員工福利金規章制度范本

　　(一)員工福利金

　　本公司員工福利委員會(huì )福利金來(lái)源包括下列六項：

　　1.基金部分：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限

　　2.營(yíng)業(yè)額提撥部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五

　　3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥

　　4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥

　　5.下腳出售價(jià)值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%

　　6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤

　　(二)員工福利金之使用范圍：

　　本委員會(huì )福利金的使用范圍包括下列六項用途：

　　1.辦理本公司同仁的各項福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節慶活動(dòng)、慶生會(huì )等

　　2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等

　　3.辦理同仁傷病的救濟慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等

　　4.同仁的借支

　　5.其他由本委員會(huì )決議的用途

　　6.福利金的營(yíng)利性運用或購買(mǎi)本委員會(huì )設備的支出

　　(三)福利金的運用：

　　1.本委員會(huì )福利金的運用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性?xún)身椫С�，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限

　　2.本委員會(huì )福利金的非營(yíng)利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會(huì )審核并予公布。預算表的格式參照表9.1.2的格式辦理

　　3.員工伙食費、各項慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會(huì )制定公布

　　4.員工伙食的支出款項統由本委員會(huì )控制，參照支出標準按日實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，報銷(xiāo)單的格式參照表9.1.3

　　5.本公司同仁的傷病、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的`發(fā)給統由當事人或其直接主管提出申請。

　　6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì )申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會(huì )申請，但借支的金額以不超過(guò)當事人一個(gè)月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會(huì )委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四

　　7.本委員會(huì )各項福利活動(dòng)的費用支出以不超過(guò)當月份的預算為原則，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，報銷(xiāo)單的格式同表9.1.3

　　8.本委員會(huì )營(yíng)利性的支出統由福利金運用小組運用，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息

　　(四)福利金的運用狀況報告與控制：

　　1.本委員會(huì )福利金運用小組每月月底必須將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結算表，交付本委員會(huì )審核并予公布。結算表的格式比照表9.1.2的格式編列

　　2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理，支出金額超過(guò)XX元以上者并需提交福利金運用小組審議

　　3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產(chǎn)負債表各一份交本委員會(huì )審議并予公布。

　　(五)附則：

　　1.本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂

　　第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì )審查公布施行。

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