考勤管理制度范文

　　為了嚴肅勞動(dòng)紀律，建立公司規范的工作秩序，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，公司需要制定考勤管理制度。下面是YJBYS小編整理的考勤管理制度范文，歡迎閱讀。

　　考勤管理制度范文1

　　第一章 總 則

　　1.1 為了嚴肅勞動(dòng)紀律，建立公司規范的工作秩序，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法。

　　1.2 本試行辦法適用于公司所有員工。

　　1.3 公司實(shí)行統一的考勤與休假制度。

　　1.4 各部門(mén)執行考勤與休假的情況將作為考核各部門(mén)工作的主要內容之一。

　　第二章 考 勤

　　2 工作時(shí)間

　　公司執行每周五天工作制，每天8小時(shí)，星期一至星期五。

　　上班時(shí)間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15。

　　3 刷卡制度

　　3.1 員工上下班要在指定的門(mén)禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無(wú)正當理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸OA系統填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

　　3.2 門(mén)禁卡丟失、損壞需第一時(shí)間登陸OA系統填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補辦新卡;

　　3.3 嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現違規者，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當月工資中扣除;如情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。

　　4 考勤統計期間

　　4.1 人力資源部每周一將上周考勤數據上傳公司OA系統，員工可以自行查詢(xún);

　　4.2 考勤統計期限為上月21日至本月20日;

　　4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說(shuō)明的截止日期(遇節假日順延)，考勤結轉以后進(jìn)入工薪計算系 統，考勤期限內的數據不再更改，員工缺少打卡記錄并沒(méi)有提前說(shuō)明考勤情況的，人力資源部將不再 詢(xún)問(wèn)，直接按規定予以執行。

　　注意：在OA系統提交《考勤說(shuō)明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時(shí)，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內提交，逾期OA系統將無(wú)法受理。

　　5 遲到早退處理規定

　　5.1 遲到：指在規定的上班時(shí)間之后30分鐘內到達公司，超過(guò)30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌 情處理;

　　5.2 早退：指在規定的下班時(shí)間之前30分鐘內離開(kāi)公司，超過(guò)30分鐘按曠工處理;

　　5.3 遲到及早退處罰：?jiǎn)T工在一個(gè)月內累計遲到及早退第六次起，每次扣款50元，連續扣款三次增 加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動(dòng)合同，扣款在 個(gè)人月工資中扣除。

　　6 曠工的處理規定

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　　曠工是嚴重違反勞動(dòng)紀律的行為，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績(jì)效獎金，曠工者要作書(shū)面檢討，公司有權予以提前解除勞動(dòng)合同。

　　下列情況均屬曠工：

　　6.1 不請假就擅自不上班者;

　　6.2 雖提出請假、但未經(jīng)主管批準就不上班者;

　　6.3 沒(méi)有打卡記錄同時(shí)也未在規定時(shí)間內通過(guò)OA系統提交《考勤說(shuō)明單》;

　　6.4 不服從工作分配與不服從工作調動(dòng)者;

　　6.5 出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

　　6.6 上班時(shí)間擅自干私活、辦私事、打私人電話(huà)、玩游戲或者吵罵打架;

　　6.7 因打架斗毆致傷治療者;

　　6.8 無(wú)故超假又未辦理續假、補假手續者;

　　6.9 屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;

　　6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規定者。

　　以上十項視情節輕重，作相應處理。

　　7 非正�？记�

　　7.1 對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》;

　　7.2 因公外出不能及時(shí)打卡者應提前或5天登陸OA系統填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》;出差應提前填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》，如未及時(shí)辦理應在出差回來(lái)當天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復印件以做備案。出差時(shí)期跨越20號的，需在20號前以郵件或電話(huà)形式通知人力資源部，以上不視為非正�？记�。

　　8 考勤管理部門(mén)

　　員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說(shuō)明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見(jiàn)， 考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統計、匯總、上報的職能; 人力資源部有對各部門(mén)考勤進(jìn)行監督、抽查的權力。

　　第三章 休假及請假

　　9 國家法定休假日

　　國家規定的法定休假日，公司將按國家的統一規定執行。

　　10 年休假

　　10.1 公司轉正的員工自入職起每滿(mǎn)一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應在畢業(yè) 時(shí)間之后起算)。核算方法為： 例如一名員工入職時(shí)間為2003年3月10日，2003年6月1日轉正為正式 員工，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以后每順延到下個(gè)月的9號就累加1天年假。年假不 能提前預支;

　　10.2 年假可根據個(gè)人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后，上一個(gè)年度的年假沒(méi)有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假

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　　部分不再留存;

　　10.3 員工在規定假期內休假的，工資按正常標準發(fā)放;

