下面是一篇題名為《職場(chǎng)貴人的三種依賴(lài)》，僅供參考。

工作依賴(lài)：學(xué)生對老師的依賴(lài)

　　在激烈的職場(chǎng)競爭中，面對在工作中遇到的種種難題，我們有時(shí)難免會(huì )猝不及防，感覺(jué)難以招架。這時(shí)，來(lái)自“職場(chǎng)貴人”的指點(diǎn)和建議無(wú)疑會(huì )幫助我們更快地走出困境。但同時(shí)，尤其是對剛參加工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，很容易在無(wú)意識中把幫助自己適應職場(chǎng)、解決疑難問(wèn)題的“貴人”當做老師，而把自己變成需要從老師那里汲取知識的學(xué)生，產(chǎn)生類(lèi)似于學(xué)生對老師依賴(lài)情感。

情感依賴(lài)：孩子對父母的依賴(lài)

　　當我們剛剛步入職場(chǎng)或在工作中遇到困難時(shí)，來(lái)自工作的壓力和對自我的懷疑會(huì )極易讓我們產(chǎn)生焦慮、抑郁等情緒，并變得像孩子一樣脆弱，希望尋求心理上的“父母”的撫慰與支持。這時(shí)，“職場(chǎng)貴人”無(wú)疑是他們尋求父母式撫慰的最佳人選。

人際依賴(lài)：小輩對長(cháng)輩的依賴(lài)

　　在當今社會(huì )，擁有和諧、廣泛的職場(chǎng)人際網(wǎng)絡(luò )無(wú)疑已經(jīng)成為職場(chǎng)人適應職場(chǎng)、獲得職場(chǎng)提升的必要條件。在這個(gè)過(guò)程中，“貴人”已有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )必然會(huì )成為我們拓展人際版圖的重要資源。

　　公司的午餐小聚、同事聚會(huì )、公司活動(dòng)……在“職場(chǎng)貴人”的帶領(lǐng)下，我們很容易便能跟他人熟絡(luò )起來(lái)，結識很多對工作、成長(cháng)有裨益的朋友，并獲得更多的發(fā)展機會(huì )。

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