影響你事業(yè)成功的八大職場(chǎng)惡習
　　
　　當你發(fā)現自己因個(gè)人習慣而使自己的事業(yè)發(fā)展受到威脅的時(shí)候，你就該反省下了。“對于每一位雇員，外面就有100個(gè)排隊準備接替工作的人，”紐約市企業(yè)高管職業(yè)指導琪琪·溫加滕（Kiki Weingarten）說(shuō)，“現在雇主能比以往任何時(shí)候都更挑剔。”在此，請在自毀前程之前，一一檢查。
　　
　　習慣一：沉迷于電子郵件
　　
　　在與客戶(hù)或老板召開(kāi)的會(huì )議上，你完全無(wú)法停止在黑莓手機上查看電子郵件。你以為，在每周銷(xiāo)售會(huì )議期間確保自己沒(méi)有錯過(guò)一封電子郵件是工作高效的表現，但你的同事（尤其那些正在會(huì )議上講話(huà)的同事）會(huì )認為這是一種人身侮辱的行為。新澤西州普林斯頓（Princeton）的人際溝通指導馬特·伊文托夫（MattEventoff）表示，不斷查看你的智能手機會(huì )向別人傳遞一種真正的傲慢自負感。
　　
　　如何戒除：
　　
　　“放下黑莓手機，”伊文托夫說(shuō)，“尤其是在開(kāi)會(huì )期間。”關(guān)掉手機，收起來(lái)，把它留在你的辦公室里，“如果你正在等待一個(gè)特殊而且緊急的電子郵件，那么讓你的同事事先知道這點(diǎn)，”伊文托夫說(shuō)，“否則切勿把你的黑莓手機帶到會(huì )議上去。”
　　
　　習慣二：愛(ài)拍馬屁
　　
　　沒(méi)人喜歡馬屁精，而在辦公室里，向上級多說(shuō)一句有利于自己的恭維話(huà)也可能使你背負這種遭人辱罵的惡名。如果你對上級的每一個(gè)要求都唯唯應諾的話(huà)，那么你的同事很容易會(huì )對你的這種熱情產(chǎn)生怨恨情緒。更糟的是，你的老板可能會(huì )看穿你持續不斷的恭維言辭，認為你是一個(gè)討厭的家伙，而不是一個(gè)富有建設性的團隊成員。
　　
　　如何戒除：
　　
　　回顧一下過(guò)去10件你應諾說(shuō)“是”的事情，無(wú)論是對你上司發(fā)表的意見(jiàn)或是辦公室里的各種工作。其中是否有你在你坦誠考慮時(shí)會(huì )持不同意見(jiàn)的事情呢？學(xué)會(huì )時(shí)而說(shuō)“不”會(huì )向你的上司及隊友表明，你確實(shí)是一個(gè)有脊梁骨的人。
　　
　　習慣三：愛(ài)管閑事
　　
　　你是只管好自己而不多管他人閑事，還是一直豎著(zhù)耳朵打聽(tīng)最新八卦或辦公室里發(fā)生的任何事情呢？檢查一下你自己。你需要知道一切的習慣很可能是你同事感到壓力的根源。無(wú)論是同事在公司內部的動(dòng)向或者下班后雞尾酒會(huì )上誰(shuí)和誰(shuí)會(huì )面，你愛(ài)管任何閑事的習慣會(huì )遭致麻煩。
　　
　　如何戒除：
　　
　　如果是你履行職務(wù)所需要獲得的信息，那么與同事安排每周會(huì )議以及團隊會(huì )議，以便隨時(shí)掌握發(fā)生的相關(guān)事情。否則，就等待別人主動(dòng)告訴你，要克制急于偷聽(tīng)別人談話(huà)的沖動(dòng)。如果一切都毫無(wú)效果，那么花些錢(qián)買(mǎi)幾副耳機吧。
　　
　　習慣四：缺乏電子郵件的禮儀
　　
　　如果你發(fā)件箱里的電子郵件讀起來(lái)更像是行刑隊射出的一連串子彈而不是友善溝通交流的話(huà)，或許是時(shí)候檢查一下你人際溝通的文體格式了。（創(chuàng )業(yè)  www.lz13.cn）“被視為過(guò)于謙和的電子郵件非常罕見(jiàn)，”伊文托夫說(shuō)，“因為電子郵件沒(méi)有音調、沒(méi)有情感、沒(méi)有語(yǔ)調，你篇幅簡(jiǎn)短的電子郵件很容易被視為固執己見(jiàn)、要求苛刻或過(guò)于急躁。”