　　10.4 年休假未經(jīng)部門(mén)總監級別以上領(lǐng)導的批準而擅自休假的作為曠工處理;

　　10.5 員工休假期滿(mǎn)，必須按時(shí)上班，如遇特殊情況不能按時(shí)上班，應及時(shí)通知部門(mén)負責人及人力資 源部，返回上班時(shí)補辦相關(guān)手續。

　　11 病假

　　11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內的員工不享受)，有薪病假需提供醫院開(kāi)據的病假條或當日就醫憑證;若無(wú)證明視為年假或事假。員工在年休假內生病，不視為病假直至年假完結為止;

　　11.2 病假期間的待遇：年度內，除11.1條外員工累計病假30天內的，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計病假超過(guò)30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫療期限的規定執行。

　　12 事假

　　12.1 事假規定：?jiǎn)T工個(gè)人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位 為半天;

　　12.2 事假為無(wú)薪假，在當月工資中全額扣除。

　　13 婚喪假規定

　　13.1 對入司之后結婚的正式員工，以結婚證日期一年內有效，可享受帶薪婚假5天，需一次性休完， 請婚假時(shí)需出具結婚證，婚假有效期以結婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;

　　13.2 員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費，由部門(mén)總監 級別以上主管審批。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日，補貼喪葬費3000元，休喪假及領(lǐng)取費用的，請提供相 關(guān)證明;

　　13.3婚喪假期間工資照常。

　　14 產(chǎn)假

　　14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫院開(kāi)據難 產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。員工休產(chǎn)假憑醫院或計劃 生育部門(mén)的證明辦理請假手續;

　　14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫療費按照員工保險地區的職工生育保險規定執行;(符合國家計劃生育政策的

　　14.3產(chǎn)假期間無(wú)餐補、交通車(chē)補，手機話(huà)費減半。

　　15 其它

　　員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規定假而缺勤的視為曠工。

　　第四章 加班

　　16 加班(6級含6及以上員工不計加班費)

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　　16.1 工作日員工加班至20：00的可以報銷(xiāo)餐費20元;超過(guò)22：00的可再報交通費30元。不足標 準的，以實(shí)際發(fā)生額報銷(xiāo);

　　16.2 雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí)，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18： 15-19：15;加班餐費標準20元/餐;加班車(chē)費標準50元/人/天，不足標準的按照實(shí)際報銷(xiāo)，工 作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)并且離開(kāi)時(shí)間晚于20：00可報銷(xiāo)2餐補助;

　　16.3 加班時(shí)間的核定依據為考勤記錄和加班申請單;加班實(shí)行提前申請制度，加班前應登陸OA填寫(xiě) 并提交“加班申請單”;

　　16.4 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

　　16.5 加班各項費用的報銷(xiāo)在每月一次的報銷(xiāo)時(shí)一并提交(員工需將OA系統上個(gè)人加班列表打印粘 貼在報銷(xiāo)單背面備查);

　　16.5 六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷(xiāo)加班車(chē)補。

　　17 其它

　　病假：年度內員工病假超過(guò)20天的，影響獎金、調薪、 晉升;

　　事假：年度內事假超過(guò)10天的，影響獎金、調薪、晉升;

　　曠工：年度內有曠工行為的員工，取消獎金、調薪、晉升，嚴重者開(kāi)除。

　　18 備注

　　關(guān)于請假、考勤說(shuō)明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說(shuō)明及OA系統為準。

　　考勤管理制度范文2

　　一、 工作時(shí)間

　　1. 具體上班時(shí)間安排(周一至周五)

　　上午： 8：30——11：30

　　午餐： 11：30——12：30

　　下午： 12：30——17：00

　　2. 公司采取標準計算工時(shí)制度，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周累計工作不超過(guò)40小時(shí);

　　二、 考勤

　　1. 公司統一采用門(mén)禁系統進(jìn)行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門(mén)每個(gè)月將會(huì )憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發(fā)現違規者，當事人雙方均視為曠工。

　　2. 員工要嚴格遵守考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話(huà)與部門(mén)負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，交與行政人事部存檔備查。

　　3. 超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)內的缺勤視為遲到，超出一小時(shí)的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內進(jìn)行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開(kāi)始，每次罰款50元，同時(shí)在全公司范圍內公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

　　三、 請假程序

　　1. 員工凡需請假，應事先填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明事由，上報部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)

　　經(jīng)理根據部門(mén)工作情況核準審批，行政人事部復核審批，3天(含)以上的請假需主管領(lǐng)導審批。

　　2. 部門(mén)經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導核準審批。

　　3. 員工應將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批的《請假單》交行政人事部統一備檔，如遇特

