據香港文匯報報道，香港“80后”求職面試出錯多，有人力資源專(zhuān)家指出，年輕人常因履歷表錯漏百出，及在面試時(shí)問(wèn)非所答，錯失獲聘機會(huì )，故建議年輕求職者避免虛報履歷資料，定時(shí)更新學(xué)歷與工作經(jīng)驗，并減少填寫(xiě)不必要的個(gè)人資料;同時(shí)，求職者不論工種亦均應以正裝面試，并與雇主多作眼神交流及切忌遲到，方可令雇主留下良好印象，增加成功獲聘機會(huì )。

　　每年均有不少年輕人為投身職場(chǎng)，在畢業(yè)后以“漁翁撒網(wǎng)”的形式，大量寄出求職信冀求得面試機會(huì )，然而部分人早在撰寫(xiě)求職信及履歷表時(shí)已錯漏百出，令雇主留下負面印象，減低獲面試的機會(huì );此外，亦有部分人在面試時(shí)缺乏溝通技巧，結果不但未能展現自己的強項，更同時(shí)將弱點(diǎn)表露無(wú)遺，令雇主避之則吉。

　　對于常見(jiàn)的求職信及履歷表錯誤，農銀國際人力資源部高級副總裁周楚源指出，不少年輕人在撰寫(xiě)履歷時(shí)，不但填上不必要的個(gè)人資料如出生日期、年齡、婚姻狀況及住址，更將過(guò)份“久遠”的學(xué)歷也填上，包括幼兒園學(xué)歷、小學(xué)學(xué)歷、及曾參與的個(gè)人興趣班資料;此外，亦有求職者重復描述曾任職崗位的工作概況，如影印文件及應用計算機文書(shū)系統等一般技能，也用上全版的篇幅描述。

　　周楚源指出，若“80、90后”的求職者想成功獲聘，必先要在面試時(shí)建立專(zhuān)業(yè)形象，并預先了解目標公司的運作背景，避免面試期間問(wèn)非所答;此外，不論任何工種亦應以正裝面試及切忌遲到，以予人尊重場(chǎng)合及有誠意的態(tài)度，同時(shí)亦應與雇主多作眼神接觸，率先伸手與雇主握手更是顯示自信的表現。他稱(chēng)，若求職者在面試時(shí)能顯出過(guò)人的信心及誠懇的態(tài)度，即使學(xué)歷及工作經(jīng)驗與工作崗位要求不符，雇主仍愿意給予機會(huì )學(xué)習，因“態(tài)度取決一切”。