應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)頻道 中國人民大學(xué)的一項調查發(fā)現“用人單位認為大學(xué)生最欠缺的指標中,敬業(yè)精神高居第一”。由此讓人引起反思,可見(jiàn),大學(xué)生的職業(yè)道德和職業(yè)操守是當前高等教育中的一個(gè)突出問(wèn)題,值得學(xué)校、社會(huì )、家庭和大學(xué)生好好思考,認真對待。那么,大學(xué)生在這方面存在哪些問(wèn)題?如何提高大學(xué)生的職業(yè)精神?為此,本報記者進(jìn)行了深入采訪(fǎng)。
大學(xué)生職業(yè)操守面面觀(guān)
企業(yè)篇
2004年末,為了解用人單位對畢業(yè)生的要求,中國人民大學(xué)“中國大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究”課題組向北京、廣州、上海600家用人單位發(fā)放了調查問(wèn)卷。調查發(fā)現,“敬業(yè)精神”在用人單位最看重的指標中列第二位,在用人單位認為大學(xué)生最欠缺的指標中高居第一。
小林是某理工科大學(xué)軟件專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生,早在去年12月中旬就簽了一家軟件公司。“都說(shuō)05年的就業(yè)情況很不樂(lè )觀(guān),我們這個(gè)專(zhuān)業(yè)供大于求,競爭非常激烈,我生怕找不到工作,很早就簽了這家公司。”讓小林始料未及的是,簽完約的第二天就接到另一家軟件公司的意向書(shū),通知他去簽約。面對更高的薪水,小林決定和前一家公司毀約。
其實(shí),有小林這樣經(jīng)歷的大學(xué)生并不少,并已經(jīng)在大學(xué)生當中蔓延已久。大學(xué)生的毀約,反映了大學(xué)生缺乏應有的職業(yè)道德,或者稱(chēng)為職業(yè)精神。
談到學(xué)生毀約的事情,一家公司的人事負責人皺起了眉頭:“有個(gè)大學(xué)生很早就來(lái)我們這里實(shí)習,簽了合同后我們給她安排了崗位、辦公桌,連名片都印好了,可到了6月份她突然說(shuō)要毀約出國讀書(shū),真是讓我們措手不及啊!”因此,一旦遇到像那個(gè)大學(xué)生在最后突然提出毀約的情況,就讓公司很被動(dòng)。對此,他提醒求職的大學(xué)生們:“就算是游戲也要遵守規則,何況簽訂合同并不是兒戲。”
不遵守市場(chǎng)的游戲規則只能讓市場(chǎng)用腳投票。此前,上海一些企業(yè)曾經(jīng)明確表示不愿意錄用某重點(diǎn)大學(xué)的大學(xué)生,源于該校的教師向畢業(yè)生灌輸“(企業(yè))月薪?jīng)]有5000元不要去”的思想,使得那幾年該校畢業(yè)生跳槽頻頻。
一位人事經(jīng)理告訴記者,以上做法片面造成了大學(xué)生“我來(lái)企業(yè)就是為了賺錢(qián)”的錯誤定位,其實(shí),即使是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,你在公司當中也要從零開(kāi)始,腳踏實(shí)地,一步一步做起。
在一家公司招聘大學(xué)畢業(yè)生的啟事當中,記者發(fā)現了這樣一條信息:“希望你是一個(gè)專(zhuān)業(yè)人才,對事業(yè)有進(jìn)取心、積極努力并且對工作認真負責、吃苦耐勞、服從公司統一安排。”由此可以總結出眼下用人單位要求大學(xué)生應該具備的一些基本要素:遵守紀律,具有認真負責的態(tài)度,腳踏實(shí)地、努力工作的敬業(yè)精神,包括尊重同事,這些都是職業(yè)精神的一部分,而這些方面是目前許多大學(xué)生所欠缺的。
