有種失敗叫瞎忙
有種失敗叫瞎忙
一夜成名的故事聽(tīng)多了，只能讓自己活在幻想中，自欺欺人，最終成為“瞎忙”一族。
“最近干什么呢?”“咳，瞎忙唄!”“瞎忙”，是男人之間常見(jiàn)的口頭禪。而它也確實(shí)反映了一類(lèi)人的職場(chǎng)狀態(tài)，他們一直在忙碌，但忙得沒(méi)有方向，忙得不夠堅持，忙得不分主次……其結果，是一直沒(méi)閑著(zhù)，卻也沒(méi)忙出什么成果。
“瞎忙”一：盲目+忙碌=碌碌無(wú)為
工作缺乏目標，職業(yè)沒(méi)有規劃，多年來(lái)都在不斷地探尋、摸索之中，變化無(wú)常，不停給自己制訂新規劃，可是又不停改變計劃，消耗了大量精力，最后仍不知道自己到底需要什么。這類(lèi)人是典型的瞎忙“患者”，他們通常沒(méi)有明確的目標，選擇工作全憑性子使然，跳槽頻繁，而且原因多樣。工作太累、薪水太低、老板嚴苛、缺乏趣味、辦公環(huán)境不佳、與同事不和等各種原因，都能成為這類(lèi)人辭職的理由。
小李大學(xué)主修的是金融專(zhuān)業(yè)，性格活潑外向，畢業(yè)時(shí)通過(guò)學(xué)校招聘會(huì )進(jìn)入當地一家銀行工作，在柜臺坐班。一開(kāi)始他干勁十足，大活小活都搶著(zhù)干，但是這種亢奮的工作狀態(tài)只維持了大半年，小李開(kāi)始對日漸熟悉的工作感到厭倦，認為工作太過(guò)機械而缺乏趣味。于是他毅然決然地辭掉了這份工作，轉入一家私人信貸公司跑業(yè)務(wù)，但是才三個(gè)月，小李就堅持不住了，開(kāi)始抱怨工作壓力大，還不穩定。最近，小李正在復習考研，說(shuō)是以后想當老師，既穩定安逸，又不機械乏味。
像小李這樣沒(méi)有目標、盲目換工作的職場(chǎng)新人，雖然看上去一直在“奮斗”，但他們頻繁換行業(yè)、換崗位，工作經(jīng)驗難以積累，簡(jiǎn)歷看著(zhù)熱鬧，但有數量，沒(méi)質(zhì)量，最終還是碌碌無(wú)為。
“瞎忙”二：目標脫離實(shí)際換來(lái)一場(chǎng)空忙
有一類(lèi)人，他們有一定天賦和能力，有強烈的目標，但這個(gè)目標卻跟個(gè)人的實(shí)際脫節，根本不靠譜。他們渴望自己工作一年達到別人工作數年的成績(jì)，一旦目標無(wú)法快速達成，他們便想尋找新平臺證明自己。這種忙忙碌碌奔著(zhù)不靠譜的目標奮斗的人，認為職場(chǎng)重要的不是積累，而是找到賞識自己的人，他們跳來(lái)跳去卻是空忙一場(chǎng)。
畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)的小張最近又跳槽了，這是他工作兩年來(lái)的第三份工作。說(shuō)到跳槽，小張覺(jué)得自己特有理，他認為自己才華橫溢，因此心氣也很高，總惦著(zhù)往核心部門(mén)扎，希望快速成功。但因為所學(xué)專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷所限，每次就業(yè)的崗位都讓他不是很滿(mǎn)意。比如第二個(gè)東家是一家外企，學(xué)傳播的他負責做微博、微信等新媒體運營(yíng)，但小張覺(jué)得這不是公司的主流部門(mén)，提出想去銷(xiāo)售部，然而上司覺(jué)得他資歷不夠，而且工作不踏實(shí)，就沒(méi)給他調工作。小張覺(jué)得領(lǐng)導瞎眼了，認為自己“屈才”，干了不到一年就卷包走人了。此后，小張又跳到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，現在干了一個(gè)月，工作也算順利。自命不凡的他再次給自己定下目標：“像我這么優(yōu)秀的人才，公司應該在一年內把我升為部門(mén)主管，要是達不到我的目標，我就考慮換工作!”
