職業(yè)定位可以分為以下五類(lèi):
技術(shù)型:持有這類(lèi)職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所處的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過(guò)去不培養專(zhuān)業(yè)經(jīng)理的時(shí)候,經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導崗位,但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作,更希望能繼續研究自己的專(zhuān)業(yè)。
管理型:這類(lèi)人有強烈的愿望去做管理人員,同時(shí)經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導職位,因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面:1、分析能力:在信息不充分或情況不確定時(shí),判斷、分析、解決問(wèn)題的能力;2、人際能力:影響、監督、領(lǐng)導、應對與控制各級人員的能力;3、情緒控制力:有能力在面對危急事件時(shí),不沮喪、不氣餒,并且有能力承擔重大的責任,而不被其壓垮。
創(chuàng )造型:這類(lèi)人需要建立完全屬于自己的東西,或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝,或是自己的公司,或是能反映個(gè)人成就的私人財產(chǎn)。他們認為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現自己的才干。
自由獨立型:有些人更喜歡獨來(lái)獨往,不愿像在大公司里那樣彼此依賴(lài),很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡(jiǎn)單技術(shù)型定位的人,他們并不愿意在組織中發(fā)展,而是寧愿做一名咨詢(xún)人員,或是獨立從業(yè),或是與他人合伙開(kāi)業(yè)。其他,自由獨立型的人往往會(huì )成為自由撰稿人,或是開(kāi)一家小的零售店。
安全型:有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長(cháng)期穩定性與安全性,他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ,可觀(guān)的收入,優(yōu)越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業(yè)定位,很多情況下,這是由于社會(huì )發(fā)展水平?jīng)Q定的,而并不完全是本人的意愿。相信隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步,人們將不再被迫選擇這類(lèi)型。
以上的描述,也許每一條都有似是而非的感覺(jué),為了更好地明確自己的職業(yè)定位,可以嘗試以下方法:首先拿出一張紙,仔細思考以下問(wèn)題,并將要點(diǎn)記錄在紙上:1、你在中學(xué)、大學(xué)時(shí)投入最多精力的分別是哪些方面?2、你畢業(yè)后第一個(gè)工作是什么,你希望從中獲取什么?3、你開(kāi)始工作時(shí)的長(cháng)期目標是什么,有無(wú)改變,為什么?4、你后來(lái)?yè)Q過(guò)工作沒(méi)有,為什么?5、工作中哪些情況下你最喜歡,最不喜歡?6、你是否回絕過(guò)調動(dòng)或提升,為什么?然后根據上面五類(lèi)職業(yè)定位的解釋?zhuān)_定你的主導職業(yè)定位。
正如許多分類(lèi)一樣,以上的分類(lèi)也無(wú)好壞之分,之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己,并據此重新思考自己的職業(yè)生涯,設定切實(shí)可行的目標。
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