怎樣戰勝求職失意的困擾
在經(jīng)濟危機的影響下，就業(yè)市場(chǎng)低迷，你很可能想就此放棄，但是這種想法是錯誤的。如果你對求職失去了信心，那么我給你五個(gè)就業(yè)指導。
親愛(ài)的安妮：我和丈夫結婚19年了，我現在很擔心他。經(jīng)濟衰退來(lái)襲前他在一家制造企業(yè)做管理工作，事業(yè)很成功。大概10個(gè)月前他丟掉了最近的工作，然后就開(kāi)始建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，在網(wǎng)上申請職位，也參加了一些面試，但到頭來(lái)還是竹籃打水一場(chǎng)空。
他最近看起來(lái)好像是完全放棄了。過(guò)去幾個(gè)星期他都沒(méi)有去找人，也沒(méi)有申請任何工作，成天只是在家附近轉悠，或者去看電影。我想鼓勵他再接著(zhù)嘗試去找工作，但是我不知道應該怎么說(shuō)才不會(huì )讓我的話(huà)聽(tīng)起來(lái)像是在責怪他。他現在肯定不想讓人責備。不知道你和你的讀者有沒(méi)有什么幫助我們夫妻倆的辦法?--一位來(lái)自中西部地區的母親
親愛(ài)的"母親"：我這么說(shuō)恐怕算不上是在安慰你，但是你的丈夫絕不是個(gè)例外。根據勞工統計局的數字，"失意工人"--即認為自己找不到可以干的工作而在過(guò)去四周內都沒(méi)有努力找工作的人--的數量在08年第一季度和09年第一季度之間增加了70%，上升到了717000左右。
舊金山WhelanStone咨詢(xún)公司合伙人格拉迪斯斯通(GladysStone)說(shuō)："我們和許多人交談過(guò)，他們都說(shuō)現在不找工作的原因是他們希望等2010年經(jīng)濟狀況恢復之后再找。但是不管怎樣，招聘仍然在進(jìn)行中，能聘上的都是那些最努力的人，他們一刻不停地在找。"
該公司另一名合伙人弗萊德維蘭(FredWhelan)說(shuō)："大體來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)數字游戲。如果你接觸的人足夠多，關(guān)系網(wǎng)撒的足夠遠，一個(gè)機會(huì )也不放棄，那么你成功的幾率總是會(huì )有所提高。你的丈夫在獲得面試資格之前做出的那些努力顯然方向是正確的，只是他還要再多前進(jìn)一段距離。"
當然，沒(méi)有人說(shuō)一直不停地努力嘗試是一件簡(jiǎn)單的事情，因為很多努力往往都看似白費。斯通說(shuō)："在這種情況下，感到失意很正常，但是說(shuō)到底這只不過(guò)是一種暫時(shí)的情緒。你要加把勁渡過(guò)這道坎。作為一名項目經(jīng)理，你的丈夫以前也遇到過(guò)艱難的挑戰。你可以鼓勵他把求職看作是一道比較難對付的坎。"
維蘭和斯通寫(xiě)了一本叫做《目標!30天打造職場(chǎng)成功》(Goal!:Your30-DayGamePlanforBusinessandCareerSuccessQuillDriverBooks,$14.95)的書(shū)，幫助職場(chǎng)人士制定藍圖，達到工作目標。這本書(shū)很有用，它教你每天邁出一小步，同時(shí)記錄下每天的進(jìn)步，最終達到長(cháng)遠目標。對于那些不知道下一步該怎么做的人來(lái)說(shuō)，這本書(shū)大有裨益。
"當求職者告訴你他們已經(jīng)嘗試了所有辦法依然行不通的時(shí)候，我們總是建議他們給自己制定一個(gè)詳細的計劃然后盯住計劃行事。"斯通說(shuō)。在最近的交談中，斯通和維蘭給"失意工人"提了如下幾點(diǎn)建議：
每天聯(lián)系三家可能會(huì )雇用你的雇主。每天研究三家你感興趣的公司。接著(zhù)你要給這些公司的相關(guān)部門(mén)負責人發(fā)電子郵件--相關(guān)部門(mén)就是與你工作有關(guān)的.部門(mén)：如果你是做財務(wù)的就聯(lián)系CFO，如果你是做營(yíng)銷(xiāo)的就聯(lián)系營(yíng)銷(xiāo)主管。在郵件中你要介紹自己，并簡(jiǎn)要說(shuō)明你所掌握的，有可能對公司有用的技能。斯通說(shuō)："不要聯(lián)系人力資源部，而是直接聯(lián)系部門(mén)主管，因為這些主管有可能作出人事調整并公布新的職位空缺，而這些是人力資源部門(mén)所不知道的。"
