對于打工者來(lái)說(shuō)，選擇一家自己滿(mǎn)意的公司，是最大的期望.
可是，作為一名打工者，如何才能選擇到一家自己滿(mǎn)意的公司來(lái)供職呢?其實(shí)，剛步入社會(huì )的青年、學(xué)生等，因為沒(méi)有多少社會(huì )經(jīng)驗，多少都會(huì )有些迷惑。
如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，最好找個(gè)專(zhuān)業(yè)對口的工作，這樣可以使你所學(xué)的特長(cháng)得以充分發(fā)揮，英雄有用武之地。雖然，有些工作可能比你專(zhuān)業(yè)對口的這份工作工資還要高，但那些工作都不是你的強項，俗話(huà)說(shuō)：隔行如隔山，改行如移山。相當困難，更何況，你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，多數是你喜歡的，不然，你讀書(shū)時(shí)為何選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)呢?
對于剛畢業(yè)的學(xué)生，找一份自己喜歡的工作才是重要的，不要強迫自己做一份自己不喜歡的工作，雖然有時(shí)候有著(zhù)高薪酬回報的誘惑。
剛從學(xué)校出來(lái)，找一份工作，一邊工作，一邊學(xué)習公司的管理、經(jīng)營(yíng)模式與特點(diǎn)，總結經(jīng)驗，看自己是否適合在這家公司發(fā)展，如果以自己的專(zhuān)業(yè)知識水平、個(gè)性特點(diǎn)，如果不適合在這家公司工作，就要跳槽，另找一家公司，當然，跳槽是不太好的，但是對于剛從學(xué)校出來(lái)的人員來(lái)說(shuō)，跳槽也不是壞事，可以增加閱歷，多見(jiàn)識幾家不同企業(yè)的管理模式，通過(guò)學(xué)習、總結來(lái)提高自己的從業(yè)經(jīng)驗。
如果按一年或兩年跳槽一次的話(huà)，畢業(yè)以后，跳槽三、四次要五六年的時(shí)間。這時(shí)候，你年齡也差不多二十七八歲了，這個(gè)年齡段是找工作的最好的時(shí)候，根據你前幾家公司的磨練，你更清楚哪些公司適合你發(fā)展，此時(shí)，可以多花幾天時(shí)間，多去幾次人才市場(chǎng)，認真地找一家公司，穩定下來(lái)，好好工作。
相對來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷、高技術(shù)的人才在尋找工作的時(shí)候占有很大的優(yōu)勢，但是對于學(xué)歷高而專(zhuān)業(yè)技術(shù)一般的人來(lái)說(shuō)，還得沉下心來(lái)多吃幾年苦，把專(zhuān)業(yè)技術(shù)搞精�，F在人力資源管理作為一門(mén)通用技術(shù)來(lái)說(shuō)，人方面的人才已經(jīng)大大的超飽和了，而一些高精尖的綜合型技術(shù)人才相對短缺。廣州有不少，大專(zhuān)、本科剛出校門(mén)的學(xué)生，找了幾個(gè)月找不到一份自己喜歡的工作，原因不是沒(méi)有學(xué)歷，而是技術(shù)水平不行，況且，剛畢業(yè)的學(xué)生，理論與實(shí)踐沒(méi)有結合過(guò)，公司在招聘的時(shí)候，都喜歡要有學(xué)歷并且有工作經(jīng)驗的人，所以，還是找一份與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，多學(xué)習，多鍛煉，這段時(shí)間，仍然做個(gè)好學(xué)生，當你把技術(shù)學(xué)好，能力提高之后，才叫人才。
