職場(chǎng)勵志故事(集合15篇)
職場(chǎng)勵志故事1
一只狼在路上遇見(jiàn)一只羊.狼說(shuō)：“我要吃了你.”
“狼先生,你要吃了我,我實(shí)在沒(méi)有辦法.不過(guò),我提醒你注意的是,我可絕不只是一個(gè)普通的軟弱無(wú)力的羊.我擁有強大的力量,足以戰勝一頭公牛.不信,你可以讓我試試.”
狼哪里肯相信,于是,它找來(lái)一頭力大無(wú)比的公牛,讓它與羊搏斗.為了防止羊臨陣脫逃,狼把羊和牛關(guān)在一間屋子里,自己在門(mén)外等著(zhù).
開(kāi)始,狼在門(mén)外聽(tīng)見(jiàn)里面傳來(lái)一陣陣咚咚的聲響,后來(lái),聲音漸弱,最后,完全沒(méi)有了聲響.
“哈哈!說(shuō)大話(huà)的羊一定被牛頂死了,該我去品嘗美味了!”狼說(shuō)著(zhù),打開(kāi)了房門(mén),要看看羊成什么樣了.然而,從門(mén)內昂首闊步走出的,不是那頭高大健壯的牛,而是矮小瘦弱的羊!
而那頭牛呢?正躺在屋中有進(jìn)的氣兒沒(méi)出的氣兒,它頭上的犄角已經(jīng)折斷,鮮血滿(mǎn)頭都是.
狼很吃驚：“天哪,那只古怪的羊怎么把你打得如此慘呀!”.
“唉,其實(shí),我是被我自己的蠻力打敗的.我每次鼓足力氣向羊沖去時(shí),它都靈巧地一閃,而我就越容易撞到自己.而它呢,則越躲越靈巧,越閃退越得意.我就在它的得意和我的暴怒中受了重傷.”牛老老實(shí)實(shí)地向狼交了底.
“喔,狡猾的羊!原來(lái)它是以退避為進(jìn)擊呢,我得趕快抓住它!”
狼出門(mén)找羊,然而哪里還找得到呢?
勵志小故事：退避的羊,成了這場(chǎng)較量中的勝利者.在行動(dòng)中,有時(shí)候,暫時(shí)退卻是一種最好的選擇,也是一種最有效的進(jìn)攻.
職場(chǎng)勵志故事2
我們生活在競爭中，離開(kāi)競爭，我們將無(wú)法發(fā)揮自己的潛能，競爭是使我們走向成功的推動(dòng)力。
“打工皇后”吳士宏生于20世紀60年代，曾為北京椿樹(shù)醫院護士。用吳士宏自己的話(huà)說(shuō)，十幾歲時(shí)她除了自卑地活著(zhù)，一無(wú)所有。一場(chǎng)白血病后，吳士宏忽然覺(jué)得，不應該這樣下去，應該做一名成功人士。于是她花了一年半的時(shí)間，自學(xué)了大學(xué)英語(yǔ)，后叉自學(xué)了自考英語(yǔ)專(zhuān)科。她掌握了走向新生活的“入門(mén)證”。在英語(yǔ)專(zhuān)科還差一年畢業(yè)時(shí)，吳士宏參加了IBM公司招聘會(huì )，競爭異常激烈，面試像一面篩子。兩輪的筆試和一次口試，吳士宏順利地通過(guò)了嚴密的網(wǎng)眼。吳士宏就這樣成了這家世界著(zhù)名企業(yè)的一名最普通的員工。在IBM工作的最初的日子里，吳士宏扮演的是一個(gè)卑微的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。適者生存，吳士宏暗暗地下定決心，要改變現狀。她每天比別人多花6個(gè)小時(shí)用于工作和學(xué)習，在一次次競爭比拼中，吳士宏第一個(gè)做了業(yè)務(wù)代表。接著(zhù)，同樣的付出又使她第一批成為本土的經(jīng)理，然后，吳士宏叉第一個(gè)成為IBM華南區的總經(jīng)理。
物競天擇，是自然進(jìn)化的本質(zhì)，人類(lèi)的繁榮正是自然選擇的結果。是競爭使人類(lèi)進(jìn)化，是競爭使社會(huì )發(fā)展，是競爭機制幫助了一個(gè)弱女子變得如此強大。
一個(gè)小孩生活在狼群中，再高級的大腦也會(huì )暗淡無(wú)光。競爭是現代社會(huì )的突出特征，接納競爭是一個(gè)人生存于社會(huì )之中的起碼條件，可以說(shuō)我們生活在競爭中，離開(kāi)了競爭，我們將無(wú)法發(fā)揮自己的潛能能，競爭是我們走向成功的推動(dòng)力。
競爭對我們并不陌生，高考是我們第一次面對的競爭。一句千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋，充分地形容了這次競爭的激烈與殘酷。走過(guò)這座獨木橋的人成為了天之驕子，而被擠下去的人，就成了競爭的失敗者，有些人因此而一蹶不振，自暴自棄，開(kāi)始了灰色的人生。 而有些人經(jīng)過(guò)這次競爭失敗，會(huì )更加努力，鼓起勇氣，頑強奮斗，再去競爭，直到勝利。你以怎樣的態(tài)度對待竟爭，決定了你將有怎樣的人生。尋找工作，使我們又一次面對競爭。人多崗位少，就使得競爭顯得更為激烈。要想找到一個(gè)好的工作，你必須在眾多的應聘者中，脫穎而出，你才能在社會(huì )上找到自己的一席之地和用武之地。競爭讓你知道了，個(gè)人實(shí)力更重要。
找到工作后，還有競爭上崗，擇優(yōu)錄用，雙向選擇，這就需要你必須不斷提高，不斷充電，力爭做得最好。競爭會(huì )使你變得更加優(yōu)秀。
掌握競爭獲勝的策略
目前為止，競爭已不是那種表面上的賣(mài)力與拼搏，競爭已演變成一種內在的綜合素質(zhì)較量。強者不再是那些猛漢，弱者也可能是先天條件優(yōu)越者。怎樣才能在競爭中獲勝呢？
首先，每個(gè)人要在自己擅長(cháng)的方面無(wú)論如何先勝出他人，哪怕是不被人們眼前看重的方面，因為你是個(gè)可競爭者，有自己的不敗之處。比如今天的廣大青年學(xué)生，學(xué)業(yè)有各門(mén)各科，不可能每科都一樣擅長(cháng)，即使學(xué)業(yè)不好，也不必退卻，說(shuō)不準你在手工、體育或者待人等某一方面有特長(cháng)，認真發(fā)揮自己的特長(cháng)，照樣是最后的贏(yíng)一日1、丁/丶家。
