近日我部門(mén)在招聘新人，看著(zhù)目前嚴峻的就業(yè)形勢，黑壓壓的應聘人潮，以及不斷下滑的薪資，很是感慨。雖然已經(jīng)工作五年，雖早已經(jīng)職業(yè)化，但非常懷念校園的時(shí)光，也一直關(guān)注中國的大學(xué)生。

作為一個(gè)外企的部門(mén)經(jīng)理，我也是從一名青澀的大學(xué)生，通過(guò)自己的奮斗，用五年的時(shí)間做到現在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現今的大學(xué)生分享，希望大家能為今后有一份滿(mǎn)意的工作打好基礎。五年的經(jīng)歷一言難盡，這里總結了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，雖是老生常談，但都是心得體會(huì )，也都是周邊成功人士的真實(shí)寫(xiě)照，與君共勉！

1、工作態(tài)度

我曾經(jīng)在一個(gè)上千職工的私人集團公司做總經(jīng)理助理，在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了�？赡菚r(shí)只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車(chē)間包裝產(chǎn)品，整整做了三天三夜，老板并沒(méi)有向我們說(shuō)聲謝謝，更不用說(shuō)加班工資了；還有公司駕駛員因出事故被吊銷(xiāo)了駕照，一時(shí)找不到合適的人，我又成為了駕駛員長(cháng)達三個(gè)月，還有一次，老板自己接了個(gè)現金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業(yè)務(wù)員，跟著(zhù)貨車(chē)顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結回來(lái)等等。

也許是因為當時(shí)太單純，沒(méi)有想得太多，老老實(shí)實(shí)地當牛做馬，沒(méi)有覺(jué)得委屈，也沒(méi)有想過(guò)憑什么要我去做那些工作。但現在想想，我覺(jué)得真是憨人有憨福，我不下過(guò)車(chē)間，體會(huì )不到在車(chē)間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個(gè)月里，我的駕駛本領(lǐng)突飛猛進(jìn)，通過(guò)送貨結款我考驗了自己能力。我不知道大家剛工作時(shí)是什么心態(tài)。是不是覺(jué)得自己是個(gè)大學(xué)生卻做這些活。但我當時(shí)堅信我付出的心血不會(huì )白流，這些都將成為我的經(jīng)驗，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)，從你手里出來(lái)的那份文件是不是很精致，很優(yōu)美，讓人看了是不是耳目一新！

我還記得在老板把我的工資翻了幾翻我還是要離開(kāi)時(shí)，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢！由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來(lái)公司老總把我當朋友看待，在我后來(lái)的工作中給了我我不少的幫助。相信市場(chǎng)是公平的，當回報不平衡時(shí)，自然有人出局，不是你，就是老板。

2、堅持學(xué)習

在外企的壓力是不用多說(shuō)了，你比別人慢一點(diǎn)，就意味著(zhù)機會(huì )的流失。專(zhuān)業(yè)知識是一定要熟練的，這也是你份內的事；其次你應該堅持外語(yǔ)學(xué)習，擴大知識面。這點(diǎn)無(wú)庸質(zhì)疑，在外企，英語(yǔ)是一把利器，廣博的知識有利于人際的溝通。我大學(xué)畢業(yè)時(shí)的英語(yǔ)是六級，考了60分，這樣的水平想在外企長(cháng)足的發(fā)展顯然不夠的。當初我的資歷在外企還不夠和國外人對話(huà)，但看懂相關(guān)的英語(yǔ)文章是迫在眉睫的事，所以我把重點(diǎn)放在了閱讀上，因為網(wǎng)站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlarge your vision，所以我那時(shí)是利用午休和晚上的時(shí)間各閱讀半小時(shí)，并一直堅持了下來(lái)。后來(lái)后悔如果大學(xué)期間就有這樣的積淀，也許進(jìn)步會(huì )更快的。

3、敬業(yè)精神

一個(gè)人的工作是他生存的基本權利，有沒(méi)有權利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，是可以通過(guò)訓練提高，沒(méi)有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優(yōu)秀。而如果不敬業(yè)，應付工作，最終失去的是同事與領(lǐng)導的信任，更多展示才華的機會(huì )，再找別的工作、做其他事情都沒(méi)有可信度。如果認真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著(zhù)你去做。這就是良性發(fā)展。敬業(yè)不是在為老板賣(mài)命，而是在為自己前途作鋪墊。

4、關(guān)于跳槽

我不知道大家是怎么想的。我個(gè)人認為在找一份工作之前，肯定都會(huì )考慮到這幾個(gè)方面：一、公司的這份工作是否適合我；二、我能否勝任這方面的工作；三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現的相關(guān)問(wèn)題。不敢保證剛畢業(yè)的大學(xué)生都這樣想，但都是用腦袋想問(wèn)題的人。也許在進(jìn)公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話(huà)，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢！用兩個(gè)月的時(shí)間找工作，用三個(gè)月的時(shí)間適應這份工作，再用兩個(gè)月的時(shí)間去體會(huì )你是否該換工作，再用兩個(gè)月的時(shí)間決定你是否跳槽，你的一年的工作時(shí)間就這樣毫無(wú)結果的度過(guò)了。所以，只有當公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的發(fā)展外，你才能考慮到這一點(diǎn)。跳槽只有在原有基礎上越跳越好，而不是越跳越糟！

5、待遇的問(wèn)題

做為老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系，這點(diǎn)很實(shí)際。在他付給你報酬的同時(shí)，你應該給他很好的回報，這是經(jīng)濟社會(huì )的游戲規則。所以，企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人員的時(shí)候，都采用他認為我應該付給他多少工資。OK！在此基礎上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來(lái)，因為外企不是慈善機構！假如你做得很好，老板一般不會(huì )輕易減工資。

如果把你工資降下來(lái)的話(huà)，很有可能這是公司辭退一個(gè)員工的方法，讓你不能接受后自動(dòng)離開(kāi)。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗和大家分享下，另外我還有幾個(gè)詞語(yǔ)要送給一些浮躁的大學(xué)生：踏實(shí)、信心、責任、堅持。