下面是應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)為大家整理的《職場(chǎng)上的體制體制之選》文章，僅供參考。

    到如今，房?jì)r(jià)、醫療、教育名副其實(shí)成了幾座大山，怎么跑贏(yíng)CPI、獲得財富、安全感以及體面的社會(huì )身份？生活壓力讓體制內這種能避開(kāi)CPI增長(cháng)、工作壓力較小、工作穩定的地方，再次成為普通職業(yè)人的職業(yè)首選。因為民營(yíng)公司的高年薪似乎已經(jīng)缺乏吸引力，持股才是較為有效的管理措施。不過(guò)，有著(zhù)創(chuàng )新商業(yè)模式的企業(yè)，不僅能獲得資本的青睞，還造就了眾多億萬(wàn)、千萬(wàn)富翁，這類(lèi)企業(yè)對高級人才而言是不錯的選擇，也具有強大的誘惑力。

    至于普通人才，畢業(yè)后的前幾年可能以學(xué)習為主，平臺之外的東西不會(huì )考慮太多，但是年近而立及之后，工作回報的問(wèn)題愈發(fā)凸顯，希望工作要么比較穩定要么能有高回報。高回報并不比穩定來(lái)的容易，這也導致很多人寄希望于進(jìn)入體制內，但是體制內的工作也是有限度的，于是千軍萬(wàn)馬擠獨木橋考公務(wù)員的熱度不減，而效益并不突出但規模較大的傳統企業(yè)，因工作穩定、整體收入還不錯，成為一些人的選擇。

對個(gè)體來(lái)講，到底選擇在體制內還是體制外生存，除了要考慮個(gè)人能力水平、適合的機遇，還要參考自己的天性稟賦。

    體制內的生存好似“一朝天子一朝臣”，跟對領(lǐng)導很重要，領(lǐng)導前途似錦你也可以隨之升遷，但要是領(lǐng)導倒下了，你也難免受牽連。作為體制內的基層群眾，有幸身處一個(gè)較好的行業(yè)，你自然可以分享到較好的待遇，但是行業(yè)處境變壞時(shí)，你也可能是最先被“虧待”的一群人，而這時(shí)候你因為“溫水煮青蛙”，技能和社會(huì )關(guān)系都已經(jīng)不利于你另覓高枝了。

    體制外的生存好比“百家爭鳴”，東方不亮西方亮，和體制內水平相當的人才，重新選擇的余地要大得多，雖然代價(jià)是相對動(dòng)蕩、殘酷和艱苦，但是會(huì )使得青蛙一直保持跳躍能力和警惕性。

    天生善于處理人際關(guān)系、敏于揣摩到別人的心思，自己還能伸能屈、忍耐力超強的人，體制內的生存環(huán)境并無(wú)不妥，雖然體制外也需要這樣的人才。而那些天生本分、善于專(zhuān)研，精于專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域但個(gè)性向往自由，對維護人際關(guān)系簡(jiǎn)單直接的人，個(gè)人建議體制外會(huì )是較好的發(fā)展空間。這樣的人，相比在體制內可能只是專(zhuān)家，在體制外則可能“又紅又專(zhuān)”。

    不過(guò)要提醒的是，好比潮汐每天都在變化，社會(huì )潮流也會(huì )每隔幾年發(fā)生更替，所謂“三十年河東三十年河西”，這期間則是有人引領(lǐng)潮流，有人則盲目跟風(fēng)，無(wú)論如何你要堅信，社會(huì )生存的法則是不進(jìn)則退，巨大的壓力和焦慮與之相伴，狹路相逢勇者勝，所以無(wú)論體制內外，不能缺少良好自我調節能力和社會(huì )關(guān)系的支持。

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