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職場(chǎng)上，靠譜是比聰明更重要的品質(zhì)
現代社會(huì )，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實(shí)大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區間，除了極個(gè)別智商比較高的人。是否聰明更多時(shí)候是從一個(gè)人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來(lái)。
無(wú)論中西方，在社會(huì )上，一個(gè)人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個(gè)人是否靠譜的基本判斷。
事實(shí)上，在中國教育出來(lái)的孩子，都普遍比較聰明，因為社會(huì )關(guān)系復雜，人際關(guān)系也復雜。除了正常的學(xué)業(yè)以外，出了校園進(jìn)入職場(chǎng)，還要處理各種復雜的事務(wù)，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。
從普遍現象來(lái)看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證�？孔V的人也并非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說(shuō)能力和人品是一對翅膀，缺一只都飛不高、更飛不遠。
往往很多時(shí)候，大家喜歡聰明人，當屬正常。在生活中也時(shí)常保持聯(lián)系，但不見(jiàn)得都會(huì )愿意和聰明人做知心的朋友，反而會(huì )愿意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數太大，你不知道他/她內心真實(shí)的想法，即便知道也不能/不會(huì )拆穿(大家智商其實(shí)相差不大，千萬(wàn)不要自以為聰明)，而且有時(shí)還要防著(zhù)點(diǎn)，確實(shí)很累。
由于新創(chuàng )一個(gè)項目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類(lèi)型的人A和C，從中作了充分的比較，事實(shí)證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養�，F在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠。
但往往忘了很多時(shí)候，能做大事的都是從解決小事開(kāi)始的，大公司也是從小公司慢慢做起來(lái)的，你也是從一個(gè)小嬰孩慢慢長(cháng)大成人的。沒(méi)有什么事情就是直接現成的，除了自己具備那樣的能力和實(shí)力，可以勝任一個(gè)你希望的職位，但這一切都是經(jīng)過(guò)必要時(shí)間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。
半年前，在面完A和B的時(shí)候(兩位都是女生)，我大概就花了10分鐘時(shí)間做了決定要A。A原來(lái)在一家公司做會(huì )計，想換工作，對新媒體、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域完全不懂，年紀30+，已結婚，育有一小孩，不會(huì )開(kāi)車(chē)。B，大學(xué)剛畢業(yè)，年紀20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長(cháng)，會(huì )開(kāi)車(chē)。
我要A的原因很簡(jiǎn)單，雖然她年紀30+，已結婚，還有一個(gè)孩子，并非擅長(cháng)新興行業(yè)�？雌饋�(lái)有點(diǎn)弱勢，但這恰恰是女生在職場(chǎng)中能長(cháng)期穩定的一個(gè)重要因素，她一定會(huì )相對更有責任心，因為她至少有家庭責任感。這些對一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是很重要的考慮因素，因為培養一個(gè)人實(shí)在不容易(后面招了一位90后女生，人也非常好，結果剛培養好，說(shuō)回去要結婚了，完全理解，但很無(wú)奈)。
A還能做公司會(huì )計，這項絕對加分，不會(huì )開(kāi)車(chē)，就讓她學(xué)車(chē)(技能都是可以學(xué)的)。新業(yè)務(wù)不熟，也可以學(xué)，事實(shí)證明她也是個(gè)聰明的人，兩個(gè)月時(shí)間，全部學(xué)會(huì )上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個(gè)任務(wù)，不會(huì )讓你操心，并且處理的妥妥的。
