有提升空間才會(huì )有加薪可能
想加薪，在這個(gè)物價(jià)飛漲，房?jì)r(jià)飛漲的年代，沒(méi)有人不想漲工資加薪，但是，也不是人人都可以的，你得有加薪的資本才行!那么什么才能讓加薪變?yōu)榭赡�，答案就是你的成長(cháng)空間，沒(méi)錯，有“成長(cháng)空間”才會(huì )有加薪可能!
什么是成長(cháng)空間?我們每個(gè)人，都是從一個(gè)牙牙學(xué)語(yǔ)的小嬰兒“成長(cháng)”起來(lái)的，我們學(xué)會(huì )了穿衣，吃飯，學(xué)會(huì )了與別人流暢交流，學(xué)會(huì )了最基本的自立生存，而到了職場(chǎng)生，這個(gè)“成長(cháng)空間”，則主要包括員工的晉升空間，及個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力的成長(cháng)。
其中晉升空間，也就是指一個(gè)人升職發(fā)展大小，比如你是一名計算機程序員，從事技術(shù)人員，那么就可以晉升為軟件設計師，然后升職為項目經(jīng)理，并發(fā)展為公司的管理者之一，這個(gè)變化的`晉升的過(guò)程，就被稱(chēng)為晉升空間!如果你能夠獲得職場(chǎng)晉升，那么你的薪水自然后得到相應的增加。
但是我們也不排除一些企業(yè)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，晉升空間非常有限，或者每次升職的人員都是外聘而來(lái)，那么其升職空間就非常的小，個(gè)人的成長(cháng)空間就非常有限。所以我們就要知道這樣一句話(huà)，“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”，所謂樹(shù)挪死，人挪活，如果升職無(wú)望，沒(méi)有成長(cháng)的空間，我們就不得不另謀出路。
當然跳槽，也不是那么容易的，你最好有個(gè)一技之長(cháng)，否則跳不到好單位，職場(chǎng)發(fā)展也是會(huì )受到束縛。所以這就與“個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力”有關(guān)，職場(chǎng)成長(cháng)空間，也包括了這點(diǎn)，你在公司，想加薪，就必須有本事，因為老板不會(huì )把錢(qián)花在一個(gè)無(wú)用的人身上的。
如何提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力?
對于這點(diǎn)，首先不要忘記保持一顆學(xué)習之心，尤其對于初入職場(chǎng)的新人，本身專(zhuān)業(yè)能力就不強，這時(shí)候根本沒(méi)有加薪談判的資本，只有做好本職工作，提高自身專(zhuān)業(yè)能力才有可能得到別人的肯定，可以通過(guò)不斷，虛心觀(guān)察周?chē)碌墓ぷ鞣绞�，遇到難題謙虛請教，以提高自己處理問(wèn)題的能力。
另外，在職場(chǎng)工作一段時(shí)間后，很多人就會(huì )變成“老油條”，做事毛毛躁躁，或者敷衍而過(guò)，這些都是不可取的，最吃虧的最后還自己，試想你干一天混一天，老板的眼睛都是雪亮的，青春逝去，你還剩下什么，怎樣與那么剛畢業(yè)充滿(mǎn)干勁的新人競爭呢，所以時(shí)刻保持工作的熱情與專(zhuān)注力，才能不斷成長(cháng)，涉獵良多，為日后加薪提供有利的技術(shù)保證。
當你學(xué)習成長(cháng)，在工作中不斷收獲，豐富自己的時(shí)候，利用這樣的成長(cháng)空間下，你才能有機會(huì )有資本，與老板或上司擺出你的加薪要求，才會(huì )有加薪可能，否則，一日日的混職場(chǎng)，不追求成長(cháng)，沒(méi)有自我要求，加薪，終究只是夢(mèng)一場(chǎng)，所以想加薪，你看到自己的成長(cháng)空間了嗎?當你在職場(chǎng)中得到足夠的成長(cháng)，加薪自然會(huì )降臨你的身上。
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