其次，競爭是全面的，同時(shí)競爭又是綜合的。大家都知道，一條腿再行，也走不過(guò)兩條腿。在保證勝出之后，力爭各方面都有所增強，這是制勝之道。比如你特擅長(cháng)計算機，再會(huì )些經(jīng)營(yíng)之道，你會(huì )很容易成為行業(yè)的領(lǐng)頭人，成功便屬于你。
競爭更是一種文明競爭
競爭是殘酷的，是指競爭不同情弱者，但并不是指競爭就意味著(zhù)“你死我活”、“有我無(wú)你”，更不應該是“兩敗俱傷”、“同歸于盡”的結局。競爭者既要竭力爭取自己的利益，又不要忘記大家的利益，既要自已生活得好一點(diǎn)，又不能讓別人活不下去；既要努力達到自己的目的，又要學(xué)會(huì )寬容、妥協(xié)、讓步�，F代競爭應該是互相促進(jìn)、互相補充，強調競爭的平衡與協(xié)調，競爭雙方必須有一種自我約束，自我克制，惟有如此才能真正把競爭引向公平、公正、文明和科學(xué)的軌道上來(lái)。
職場(chǎng)勵志故事3
職場(chǎng)勵志故事一：
有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監獄三年，監獄長(cháng)給他們三個(gè)一人一個(gè)要求。 美國人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。 而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話(huà)。 三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來(lái)他忘了要火了。 接著(zhù)出來(lái)的是法國人。只見(jiàn)他手里抱著(zhù)一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著(zhù)一個(gè)小孩子，肚子里還懷著(zhù)第三個(gè)。 最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(cháng)了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”
故事啟示：這個(gè)故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng )造自己的將來(lái)。
職場(chǎng)勵志故事二：
父子兩住山上，每天都要趕牛車(chē)下山賣(mài)柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮駕車(chē)，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時(shí)提醒道：“爹，轉彎啦!”有一次父親因病沒(méi)有下山，兒子一人駕車(chē)。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車(chē)又推又拉，用青草誘之，牛一動(dòng)不動(dòng)。 到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個(gè)辦法了，他左右看看無(wú)人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”牛應聲而動(dòng)。
故事啟示：這個(gè)故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著(zhù)，而人則以習慣生活。一個(gè)成功的人曉得如何培養好的習慣來(lái)代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會(huì )有一個(gè)好的人生。
職場(chǎng)勵志故事三：
駱駝媽媽說(shuō)：“當風(fēng)沙來(lái)的時(shí)候，長(cháng)長(cháng)的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向�！毙●橊�?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊谋衬敲瘩�，丑死�?” 駱駝媽媽說(shuō)：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無(wú)水無(wú)食條件�！� 小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊哪_掌那么厚?” 駱駝媽媽說(shuō)：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(cháng)途跋涉啊�！� 小駱駝高興壞了：“嘩，原來(lái)我們這么有用啊!!可是媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀冞�在動(dòng)物園里，不去沙漠遠足呢?”
故事啟示：天生我材必有用，可惜現在沒(méi)人用。應該要保持一個(gè)好的心態(tài)+一本成功的教材+一個(gè)無(wú)限的舞臺=成功。每人的潛能是無(wú)限的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺
職場(chǎng)勵志故事四：
曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來(lái)，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值?
