新員工容易犯的五大錯

　　新員工在走上工作崗位后，由于內心的惶恐，不、盲目，容易犯各種各樣的錯，容易進(jìn)入以下幾種誤區：

　　自卑

　　新員工進(jìn)入企業(yè)后，有時(shí)會(huì )自己一下子變笨了，什么都不會(huì )，什么都要別人教。

　　身邊的很多人都有著(zhù)多年或幾年的工作經(jīng)驗，他們無(wú)論在經(jīng)驗或上都比新員工要優(yōu)越得多。新員工的“無(wú)知”是暫時(shí)的，是自暴自棄呢，還是迎頭趕上?大家自有選擇，因此說(shuō)自卑是可憐的也是可笑的，它從來(lái)都是弱者的.代名詞，它是一種讓人頹廢的“精神毒藥”，而新員工是要堅決抵制的。

　　害怕犯錯

　　因為新員工對業(yè)務(wù)不熟，做事總是前怕狼，后怕虎的，害怕犯錯誤，挨批評，因此進(jìn)步很緩慢。我們都知道是之母，很多都是從中總結經(jīng)驗教訓的。如果一直是順利的，無(wú)一點(diǎn)小差錯，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。須知犯錯是新人的一個(gè)過(guò)程，允許新人犯錯，但關(guān)鍵是要知道自己錯在哪，下次不犯同樣的錯誤，就好了。

　　期望寬容

　　這是新員工普遍具有的感受。像“我才上幾天班啊，出點(diǎn)問(wèn)題是當然的�！薄拔也艁�(lái)備餐間幾天啊，配錯配料也是可以原諒的吧?”“我剛出學(xué)校，對有些事不懂，對有些操作不規范也是正常的嘛�！弊鳛樾氯�，有過(guò)這樣的想法。雖然那種種的事情是可以原諒的，可以接受的，但有著(zhù)那種期望別人寬容的是絕不可以原諒的。我們在接受軍訓時(shí)指揮官說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：不管你是新入職，還是外單位實(shí)習生，在穿上工服，佩帶上工號牌后，你就無(wú)一例外，成為了一名企業(yè)人，你的一言一行都將對得起企業(yè)牌子。因此，我們應時(shí)時(shí)以企業(yè)人的要求嚴格要求自己;而期望別人寬容，本身就意味著(zhù)不承認錯誤，為自己犯錯找借口，只能讓自己懶懶散散，一事無(wú)成。

　　孤獨

　　由于新員工大都來(lái)自五湖四海，首先，大環(huán)境，語(yǔ)言的交流、是人與人交往的最基本的條件，而現在因為語(yǔ)言的不通，我們陷入了更加孤獨的境地;其次，新員工進(jìn)入企業(yè)后，不僅要面對新的、新的同事，還要面對他們不同的處理問(wèn)題的方式。這使我們很棘手，有時(shí)會(huì )到自己是新人，而他們是老員工或，這之間有著(zhù)明顯的分界，完全孤立自己，容易成為孤獨的來(lái)源。在強調分工合作，意識的今天，孤獨無(wú)疑成為影響合作的害群之馬。 面對種種“孤獨”，我們要坦然面對：面對新的工作環(huán)境陌生，不用怕，我們會(huì )盡快適應;面對新的人或事，不用急，我們路遙知馬力，日久見(jiàn)人心，我們會(huì )真誠對待我們身邊的人。

　　嫉妒

　　人人都有私心，看見(jiàn)別人比自己強或機會(huì )比自己好，就心里不舒服，有時(shí)甚至耿耿于懷，殊不知，嫉妒是人類(lèi)天性中最?lèi)毫拥囊蛩�，它讓人世間缺少人與人之間的關(guān)愛(ài)。認同感，有時(shí)會(huì )因嫉妒而毀掉人世間最的事物。嫉妒還會(huì )讓自己陷入泥潭而不能自拔，只記著(zhù)看別人風(fēng)光，而忘了自己應加倍，下次爭取趕上別人。帶著(zhù)一種良好的，羨慕別人可以，但不要嫉妒，它會(huì )讓人偏激、狹隘。記著(zhù)有時(shí)要經(jīng)常與自己比，看到自己一天天在進(jìn)步，也就會(huì )有一種成就感了，而不必嫉妒別人，要坦誠地接受別人，學(xué)他人的長(cháng)處，這樣才是有益的。 希望新員工們在犯了上面的“錯誤”后，能盡快地“改正”，盡快地渡過(guò)上述種種的不適應期，從而讓自己成熟起來(lái)。

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