引導語(yǔ)：當你作為一名新人加入公司，也許會(huì )先與一位你稱(chēng)之為老師的人開(kāi)始共事；或者在某個(gè)團隊作業(yè)的項目里，你找到了都愛(ài)打籃球且球技相當的隊友……最初也許只是聊得來(lái)，與單純的朋友不同的是你和他在工作中還會(huì )有交集。有時(shí)候你甚至還要花精力去經(jīng)營(yíng)這樣一種同盟友誼，或者也會(huì )有在某一時(shí)刻結束同盟關(guān)系的必要。這件事關(guān)乎情感，也需要一點(diǎn)點(diǎn)小技巧。

從人力資源的角度來(lái)講，不建議職場(chǎng)上有意識地去拉幫結派，但類(lèi)似同盟的關(guān)系客觀(guān)存在，和聊得來(lái)的同事更親近些很正常。性格作為因素的情況比較多，這是最無(wú)意識的物以類(lèi)聚人以群分。性格沒(méi)有好與不好，自然形成的性格同盟基本上沒(méi)有什么風(fēng)險。進(jìn)入職場(chǎng)你就有一個(gè)自己的情感賬戶(hù)，這體現人與人之間的信任程度，要抱著(zhù)積極、健康的態(tài)度與人交往，維護好這個(gè)賬戶(hù)。

除了性格因素外，還有兩個(gè)有關(guān)溝通的很重要的方面，一是品德，二是能力。前者聽(tīng)上去層面比較高，但如果一個(gè)人品德有問(wèn)題，或者持有的不是主流的價(jià)值觀(guān)，包括不認同公司文化，品味另類(lèi)等等—這些都包含在廣義的“品德”范圍內，那么一般還是對這些人敬而遠之的好。另外，若有心結盟，可以找一些工作能力上對你有幫助的人。

職場(chǎng)上有一條不成文的原則是不要和直接上司成為好朋友。這是從給自己增加風(fēng)險的角度來(lái)說(shuō)，可能會(huì )對與其他同事的相處帶來(lái)負面影響。當然，如果和上司的良好關(guān)系適當發(fā)展，日后也可以成為對自己能力有提升的同盟。另外，公司人要注意：一是避免向關(guān)系好的同事傳播公司內部的一些負面消息、小道消息，這不僅僅是八卦，你會(huì )承擔職場(chǎng)風(fēng)險；二是不刻意經(jīng)營(yíng)尤其是公司內的同盟關(guān)系。

文章編輯：YJBYS網(wǎng)絡(luò )搜集