皇帝想了許多的辦法，請來(lái)珠寶匠檢查，稱(chēng)重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著(zhù)回去匯報呢。泱泱大國，不會(huì )連這個(gè)小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣說(shuō)他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著(zhù)三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來(lái)了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來(lái)，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒(méi)有。老臣說(shuō)：第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無(wú)語(yǔ)，答案正確。
這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說(shuō)的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來(lái)就是讓我們多聽(tīng)少說(shuō)的。善于傾聽(tīng)，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場(chǎng)勵志故事4
卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時(shí)，他成為一名海軍士兵。
他的夢(mèng)想是當一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。
當時(shí)，黑人海軍只有三條路可走：當廚子或勤務(wù)兵，或者卷鋪蓋回家。一周內，除了周五可以下海游泳，其余時(shí)間，只能在廚房干活。炎熱的天氣里，白人士兵們如一條條快活的鯨魚(yú)，盡情地在海里練習游泳，卡爾只能透過(guò)廚房的窗戶(hù)，滿(mǎn)頭大汗地欣賞。
有一次，卡爾終于扔下手里的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優(yōu)秀的白人士兵快了兩分鐘。然而，卡爾沒(méi)有贏(yíng)得掌聲和表?yè)P，還被罰三天禁閉。當教官要他寫(xiě)檢討時(shí)，卡爾堅定地說(shuō)：“不。我要當一名真正的潛水員�！苯坦俾柭柤缯f(shuō)：“廚子，別做夢(mèng)啦。美國的.潛水員，迄今為止，沒(méi)有一個(gè)黑人�！�
卡爾寫(xiě)了幾千封申請書(shū)，要求去新澤西州的潛水員學(xué)校，而不是待在廚房。他的執著(zhù)感動(dòng)了教官。教官以私人名義，寫(xiě)了一封推薦信，懇請那里的校長(cháng)接納這個(gè)優(yōu)秀的黑人士兵�？墒�，有著(zhù)嚴重種族歧視的校長(cháng)，表面上收下了卡爾，私下里卻打定主意：不讓卡爾當上潛水員。
第一次理論考試，只上過(guò)七年級的卡爾考了37分。校長(cháng)警告他說(shuō)，下次再不及格，開(kāi)除。周末，士兵們通常會(huì )開(kāi)車(chē)去鎮上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衛生作為交換條件，請求圖書(shū)館管理員允許他48小時(shí)待在這里自習。第二次考試，卡爾得了94分。
潛水課上，白人士兵潛水的時(shí)間是3分鐘，校長(cháng)故意將卡爾的時(shí)間延長(cháng)，并戲謔地說(shuō)：“黑小子若能活著(zhù)上來(lái)，我的頭發(fā)就要白了�！苯Y果，卡爾在海水里潛了五分鐘，安然無(wú)恙。
畢業(yè)考試那天，冬日的海面冷風(fēng)嗖嗖。校長(cháng)告訴士兵們，潛到30HD米以下的海底后，將給他們沉入一個(gè)工具包，士兵們必須組裝好包里的零件，送上甲板后，才能拿到畢業(yè)證書(shū)。
別的士兵3分鐘之內就順利完成任務(wù)，被拉上甲板�？墒�，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破后，扔進(jìn)海里。那些小閥門(mén)、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個(gè)一個(gè)從沙子、淤泥里找出來(lái)才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個(gè)半小時(shí)后，卡爾向海面發(fā)出訊號，他終于組裝好零件。
被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發(fā)抖，但他頑強地完成了任務(wù)，校長(cháng)不得不給他頒發(fā)潛水員畢業(yè)證書(shū)�？柍蔀槊绹鴼v史上第一個(gè)黑人潛水員。不久，他又被授予二級軍士長(cháng)頭銜。9年后，表現極其出色的卡爾成為一級軍士長(cháng)。
職場(chǎng)勵志故事5
義務(wù)勞動(dòng)換來(lái)正式工作
羅晶大學(xué)結業(yè)后，幾次都與就業(yè)機會(huì )失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒(méi)想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時(shí)，有一位員工模樣的人過(guò)來(lái)對他們說(shuō)：“我們的老總還有一個(gè)小時(shí)才會(huì )來(lái)這里。此刻我有點(diǎn)急事想請大家幫忙：何處到了幾車(chē)水泥，眼看天要下雨了，我一時(shí)又找不到盤(pán)運工，我想請你們義務(wù)幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見(jiàn)他也是本公司的人，就想動(dòng)身去幫忙卸水泥�？墒�，有的人發(fā)語(yǔ)辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒(méi)必要去替他賣(mài)苦力�！比缭S一來(lái)，一大半人都站著(zhù)不動(dòng)，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動(dòng)跟那個(gè)人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來(lái)說(shuō)話(huà)了：“諸位對不起，我們的老總剛才來(lái)了，他說(shuō)今天來(lái)不了了，真是很抱歉�！边@些正在卸水泥的大學(xué)生沉不住氣了，有的說(shuō)：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”有的說(shuō)：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴干義務(wù)勞動(dòng)，沒(méi)門(mén)!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個(gè)人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧著(zhù)水洗完了臉之后，剛才那個(gè)請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說(shuō)：“恭喜你們，剛才是我預設的一場(chǎng)特殊考試，你們幾個(gè)全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了�！边@幾位通過(guò)了“特殊考試”的大學(xué)生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
職場(chǎng)勵志故事6
撥苗助長(cháng)
每天他到稻田時(shí)，發(fā)覺(jué)那些稻苗長(cháng)得非常慢。
他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長(cháng)得高，長(cháng)很快呢?