職業(yè)精神是做人最起碼的行為準則和道德規范。上海啟明軟件公司的HR經(jīng)理潘麗達女士說(shuō),有些大學(xué)生找不到工作是因為在職業(yè)精神方面不能被用人單位所認可,而不是其能力和學(xué)歷的問(wèn)題,比如說(shuō),無(wú)視企業(yè)的規章制度,沒(méi)有工作責任心,這樣的員工是企業(yè)無(wú)法容忍的。她說(shuō),對于大學(xué)生來(lái)說(shuō),作為社會(huì )新人,你是去主動(dòng)磨合還是被動(dòng)的適應顯得非常重要。
為了加強大學(xué)生的職業(yè)精神,一些人事經(jīng)理建言:上海應該在大學(xué)生即將畢業(yè)前(即本科的第四年或者是研究生的第三年)增設一門(mén)“職業(yè)精神”或者“職業(yè)道德”課程,并且使其成為必修課程,而不是可學(xué)可不學(xué)的選修課程。
此外,加強大學(xué)生的實(shí)習,通過(guò)思想和行為的“沖擊”和“碰壁”讓大學(xué)生認識社會(huì ),也是有效途徑之一,至少可以使大學(xué)生知道企業(yè)是怎么回事情。
大學(xué)生職業(yè)操守包括哪些內容?
1. 遵守紀律
遵守紀律是社會(huì )化程度高低的表現,大學(xué)生遵守紀律差的弱點(diǎn)反映了其社會(huì )化程度低。而作為企業(yè)來(lái)說(shuō),必須要有各種規范來(lái)約束員工的行為,一個(gè)沒(méi)有紀律觀(guān)念的學(xué)生,就會(huì )對企業(yè)的規章制度淡漠,最終會(huì )因違反正常程序而被企業(yè)淘汰出局。例如,作為公司的員工,上班不能遲到,這是最起碼的一條。然而,一些大學(xué)生因為習慣于學(xué)校的悠閑生活,不能馬上適應于企業(yè)朝九晚五的制度。
2. 認真負責
對待工作有責任心,一位人力資源經(jīng)理甚至這樣批評某些大學(xué)生對待工作的態(tài)度:現在,要讓他們寫(xiě)一份象樣的工作總結都很難。一位老總講了這么一件事情,新招聘的一位大學(xué)生,據稱(chēng)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級,想必英語(yǔ)水平應當不錯。卻不料,交代他翻譯一篇公司產(chǎn)品的簡(jiǎn)介,寥寥百字的短文錯誤多處,其中不少是常識性的錯誤。
3. 腳踏實(shí)地
大學(xué)生在剛開(kāi)始工作時(shí),一切都要從零開(kāi)始,腳踏實(shí)地做好每一件事,在工作中最重要的是擺正自己在工作中的位置。在《探求大學(xué)生就業(yè)之路》一書(shū)當中,成功信息集團公司副總裁徐學(xué)紀作為一位職場(chǎng)成功人士說(shuō):“職場(chǎng)成功的因素,我認為主要有兩個(gè):機會(huì )加上努力。我進(jìn)公司后踏實(shí)肯干、認真負責,并積極要求上進(jìn),每天早上7:00上班,晚上10:00下班,一直干了3年才升為經(jīng)理。所以個(gè)人努力很重要,只有努力了公司才會(huì )給你機會(huì ),你也才抓得住機會(huì )。”
4. 尊重同事
因為現在大學(xué)生當中獨生子女較多,一個(gè)鮮明的特點(diǎn)是“常常以自我為中心”,對于同事常常是“不聞不問(wèn)”或者“視而不見(jiàn)”,缺乏應有的禮儀修養。一位培訓中心的老總告訴記者:他曾經(jīng)招聘了一位大學(xué)生作為外教的助理,但奇怪的是,不知什么原因,這位大學(xué)生進(jìn)出辦公室從來(lái)不向外教打招呼,使得老總很感為難,最后只好另?yè)Q人選。