　　殊事情請假當日無(wú)法填寫(xiě)《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫(xiě)《請假單》視為無(wú)效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

　　4. 未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除

　　勞動(dòng)關(guān)系。

　　5. 加班時(shí)間在4小時(shí)(含)至5小時(shí)的按半天計算，5小時(shí)(含)至8小

　　時(shí)(含)按一天計算。不足4小時(shí)的不計為加班，調休沒(méi)有年度內使用完畢的時(shí)間限制。

　　6. 員工調休，應在填寫(xiě)《請假單》的同時(shí)附上由上級主管簽批的《加班申

　　請單》，沒(méi)有《加班申請單》的調休按照事假處理。

　　7. 凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。

　　四、假期類(lèi)型

　　(一)年假

　　1、 年假為帶薪假期。

　　2、 員工在本公司連續工作滿(mǎn)一年，即可享受帶薪年假。入職5年內，每年可享受5個(gè)工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過(guò)10個(gè)工作日。詳細舉例請見(jiàn)備注。

　　3、 年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應在本年度使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本年度結束前(12月31日前)提交延期使用申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及行政人事部批準后可延至下年度3月31日前

　　使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進(jìn)行重新核算。

　　4、 年假的提取，要提前一日由部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據工作安排審批，年假申請的最短時(shí)限為半天(含半天)。

　　5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數的，按照事假處理。

　　6、 在一個(gè)自然年度內，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：

　　(1)請病假累計超過(guò)30天(含);

　　(2)請事假累計超過(guò)15天(含);

　　(3)已休產(chǎn)假的員工。

　　(二)病假

　　1、 病假工資在當月工資中按50%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區縣級以上醫院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理;

　　2、每月累計超過(guò)15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫療期內，公司只發(fā)放基本工資;超過(guò)醫療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、在年度考核中，當年的病假累計超過(guò)30日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

　　(三)、事假

　　1、 事假工資按100%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

　　2、在年度考核中，事假累計超過(guò)15日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

　　(四)、婚假

　　員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續天數帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書(shū)復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書(shū)記載為準)一年之內使用。

　　1、 標準有薪婚假：3天;

　　2、 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。

　　3、 任一方未達到晚婚年齡3天;

　　4、 再婚者3天。

　　(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期

　　女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護辦法》及相關(guān)規定執行，具體如下：

　　1、 女員工產(chǎn)檢假依國家規定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。

　　2、 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的在提交醫院證明后，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿(mǎn)二十四歲初次生育的，或者年滿(mǎn)二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請特批處理。

　　3、 女職工妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

　　4、 員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

　　5、 女職工產(chǎn)假期間的餐補、通訊費不予報銷(xiāo)。

　　6、 男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天，須在孩子出生30天內使用。

　　(六)、喪假

　　員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。

　　以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。

　　本規定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺(jué)遵守。

　　考勤管理規定范文3

　　為保證公司勞動(dòng)秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規定：

　　1、事假

　　1.1車(chē)間員工請假

　　三天之內的事假由車(chē)間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車(chē)間主任根據車(chē)間生產(chǎn)計劃情況簽字批準，再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

　　1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)

　　1.2.1各部門(mén)負責人請假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　1.2.2各部門(mén)職員請假，一月內2天之內的事假經(jīng)各部門(mén)負責人批準，超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

　　2、工傷假

　　職工因工傷不能工作時(shí)，由所在部門(mén)(車(chē)間)填寫(xiě)事故報告單，經(jīng)由各部門(mén)(車(chē)間)負責人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記。

　　3、請假制度

　　3.1請假不允許口頭請假、電話(huà)捎假，無(wú)請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。

　　3.2上班時(shí)間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經(jīng)發(fā)現，按曠工雙倍罰款。

　　3.3員工因公出差，回來(lái)后三天之內務(wù)必將差旅費報銷(xiāo)單交由財務(wù)，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

　　3.4請假按小時(shí)計算，實(shí)行月累計，月累計超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請假半天計算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請假一天計算。

　　4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。

　　5、工作時(shí)間不準私自脫離生產(chǎn)區，有特殊情況外出時(shí)持車(chē)間主任簽字批準的請假條交安檢門(mén)值班員方可離開(kāi)生產(chǎn)區，回車(chē)間時(shí)要回請假條交生產(chǎn)車(chē)間主任進(jìn)行消假，違者按曠工處理。

　　6、遲到曠工處罰規定：

　　7、考勤管理員職責：

　　7.1 考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規定者按上述規定進(jìn)行處理。

　　7.2月底各車(chē)間(部門(mén))考勤人員統一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無(wú)人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。

　　8、本規定于2014年4月1日起實(shí)行(原考勤管理規定作廢)。

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