想了又想，他終了想到一個(gè)“最佳方法”，就是將稻苗撥高幾分。從前，有個(gè)農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經(jīng)過(guò)一番辛勞后，他滿(mǎn)意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長(cháng)得一定更高了。
隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時(shí)，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
從事推銷(xiāo)事業(yè)，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽(yáng)光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長(cháng)。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。
許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
職場(chǎng)勵志故事7
有太多的技巧告訴我們如何進(jìn)行時(shí)間管理，可真正運用這些技巧，卻發(fā)現效果不佳。并不是計劃安排的不周密，優(yōu)先級設置有問(wèn)題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來(lái)告訴你如何防止這個(gè)時(shí)間的竊賊，真正有效地管理你的時(shí)間，延長(cháng)你的“生命”。
昨天，我打著(zhù)如意算盤(pán)開(kāi)始一天的工作，早上走進(jìn)辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。我坐下來(lái)，打開(kāi)電腦，2小時(shí)后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問(wèn)題，搞定了一些通過(guò)電腦和電話(huà)扔給我處理的事情，我幾乎忘了我剛打開(kāi)電腦時(shí)打算要做什么事情。我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無(wú)法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時(shí)間成為一個(gè)關(guān)鍵的策略決定。這就是為什么說(shuō)編寫(xiě)一個(gè)待辦事項和忽略事項列表是個(gè)好辦法。
在8小時(shí)的工作日中可以花不多于18分鐘的時(shí)間，遵循3個(gè)步驟來(lái)達到這個(gè)目的：
第一步，為一天設定一個(gè)計劃(5分鐘)：在一天的工作開(kāi)始前，坐下來(lái)在一張空白紙上寫(xiě)下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實(shí)完成什么，能讓你接近目標，并在每天結束后覺(jué)得非常高效而成功?把他們寫(xiě)下來(lái)。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時(shí)間段中，把最重要的事項安排在一天最開(kāi)始的時(shí)候。如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優(yōu)先順序。
第二步，重新聚焦(每小時(shí)1分鐘)：設置你的手表、電話(huà)或電腦每小時(shí)響鈴，當鬧鈴響起時(shí)，深呼吸，看著(zhù)你的列表并問(wèn)你自己前一小時(shí)是否高效，然后看著(zhù)你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個(gè)小時(shí)。就這樣，一個(gè)小時(shí)接一個(gè)小時(shí)的管理你的一天，不要讓時(shí)間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關(guān)掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學(xué)到的經(jīng)驗幫助你明天更加有效。
職場(chǎng)勵志文章：如何成為老板心目中升遷人選
要成為老板心目中的第一升遷人選，無(wú)論任何產(chǎn)業(yè)或任何職業(yè)，都有些共通的特質(zhì)。AudienceBloom的執行長(cháng)JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上，列出了7條成為老板心目中優(yōu)秀員工的7個(gè)特質(zhì)!
1.積極主動(dòng)、進(jìn)取
「積極主動(dòng)的人，應該主動(dòng)去尋找問(wèn)題的答案，而且最好是在當它演變成重大問(wèn)題之前，就解決它�！笿AYSONDEMERS說(shuō)道。許多人在職場(chǎng)上，只懂得完成老板交代的事，雖然不至于犯下大錯，但也沒(méi)有特別可取之處，這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優(yōu)秀人選的機會(huì )。
2.誠實(shí)，永遠是上策
誠實(shí)的員工敢于說(shuō)實(shí)話(huà)，這在現今激烈的商場(chǎng)環(huán)境中尤其不多見(jiàn)。舉例來(lái)說(shuō)，誠實(shí)的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業(yè)改善自身可能遺漏的缺失，誠實(shí)的員工也懂得說(shuō)出自己的需要，他們不害怕說(shuō)出實(shí)話(huà)后所帶來(lái)的不良影響。
3.做事懂得變通
優(yōu)秀的員工做事不死板，懂得變通，不會(huì )認為以前怎么做現在就應該怎么做。做事不知變通的人，除了安于以前的做事方式外，可能還會(huì )對老板說(shuō)：「那不是我的工作范圍�！惯@對于想升遷加薪的人來(lái)說(shuō)，絕對不是一件好事。
4.態(tài)度正向積極
研究顯示，態(tài)度會(huì )傳染，如果一個(gè)團隊里都是正向的人，整個(gè)團隊就會(huì )變得更正向;如果一個(gè)團隊里都是負面的人，團隊就會(huì )傾向變得更負面。
另一方面，想法正向的人，在工作產(chǎn)出上，也有較好的表現，對于老板來(lái)說(shuō)，除了積極主動(dòng)之外，也更喜歡態(tài)度積極正向的人。
5.能夠獨立作戰
既然是老板，就代表有一堆事情要忙，要忙著(zhù)開(kāi)會(huì )、擬定計劃、拜訪(fǎng)客戶(hù)、拓展業(yè)務(wù)….等等，老板不可能一天到晚都盯著(zhù)團隊中的每個(gè)人的進(jìn)度，因此，能夠獨立作戰的人，才能夠讓老板放心，畢竟，誰(shuí)不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿(mǎn)信心
《優(yōu)秀，從你忽略的小事開(kāi)始》的作者何權峰認為：「不是因為事情難以做到，我們才失去信心;而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到�！�
對自己充滿(mǎn)信心的人，能夠達成其他人所認為做不到的事，因此，老板心目中更喜歡對自己充滿(mǎn)信心的人，畢竟，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，有誰(shuí)喜歡那種看起來(lái)毫無(wú)自信的人呢?