小張的狀態(tài)在名校畢業(yè)生中挺普遍。他們不能給自己科學(xué)定位，制定的目標虛高，一旦目標在短期內無(wú)法實(shí)現，他們不是反省自己，而是抱怨懷才不遇。這類(lèi)員工在職場(chǎng)折騰幾年后，事業(yè)往往沒(méi)什么進(jìn)展，由于不肯持續積累，他們內心期待的目標往往只是“空中樓閣”。工作幾年后，他們找到的工作跟剛畢業(yè)時(shí)沒(méi)什么差別。而當初不如他們的同學(xué)、同事卻因踏實(shí)肯干而超過(guò)了他們。
“瞎忙”三：不分主次只有苦勞沒(méi)功勞
“瞎忙”是人們常掛在嘴邊的一個(gè)詞，來(lái)表明自己每天的生活狀態(tài)。有的人是表面客氣，有的人則是真實(shí)寫(xiě)照，即“瞎忙族”。有專(zhuān)家指出，典型的“瞎忙族”通常有三大特征：安排不好時(shí)間、做事不分主次、閑下來(lái)就焦慮。
“我每天早上到公司打開(kāi)電腦，例行登錄QQ、刷微博、看淘寶，常常是一邊整理工作用的資料，一邊買(mǎi)衣服、看新聞、聊天，要說(shuō)手底下一直也沒(méi)閑著(zhù)，但經(jīng)常一晃半天就過(guò)去了，一看工作做了還不到一半”。在教育培訓機構工作的小孟抱怨自己浪費太多時(shí)間，老是瞎忙個(gè)不停。筆者發(fā)現，“瞎忙族”比較崇尚“碎片化節奏”，他們抵制誘惑的能力較差，容易被新來(lái)的東西吸引，于是經(jīng)常同時(shí)做很多事，成了事務(wù)的奴隸。最終，“瞎忙族”雖忙碌疲勞，但做事拖沓、低效，難以出彩。
瞎忙族既沒(méi)長(cháng)遠目標，也沒(méi)有近期的'規劃，因此外人看來(lái)他們就是一團混亂的工作狀態(tài)。領(lǐng)導和同事看著(zhù)他們一天忙忙叨叨還不好意思太甚地批評他們，可是胡子眉毛一把抓，只有苦勞沒(méi)功勞的工作狀態(tài)只能導致他們一直在基層崗位上打轉，難以被提拔，到頭還是瞎忙一場(chǎng)。
支招
定位—職場(chǎng)需要合理目標
很多剛入職場(chǎng)的年輕人，對自己的發(fā)展沒(méi)有合理的定位。想在職場(chǎng)上有所作為，成為眾人眼中的成功者，清晰的職業(yè)定位至關(guān)重要。如何清晰定位，請問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：我能干什么?我對自己薪水要求的底線(xiàn)是多少?我想干什么?如果第一個(gè)問(wèn)題的回答是我什么都能干，那就再問(wèn)自己一遍，直到發(fā)現自己的能力所在。如果想干的和能干的恰好可以在一起，那最好不過(guò);如果二者不幸沒(méi)有結合，那就得務(wù)實(shí)一點(diǎn)，優(yōu)先做能干的事，暫時(shí)放棄想干的事。當一個(gè)人有了目標，有了科學(xué)的定位，在一定程度上就能避免瞎忙狀態(tài)。
堅持—職場(chǎng)也講究資歷
很多年輕人在學(xué)校里很優(yōu)秀，是風(fēng)云人物，但這并不代表他在職場(chǎng)里就能一飛沖天。職場(chǎng)成功有四個(gè)要素，個(gè)人能力、職業(yè)操守、堅持、機遇。很多名校畢業(yè)生、高材生自視頗高，認為自己有能力迅速獲得事業(yè)成功，其實(shí)不然，職場(chǎng)是講資歷的。老員工學(xué)歷、能力也許不如剛來(lái)的年輕人，但他們經(jīng)驗豐富、完成項目耗時(shí)短、成功率高，依然是職場(chǎng)中最受重用的群體�，F在很多80后、90后，一夜成名的故事聽(tīng)多了，不愿堅持努力，總想快速成功，這跟職場(chǎng)的主流根本不符。
拓展—路是自己蹚出來(lái)的
職場(chǎng)的路不止一條，但無(wú)論哪條路都是自己一步一步走出來(lái)的。有些人進(jìn)了理想的單位，但沒(méi)進(jìn)入核心部門(mén)，就會(huì )產(chǎn)生落差，乃至覺(jué)得懷才不遇。實(shí)際上，在現有崗位上踏實(shí)工作，展現自己的實(shí)力，是完全有可能爭取到自己想從事的崗位的。只是現在很多年輕人總是渴望短平快式的成功，想現成的，不愿付出努力，更不愿意自己去“開(kāi)道”，如果領(lǐng)導沒(méi)提拔他就是“眼瞎”，就只能靠換工作解決問(wèn)題，其結果往往是忙著(zhù)找工作，換領(lǐng)導，可是由于缺少積累無(wú)論怎么跳都夠不著(zhù)自己的目標。
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