不要好高騖遠，不要以為大學(xué)生就是天之驕子，天之驕子是七八十年代的叫法，現在已經(jīng)過(guò)時(shí)了，只有務(wù)實(shí)，才是好辦法。
有些打工者，技術(shù)水平很好，學(xué)歷不高，很多機械、建筑方面的工程師都屬于此類(lèi)人才，他們很內行，但是理論知識不是很強。這類(lèi)人才，如果沒(méi)有獵頭公司特色的話(huà)，還是找一些中小型的企業(yè)比較好，公司人員數量相對少一些，容易被領(lǐng)導發(fā)現，為公司做出一定的貢獻，然后再憑自己的實(shí)力謀取自己合理的利益。
有些打工者，喜歡找一些小公司工作，原因就是小公司的管理較松散，并且公司領(lǐng)導大多時(shí)候是老板親自參與，如果個(gè)人能力優(yōu)秀，就容易脫穎而出，發(fā)展空間比較大，這是優(yōu)點(diǎn)。缺點(diǎn)是小公司不穩定，小公司實(shí)力不強，市場(chǎng)上的競爭能力不強，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險較大，反而言之，亂世出英雄，就看你與你的公司是否好運了。
大公司一般管理較正規，有一套很齊全的管理方案，比如：晉級、升職、加薪的因素都有了明確的規定，大公司的社會(huì )聲譽(yù)比較好，人才也相對會(huì )多，人才躋躋，高手如云，除非你想真的挑戰一下自我，不然，最好還是進(jìn)中小型企業(yè)比較好。并不是我不思進(jìn)取，我現在也在一家不算小的公司工作，只不過(guò)不太喜歡節奏太緊張的生活環(huán)境。工作壓力大，節奏強。
大公司，一般老板與股東不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。公司里面某位中、基層干部辭職或被辭退了以后，一般不會(huì )從基層提升公司內部的職工，而是直接到招聘會(huì )招兵買(mǎi)馬回來(lái)補充位置，多數大公司是這樣做的，不過(guò)，這也不是絕對的，那還要看公司高層領(lǐng)導的領(lǐng)導風(fēng)格。
打工的節奏就是這樣的，無(wú)論你心情好壞，困頓與否，你必須選擇以笑臉面對你的工作，將好心情留給你的同事，你必須表現的敬業(yè)和職業(yè)一些。你不能因為你的心情而影響工作，更不能影響到你的辦公室同事的心情，你必須時(shí)刻照顧到辦公室的開(kāi)心、快樂(lè )的工作氛圍。也時(shí)而會(huì )聽(tīng)聽(tīng)我們那個(gè)時(shí)代的校園民謠，每每聽(tīng)著(zhù)《上班》那首歌，臉上總是掛著(zhù)幾絲苦笑。
打工，該選擇什么樣的企業(yè)?是一個(gè)我經(jīng)常問(wèn)自己的一個(gè)問(wèn)題。近來(lái)似乎有了一點(diǎn)點(diǎn)頭緒，就整理下來(lái)，或許來(lái)訪(fǎng)的博友也與有與我境況相似的，以求共鳴。
現在的社會(huì )缺乏安全感，尤其是月薪在8000-20000段內的打工一族，會(huì )更加缺乏安全感，我自己對此是感受頗深。當以500元時(shí)，什么也不用想;當達到2000后，稍稍考慮給自己一點(diǎn)獨立的空間;5000后，開(kāi)始考慮擁有一個(gè)立足之處;8000后20000以下，開(kāi)始考慮一下技能的擴展和家庭的建立;20000以上時(shí)，社交活動(dòng)開(kāi)始升級，想法升級，能力升級，欲望升級。從8000后，開(kāi)始變得越來(lái)越不安全，20000上升到該階段的頂點(diǎn)，也是下一個(gè)不安全感的起點(diǎn);20000-40000，不安全感的層次開(kāi)始上升，目前所處的位置將開(kāi)始面臨更低成本人力的壓力;同時(shí)，由于家庭所要耗費的一定精力，你在工作上所投入的精力和時(shí)間開(kāi)始變少，你可能開(kāi)始追求一種相對穩定的工作，盡管，這可能并不是你所喜歡的，也并不與你的性格所匹配。
