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調整目標。把“讓別人知道你重要”,變?yōu)?ldquo;我知道我重要”,為自己的每一點(diǎn)成就而高興。
區分職責與成就。對照你認為自己最有說(shuō)服力的事實(shí),看看哪些是崗位說(shuō)明及KPI指標(即“關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標”)里有的,那是你的職責,本來(lái)就是應該做的。只有超越業(yè)績(jì)評價(jià)標準的內容,才被認為是成就。就像考試,60分及格,是職責,超過(guò)60分的,才是“成就”。
建立工作日志。學(xué)會(huì )及時(shí)記錄每天的全部工作內容或項目,這樣在早晨上班時(shí),就清楚知道一天要干什么。而下班時(shí),看到完成了多少重要工作,也會(huì )有成就感。這樣的話(huà),在做績(jì)效考核或與上司溝通時(shí),也可以很容易量化自己的成績(jì)。
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