大學(xué)生社團規章制度
大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )項目部在學(xué)校校團委的指導下,是服務(wù)廣大學(xué)生社團的重要組織部門(mén),社團規章制度。為進(jìn)一步推進(jìn)社聯(lián)的工作有序高效地進(jìn)行,把部門(mén)的工作推上新的臺階,特制定本章程。
第二條:指導思想:以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和為指導,堅持四項基本原則,堅持黨的基本路線(xiàn),遵循和貫徹黨的教育方針,按照教育要“面向現代化、面向世界、面向未來(lái)”的客觀(guān)要求,廣泛團結和引導廣大同學(xué),不斷完善社團的各種制度,主動(dòng)關(guān)心廣大學(xué)生社團的生活和工作,為社團協(xié)會(huì )多辦實(shí)事,切實(shí)維護社團協(xié)會(huì )的利益,充分發(fā)揮項目部與大學(xué)生社團間的橋梁作用,從而增強校團委的凝聚力和號召力。第二章 部門(mén)職能
第三條:項目部主要負責社團活動(dòng)的審批,包括場(chǎng)地與活動(dòng)內容,對社團日;顒(dòng)進(jìn)行監管,負責社團聯(lián)合會(huì )大型活動(dòng)的策劃與組織籌備工作,能夠加強社聯(lián)對社團活動(dòng)的整體了解,對活動(dòng)由策劃到進(jìn)行的全過(guò)程進(jìn)行系統的`把握,科學(xué)管理、服務(wù)和引導社團。
第三章 機構設置
第四條:項目部設正部長(cháng)一名,副部長(cháng)三名,干事若干。
第五條:正、副部長(cháng)工作職責
(一)負責定期召開(kāi)工作會(huì )議,分析、討論階段性工作,主持部?jì)裙ぷ?
(二)研究、制定工作計劃和總結工作,并對計劃的實(shí)施進(jìn)行跟蹤指導;
(三)監督和管理部?jì)雀黜椈顒?dòng)的開(kāi)展,并對部?jì)雀墒碌墓ぷ鬟M(jìn)行指導和幫助;
(四)協(xié)調部門(mén)成員關(guān)系,促進(jìn)部門(mén)成員交流溝通,廣泛聽(tīng)取成員意見(jiàn),及時(shí)對部門(mén)成員分擔工作進(jìn)行指導和幫助;
(五)了解掌握部門(mén)成員的思想、工作和學(xué)習情況,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決,做好經(jīng)常性的思想政治工作。
第六條:干事工作職責
(一)自覺(jué)遵守部門(mén)章程及各種規章制度,執行部門(mén)及主席團的決議,支持部門(mén)工作,認真高效地完成分配的任務(wù);
(二)對部門(mén)工作有批評、意見(jiàn)和建議權,對部門(mén)規章制度的修改、刪減和增添具有表決權;
(三)準時(shí)參加部門(mén)活動(dòng)和例會(huì ),不得遲到、早退、無(wú)故缺席,并認真做好會(huì )議記錄;
(四)活動(dòng)負責人要制定計劃書(shū),經(jīng)正、副部長(cháng)審批后方可開(kāi)展,管理制度《社團規章制度》。 第四章 規章制度
第七條:例會(huì )制度1. 每周召開(kāi)本部門(mén)例會(huì ),成員匯報工作情況及工作體會(huì );部長(cháng)認真聽(tīng)取匯報,對成員工作予以指導,并對近期工作做出明確分工;
2. 部門(mén)成員例會(huì )不得無(wú)故缺勤、遲到或者早退。生病或者有事需提前向部長(cháng)請假,否則將一律視為缺勤;3.例會(huì )時(shí)間:夏季每周六下午18.30冬季每周六下午18.00 地點(diǎn):社聯(lián)會(huì )議室;如更改臨時(shí)通知第八條 思想方面
1、追求進(jìn)步,自覺(jué)提高自身思想覺(jué)悟和政治素養,深入學(xué)習,認真領(lǐng)會(huì )“十七大”、“三個(gè)代表”及團中央十六大精神。關(guān)心政治,關(guān)心時(shí)事,保持思想的先進(jìn)性。
2、自覺(jué)遵守學(xué)校、院各項規章制度,不斷增強服務(wù)意識,時(shí)刻注意樹(shù)立良好的學(xué)生干部形象。
3、積極開(kāi)展批評與自我批評,定期作思想交流,團結共進(jìn)。
4、始終堅持做到謙虛、謹慎,踏實(shí)認真,開(kāi)拓創(chuàng )新的作風(fēng)。
第九條 學(xué)習方面
1、始終將學(xué)習放在首位,凡平均成績(jì)或綜合測評在小班前1/3外的可考慮退出部門(mén)。
2、嚴格遵守課堂紀律,尤其不得借工作之名無(wú)故缺席、遲到或早退,一旦發(fā)現,視情節程度處理。
第十條 工作方面
1、我部門(mén)實(shí)行主要負責人問(wèn)責制,各項工作分工明確,細化到人,一旦出現問(wèn)題即追究相關(guān)責任人。
2、工作認真、積極、勇于創(chuàng )新,有突出成績(jì)者予以適當表?yè)P鼓勵
3、凡一學(xué)期內無(wú)故缺席會(huì )議五次以上(請假兩次或遲到三次相當于一次缺席),作自動(dòng)退出部門(mén)處理。
4、工作中各部員應團結協(xié)作,互幫互助。及時(shí)認真完成部門(mén)交給的任務(wù)。
5、生活中,為人謙虛,尊敬師長(cháng),團結同學(xué),奮發(fā)向上,不做有違部門(mén)形象的任何活動(dòng)。
第十一條 考核和獎懲制度
(一)積極參加本部門(mén)組織的各項活動(dòng),表現突出者給予獎勵,獎勵內容包括推薦參加校、院黨校學(xué)習、院優(yōu)秀學(xué)生干部等有優(yōu)先權
(二)結合成員的學(xué)習和對部門(mén)的貢獻,給予重點(diǎn)培養; (三)對部門(mén)成員實(shí)行嚴格的考核制度,對其工作、出勤等方面進(jìn)行記錄和評分,作為年終綜合測評加分依據,評分須嚴格遵照評分細則; (四) 期末考評以及年終優(yōu)秀干事,活動(dòng)期間優(yōu)秀組織獎項,年終副部長(cháng)推優(yōu)工作,由部長(cháng)、副部長(cháng)組織進(jìn)行。其中會(huì )議、活動(dòng)、值班三項按遲到、缺勤次數扣分。(遲到三次算缺勤一次,缺勤一次扣兩分)年終成績(jì):干事得分=干事間互評分(平均分)*50%+部長(cháng)評分(評價(jià)分)*50%-缺勤次數*2
(五)有下列行為之一者,給予除名
1、不能按照部門(mén)既有標準進(jìn)行工作,經(jīng)協(xié)調后改進(jìn)不大;
2、無(wú)法與同組其它成員和睦相處,有意挑起事端;
3、不服從正、副部長(cháng)工作安排,工作消極,甚至有有損部門(mén)榮譽(yù)的行為;
4、沒(méi)有正當理由地不認同部門(mén)規則,在培訓過(guò)程中,有意不按規則進(jìn)行工作;
5、承諾的任務(wù),無(wú)法完成,且沒(méi)有提供合理解釋;
6、成員不得私自利用本部門(mén)的名義營(yíng)私,一經(jīng)發(fā)現,作開(kāi)除處理,并上報學(xué)校校團委。
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