導讀：就業(yè)壓力、職場(chǎng)人自身維權意識的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應享有和已享有的勞動(dòng)福利有哪些，對職場(chǎng)福利漠不關(guān)心或放任自流現象的主要原因。

    據一份調查結果顯示，約5成的私企員工，超過(guò)65%的人沒(méi)有公積金，超過(guò)50%的人沒(méi)有生育險。近25%的人沒(méi)有醫療和養老保險。

    面對福利的缺失，超過(guò)半數職場(chǎng)人表示會(huì )犧牲福利來(lái)保證工作。41%的職場(chǎng)人士表示無(wú)所謂；35%的人會(huì )向人事部門(mén)爭��；19%的人會(huì )選擇辭職，僅有4%的人會(huì )采取法律手段。

    此外，調查還顯示，30%的職場(chǎng)人對應享有的勞動(dòng)福利不清楚，44%的職場(chǎng)人“大概”知道，僅有25%的職場(chǎng)人很清楚自己所享受到的公司福利。

    最后，85%以上的職場(chǎng)人希望能擁有一份福利檔案，對于福利檔案的形式，56%的人希望像社區健康檔案一樣包含各種應享受的福利內容，25%的人認為福利檔案應由公司設立，16%的人表示會(huì )建立私人日志。

    年輕人不重視未來(lái)保障

    非常多的職場(chǎng)人，尤其是年輕人總覺(jué)得退休是遙遠的事，只看重現在，未好好規劃自己未來(lái)的福利保障。這是獲得相關(guān)知識的渠道不夠或者各項福利未來(lái)可享受到的權益的計算方法比較復雜等原因造成的，其次是員工對自己通常不享受的福利，如工傷，失業(yè)等沒(méi)有興趣。

    現在經(jīng)濟危機形勢下，很多人放棄繳納社保福利，這種選擇是放棄長(cháng)遠利益而追逐短期收益，和透支未來(lái)的金錢(qián)沒(méi)什么兩樣。

    案例：陸某（私企中層）

    我進(jìn)公司不久，碰到中層以上干部第一次持股分紅。當時(shí)大家拿到的都還是自己的本錢(qián)�？扇缃�2年半過(guò)去，公司效益一片大好，大家都在翹首企盼等待著(zhù)這次年終分紅，聽(tīng)說(shuō)數字可觀(guān)，基本已經(jīng)可以拿回全部的本錢(qián)——以后拿的分紅都是賺的了。

    這是我們公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有機會(huì )從老板的指縫里流出哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)的原始股，那我后半生可就衣食無(wú)憂(yōu)了。

    3個(gè)月前，老板找我談話(huà)，說(shuō)公司要成立黨支部，希望我負責籌備。盡管現有工作很是繁重，而且老板也沒(méi)有提加薪，我還是沒(méi)有推辭：一是想證明自己的能力，可以勝任這個(gè)職位；二是想我做了這么多，老板總會(huì )看到的。說(shuō)得自私一點(diǎn)，還不是盯著(zhù)那些“股票”？

    前兩天，我幫老板及家人順利辦妥了進(jìn)滬手續，現在他們一家三口也是“上海人”了。在老板拍身份證照的時(shí)候，他笑得很燦爛�？捎钟姓l(shuí)知道，為了這上海戶(hù)口，這些年來(lái)，我“拜訪(fǎng)”相關(guān)部門(mén)，不知道跑了多少次，其間又是經(jīng)歷了怎樣的一波三折……如今塵埃落定，我也終于可以喘口氣歇歇了。

    這兩天午餐時(shí)間，大家又在討論今年的分紅。我只有洗耳恭聽(tīng)，因為還沒(méi)有我的份。