導讀:眾所周知,職場(chǎng)生涯中也存在相應的潛規則;并且,犯規者通常情況下也會(huì )迅速被處罰。文章下面列出的就是八條規則的具體內容:
1、謹守自己的工作本分,絕不越俎代庖。大家都知道,衣著(zhù)對于成功的重要性;并且,應聘者能夠獲得職位的關(guān)鍵也就在于表現出已經(jīng)投入到實(shí)際工作中的熱情。實(shí)際上,這也是將同事或者下屬的反感降到最低的可靠方法。如果確實(shí)存在實(shí)際需要的話(huà),我們可以將自身工作職責稍微展開(kāi)一些,但必須控制好度。否則的話(huà),我們就有可能被其它人當作無(wú)恥之徒。實(shí)際上,唯一不會(huì )導致出現這種情況的場(chǎng)合就是自己當老板;但即便在這樣的情況下,在樹(shù)立自己光輝形象的同時(shí),我們也不應該讓客戶(hù)感到不舒服。
2、絕對不能在會(huì )議上對同事提出直接批評。盡管其它同事所提出的建議可能毫無(wú)價(jià)值,但對此進(jìn)行批判并不屬于我們的本職工作。如果我們已經(jīng)成為領(lǐng)導者,而這時(shí)間另一位領(lǐng)導提出了一種非?膳孪敕ǖ脑(huà),只要不會(huì )影響到自己的工作和下屬,就不要表示反對。讓其它人,最好是更上級的領(lǐng)導來(lái)否決這樣的建議。接下來(lái),我們就可以對想法進(jìn)行優(yōu)化處理,找出其中的可行性;這樣,我們就可以將其提交給其它上級來(lái)獲得更大的信任。畢竟,垃圾建議永遠不會(huì )消失,但個(gè)人聯(lián)系卻能夠長(cháng)期保持下去。
3、在首席執行官進(jìn)來(lái)后,絕對不要坐在其身旁。在進(jìn)入會(huì )議室時(shí),如果發(fā)現剛下了飛機的首席執行官已經(jīng)坐好,就應該馬上上前打招呼并介紹自己的情況,然后坐在相距至少兩人以上的其它位置上。這才屬于面對面交流的最佳方式。從自身工作發(fā)展的角度來(lái)看,過(guò)于靠近大人物(女強人)沒(méi)有任何好處;并且,在會(huì )后的工作中還會(huì )遇到其他人的鄙視和防范。
4、絕對不要利用職權作福作威。這屬于一種很典型的錯誤。在絕大部分公司里,容許在會(huì )議上遲到的時(shí)間長(cháng)短與該人的行政級別成正比;(創(chuàng )業(yè) www.lz13.cn)位置越高的人,到的時(shí)間就可以越晚,并且至少其他人在表面上不敢發(fā)出抱怨。因此,我們絕對不應該利用自己的職權來(lái)展示無(wú)理、粗魯或者不莊重的舉動(dòng)。實(shí)際上,所有人都會(huì )注意到這種現象,并且沒(méi)有人不痛恨這樣的做法。
5、堅持幫助別人并接受別人的幫助。如果我們能夠在工作中獲得其它人幫助的話(huà),就可以說(shuō)是一件非常棒的事情。來(lái)自其它人的支持,可以讓我們思想變得更加活躍,工作變得更加得心應手。因此,我們也應該選擇這樣對待其他人。如果只進(jìn)不出,大家很快就會(huì )知道這樣不能給自身帶來(lái)好處,因而沒(méi)有人會(huì )繼續這么做下去。所以,我們應該這樣看待幫助:我們可能希望獲得別人的幫助,并且還有人會(huì )渴望獲得我們的幫助。這條規則還衍生出一條定律:如果想獲得優(yōu)秀員工的幫助,首先要做的就應該是讓自己成為一名優(yōu)秀員工。
6、千萬(wàn)不要“剽竊”其它人的創(chuàng )意。企業(yè)老板、首席執行官、主管、剛入職的新員工都不例外。信任是一個(gè)相互的過(guò)程。如果盜竊了其它人的創(chuàng )意,受害者將永遠也不會(huì )忘記。并且,不要陷入“好的,他們?yōu)槲夜ぷ,我們都屬于同一團隊……因此,我只是代表大家來(lái)展示這一創(chuàng )意。”這樣自欺欺人的幻想中。除了當事人自己以外,沒(méi)有人會(huì )相信這一借口。
7、絕對不能報喜不報憂(yōu)。所有人都喜歡公布好消息。不過(guò),對于公司來(lái)說(shuō),盡管好消息是非常有趣的,但壞消息才是真正的關(guān)鍵所在。舉例來(lái)說(shuō),我希望知道裝運的時(shí)間沒(méi)有發(fā)生延誤,但如果出現了晚點(diǎn)的情況,我需要聯(lián)絡(luò )客戶(hù)并啟動(dòng)備用計劃。(在涉及到客戶(hù)的時(shí)間,我們需要盡快地發(fā)出通知,出現的驚詫越少越好。)對于公司來(lái)說(shuō),好消息容易處理,但能否及時(shí)獲取壞消息,卻屬于成敗的真正關(guān)鍵。
8、只有在自己真正理解的時(shí)間才給出相關(guān)的建議。我們都知道,有很多人喜歡在會(huì )議上進(jìn)行毫無(wú)價(jià)值的發(fā)言。因此,有人可能會(huì )認為,為了顯示出自己正在關(guān)注該問(wèn)題,就需要這么做;但實(shí)際上,這樣的想法是完全錯誤的,其他人都明白發(fā)言者是在自吹自擂而已。并且,這樣產(chǎn)生的結果就是大家對其的個(gè)人印象將變得很壞。所以,我們在發(fā)言之前總要字斟句酌反復考慮;只有在最有把握的時(shí)間,才進(jìn)行簡(jiǎn)單明確的發(fā)言。
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職場(chǎng)生涯的潛規則
發(fā)布時(shí)間:2017-08-10 來(lái)源:職場(chǎng)勵志
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