　　
　　如何戒除：
　　
　　伊文托夫表示，如果電子郵件惡習持續存在的話(huà)，那么令人不快的情緒必然會(huì )在團隊中孕育而生。養成在發(fā)送電子郵件前先仔細閱讀一遍并估計對方閱讀時(shí)會(huì )有何感受的習慣，尤其是如果這些電子郵件的收件人不是你辦公室里相熟的同事。
　　
　　習慣五：總是愛(ài)找借口
　　
　　您可能忘記了存有演示文件的移動(dòng)設備，但你不打算承認這一點(diǎn)。你不知道如何回答你上司的問(wèn)題，但試圖繞過(guò)答案而自圓其說(shuō)。其結果是，你不僅浪費了你自己的時(shí)間，而且還浪費了你經(jīng)理及同事們的時(shí)間。
　　
　　如何戒除：
　　
　　弗吉尼亞州阿靈頓（Arlington）的公司高管顧問(wèn)帕特里克·弗蘭納里（Patrick Flannery）表示，每次會(huì )議開(kāi)始前10分鐘在你的記事表做個(gè)提醒記號。“與其在會(huì )議期間花20分鐘在同事面前找借口，不如在會(huì )前花費10分鐘的個(gè)人時(shí)間準備好必要的文件并梳理好你在會(huì )議上要表達的觀(guān)點(diǎn)。”
　　
　　習慣六：愛(ài)同時(shí)處理多任務(wù)，但效果很糟糕
　　
　　如果你已不止一次被發(fā)現忽略了電子郵件或往來(lái)書(shū)信中的相關(guān)信息——尤其是最后期限、金額數字或其他項目要素——那么這可能是你在盡力同時(shí)應付多任務(wù)方面不像自己所認為的那樣熟練的一個(gè)跡象。
　　
　　如何戒除：
　　
　　有意識地盡量把注意力只集中到擺在你面前的任務(wù)（或電話(huà)或電子郵件）。仔細閱讀每封電子郵件，并進(jìn)行回復，每回復完一封電子郵件再閱讀下一封電子郵件。弗蘭納里告誡道：“而且在你完成這項任務(wù)之前不要接聽(tīng)電話(huà)。”盡力同時(shí)應付多任務(wù)的習慣很難戒除，但如果你的工作表現因此而受到影響，那么這是不可避免的。
　　
　　習慣七：妄自尊大
　　
　　“這不屬于我的職責范圍。”在工作中設置過(guò)多職責范圍的問(wèn)題——無(wú)論是拒絕接受那些你認為不屬于你職責范圍內的工作或任務(wù)，或雷打不動(dòng)地保持早九晚五的上班時(shí)間而不愿加班——在于你認為這是“自我保護”，而你的同事則認為你是“混蛋”。如果“那個(gè)人”是你的同事和經(jīng)理，那么你很快就會(huì )發(fā)現你固執己見(jiàn)對你自己并沒(méi)有好處。很可能那也不屬于他們的職責范圍。
　　
　　如何戒除：
　　
　　下一次你被派到一項毫無(wú)吸引力的任務(wù)時(shí)，問(wèn)問(wèn)自己，如果你推掉的話(huà)，誰(shuí)將不得不應對這項任務(wù)。要意識到，在各大公司紛紛裁員的不景氣時(shí)期，每個(gè)人都必須分擔因裁員而增加的額外職責——而如果你使自己成為例外的話(huà)，你的聲譽(yù)就將會(huì )受到影響。
　　
　　習慣八：辦公室竊賊
　　
　　如果不屬于你的筆時(shí)常“出現”在你的桌上，那么你很可能在“借別人東西”方面存在問(wèn)題。帶走別人的筆、訂書(shū)機或別人心愛(ài)的咖啡杯永遠不會(huì )使你贏(yíng)得同事的喜愛(ài)。
　　
　　如何戒除：
　　
　　給自己的東西貼上標記，或至少堅持使用可以識別的某種品牌的筆。弗蘭納里表示，這似乎與直覺(jué)相反，但你如果看到你的辦公桌上有一支不屬于“你所使用的鋼筆品牌”的筆，你便能即刻自覺(jué)想起這支筆的所有者——并歸還這支筆。
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