初入職場(chǎng)，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學(xué)，就嫌崗位低端;別因為你是海歸，就瞧不起小項目;別自恃才識過(guò)人，就不屑簡(jiǎn)單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實(shí)力。
C剛從海外讀完環(huán)境工程回來(lái)，進(jìn)到一家軟件公司工作。這家公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到的環(huán)保監控軟件，C主要負責銷(xiāo)售，同時(shí)上門(mén)為客戶(hù)提供相應的使用指導服務(wù)。
C之前在國外學(xué)的一些軟件操作技能，和國內的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產(chǎn)品，出門(mén)和客戶(hù)洽談時(shí)時(shí)還得有個(gè)技術(shù)專(zhuān)員陪同前往。但他并不覺(jué)得這有什么問(wèn)題，反正已經(jīng)懂了國外的那些更先進(jìn)的軟件，國內的了解一二就可以了，有技術(shù)專(zhuān)員在，何必那么費事呢?
工作幾個(gè)月后，C對"跑腿"的工作越來(lái)越?jīng)]有興趣，覺(jué)得這低端的工作和他一開(kāi)始所期望的"技術(shù)性工作"有差異，并不是那么有價(jià)值，他的愿景是進(jìn)入產(chǎn)品開(kāi)發(fā)室，做產(chǎn)品開(kāi)發(fā)這樣的工作，并有朝一日坐上技術(shù)開(kāi)發(fā)總監的位子。
然而，不到一年，C就在郁悶中離開(kāi)了這家很有潛力的公司。因為他無(wú)法承受更大的業(yè)務(wù)壓力，工作沒(méi)有起色，眼看和他同期進(jìn)來(lái)的人都越做越好，自己這個(gè)"相當將軍的士兵"真是懷才不遇了，只能另尋能"一擊即中"的地方，在C看來(lái)，何必在這種地方浪費時(shí)間呢?
天下沒(méi)有不流汗的成就，天下也沒(méi)有懷才不遇這回事。據統計，超過(guò)50%的職場(chǎng)人在入職后3個(gè)月至一年的時(shí)間內很容易出現這樣的問(wèn)題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒(méi)等到一個(gè)"突破期"就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機會(huì )。如何在低端崗位中收獲價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯加分呢?
1、低調做人，高調做事
剛入職場(chǎng)的新人，多有"初出牛犢不怕虎"的沖勁，喜歡張揚個(gè)性，喜歡標新立異，其實(shí)，這些行為都還帶有"學(xué)生味"，是職業(yè)成熟度不夠的表現。"低調做人，高調做事"這句話(huà)，一高一低的對比，強調的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的"高調"，對待工作百分百專(zhuān)注和認真，絕不出現虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場(chǎng)新人除了職業(yè)定位不準、缺乏職業(yè)規劃這兩大問(wèn)題外，第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問(wèn)題就是弄不清自己在團隊里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時(shí)候，他們沒(méi)有把精力真正放在工作上，不懂得"做好工作才是王道"這個(gè)道理。而C正是如此。
2、不僅是"做完事"，更要"做好事"
在職場(chǎng)上有這么一種說(shuō)法"你所做出的成果，要比老板的預期再高出20%"。當然，這句話(huà)不能那么絕對，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說(shuō)是，想要發(fā)展更上一個(gè)臺階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒(méi)有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。
從向陽(yáng)生涯多年接觸到的個(gè)人咨詢(xún)案例中可以發(fā)現，職場(chǎng)上，喜歡抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場(chǎng)人，往往這種人在離成功只有一步之遙時(shí)，不是放棄了就是轉向了，之后陷入一片悲觀(guān)和迷茫中。其實(shí)，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開(kāi)始做著(zhù)不起眼的事，也最經(jīng)得起"冷嘲熱諷"的人。(人生感悟)正如美國實(shí)業(yè)家洛克菲勒說(shuō)過(guò)的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。
3、懂得匯報，"秀"出成績(jì)
關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實(shí)非常重要。有人會(huì )將匯報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實(shí)在一個(gè)公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個(gè)公司的運作和各種事物，對于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當有必要。及時(shí)匯報工作進(jìn)展，反應工作的問(wèn)題，有以下好處：讓老板知道你的工作進(jìn)展情況;表現出與上級的良性互動(dòng)(如要升職，這一點(diǎn)很重要);及時(shí)溝通問(wèn)題，提高工作效率。
其實(shí)，職場(chǎng)無(wú)捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢(mèng)想中的職業(yè)發(fā)展軌道的"捷徑"就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗著(zhù)你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機會(huì )做好，就能從中展現出你的價(jià)值。認準目標，沉下心做事，點(diǎn)滴積累，才能成就職業(yè)生涯的大收獲。
什么樣的工作才是一份合適的工作
什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題。即使我們問(wèn)怎樣是一份合適的工作，也很難有個(gè)統一的答案，因為每個(gè)人對“合適”的定義都不一樣。
但，一份工作總是會(huì )給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時(shí)應該重點(diǎn)關(guān)注的。
一、坦誠地對待自己
有很多人選擇工作是迫不得已!對，我和你一樣驚訝這一點(diǎn)。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專(zhuān)業(yè)、朋友認為你不該太冒險等等。
但或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問(wèn)問(wèn)自己，到底你為誰(shuí)工作?如果其他人是你工作的動(dòng)力源泉(很多時(shí)候確實(shí)會(huì )如此，我也完全贊同)，那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時(shí)最應該考慮的因素。
但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周?chē)烁拐\一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。
二、工資
當那些不再為財富困擾，并且還在賺著(zhù)錢(qián)的人對你說(shuō)——年輕人，找工作時(shí)工資不重要——這句話(huà)時(shí)你有什么感受?我認為這太不可理喻了。我認為，工資也許不會(huì )是最重要的，但絕對非常重要!
我們不去探討到底工資和發(fā)展機遇以及學(xué)習機會(huì )哪個(gè)更重要(這類(lèi)討論既無(wú)聊又沒(méi)有意義)。我只是建議，工資對很多人意味著(zhù)全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養家糊口的錢(qián)對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來(lái)和發(fā)展，但如果眼前都沒(méi)了(比如由于無(wú)法支付房租和生活費而不得已離開(kāi)能保證未來(lái)發(fā)展的大城市)，未來(lái)也就成了泡沫了。
不過(guò)，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，并且愿意承擔因此造成的結果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個(gè)信息。
對工資不用再談太多，只要記住，無(wú)論如何做出這個(gè)決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無(wú)奈。