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如今職場(chǎng)人在關(guān)注企業(yè)薪酬的同時(shí)，也將越來(lái)越多的目光投向職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、培訓機會(huì )、福利等各種“軟待遇”上；越來(lái)越多的企業(yè)為了招徠及留住人才，也在“軟待遇”方面大做文章。

　　一項調查顯示，80.3%的受訪(fǎng)者認為單位的“軟待遇”很重要，其中“帶薪休假、過(guò)節費等福利”、“職業(yè)發(fā)展前景”“學(xué)習、培訓機會(huì )”等最為職場(chǎng)人所看重。那么，當下企業(yè)的“軟待遇”一般有哪些？在擇業(yè)時(shí)又該如何看待“軟待遇”？職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，職場(chǎng)人應結合自身情況理性對待“軟待遇”，不可因小失大。

　　“軟待遇”一般指企業(yè)為員工制定的個(gè)性化的非現金待遇，包括企業(yè)內部培訓、職業(yè)發(fā)展、休假旅游、娛樂(lè )比賽、工作環(huán)境、同事關(guān)系等。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)陳曦則指出，很多職場(chǎng)人認為的“軟待遇”就是指除工資之外的各種待遇，包括年終獎、房補、車(chē)補等等，可以說(shuō)有關(guān)“軟待遇”的定義并不特別規范和嚴格。

　　我們發(fā)現，國內企業(yè)中，不同類(lèi)型企業(yè)‘軟待遇’的側重點(diǎn)不一樣。國企軟待遇一般體現為發(fā)放交通卡、購物卡、廚具等生活用品；外企側重為員工提供職業(yè)發(fā)展、教育方面的軟待遇，如支持員工在外面學(xué)習與工作相關(guān)的技能，并給予較大的報銷(xiāo)比例等。近年來(lái)，不少民營(yíng)企業(yè)也紛紛以提供住房、帶薪休假、帶薪培訓等軟待遇措施來(lái)加大攬才力度。

　　不同的人對‘軟待遇’的關(guān)注點(diǎn)也不一樣。年輕人一般會(huì )看重企業(yè)的文化、工作環(huán)境以及薪酬補助等，年紀稍大的人則會(huì )關(guān)注企業(yè)的保障，比如商業(yè)保險、子女的教育醫療、休假是否能實(shí)現等；一般的職員會(huì )看重培訓是否夠多，是否可以有更多的發(fā)展機會(huì )，中高層職員則會(huì )關(guān)注管理團隊關(guān)系是否融洽以及是否有期權、分紅等等。

　　現在有關(guān)“軟待遇”的一個(gè)最大趨勢是，越來(lái)越多的人由過(guò)去關(guān)注能變成物質(zhì)的東西（比如購物卡）轉變?yōu)殛P(guān)注能帶來(lái)感受的東西（比如工作環(huán)境、人際關(guān)系、是否可以自由選擇上班時(shí)間等等）。