管理學(xué)中“蘑菇定律”的說(shuō)法是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結出來(lái)的。它的原意是：長(cháng)在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽(yáng)光又沒(méi)有肥料，常面臨著(zhù)自生自滅的狀況，只有長(cháng)到足夠高、足夠壯的時(shí)候，才被人們關(guān)注，可事實(shí)上，此時(shí)它們已經(jīng)能夠獨自接受陽(yáng)光雨露了。

 

　　眼下，這個(gè)“蘑菇定律”被適用于職場(chǎng)初出茅廬的畢業(yè)生，并且不少企業(yè)以養蘑菇的方法來(lái)培育員工。特別是在就業(yè)環(huán)境嚴峻的情況下，如何冒出頭來(lái)，安然度過(guò)“蘑菇期”，是剛出校門(mén)的“小蘑菇們”必須面對的問(wèn)題。

 

　　職場(chǎng)勵志小故事：“小蘑菇”成長(cháng)一：職場(chǎng)里默默無(wú)聞“小平菇”

 

　　——看似最平庸最沒(méi)有發(fā)展潛力的“小蘑菇”

 

　　大學(xué)期間，吳杰成績(jì)平平，能力平平，但畢業(yè)以后找工作的道路是坑坑洼洼，好不容易才進(jìn)入到一家公司擔任財務(wù)助理。

 

　　內向寡言的吳杰極少在辦公室和大家一同八卦聊天。大多數的時(shí)候，大家都在閑聊，他總是在埋頭認真工作，而他的工作，無(wú)非是幫老板整理各種需要報銷(xiāo)的票據而已。吳杰總是一絲不茍地將那些皺巴巴的票貼得整整齊齊，一邊貼一邊還在筆記本上做各種記錄。暗地里大家常常拿這個(gè)笑話(huà)他。

 

　　久而久之，吳杰成了辦公室公認的“小平菇”—看似最平庸最沒(méi)有發(fā)展潛力的“小蘑菇”。

 

　　然而，一年以后，在公司的一次財務(wù)預算會(huì )議上，吳杰拿出了自己精心制作的財務(wù)預算草案。他結合這一年里的各種票據，建立了一個(gè)有用的表格，總結規律和模式，從而提出了一個(gè)合理的、有計劃的財務(wù)預算草案。這讓大家徹底刮目相看了。

 

　　職場(chǎng)在線(xiàn)認為，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有壞處，最忌諱的是眼高手低又懶惰。還有些新人不注意細節，上班經(jīng)常遲到早退，動(dòng)不動(dòng)就請假，工作時(shí)間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀律嚴明的用人單位最忌諱的。

 

　　總之，是“菜鳥(niǎo)”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀(guān)色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

 

　　職場(chǎng)勵志小故事：“小蘑菇”成長(cháng)二：深受職場(chǎng)喜愛(ài)“小香菇”

 

　　——最吃香的“小蘑菇”

 

　　陳雯畢業(yè)于一所普通的二本院校，最終進(jìn)入了一家知名企業(yè)，這讓很多提交簡(jiǎn)歷卻未被錄取的名校學(xué)子羨慕不已。原來(lái)是她的簡(jiǎn)歷中體現的材料沒(méi)有作假，并實(shí)事求是描述自己的能力，面試時(shí)也表現的非常誠懇，有一說(shuō)一。有很多面試者把自己的能力寫(xiě)得天花亂墜，結果被具體詢(xún)問(wèn)時(shí)，這個(gè)不會(huì )那個(gè)不會(huì )，簡(jiǎn)直浪費雙方的時(shí)間。

 

　　陳雯進(jìn)入企業(yè)后，發(fā)現工作中有很多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)都不是很懂，對其涉及的領(lǐng)域也是一知半解。為了提升自己的業(yè)務(wù)能力，她為自己制定了詳細的學(xué)習計劃表，每天還自覺(jué)地留在辦公室加班一到兩個(gè)小時(shí)，并主動(dòng)提出義務(wù)包攬同事們需要額外加班才能完成的工作，作為提升自己能力的“實(shí)戰”方式。一時(shí)間，陳雯成為辦公室的“香菇”—最吃香的“小蘑菇”。

 

　　職場(chǎng)在線(xiàn)認為，初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng )新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認可。而實(shí)際上，能人能在做大事上，而不在大話(huà)上，工作業(yè)績(jì)才是最好的競爭武器。辦公室的團體里，個(gè)人色彩過(guò)度濃厚，會(huì )使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點(diǎn)比較好。

 

　　一般來(lái)說(shuō)，單位都希望招聘來(lái)的新人性格較為開(kāi)朗，能更快地融入團隊，而不是被動(dòng)地等待著(zhù)被別人接受。“小蘑菇”們作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，“多干活兒少說(shuō)話(huà)”不失為一個(gè)好辦法，切忌自作主張。

 

　　職場(chǎng)勵志小故事：“小蘑菇”成長(cháng)三：跌跌撞撞“小菜菇”

 

　　——喻為眼高手低，實(shí)際工作能力很菜的“小蘑菇”

 

　　張淑珍畢業(yè)于首府某大學(xué)漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)，獲得研究生文憑的她經(jīng)歷了無(wú)數次的被忽略、被鄙視，直到畢業(yè)前夕，終于決定放低身段，去了一家民營(yíng)外貿公司。原以為自己研究生漢語(yǔ)言科班出身，到這家小公司會(huì )委以重任，但實(shí)際上她只負責收發(fā)郵件、復印文件、打印資料，甚至打掃房間一些瑣碎的工作。她常自嘲“我的三年研究生算是白讀了！”

 

　　張淑珍干了三個(gè)月后，就找老板表白：“老板，我現在干的工作太簡(jiǎn)單了吧，我想做可以真正體現我實(shí)力的事情，我要調換部門(mén)。”隨后，她被調入了公司的營(yíng)銷(xiāo)中心，然而此時(shí)的她早已成為了全公司口口相傳的“菜菇”—傳說(shuō)中眼高手低，實(shí)際工作能力很菜的“小蘑菇”。

 

　　身為新人，膽敢越級報告擾惱直系主管，毫無(wú)客戶(hù)資源居然叫板公司核心部門(mén)的同事。一時(shí)間，張淑珍陷入了尷尬的境地，工作毫無(wú)拓展，人人敬而遠之。

 

　　眼高手低是目前大學(xué)生存在的通病，一心想做大事，覺(jué)得只有在大企業(yè)或外企才能體現自己的價(jià)值。其實(shí)好的心態(tài)非常重要。要知道在任何一家世界五百強企業(yè)，高管都得從基層小事做起，老板的兒子也毫不例外，這樣想想就該心理平衡。新人要時(shí)刻保持“空杯心態(tài)”和“清零心態(tài)”，把每一次打擊和挫折都當做歷練。