作為旁聽(tīng)員，參加了部在全國范圍內的副局級干部招考面試。

　　通過(guò)對5位應試者的面試應答觀(guān)察，發(fā)現三大因素主導面試的成敗。

　　我所說(shuō)的三大因素，是指閱歷、知識、心態(tài)。

　　第一關(guān)鍵因素是閱歷。從5位應試者的情況來(lái)看，有3個(gè)人先后至少在3個(gè)以上工作崗位工作過(guò)——做過(guò)教師、搞過(guò)研究、擔任過(guò)部門(mén)領(lǐng)導，甚至有的還有基層掛職經(jīng)歷或海外交流經(jīng)歷。所以，這3個(gè)人在回答的時(shí)候，思路比較開(kāi)闊，眼界比較高，回答問(wèn)題也基本能抓住主要的點(diǎn)。另外兩位，都是某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的，雖說(shuō)也都是名牌大學(xué)畢業(yè)，有的甚至學(xué)歷更高一些，但因為從事的行業(yè)比較單一，在答考中，顯得就相對薄弱了一些。思考問(wèn)題、分析問(wèn)題的角度都顯得狹窄了些。所以，古訓說(shuō)“樹(shù)挪死，人挪活”，看來(lái)是十分有道理的。一個(gè)人，尤其是在年輕的時(shí)候，如果能多換換崗位，多從事一些不同的工作，會(huì )終生獲益。

　　第二個(gè)關(guān)鍵因素是知識。知識，包括所掌握的知識的廣度與深度，還包含運用知識的能力。5位應試者是從上百人中層層選出的，從學(xué)歷角度，都是名牌大學(xué)畢業(yè)，博士居多。但在回答問(wèn)題的時(shí)候，明顯感到本科與讀研、讀博過(guò)程中涉獵的科目越多的人，或工作以后從事的行業(yè)越多的人，越占優(yōu)勢。即便不是自己所學(xué)、所攻的長(cháng)項，但因為接觸過(guò)這方面的知識，也能觸類(lèi)旁通應對自如。而自本科開(kāi)始，多年只在一個(gè)領(lǐng)域研究或工作的人，則明顯受局限。

　　第三個(gè)關(guān)鍵因素是心態(tài)。5位應試者，年齡都在40歲左右，目前的職務(wù)都是正處以上。按說(shuō)，都是各行各地各自圈里的佼佼者。但在面試的時(shí)候，還是能明顯地感受到心理能量的強弱。有的人非常淡定，有的人則有些緊張。有的人應答自如，有的人則顯得思緒或邏輯混亂。最明顯的標志，體現在語(yǔ)句的重復上。重復，一般說(shuō)來(lái)是因為不自信，怕別人聽(tīng)不出自己的重點(diǎn)，所以要強調;或者是因為還沒(méi)有打好下一句腹稿，因此，只得重復。5個(gè)人中，有一人重復較多，語(yǔ)氣也越來(lái)越?jīng)]底氣;另有一位，簡(jiǎn)潔、明快，基本上沒(méi)有重復，給人以非常有自信之感。再看簡(jiǎn)歷，重復的人，這些年來(lái)一直做業(yè)務(wù);簡(jiǎn)潔的人，最近幾年當過(guò)領(lǐng)導、抓過(guò)管理。

　　于是乎，又回到了第一條，實(shí)踐出能力，閱歷成財富。

　　由此看，閱歷決定深度，知識決定高度，心態(tài)決定表現。至于說(shuō)謀略、通達、指揮、協(xié)調等能力，那將是應試成功之后的事了。在這之前，三大因素，將決定你能否通關(guān)。