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敢于優(yōu)秀
韓穎離開(kāi)工作了9年的海洋石油總公司，丟掉鐵飯碗，正式加入了惠普(中國)公司，在財務(wù)部工作。那年，她已經(jīng)34歲，面對異議，她說(shuō)：“人生什么時(shí)候改變都不會(huì )晚。”
一進(jìn)惠普公司，韓穎就來(lái)了一次大動(dòng)作。
那是20世紀80年代末，員工沒(méi)有工資卡，每次發(fā)工資都由兩個(gè)人手工完成：同事負責點(diǎn)錢(qián)，韓穎負責核實(shí)。300多人的工資，當時(shí)又沒(méi)有百元大票，厚厚一摞摞兒要一一核實(shí)，數得她頭暈眼花。韓穎暗自想，每個(gè)月都如此發(fā)工資，既浪費時(shí)間又容易出錯，有什么辦法呢?
一天下班后，疲憊不堪的韓穎路過(guò)公司附近的一家銀行時(shí)，突然靈光一閃。次日一大早，韓穎找到銀行負責人，希望能為公司300多位員工開(kāi)戶(hù)，將每個(gè)月的工資總數直接存到銀行，員工憑折子領(lǐng)取工資。
負責人有些猶豫。韓穎說(shuō)：“這樣銀行會(huì )有一筆數目不小的存款，有百利而無(wú)一害，是好事啊!”負責人經(jīng)不起她的再三勸說(shuō)，終于點(diǎn)了頭。
第二個(gè)月發(fā)工資的日子到了，韓穎興奮地在財務(wù)部外面貼了一張告示，告訴大家今后領(lǐng)工資不用排隊等候了，直接拿著(zhù)折子到銀行領(lǐng)取就行。
然而事情的發(fā)展并不順利。每個(gè)拿到折子的員工似乎都不太滿(mǎn)意，在財務(wù)部外面站著(zhù)，面有慍色地議論紛紛。韓穎心里正忐忑不安時(shí)，直屬領(lǐng)導叫人來(lái)找她了。
一跨進(jìn)辦公室，她就挨了批評，領(lǐng)導說(shuō)她犯了兩大錯誤：一是為自己輕松，讓300多個(gè)員工自己取錢(qián)，自私;二是貼大字報搞宣傳，不經(jīng)上級同意就擅自行事，放肆。領(lǐng)導聲色俱厲地讓她回去檢討自己。
韓穎回到財務(wù)部，努力忍住不讓眼淚掉下來(lái)。難道自己真的做錯了?
正在這時(shí)，上層的外方領(lǐng)導也傳話(huà)來(lái)了。走進(jìn)辦公室，韓穎看見(jiàn)對方贊許的笑臉。外方領(lǐng)導肯定地說(shuō)：“你改寫(xiě)了公司手工發(fā)工資的歷史，這種勇氣和創(chuàng )新精神非常值得嘉獎!”
就這樣，那一天成為韓穎職場(chǎng)生涯的轉折點(diǎn)。她因此被評為惠普公司年度優(yōu)秀職員。在大會(huì )上，她意氣風(fēng)發(fā)地說(shuō)：“好的設想常常被扼殺在搖籃里，但這絕對不是你變得平庸的真正原因。永遠不要害怕改變，改變里就有契機。”
再回頭，讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷。
她15歲下鄉，24歲招工回城，被分配在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車(chē)修理工。五十鈴的輪胎與她肩膀同高，累得她筋疲力盡�；氐郊�，她仍抓緊時(shí)間學(xué)習會(huì )計學(xué)，并因業(yè)績(jì)突出被調入中國海洋石油總公司。
她27歲進(jìn)入廈門(mén)大學(xué)學(xué)習西方會(huì )計專(zhuān)業(yè)，在3年的學(xué)習期間，還編譯了一本140萬(wàn)字的英漢、漢英雙語(yǔ)會(huì )計詞典。該詞典是當時(shí)國內第一本西方會(huì )計工具書(shū)。
她34歲進(jìn)入惠普(中國)公司，38歲出任公司中國區財務(wù)經(jīng)理，41歲任公司中國區首席財務(wù)官和業(yè)務(wù)發(fā)展總監，47歲當選亞洲最佳CFO(首席財政官)，2008年成為英國著(zhù)名雜志AsiaCFO的封面人物，并被該雜志評為“亞洲CFO融資最佳成就獎”，也是此獎設立以來(lái)獲獎的中國第一人。
韓穎改變的不只是銀行折子的功用，而是自己的一生。
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