很多同學(xué)要么郵件主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細節，不過(guò)我們都知道細節也會(huì )決定成敗。

　　“鐵打的校園，流水的學(xué)生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開(kāi)始踏上漫漫求職路。在這條路上，有的同學(xué)已早早找到“歸宿”，有的同學(xué)則四處碰壁，吃了無(wú)數閉門(mén)羹。同處在一個(gè)階段求職，為什么有人歡喜有人愁呢?除了自身實(shí)力外，還有哪些關(guān)鍵要素?答案就是：求職簡(jiǎn)歷。因為，簡(jiǎn)歷是求職的第一張“臉”。

　　為什么每次投遞的電子簡(jiǎn)歷都石沉大海?為什么企業(yè)都沒(méi)有給我面試的機會(huì )就把我淘汰?為什么要以學(xué)校為門(mén)檻、要以英語(yǔ)四六級成績(jì)?yōu)殚T(mén)檻，我覺(jué)得那不能完全代表我的全部實(shí)力?我怎么才能在面試中取得好的結果?常常有同學(xué)問(wèn)我這樣的問(wèn)題。其實(shí)，我們在發(fā)送簡(jiǎn)歷的那一刻起，企業(yè)就已經(jīng)開(kāi)始面試了，而你卻沒(méi)有察覺(jué)。

　　別在簡(jiǎn)歷名稱(chēng)上犯錯誤

　　我們做個(gè)小測驗，請問(wèn)你在投遞電子簡(jiǎn)歷過(guò)程中附件的名稱(chēng)叫什么呢?我想很多同學(xué)回答是“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。讓我們設想一下，既然我們的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)叫“簡(jiǎn)歷”，會(huì )不會(huì )別人的也叫“簡(jiǎn)歷”呢?假如你的各方面條件剛好是企業(yè)想要的，崗位匹配度非常高，HR將你的簡(jiǎn)歷下載到電腦桌面上，準備一會(huì )兒再看。隨后，當他又看到一封合適的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，又將簡(jiǎn)歷下載到桌面上。但是因為HR工作時(shí)間較長(cháng)，極度疲勞，你的簡(jiǎn)歷會(huì )不會(huì )不小心被別人的同名簡(jiǎn)歷覆蓋呢?

　　如果是那樣，太可惜了，你還沒(méi)來(lái)得及面試就被別人擠下去了。曾經(jīng)常常會(huì )收到簡(jiǎn)歷附件名叫“新建word文檔.doc”，現在已經(jīng)不常見(jiàn)了。如果HR人員下載了，然后覆蓋了電腦里自己的重要文檔，又假如那個(gè)文檔記錄了HR人員銀行卡密碼，那該怎么辦，恐怕這家企業(yè)再也不會(huì )向你發(fā)出面試邀請了。

　　別讓HR認為你是一個(gè)孩子

　　你投遞簡(jiǎn)歷的郵箱叫什么名字呢?自己是不是沒(méi)留意過(guò)?很多大學(xué)生會(huì )選擇一些萌嗲可愛(ài)的郵箱名稱(chēng)諸如：我是小寶寶、傷心淚滴——、相守一生等等，還有甚者夾雜各種火星文。我曾經(jīng)收到過(guò)一個(gè)同學(xué)發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，郵箱名稱(chēng)叫做“上課覺(jué)覺(jué)”。上課都睡覺(jué)了，企業(yè)怎么敢用他呢!

　　所以，同學(xué)們，投遞簡(jiǎn)歷前請在網(wǎng)站注冊一個(gè)用你的名字命名的郵箱，如果重名了可以以年份等數字區分開(kāi)來(lái)，這樣HR就不會(huì )認為你還是個(gè)未涉世事的小孩，而是一個(gè)很職業(yè)、很穩重的求職者。

　　投簡(jiǎn)歷也是發(fā)送了一封郵件

　　郵件辦公是辦公自動(dòng)化一個(gè)重要組成部分，現今郵件已是很多企業(yè)集團總部和分部聯(lián)系的主要溝通方式。雖然投遞簡(jiǎn)歷是應聘一份工作，不過(guò)畢竟也是發(fā)送一封電子郵件，這封郵件有沒(méi)有發(fā)送好，代表了你是否懂得郵件的使用規則，是否有心學(xué)習課本中沒(méi)有的新事物。

　　投簡(jiǎn)歷也是發(fā)送了一封郵件，既然是發(fā)郵件就應該有主題、有正文、有附件。很多同學(xué)要么主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細節，不過(guò)我們都知道細節也會(huì )決定成敗。

　　一定留下準確的電話(huà)