因此，打工時(shí)選擇企業(yè)的第一個(gè)標準就浮出水面了，就是能夠給你以安全感的企業(yè)，該企業(yè)必須守法和誠信，不會(huì )出現法律危機和誠信危機，這樣，你才可能擁有所需要的時(shí)間去拓展你的技能，提升你的技巧。注意，技能與技巧并不等同，擁有技能不代表?yè)碛屑记�。技能是說(shuō)明你能做什么工作，但要把工作做得比別人更有效率，需要的則是技巧。
人活著(zhù)總是要有點(diǎn)面子的，這面子就是榮譽(yù)，或許它是一些虛的，更多時(shí)候甚至是只可意會(huì )、不可言傳的東西，但卻是實(shí)實(shí)在在需要的。既然是打工，也總得打得有點(diǎn)體面，有點(diǎn)榮譽(yù)。對人說(shuō)起時(shí)，總得好意思說(shuō)自己在哪個(gè)公司打工，打什么工吧。于是，這第二個(gè)標準也就出來(lái)了，那就是打工的企業(yè)要讓咱這打工仔能夠感受到一點(diǎn)點(diǎn)榮譽(yù)�；蛘呤瞧放�、規模、技術(shù)，或者是老板有名、有才、有錢(qián)、有善心，或者是...總之，是要讓人能夠感受到一點(diǎn)點(diǎn)自己比較看重的榮譽(yù)。
還有，人這一輩子總不能碌碌無(wú)為的浪費生命吧，總想在這個(gè)世界留下一點(diǎn)老了可以值得“吹把牛”的東西吧�？偛荒茏隽艘惠呑�，被孫子們問(wèn)起時(shí)，啥也說(shuō)不出來(lái)，只能談一些老掉牙的、過(guò)時(shí)的大道理吧。人的生命是有限的，總是要用有限的生命能夠做出一點(diǎn)事來(lái)。這種事，對于某些人來(lái)說(shuō)，可能是做一把總統;對于有些人來(lái)說(shuō)，可能是在某一領(lǐng)域獲得一個(gè)第一的稱(chēng)號;而對于有些人來(lái)說(shuō)，也可能只是簡(jiǎn)單的做成了一件讓稍多一點(diǎn)人記得的某一件事，比如說(shuō)，發(fā)明了一項新的技術(shù)，實(shí)踐了一種新的理論;或者是更小的那一件件對于別人不重要，而對于自己卻是看得很重的小事了。
總之，是要有一點(diǎn)點(diǎn)小小的個(gè)人感覺(jué)有成就的東西了。打工時(shí)，你將自己的時(shí)間與精力支付給了你所在的企業(yè)，以換取相對應的薪金與報酬，以追求安全感，再進(jìn)一步，可以追求到一點(diǎn)榮譽(yù)，更進(jìn)一步，可能還需要有一點(diǎn)點(diǎn)成就感。否則，在一個(gè)企業(yè)，打工十年、二十年、三十年，即使安全了、也榮譽(yù)了，卻到頭來(lái)一點(diǎn)成就感都沒(méi)有，也是打工最大的缺憾之一。
歸納一下，打工就是要要選擇有安全感、榮譽(yù)感和成就感的企業(yè);這是一種打工者與經(jīng)營(yíng)者、所有者三方共同合力的結果。自然，經(jīng)營(yíng)者與所有者應該承擔更大的責任，畢竟，這三方中打工者所得到的效益與后二者通常不但不對等，而且相差頗大嘍。
俗話(huà)說(shuō)：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。找一家自己覺(jué)得比較好的公司供職，并不是很容易。找工作的時(shí)候，要認真，細心，這樣不僅不會(huì )耽誤公司的發(fā)展，也不會(huì )影響個(gè)人的發(fā)展，如果找不對工作，不僅做不出好的業(yè)績(jì)，影響公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展，而且最重要的是消耗個(gè)人的青春年華。