等你按照這種方法做了一段時(shí)間之后，再接著(zhù)做下一步：每天都聯(lián)系上一周你聯(lián)系過(guò)的公司。
維蘭說(shuō)："每天都花八個(gè)小時(shí)做這件事情，因為這就是你現在的工作了。"
每天與你以前結交的熟人碰個(gè)面。維蘭說(shuō)："社交往往使人感到不甚愉快，但是的確是你了解周?chē)诎l(fā)生的事情的唯一途徑。所以每天親自與一個(gè)熟人見(jiàn)面，就算是路過(guò)他們的辦公室和他們喝一杯咖啡，聊一會(huì )天也好。記住，你不是在找工作而是在交換信息。"
斯通說(shuō)："比起網(wǎng)上聊天和打電話(huà)來(lái)說(shuō)，親自會(huì )面有兩大優(yōu)勢。首先，在面對面的交流當中人們往往會(huì )告訴你一些有用的信息，這些信息他們在電子郵件或者在電話(huà)中就不會(huì )透露。第二，出去會(huì )面可以讓你借機走出家門(mén)，這會(huì )讓你感覺(jué)煥然一新。如果你去市中心找一家星巴克，在那里用筆記本電腦上網(wǎng)搜索求職信息，這就等于是你出門(mén)和其他人會(huì )面了。比如你可能會(huì )在公共汽車(chē)上碰見(jiàn)個(gè)熟人。所以，出門(mén)轉轉能讓你感到自己和其他人還是有聯(lián)系的。這是讓你失意感消散的秘方。"
如果你每天都做到以上幾點(diǎn)，而不是三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，那么你有可能很快就會(huì )找到合適的機會(huì )。
搭建起你的人際關(guān)系網(wǎng)。斯通認為，有一個(gè)方法能讓很多人了解你的專(zhuān)業(yè)技能并對你產(chǎn)生興趣，那就是使用LinkedIn網(wǎng)站上的QA功能。她說(shuō)："幫助一個(gè)你不認識的人解決困難真的可以讓他人感受到你的存在。你回答了他人的問(wèn)題之后要與他們保持聯(lián)系，看看你的建議是不是有效。"斯通和維蘭認識一些成功的求職者，他們每個(gè)月在LinkedIn上回答多達200個(gè)問(wèn)題，結果最終找到了新工作。你不一定要效仿他們，但是也請你記得幫助需要幫助的人，不管是不是在LinkedIn上。這樣做可能會(huì )帶來(lái)意外收獲。
找一個(gè)人監督你的求職工作。維蘭說(shuō)："除了每天八小時(shí)的求職工作以外，你還要有一個(gè)動(dòng)力。你要在每個(gè)周末向一個(gè)人報告你的進(jìn)展，當然這個(gè)人必須對你的進(jìn)展感興趣。"
這個(gè)人可以是你信任的人，可以是給你提供寶貴意見(jiàn)的人。這個(gè)人可以是你的愛(ài)人，伴侶，朋友，或者是社區教堂和社區服務(wù)中心的求職指導小組。
斯通說(shuō)："能和一個(gè)懂得鼓勵你的知心人分享每個(gè)星期所取得的成績(jì)，這是很有幫助的。這個(gè)人可以時(shí)刻提醒你，你確實(shí)有寶貴的專(zhuān)業(yè)技能，求職不是沒(méi)有希望的過(guò)程。如果什么都行不通，你還可以請一名輔導員。就算老虎伍茲也有一名揮桿教練。"
時(shí)刻想著(zhù)達成目標后的獎勵。你要時(shí)常在腦子中想像達成目標時(shí)的情景--你得到了一份很棒的新工作。那句話(huà)雖然老掉牙，但是也說(shuō)得有些道理："如果你能看到你的目標，你就能達到這個(gè)目標。"
斯通說(shuō)："潛意識是巨大的。你定了什么樣的目標，就有什么樣的思維。如果你在腦子中埋下了成功達到目標時(shí)的想法和情景，你就自然可以水到渠成了。"當然，前提是你讓自己忙起來(lái)，堅持每天八小時(shí)的求職工作。
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