我錄用她還有一個(gè)很重要的因素，是因為她還有信仰(這并非錄用人的標準，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法)。這個(gè)因素在往后的工作過(guò)程中就很明顯的體現出來(lái)。
有一次，在發(fā)工資的時(shí)候，多發(fā)了她一個(gè)數目，她馬上留言說(shuō)，是不是發(fā)錯了，數額給多了。我說(shuō)，就按這個(gè)數目來(lái)。還有一次，我安排她順手協(xié)助朋友要發(fā)的文稿進(jìn)行編輯和排版，朋友非�？蜌庵苯拥陌l(fā)了個(gè)紅包給她，她被嚇到了，把紅包發(fā)回去，但我朋友沒(méi)有接。結果她和我說(shuō)，“紅包還是先放你那，然后你還給你朋友。”我說(shuō)，“沒(méi)關(guān)系，紅包你收著(zhù)，就當做獎勵。應該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”
雖然這些數目都不大，但這一些小事就能判斷一個(gè)人的人品，我相信如此誠實(shí)的品格是基于她堅定的信仰，在這些細節處理上，越發(fā)看到她的靠譜，后面慢慢的將其他的事情一點(diǎn)點(diǎn)交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來(lái)了，當具備別人沒(méi)有的能力的時(shí)候，自然就具備競爭力了。
反觀(guān)C，男生，90后，應屆畢業(yè)生，沒(méi)有相關(guān)行業(yè)背景(也是跨行業(yè))，雖愿意學(xué)習新東西，但心比較浮躁，屬于眼高手低，好高騖遠的那一種。很多時(shí)候，交給他的任務(wù)都很快的處理好，但質(zhì)量很不好。沒(méi)有用心在他的工作任務(wù)上，就想快點(diǎn)了事，沉不住氣，不夠踏實(shí)，盡想一些高格調的事務(wù)和高逼格的生活方式(想想沒(méi)什么錯，但心思花錯地方了)。
雖然社會(huì )的節奏很快，但做事要踏實(shí)，把事做好是前提，快并不是目標。剛開(kāi)始慢一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，后面熟練了自然會(huì )快了，熟能生巧就是這么來(lái)的。很多次出現這個(gè)情況后，我找他也深度談了多次。
最后一次也向他說(shuō)了，如果覺(jué)得不合適，可以去其他地方看看(因為我們工作的氛圍很輕松，看過(guò)我們招聘廣告的人都知道)，如果對方不要你，或者你也不適應新公司，可以重新回來(lái)。因為我們試圖給年輕人更多機會(huì )，來(lái)矯正他們新入職場(chǎng)的一些錯誤態(tài)度和價(jià)值觀(guān)。都是過(guò)來(lái)人，希望新人在職業(yè)道路上也都能順利，至少和自己的人生規劃能做好良好的銜接。
現在的年輕人真的是心太急了，如今社會(huì )的主導地位，基本還掌握在50、60、70后的長(cháng)輩們手中，包括各種資源關(guān)系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時(shí)候，再笨的人，到了那個(gè)歲數，自然也同樣會(huì )擁有相應的社會(huì )資源和關(guān)系。
年輕人應當要先把當前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個(gè)自己能拿得出手的案例可講。我有一個(gè)好友，沒(méi)有正經(jīng)讀過(guò)大學(xué)，但是憑著(zhù)自己的興趣和堅持，有機會(huì )和別人一起編寫(xiě)了一本行業(yè)書(shū)籍(內刊)，就憑著(zhù)這個(gè)進(jìn)入了奧美公關(guān)公司，隨后很快做到中高層，之后就做自己的事情了。這就是一個(gè)非常勵志的故事。
職場(chǎng)和校園不同，是需要產(chǎn)生效益的，校園中學(xué)到的知識很多時(shí)候并不能直接轉化成生產(chǎn)力。所以不能一開(kāi)始就帶著(zhù)高傲的姿態(tài)，對進(jìn)入職場(chǎng)沒(méi)有任何好處。你的PAY 和你產(chǎn)生的效益不對等，或者你的競爭力不夠的時(shí)候，就要有危機意識。
如何提高你的職業(yè)技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著(zhù)多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會(huì )上來(lái)，你為公司創(chuàng )造業(yè)績(jì)，沒(méi)有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒(méi)有眼光或不厚道。如果出現那種情況，你可以大膽和BOSS開(kāi)誠布公，在沒(méi)有得到合適的待遇時(shí)，可以選擇另謀高就(因為并不是所有的BOSS都講人性化)。
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