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職場(chǎng)勵志小故事:“小蘑菇”成長(cháng)三則

發(fā)布時(shí)間:2017-12-26    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

   職場(chǎng)涌現出不少鮮明形象、耐人咀嚼的新名詞,比如說(shuō):蘑菇定律。

 
  管理學(xué)中“蘑菇定律”的說(shuō)法是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結出來(lái)的。它的原意是:長(cháng)在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽(yáng)光又沒(méi)有肥料,常面臨著(zhù)自生自滅的狀況,只有長(cháng)到足夠高、足夠壯的時(shí)候,才被人們關(guān)注,可事實(shí)上,此時(shí)它們已經(jīng)能夠獨自接受陽(yáng)光雨露了。
 
  眼下,這個(gè)“蘑菇定律”被適用于職場(chǎng)初出茅廬的畢業(yè)生,并且不少企業(yè)以養蘑菇的方法來(lái)培育員工。特別是在就業(yè)環(huán)境嚴峻的情況下,如何冒出頭來(lái),安然度過(guò)“蘑菇期”,是剛出校門(mén)的“小蘑菇們”必須面對的問(wèn)題。
 
  職場(chǎng)勵志小故事:“小蘑菇”成長(cháng)一:職場(chǎng)里默默無(wú)聞“小平菇”
 
  ——看似最平庸最沒(méi)有發(fā)展潛力的“小蘑菇”
 
  大學(xué)期間,吳杰成績(jì)平平,能力平平,但畢業(yè)以后找工作的道路是坑坑洼洼,好不容易才進(jìn)入到一家公司擔任財務(wù)助理。
 
  內向寡言的吳杰極少在辦公室和大家一同八卦聊天。大多數的時(shí)候,大家都在閑聊,他總是在埋頭認真工作,而他的工作,無(wú)非是幫老板整理各種需要報銷(xiāo)的票據而已。吳杰總是一絲不茍地將那些皺巴巴的票貼得整整齊齊,一邊貼一邊還在筆記本上做各種記錄。暗地里大家常常拿這個(gè)笑話(huà)他。
 
  久而久之,吳杰成了辦公室公認的“小平菇”—看似最平庸最沒(méi)有發(fā)展潛力的“小蘑菇”。
 
  然而,一年以后,在公司的一次財務(wù)預算會(huì )議上,吳杰拿出了自己精心制作的財務(wù)預算草案。他結合這一年里的各種票據,建立了一個(gè)有用的表格,總結規律和模式,從而提出了一個(gè)合理的、有計劃的財務(wù)預算草案。這讓大家徹底刮目相看了。
 
  職場(chǎng)在線(xiàn)認為,作為一個(gè)職場(chǎng)新人,勤快點(diǎn)總沒(méi)有壞處,最忌諱的是眼高手低又懶惰。還有些新人不注意細節,上班經(jīng)常遲到早退,動(dòng)不動(dòng)就請假,工作時(shí)間聊天上網(wǎng),這些往往是紀律嚴明的用人單位最忌諱的。
 
  總之,是“菜鳥(niǎo)”一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀(guān)色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。
 
  職場(chǎng)勵志小故事:“小蘑菇”成長(cháng)二:深受職場(chǎng)喜愛(ài)“小香菇”
 
  ——最吃香的“小蘑菇”
 
  陳雯畢業(yè)于一所普通的二本院校,最終進(jìn)入了一家知名企業(yè),這讓很多提交簡(jiǎn)歷卻未被錄取的名校學(xué)子羨慕不已。原來(lái)是她的簡(jiǎn)歷中體現的材料沒(méi)有作假,并實(shí)事求是描述自己的能力,面試時(shí)也表現的非常誠懇,有一說(shuō)一。有很多面試者把自己的能力寫(xiě)得天花亂墜,結果被具體詢(xún)問(wèn)時(shí),這個(gè)不會(huì )那個(gè)不會(huì ),簡(jiǎn)直浪費雙方的時(shí)間。
 
  陳雯進(jìn)入企業(yè)后,發(fā)現工作中有很多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)都不是很懂,對其涉及的領(lǐng)域也是一知半解。為了提升自己的業(yè)務(wù)能力,她為自己制定了詳細的學(xué)習計劃表,每天還自覺(jué)地留在辦公室加班一到兩個(gè)小時(shí),并主動(dòng)提出義務(wù)包攬同事們需要額外加班才能完成的工作,作為提升自己能力的“實(shí)戰”方式。一時(shí)間,陳雯成為辦公室的“香菇”—最吃香的“小蘑菇”。
 
  職場(chǎng)在線(xiàn)認為,初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng )新想法說(shuō)出來(lái),希望得到大家的認可。而實(shí)際上,能人能在做大事上,而不在大話(huà)上,工作業(yè)績(jì)才是最好的競爭武器。辦公室的團體里,個(gè)人色彩過(guò)度濃厚,會(huì )使人產(chǎn)生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點(diǎn)比較好。
 
  一般來(lái)說(shuō),單位都希望招聘來(lái)的新人性格較為開(kāi)朗,能更快地融入團隊,而不是被動(dòng)地等待著(zhù)被別人接受。“小蘑菇”們作為新手,處在一個(gè)新環(huán)境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本著(zhù)學(xué)習的態(tài)度,“多干活兒少說(shuō)話(huà)”不失為一個(gè)好辦法,切忌自作主張。
 
  職場(chǎng)勵志小故事:“小蘑菇”成長(cháng)三:跌跌撞撞“小菜菇”
 
  ——喻為眼高手低,實(shí)際工作能力很菜的“小蘑菇”
 
  張淑珍畢業(yè)于首府某大學(xué)漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè),獲得研究生文憑的她經(jīng)歷了無(wú)數次的被忽略、被鄙視,直到畢業(yè)前夕,終于決定放低身段,去了一家民營(yíng)外貿公司。原以為自己研究生漢語(yǔ)言科班出身,到這家小公司會(huì )委以重任,但實(shí)際上她只負責收發(fā)郵件、復印文件、打印資料,甚至打掃房間一些瑣碎的工作。她常自嘲“我的三年研究生算是白讀了!”
 
  張淑珍干了三個(gè)月后,就找老板表白:“老板,我現在干的工作太簡(jiǎn)單了吧,我想做可以真正體現我實(shí)力的事情,我要調換部門(mén)。”隨后,她被調入了公司的營(yíng)銷(xiāo)中心,然而此時(shí)的她早已成為了全公司口口相傳的“菜菇”—傳說(shuō)中眼高手低,實(shí)際工作能力很菜的“小蘑菇”。
 
  身為新人,膽敢越級報告擾惱直系主管,毫無(wú)客戶(hù)資源居然叫板公司核心部門(mén)的同事。一時(shí)間,張淑珍陷入了尷尬的境地,工作毫無(wú)拓展,人人敬而遠之。
 
  眼高手低是目前大學(xué)生存在的通病,一心想做大事,覺(jué)得只有在大企業(yè)或外企才能體現自己的價(jià)值。其實(shí)好的心態(tài)非常重要。要知道在任何一家世界五百強企業(yè),高管都得從基層小事做起,老板的兒子也毫不例外,這樣想想就該心理平衡。新人要時(shí)刻保持“空杯心態(tài)”和“清零心態(tài)”,把每一次打擊和挫折都當做歷練。
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