，放的開(kāi)，內心深處知道公平和正義。還有就是即便是錯，自己敢做敢擔。我們難道不希望自己思想前衛？其實(shí)往深處想想，前衛的特性是否與90后多少有些相似。For sure, 對90后，要像當年社會(huì )給我們機會(huì )一樣給他們機會(huì )，沒(méi)有機會(huì )，沒(méi)有歷練，他們就不會(huì )體會(huì )深刻甚至會(huì )更加個(gè)性十足。他們需要歷練將自己的個(gè)性和內心修為做一個(gè)正確的調整。 90后要的是機會(huì )，是歷練的機會(huì )，讓他們成長(cháng)，他們仍是卓越的一代，甚至是更輝煌的一代，他們有可能會(huì )真正讓中華民族與世界接軌。 關(guān)鍵是他們沒(méi)有太多傳統的羈絆，不習慣束縛……
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