下面是應屆職場(chǎng)勵志網(wǎng)為大家整理的《別做職場(chǎng)的植物人》文章,僅供參考。
引言:每個(gè)公司都有自己特定的企業(yè)文化,對于新員工,一定要留意公司的企業(yè)文化,并積極地適應它。不要總是去保持自己的個(gè)性,與周遭環(huán)境格格不入,否則,很難在新環(huán)境立足,下面就來(lái)看看如何靈活面對職場(chǎng)生活吧!
“頂心杉”
有些新人自視甚高,經(jīng)常頂撞上司,令上司不勝其煩。
其實(shí)這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法,吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績(jì)的直接考評者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司。當然,花花網(wǎng)的小編要提醒你,搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè )畛校ㄟ@樣又會(huì )讓上司瞧不起),而是要注意經(jīng)常與上級溝通,了解上級安排工作的意圖,一起討論一些問(wèn)題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你,喜歡你而非厭惡你。
“向日葵”
一味取悅上司,隨著(zhù)上司轉,不顧別人的感受。一個(gè)真正稱(chēng)職的員工應該對本職工作內存在的問(wèn)題向上級提出建議,而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時(shí),即使不表示反對,也不應該明言支持,附和上司雖然暫時(shí)取悅了少數人,卻會(huì )失去大多數人的支持,最終難以立足。
“蘿底橙”
不求有功但求無(wú)過(guò),做事慢吞吞,效果一般般,遲早會(huì )被淘汰。其實(shí)很多工作都是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的,由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度,會(huì )損害到大家的利益。有時(shí)某些工作確屬客觀(guān)原因無(wú)法完成,這時(shí)你應該立即通知你的上司,尋找問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何,都不應該將工作擱置,去等待上級的詢(xún)問(wèn)?傊,在接受到工作任務(wù)之后,應該立即著(zhù)手行動(dòng)。如果要加班加點(diǎn),你也應與其他人共同進(jìn)退。
“一枝黃花”
你美得一枝健康的黃花,可你的流言種子飄到哪里,哪里就遭殃。每個(gè)人都可能會(huì )被別人評論,也會(huì )去評論他人,但如果津津樂(lè )道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ),這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子,過(guò)了一段日子便會(huì )泛黃一片。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻,你今天傳播的流言,早晚會(huì )被當事人知道,最終是搬起石頭砸自己的腳。
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