首先自我介紹一下,我在一家外資企業(yè)任職,從事銷(xiāo)售及管理方面的工作。本來(lái)招聘人員我只需要填寫(xiě)一張用人申請表,全部就可以交給人力資源部門(mén)搞定,但是鑒于HR的工作效率低下和眼光極其的與我不匹配,所以我現在要求由我對新人進(jìn)行一面。由于我們的產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格區間在300-2000萬(wàn)元人民幣,所以我所要求的崗位上,原則上是需要有三年以上相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗的,這是起跑線(xiàn),至于薪水,我想還是很有說(shuō)服力的。
昨天面試了一位美國留學(xué)歸來(lái)的小伙子(簡(jiǎn)稱(chēng)A),讓我感觸很深,才有了寫(xiě)下此文的想法。本來(lái)A沒(méi)有面試的機會(huì )的,雖然他是海龜,但是他是應屆生,不是我看不起應屆生,是因為我們這個(gè)崗位確實(shí)需要有工作經(jīng)驗的同事。A的簡(jiǎn)歷很漂亮,專(zhuān)業(yè)對口,英文水平不錯,形像氣質(zhì)都還可以,來(lái)得也很準時(shí)。
感覺(jué)他做了很多準備工作,很多問(wèn)題答得很完美,我一度動(dòng)心把他要進(jìn)來(lái)作為貯備人才進(jìn)行培養,但是在問(wèn)及薪水的時(shí)候,他提到不能低于一萬(wàn)五。說(shuō)實(shí)話(huà),對于我們這一款銷(xiāo)售來(lái)講,一萬(wàn)五不算很高的薪水,只能算中等,但是一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的應屆生前來(lái)開(kāi)這個(gè)價(jià),還是需要勇氣的,雖然你是留美歸來(lái)的。
結合了我十多年的職業(yè)生涯,我有心將我的一些想法和你們分享,期望能給你們一些啟示。
第一個(gè)關(guān)鍵詞:定位
俗話(huà)說(shuō):男怕入錯行,女怕嫁錯郎。定位不是我想找一份多少錢(qián)的工作。定位通俗的說(shuō)就是你想干哪一行?這是進(jìn)入職場(chǎng)的第一件最最重要的事情!請在夜深人靜的時(shí)候心平氣和的問(wèn)自己,你想做什么職業(yè)?你會(huì )愛(ài)上你的職業(yè)嗎?它的發(fā)展前景如何?對你個(gè)人能力的有沒(méi)有提升?收入能否滿(mǎn)足你的要求等等。這些都很重要,請不要避諱,每一個(gè)問(wèn)題都想清楚,切不可說(shuō)我的某某同學(xué)都去干嘛去了,職場(chǎng)不是干傳銷(xiāo),不要跟風(fēng)。
講個(gè)真實(shí)的小故事吧:2001年,我和好朋友B一起南漂的,他運氣很好,進(jìn)了美的,當時(shí)把我們羨慕得一塌糊涂,一路發(fā)展很順利,后來(lái)美的裁員,他被干掉了,接下來(lái)他消沉了很長(cháng)時(shí)一段時(shí)間,在我們的精心開(kāi)導下,重振旗鼓,賣(mài)過(guò)防盜門(mén)、紅酒定制、汽車(chē)智能鑰匙。一會(huì )在天津工作、一會(huì )在深圳工作、一會(huì )在重慶工作,慢慢的我們聯(lián)絡(luò )就越來(lái)越少了。有一年春節時(shí)遇到他,他說(shuō)他很迷茫。我問(wèn)他你為什么迷茫?他回答不清楚,我說(shuō)因為你不停的在換行業(yè)換工作地點(diǎn),那么你的經(jīng)驗不停的地清零,不停的在從頭開(kāi)始。你需要選擇一個(gè)行業(yè),進(jìn)行縱深發(fā)展,才能讓你的價(jià)值疊加,最后我問(wèn)他你到底想干什么?什么樣的職業(yè)是值得你終身奮斗的?他后來(lái)想明白了,又重新面試進(jìn)入美的,從新開(kāi)始,現在已經(jīng)是一個(gè)片區經(jīng)理了,生活得有生有色。
所以,定位很是重要。
第二個(gè)關(guān)鍵詞:踏實(shí)
我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái),懷著(zhù)對將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀,這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì )覺(jué)得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,撲通一聲跳了出去。到了另外一家,發(fā)現好像好一點(diǎn),但是跟理想中還是有差距,算了先做著(zhù)吧,做著(zhù)做著(zhù)又發(fā)現好像沒(méi)什么機會(huì ),還要受氣,這怎么行,另謀高就吧,撲通一聲又跳了出去。最后又找到了一家,這個(gè)時(shí)候發(fā)現自己的同學(xué)好像升職的升職、加薪的加薪,而自己卻還在基層苦苦掙扎,心情那個(gè)郁悶啊,于是拼命表現,拼命做業(yè)績(jì),結果發(fā)現短期內還是沒(méi)有效果,心里那個(gè)浮躁更甚了,心里想看來(lái)每人識得我才了,還是換個(gè)地吧,撲通,又跳了。更有甚者,有的人認為,干了一段時(shí)間沒(méi)有跳槽是一件很丟臉的事情。
這不是講故事,而是現實(shí)中存在的,以前有,現在仍然有,以后還將有。浮躁是職場(chǎng)大忌,要干得好,首先要沉下來(lái),現在盡管不如意,但是要相信困境是暫時(shí)的,只要我一直在努力,就有出路。
所以,一定要踏實(shí)。
第三個(gè)關(guān)鍵詞:多干
說(shuō)到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做,要么老員工怕你不會(huì )做把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么,我們有這樣的體驗,一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧,或者是當新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候,老員工會(huì )說(shuō)不用不用,其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話(huà),作為新人你可千萬(wàn)別認真,一聽(tīng)不用你就不做了,如果是真不用,當你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候,老員工還會(huì )拒絕的,要不然就是撒手讓你來(lái)了。
多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題,多做大家會(huì )說(shuō)你積極,少做大家會(huì )說(shuō)你缺乏主動(dòng),所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會(huì )有所幫助。
作為新人,不要太計較得失,得與失本來(lái)就沒(méi)有定論,當你覺(jué)得是“得”的時(shí)候,在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”,而當你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候,可能結果卻是“得”。
小劉是新人,到一家公司上班,上班沒(méi)幾天領(lǐng)導就讓小劉參與一個(gè)項目,本來(lái)第二天安排小劉休息的,由于項目很緊,要在第二天完成,領(lǐng)導也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙,但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙,他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事,我回來(lái)幫忙吧,最后項目很順利完成了,而小劉也給領(lǐng)導留下了很好的印象。
所以,多干(多巧干)吧,不要怕吃虧,相信付出是有回報的。
更多有關(guān)職場(chǎng)新人的文章請點(diǎn)擊:
職場(chǎng)新人應該注意哪些問(wèn)題