1、經(jīng)驗
　　
　　對工作有益的經(jīng)歷，才能稱(chēng)為職場(chǎng)經(jīng)驗。當你失去所有有形的資產(chǎn)后，你仍然可以東山再起，因為你有經(jīng)驗。工作帶給我們最有益的，就是經(jīng)驗。
　　
　　2、訓練與培訓
　　
　　在學(xué)校、培訓機構我們會(huì )學(xué)習很多，但真正的實(shí)踐還是在工作當中。
　　
　　從學(xué)習的角度試想一下，我們的大部分技能都是怎么得到的？一個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生，會(huì )用軟件嗎？臺賬熟悉嗎？結算報表會(huì )做嗎？預算？……
　　
　　實(shí)際上，企業(yè)是倒貼錢(qián)的培訓機構，我們應該感恩。
　　
　　3、才能價(jià)值的體現
　　
　　馬斯洛需求層次理論指出，自我實(shí)現是最高的需求。而職業(yè)就是才能價(jià)值體現的舞臺。
 

　　即便是公司的文化活動(dòng)，也能展示你愛(ài)好興趣，展示你多才多藝的一面，從而獲得別人的尊重。
　　
　　4、品格的建立
　　
　　一個(gè)人的品格不是生而造就的，更多是后天的工作經(jīng)歷，逐漸塑造出來(lái)的。
　　
　　保爾柯察金不是生來(lái)就有著(zhù)鋼鐵般的意志，從革命工作到地方生產(chǎn)建設工作，從戰士、廠(chǎng)長(cháng)到作家，正是不斷的工作早就了一個(gè)百煉成鋼的保爾。
　　
　　財務(wù)、數據工作，會(huì )使人養成嚴謹的品格；銷(xiāo)售、公關(guān)工作，會(huì )使人養成堅毅、務(wù)實(shí)的品格；辦公室、協(xié)調工作，會(huì )使人養成周密認真的品格�？傊�，品格特征會(huì )有深深的職業(yè)烙印。
　　
　　5、人脈
　　
　　我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)說(shuō)，圈子和人脈這兩個(gè)詞。比如，一位國外風(fēng)電設備企業(yè)的老總，會(huì )對人事經(jīng)理說(shuō)，“一定要找一個(gè)熟悉國內風(fēng)電產(chǎn)業(yè)、有風(fēng)電人脈的公關(guān)經(jīng)理”；某老板想要涉足影視圈，會(huì )去咨詢(xún)某個(gè)娛樂(lè )記者，因為他經(jīng)常采訪(fǎng)影視從業(yè)人員，熟悉這個(gè)圈子。
　　
　　尤其選擇銷(xiāo)售人員，很多公司就一條標準--客戶(hù)資源。一個(gè)銷(xiāo)售人員的流失，可能是100個(gè)客戶(hù)的流失。
　　
　　克林頓、卡耐基都有自己的人脈經(jīng)營(yíng)攻略，為什么？
　　
　　6、生活方式
　　
　　有的朋友說(shuō)，做白領(lǐng)有什么好的、隨便自己做點(diǎn)什么，掙的都差不多。其實(shí)，工作不只是收入的差異，更是生活方式的差異。
　　
　　一個(gè)白領(lǐng)，朝九晚五、固定工資，不用承受太大壓力，還有固定假期、休閑探親；一個(gè)創(chuàng )業(yè)者，隨時(shí)都在工作、承擔全部壓力，沒(méi)有交際休閑的時(shí)間，既有富貴的可能、也有破產(chǎn)的風(fēng)險。這種差異不是用金錢(qián)能夠簡(jiǎn)單夠衡量的，與其說(shuō)是在選工作，不如說(shuō)是在選生活方式。
　　
　　7、薪水
　　
　　看出來(lái)了吧，薪水是排在最后一位的。事實(shí)上，薪水就是如此。關(guān)于這一條，我們不需要知道太多，只要明確一點(diǎn)并堅持下去，那就是“工作帶給人生的遠不止薪水”。
　　
　　小貼士：
　　
　　1、職場(chǎng)之初，職業(yè)給員工的，要遠比員工付出的多。
　　
　　2、員工可以記恨某個(gè)雇主，可以抱怨某個(gè)企業(yè)，但要感恩自己的職業(yè)。
　　
　　3、每一項工作中都包含了成長(cháng)的機會(huì )，能力比金錢(qián)重要萬(wàn)倍，因為它不會(huì )遺失也不會(huì )被偷。
　　
　　4、人生壯年時(shí)，職場(chǎng)時(shí)間遠多于生活時(shí)間。所以，職業(yè)不僅是工作，還是生活，也是人生的重要部分。
　　
　　5、熱愛(ài)生命、熱愛(ài)生活，就要熱愛(ài)工作。
　　
　　6、生命不停歇，職業(yè)精神不停歇。
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