7.對工作充滿(mǎn)熱情
熱情，指的是能夠激勵人們工作的動(dòng)力，只有熱情，我們才能心甘情愿的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個(gè)人的工作態(tài)度上看出來(lái)，也因此，老板特別喜歡充滿(mǎn)熱情的人，因為，有哪個(gè)老板不喜歡看到自己的員工樂(lè )在工作呢?
職場(chǎng)勵志故事8
從前，有兩個(gè)饑餓的人得到了一位長(cháng)者的恩賜：一根魚(yú)竿和一簍鮮活碩大的魚(yú)。其中，一個(gè)人要了一簍魚(yú)，另一個(gè)人要了一根魚(yú)竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚(yú)的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚(yú)，他狼吞虎咽，還沒(méi)有品出鮮魚(yú)的肉香，轉瞬間，連魚(yú)帶湯就被他吃了個(gè)精光，不久，他便餓死在空空的魚(yú)簍旁。另一個(gè)人則提著(zhù)魚(yú)竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經(jīng)看到不遠處那片蔚藍色的海洋時(shí)，他渾身的最后一點(diǎn)力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著(zhù)無(wú)盡的遺憾撒手人間。又有兩個(gè)饑餓的人，他們同樣得到了長(cháng)者恩賜的一根魚(yú)竿和一簍魚(yú)。只是他們并沒(méi)有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆
每次只煮一條魚(yú)，他們經(jīng)過(guò)遙遠的跋涉，來(lái)到了海邊，從此，兩人開(kāi)始了捕魚(yú)為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過(guò)上了幸福安康的生活。
啟示：一個(gè)人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個(gè)人目標高遠，但也要面對現實(shí)的生活。只有把理想和現實(shí)有機結合起來(lái)，才有可能成為一個(gè)成功之人。有時(shí)候，一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，卻足以給人意味深長(cháng)的生命啟示。
職場(chǎng)勵志故事9
有七個(gè)人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠。一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。強權就會(huì )產(chǎn)生xx，大家開(kāi)始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團體烏煙障氣。然后大家開(kāi)始組成三人的分粥委員會(huì )及四人的評選委員會(huì )，互相攻擊扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來(lái)一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂(lè )樂(lè )，和和氣氣，日子越過(guò)越好。
啟示：管理的真諦在“理”不在“管”。管理者的主要職責就是建立一個(gè)象“輪流分粥，分者后取”那樣合理的游戲規則，讓每個(gè)員工按照游戲規則自我管理。游戲規則要兼顧公司利益和個(gè)人利益，并且要讓個(gè)人利益與公司整體利益統一起來(lái)。責任、權利和利益是管理平臺的三根支柱，缺一不可。缺乏責任，公司就會(huì )產(chǎn)生xx，進(jìn)而衰退；缺乏權利，管理者的執行就變成廢紙；缺乏利益，員工就會(huì )積極性下降，消極怠工。只有管理者把“責、權、利”的平臺搭建好，員工才能“八仙過(guò)海，各顯其能”。
職場(chǎng)勵志故事10
在世界各地擁有4300家快餐店的溫迪國際公司創(chuàng )始人、商務(wù)經(jīng)理戴維·托馬斯：
十二歲時(shí)，我們家遷到田納西州的諾克斯維爾，我設法使一位餐館老板相信我已十六歲，他才雇我做便餐柜臺的招待，每小時(shí)25美分。
餐館老板弗蘭克和喬治·雷杰斯兄弟是希臘移民，剛來(lái)美國時(shí)，他們曾干過(guò)盤(pán)子和賣(mài)熱狗的工作。他們極為堅強，并為自己定下了非常高的標準，但從來(lái)不要求雇員做他們自己做不到的事。