　　同學(xué)們也許會(huì )笑了，誰(shuí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷不知道應該留下聯(lián)系方式呢。我們每天會(huì )接收上百封簡(jiǎn)歷，求職高峰的時(shí)候會(huì )有幾百封簡(jiǎn)歷，可是一定會(huì )有那么幾個(gè)人要么是沒(méi)有留下聯(lián)系方式，要么聯(lián)系方式是個(gè)12位數字的手機號。如果簡(jiǎn)歷情況比較優(yōu)秀，我們就會(huì )發(fā)郵件說(shuō)明，告訴求職者有合作意向，但是因為沒(méi)有留下聯(lián)系方式，我們只能通過(guò)郵件發(fā)送邀請，并將我們的聯(lián)系方式留給求職者，希望他們能夠主動(dòng)聯(lián)系我們。結果常常都是發(fā)出去的郵件過(guò)了很久才收到回信，回信中只有對方的一個(gè)電話(huà)，甚至連正文都沒(méi)有。機會(huì )是爭取的，如果對自己不負責任，別人就更不會(huì )對自己負責任。

　　發(fā)送簡(jiǎn)歷是互動(dòng)

　　很多時(shí)候接收的簡(jiǎn)歷都只有附件，沒(méi)有正文，有時(shí)主題也沒(méi)有，一般我們會(huì )認為這是不職業(yè)的典型表現。HR人員收到應聘郵件時(shí)，如果只有附件就感覺(jué)好像“被”查看了一樣。首先我們不知道對方是不是求職者，因為附件的名稱(chēng)是簡(jiǎn)歷，我們猜測應該是求職者，打附件查看后不知道是應聘什么職位，再來(lái)看看求學(xué)經(jīng)歷是數學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，我們猜測應該是應聘數學(xué)教師的。但是，猜測越多，求職者的印象分就會(huì )越少。所以，發(fā)送簡(jiǎn)歷前，一定要檢查主題是否完整，是否明確標注了自己的應聘崗位，正文中是否有錯字別字，盡量減少自己被猜測，讓HR人員認為自己是認真細心的職業(yè)化人才。

　　不要刷屏式投簡(jiǎn)歷

　　有的同學(xué)會(huì )想，為了引起HR人對我的注意，我將所有的崗位都應聘一遍，這樣HR人一定會(huì )被我的誠心打動(dòng)吧。如果你有這樣的想法，那就大錯特錯了。曾經(jīng)有一位劉先生給我的印象特別深刻，他沒(méi)有用真實(shí)姓名投遞簡(jiǎn)歷，大約以每周一次的頻率投遞簡(jiǎn)歷給新東方。每次投遞他都會(huì )將學(xué)校招聘的所有崗位投遞一遍，這周禮拜我們增加了數學(xué)老師的崗位，他就會(huì )把數學(xué)教師以及其他所有教師崗位投遞一遍。下一周我們增加了保安的崗位，他就把保安的崗位和其他所有崗位投遞一遍，再下周我們又增加了保潔的崗位，然后他又投遞……打開(kāi)郵箱，滿(mǎn)屏都是他。我每次打開(kāi)郵箱，都會(huì )被他刷一次屏。很顯然，這樣的應聘者一般都不會(huì )被預約的，因為這樣的求職者沒(méi)有確定自己想做什么，也不知道自己適合做什么。因此，大家千萬(wàn)注意，不要刷屏式投遞簡(jiǎn)歷。

　　如何博得HR好感

　　到底怎樣投遞才能更容易得到面試的機會(huì )呢?我們曾經(jīng)收到一封簡(jiǎn)歷，從郵件中可以看到，郵箱的名稱(chēng)叫做溫*。我對他的主要信息做了處理，郵箱地址是姓名的縮寫(xiě)，數字是他生日的年份，主題是求職簡(jiǎn)歷并標明他是師大學(xué)歷史的，附件是《求職簡(jiǎn)歷(師大溫*)》。這樣做，避免自己的簡(jiǎn)歷被覆蓋，同時(shí)因為文件名中含有自己的名字，主題中含有自己應聘的職位，這些都非常容易被搜索。郵件正文中做了簡(jiǎn)明扼要的問(wèn)候，重要的是他將簡(jiǎn)歷的內容在郵件的正文中又重新粘貼了一遍。很多同學(xué)如果粘貼在正文中就不會(huì )再添加附件，如果添加附件很少人會(huì )再寫(xiě)入正文中。當我看到這封郵件的時(shí)候，我覺(jué)得他是一個(gè)很為別人著(zhù)想的人。

　　從這封郵件中，我讀到了他傳遞給我的信息：如果你不方便下載簡(jiǎn)歷，打開(kāi)正文就能看到我的基本信息;如果你對我的情況滿(mǎn)意，可以下載打印附件。這是2011年秋季新東方教育科技集團全國百所高校校園宣講會(huì )河北師范大學(xué)站做宣講會(huì )前收到的一封簡(jiǎn)歷，而且非常巧合，當天他就在宣講會(huì )的現場(chǎng)。后來(lái)，經(jīng)過(guò)層層面試和培訓后，他成為新東方一名非常優(yōu)秀的教師。