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之所以大家都知道卻仍然不能當作明文規定去四處宣講，就是因為這些規則雖然被廣泛認同，且有實(shí)際作用，卻有礙道德底線(xiàn)，上不了臺面。大家心知肚明不吃虧就好。
中國人的觀(guān)點(diǎn)：潛規則就是看不見(jiàn)摸不著(zhù)、不成文又見(jiàn)不得光的一些暗箱操作規律，已經(jīng)無(wú)孔不入地滲入了各行各業(yè)，不遵守就不得志，死都不知道怎么死的。
西方人的觀(guān)點(diǎn)：這里都是明規則，每個(gè)企業(yè)都有自己明文規定的“Code of Conduct”（行為準則），但準則的解釋權在公司。不過(guò)公司一般看見(jiàn)也摸不著(zhù)，公司會(huì )怎么看你還是老板說(shuō)了算。高手點(diǎn)評：潛規則本身就是各行各業(yè)強勢群體的一種生存策略，能同時(shí)做君子和魔鬼的雙面人才能更好地控制局勢。這是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì )，不“潛”別人就早晚會(huì )被別人“潛”掉。
辦公室總攻略：
其實(shí)潛規則透明化也未嘗不是一件好事，大家都明白了也好提前努力。讓我拋幾塊磚，看看有多少“辦公室潛規則”可以明著(zhù)來(lái)？
1.同事挑戰你的時(shí)候，你以德報怨么？
有人發(fā)郵件指責你的疏漏，你是暴跳如雷，還是急于解釋?zhuān)�是索性CC、BCC一群人來(lái)抗訴，請大家來(lái)評理？也許通過(guò)群發(fā)抗訴你能贏(yíng)得一件事的勝利，卻會(huì )給老板們留下不求上進(jìn)、不堪大任的印象。如果采用以德報怨的回復，感謝對方的警示和監督的同時(shí)做出一些合理的解釋?zhuān)缓蟊硎鞠麓我欢〞?huì )改進(jìn)，不僅更能讓人采信你的解釋?zhuān)�能讓人感受到你積極向上的精神，同時(shí)反襯出指責你的那人的狹隘，不戰而屈人之兵，一舉多得。
2.老板拍磚，你跟著(zhù)扔臭雞蛋沒(méi)有？
老板指示你照做已經(jīng)稀松平常了，關(guān)鍵是要提高和老板并肩作戰的能力。老板向誰(shuí)拍磚，千萬(wàn)別忘了馬上跟著(zhù)丟過(guò)去一枚臭雞蛋，千萬(wàn)不要以為老板吃了癟，你和部門(mén)里其他同事就能獨自精彩。
3.今天你討好人事和行政部的美眉沒(méi)有？
不要以為你是業(yè)務(wù)骨干，職能部門(mén)就要無(wú)條件為你服務(wù)哦。做人不要太張狂，跟職能部門(mén)美眉搞好關(guān)系沒(méi)壞處，至少你總能悄悄了解到自己的薪資在公司是否夠合理；哪個(gè)老大在公司的前景比較遠大；最要緊可以早點(diǎn)知道公司部門(mén)整合分拆、增設的新崗位或裁員動(dòng)向，為自己的職業(yè)發(fā)展爭取先機。記得逢年過(guò)節收到的月餅、蛋糕和小禮品都跟她們分享一下，情誼換情報。
4.今天你感動(dòng)小人沒(méi)有？
不恥公司里的小人，卻也用不著(zhù)去得罪他，雖然他不能幫你，卻能很容易地毀你。如果小人能自動(dòng)站在你一邊，那么對你有百益而無(wú)一害，因為你的對手從此就危險了。感動(dòng)小人其實(shí)很容易，因為他們注定是孤獨的，也需要“傻根式”的信任和友好，能不能敵為我用，就看你的姿態(tài)了。
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