弗蘭克告訴我：“孩子，只要你愿意努力嘗試，你就能為我工作;如果你不努力嘗試，也就不能為我工作�！彼f(shuō)的努力嘗試包括從努力工作到禮貌待客等一切內容。當時(shí)通常的小費是10美分硬幣。但如果我能很快把飯菜送給顧客并服務(wù)周到，有時(shí)就能得到25美分小費。我記得曾嘗試自己一個(gè)晚上能接的多少顧客，結果創(chuàng )下了100位的記錄。
通過(guò)第一份工作，我認識到，只要你努力工作并專(zhuān)心致志，你就會(huì )成功! 15美分的教益
新澤西棗曼哈頓航運線(xiàn)的老板兼A桺桾卡車(chē)運輸公司的總裁阿瑟·因佩拉托雷：
我10歲那年正是經(jīng)濟大蕭條時(shí)期的1935年，我在一樣大運貨卡車(chē)上工作，每天要向100家商店遞送特別食品，但12小時(shí)的工作只能掙一個(gè)三明治、一杯飲料和50美分。在沒(méi)有食品遞送的日子里，我街角一家糖果店工作。一天，我在桌底下拾到15美分并把它交給了老板。老板扶著(zhù)我的雙肩承認，錢(qián)是他故意放在那兒的，以看看他能否信任我。后來(lái)，我一直為他工作到上完高中，我知道是我的誠實(shí)使我在美國經(jīng)濟最困難的時(shí)期保住了自己的工作。
在后來(lái)的年代里，我干過(guò)許多工作：侍者、停車(chē)場(chǎng)服務(wù)員、房子清潔工等。再后來(lái)，當我的卡車(chē)運輸隊掙扎著(zhù)度過(guò)四個(gè)連續虧損的慘淡之年時(shí)，我就會(huì )想起自己在糖果店學(xué)到的關(guān)于信任的一課，他使我同別人一起工作、創(chuàng )建事業(yè)的并最好是我的生意成功的關(guān)鍵。
職場(chǎng)勵志故事11
螞蟻練兵
一只大螞蟻正帶領(lǐng)一群小螞蟻進(jìn)行操練。它發(fā)現小螞蟻們的動(dòng)作總是不正確，不是這里不標準，就是那里出差錯。于是，大螞蟻開(kāi)始大發(fā)雷霆：“你們這是怎么做的？真是一群笨蛋！”
小螞蟻們全都低下了頭，沒(méi)有說(shuō)話(huà)，但是都顯出憤怒的神情來(lái)。這時(shí)，一只老螞蟻爬過(guò)來(lái)對大螞蟻說(shuō)：“你先不要發(fā)脾氣，你知道它們?yōu)槭裁醋龅貌缓脝�？那是因為，你本身做給它們看的動(dòng)作就是錯的！”大螞蟻慚愧地低下了頭。
【點(diǎn)評】在工作中，不要只是一味地責怪他人，更應該時(shí)常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權利去批評別人，才能夠令別
職場(chǎng)勵志故事12
19xx年，蔚藍畢業(yè)于齊齊哈爾師范學(xué)院，大四實(shí)習時(shí)她來(lái)到長(cháng)春，長(cháng)春美容院紅火的生意引起了她的興趣。
于是她決定創(chuàng )業(yè)�！爱敃r(shí)父母很反對，覺(jué)得大學(xué)畢業(yè)怎么能干那種伺候人的活兒�！蔽邓{笑了，“我當時(shí)熱血沸騰，堅持自己的想法，因為如果我先找工作再去創(chuàng )業(yè)，機會(huì )就會(huì )從手中溜走�！�
借來(lái)10萬(wàn)元錢(qián)，蔚藍開(kāi)了家30多平方米的小型美容院。開(kāi)始半年并不賺錢(qián)，但蔚藍不急，她認為賺錢(qián)與做事業(yè)絕對是兩個(gè)概念，“如果沒(méi)有承擔風(fēng)險的能力，就不要做企業(yè)”。
那段時(shí)間流行7日美白、7日去斑，很多老板乘機大賺了一筆，可蔚藍卻告訴客人：“現在的技術(shù)可以使您短時(shí)間擺脫雀斑困擾，但這種去斑方法會(huì )使您臉上褪去一層皮，而新長(cháng)出來(lái)的皮卻失去了抗菌和抗紫外線(xiàn)的能力，后患無(wú)窮�！蔽邓{對記者說(shuō)：“美容不是小事，如果方法不得當，可能會(huì )毀了客人的一生。如果那些老板不懂這種去斑術(shù)的弊端，他就沒(méi)有資格開(kāi)美容店；如果他懂，卻不告訴顧客，那就是蒙騙顧客�！�
“為客戶(hù)負責，就是為自己事業(yè)負責”，蔚藍堅持自己的價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念，并且身體力行。邁過(guò)初期艱難的起步階段，蔚藍也很感慨：“如果以賺錢(qián)為目的，就會(huì )急功近利，最終會(huì )砸了自己的牌子；如果以做事業(yè)為主導思想，就會(huì )有長(cháng)遠戰略，用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，這樣才能得到顧客的認可。顧客越信任你，你的生意就越紅火，這樣路會(huì )越走越寬�！�
19xx年，蔚藍收回了首批投資，又開(kāi)了家比較大的店；19xx年，她再次擴張；到20xx年，，她成立了吉林省蔚藍實(shí)業(yè)有限公司，自任董事長(cháng)兼總經(jīng)理，公司位于長(cháng)春市黃金商圈，占地面積達到20xx多平方米。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調研和慎重考慮，蔚藍決定做一個(gè)新項目。然而運氣不是很好，新項目開(kāi)張不久，趕上非典，短短幾個(gè)月，賠進(jìn)200多萬(wàn)元�！澳菚r(shí)我告訴自己，一定要挺過(guò)來(lái)。企業(yè)隨時(shí)隨地會(huì )遇到麻煩，對事業(yè)中的波折起落，一定要用正常的心態(tài)來(lái)面對”。令蔚藍感動(dòng)的是，在她最困難的時(shí)候，朋友和銀行給了她許多支持，讓她渡過(guò)了難關(guān)。
蔚藍現在每年要拿出10萬(wàn)元左右的學(xué)費去充實(shí)自己，她曾在東北師范大學(xué)的經(jīng)濟管理系進(jìn)修過(guò)，去年進(jìn)修了北師大的心理學(xué)研究生，今年又報了清華大學(xué)MBA總裁班�！霸谶@些培訓班里，我學(xué)到了很多有用的東西。比如說(shuō)，我知道了從19xx年到20xx年這 20年間，有三個(gè)分水嶺，也就是有三個(gè)賺錢(qián)的機會(huì )，我剛開(kāi)始創(chuàng )業(yè)時(shí)，正趕上了第三次賺錢(qián)的機會(huì )。培訓班的老師還預測了未來(lái)20年的3次賺錢(qián)機會(huì )，我想，那時(shí)我一定會(huì )抓住”。蔚藍從未接受過(guò)免費培訓，她認為“只有交了錢(qián)才能珍惜學(xué)習機會(huì )，學(xué)有所成”。
“我只是憑著(zhù)自己的激情和思路，堅持走自己的路。我想告訴現在的年輕人：誰(shuí)創(chuàng )業(yè)成功，誰(shuí)就是佼佼者，用自己的方式做，做到最好，在所在的領(lǐng)域內，做到?jīng)]有人可以替代你，你便離成功不遠了。要相信自己是最棒的！”蔚藍說(shuō)。
職場(chǎng)勵志故事13
1、付出不一定成功，成功一定有付出
不管你今年多大，請牢記，付出不一定就能夠收獲成功，但是放棄就意味著(zhù)失敗，你的成績(jì)等于團隊的業(yè)績(jì)減去平臺成本和機會(huì )成本，而這，并不意味著(zhù)是你的工資。
再大的煩惱也不是你停下前進(jìn)腳步的借口!
2、學(xué)力造就能力，能力輸出業(yè)績(jì)
很多人聽(tīng)過(guò)一句話(huà)，叫靠學(xué)歷進(jìn)來(lái)，用學(xué)歷的敲門(mén)磚，進(jìn)入了企業(yè)，就要靠能力活下去，如果想要晉升，那就要靠業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。
聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，往往越是聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單的任務(wù)，做起來(lái)反而更難。因為沒(méi)有做過(guò)的人，只要聽(tīng)起來(lái)合適就好，校園交給我們最大的財富就是教會(huì )了我們如何學(xué)習，學(xué)習能力才是學(xué)校賜予我們的最大禮物。
所以，再大的挫折也不能阻撓我們學(xué)習的動(dòng)力!
3、不輕言放棄
畢竟是一個(gè)職場(chǎng)新人，個(gè)人閱歷還沒(méi)有那么豐富，非常容易受到周邊同事和一起來(lái)的同學(xué)的影響和帶動(dòng)，容易陷入抱怨和極端的怪圈，覺(jué)得自己待不下去了，輕言辭職，輕易走人。
我們講，一份工作在干滿(mǎn)半年以前你甚至都還不理解這個(gè)崗位是干嘛的，而頻繁的換工作讓你無(wú)所沉淀的同時(shí)，還給新的單位留下了浮躁的印象。
所以，再大的壓力也不能讓我們輕言放棄!
4、克服拖延癥
和那些性子木訥的老實(shí)人不同，聰明的人總是想著(zhù)追逐捷徑，然而，很多時(shí)候，我們總是處在不上不下的尷尬位置，明明也付出了努力，卻總是看不到成果在哪里，那么，請問(wèn)你付出了什么行動(dòng)?
不要讓計劃拖累了我們的節奏，如果你手上還沒(méi)有制定計劃，那不妨就不要計劃，先行動(dòng)起來(lái)，不要用各種借口成為你抬起腳步的桎梏。
所以，再多的懶癌細胞也不能拖延我們的行動(dòng)!
5、創(chuàng )造價(jià)值
曾聽(tīng)過(guò)一句話(huà)叫“一切不以創(chuàng )造價(jià)值為導向的工作都是一種對資源的浪費”，如果你聽(tīng)過(guò)這句話(huà)，想必就更能夠找到自己在企業(yè)的定位，你只是年輕，相信你更能明白榮辱與共的道理。
所以，再多的努力也比不上你創(chuàng )造的價(jià)值高。
在職場(chǎng)，我們用價(jià)值導向!
6、請給我結果
《請給我結果》是一本書(shū)，一本用來(lái)號召員工努力工作的雞湯書(shū)籍，他教育你少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識，多一點(diǎn)作為一個(gè)雇員的覺(jué)悟，也就是我們所說(shuō)的職業(yè)化。不妨解讀為尊重職場(chǎng)的契約關(guān)系，老板付出工資讓你來(lái)工作，是為了一個(gè)結果，而不是聽(tīng)你為什么會(huì )失敗，或者你都做了什么。
所以，在職場(chǎng)，請給我結果!
職場(chǎng)勵志故事14
將腦袋打開(kāi)一毫米
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛(ài)，每年營(yíng)業(yè)額蒸蒸日上。
記錄顯示，前十年每年的營(yíng)業(yè)增長(cháng)率為10—20%，令董事部雀躍萬(wàn)分。
不過(guò)，業(yè)績(jì)進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時(shí)，則停滯下來(lái)，每個(gè)月維持同樣的數字。
董事部對此三年業(yè)績(jì)表現感到不滿(mǎn)，便召開(kāi)全國經(jīng)理級高層會(huì )議，以商討對策。
會(huì )議中，有名年輕經(jīng)理站起來(lái)，對董事部說(shuō)：“我手中有張紙，紙里有個(gè)建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬(wàn)元!”
總裁聽(tīng)了很生氣說(shuō)：“我每個(gè)月都支付你薪水，另有要紅、獎勵�，F在叫你來(lái)開(kāi)會(huì )討論，你還要另外要求5萬(wàn)元。是否過(guò)分?”
“總裁先生，請別誤會(huì )。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢(qián)也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說(shuō)。
“好!”總裁接過(guò)那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬(wàn)元支票給那年輕經(jīng)理。
那張紙上只寫(xiě)了一句話(huà)：將現有的牙膏開(kāi)口擴大1mm.
總裁馬上下令更換新的包裝。
試想，每天早上，每個(gè)消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?
這個(gè)決定，使該公司第十四年的營(yíng)業(yè)額增加了32%。
啟示
一個(gè)小小的改變，往往會(huì )引起意料不到的效果。
當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng )意時(shí)，千萬(wàn)別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開(kāi)1mm，接受新知識、新事物。也許一個(gè)新的創(chuàng )見(jiàn)，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績(jì)，改善生活。
職場(chǎng)勵志故事15
職場(chǎng)勵志故事一：有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監獄三年，監獄長(cháng)給他們三個(gè)一人一個(gè)要求。 美國人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最奢品，要一個(gè)美麗的女子相伴。 而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話(huà)。 三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 原來(lái)他忘了要火了。 接著(zhù)出來(lái)的是法國人。只見(jiàn)他手里抱著(zhù)一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著(zhù)一個(gè)小孩子，肚子里還懷著(zhù)第三個(gè)。 最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(cháng)了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
感悟：這個(gè)故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng )造自己的將來(lái)。
職場(chǎng)勵志故事二：父子兩住山上，每天都要趕牛車(chē)下山賣(mài)柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮駕車(chē)，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時(shí)提醒道：“爹，轉彎啦！”有一次父親因病沒(méi)有下山，兒子一人駕車(chē)。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車(chē)又推又拉，用青草誘之，牛一動(dòng)不動(dòng)。 到底是怎么回事？?jì)鹤影偎疾坏闷浣�。最后只有一個(gè)辦法了，他左右看看無(wú)人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動(dòng)。
感悟：這個(gè)故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著(zhù)，而人則以習慣生活。一個(gè)成功的人曉得如何培養好的習慣來(lái)代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會(huì )有一個(gè)好的人生
職場(chǎng)勵志故事二：駱駝媽媽說(shuō)：“當風(fēng)沙來(lái)的時(shí)候，長(cháng)長(cháng)的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向�！毙●橊�?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊谋衬敲瘩�，丑死了！�?駱駝媽媽說(shuō)：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無(wú)水無(wú)食條件�！� 小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊哪_掌那么厚？” 駱駝媽媽說(shuō)：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(cháng)途跋涉啊�！� 小駱駝高興壞了：“嘩，原來(lái)我們這么有用�。�！可是媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀冞�在動(dòng)物園里，不去沙漠遠足呢？”
感悟：天生我材必有用，可惜現在沒(méi)人用。應該要保持一個(gè)好的心態(tài)+一本成功的教材+一個(gè)無(wú)限的舞臺=成功。每人的潛能是無(wú)限的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺
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