倉庫獎懲制度范本
第一條目的
一、加強倉庫保管員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升倉庫保管員的工作責任心,減少公司的損失,維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理秩序。
二、鼓勵公司員工正確有效、長(cháng)期努力的工作。
第二條適用范圍
一、全體倉庫保管員。
二、本辦法適用于上海剪刀石頭布家居實(shí)業(yè)有限公司、上海利歐家俱有限公司及其他相關(guān)連鎖企業(yè)。
第三條獎勵
一、獎勵方式
1、嘉獎
2、通報表?yè)P：一年內連續3次通報表?yè)P計為嘉獎1次
二、獎勵規則
1、嘉獎對象：業(yè)務(wù)超群、工作認真、克盡職守，在擔任倉庫保管員整年內盤(pán)點(diǎn)零差異的情況；
2、通報表?yè)P對象：業(yè)務(wù)熟練、工作態(tài)度端正、在擔任倉庫保管員半年內盤(pán)點(diǎn)零差異的情況。
三、獎勵標準
1、通報表?yè)P：部門(mén)內部書(shū)面通報表?yè)P；
2、嘉獎：獎勵現金100~300元或等同價(jià)值獎品（依倉庫保管員各自保管物品的種類(lèi)及價(jià)值而定，具體獎勵金額由各倉庫主管及相關(guān)權限人決定）；
3、員工所受獎勵與懲罰不可相抵。
四、獎勵程序
1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門(mén)主管及時(shí)提出申請，申請填寫(xiě)“倉庫保管員獎勵/懲罰申請單”，簽核到部門(mén)最高主管，審批通過(guò)后交人資部；
2、獎金將由人資部向財務(wù)部門(mén)申請，之后交予員工所在部門(mén)主管進(jìn)行發(fā)放。
3、凡獲得獎勵的員工，公司將予以全公司或部門(mén)內公告，并記入員工檔案。
第四條懲罰
一、懲罰規則
�。ㄒ唬�、甲類(lèi)過(guò)失，作辭退處理，并向公司賠償因此造成的經(jīng)濟損失。
1、故意或嚴重玩忽職守，造成盤(pán)點(diǎn)差異金額超過(guò)人民幣5000元（含）以上的，給公司造成重大損失者；
2、記大過(guò)累計3次或在六個(gè)月中累計受到相當于2次記大過(guò)的處分；
3、乙類(lèi)過(guò)失情形嚴重者。
�。ǘ�、乙類(lèi)過(guò)失，記大過(guò)一次，并處以相應的罰金和賠償金。
1、因玩忽職守，造成盤(pán)點(diǎn)差異金額在人民幣2000元（含）以上，但小于人民幣5000元以下者，給公司造成損失者；
2、丙類(lèi)過(guò)失情形嚴重者。
�。ㄈ�、丙類(lèi)過(guò)失，記小過(guò)一次，并處以相應的罰金和賠償金。
1、對工作態(tài)度隨便、疏忽大意，工作中有失職失察之行為，且造成盤(pán)點(diǎn)差異金額在人民幣500元（含）以上，但小于人民幣2000元以下，給公司帶來(lái)?yè)p失者；
2、丁類(lèi)過(guò)失情形嚴重者。
�。ㄋ模�、丁類(lèi)過(guò)失，視情節嚴重記申誡或警告一次，并處以相應的罰金和賠償金。。
因工作疏忽發(fā)生差錯者，造成盤(pán)點(diǎn)差異金額在500元以下的，給公司帶來(lái)一定損失者；
三、懲罰標準：
盤(pán)點(diǎn)差異金額懲罰標準5000元以上2000元~5000元500元~2000元500元以下
甲類(lèi)過(guò)失
乙類(lèi)過(guò)失
丙類(lèi)過(guò)失
丁類(lèi)過(guò)失
容許差異金額(+/-)超出容許差異金額
門(mén)店500/月保管責任人承擔成本價(jià)的30%~60%
倉庫300/月保管責任人承擔成本價(jià)的.30%~60%
1、丁類(lèi)過(guò)失：部門(mén)內部書(shū)面通報批評并按成本價(jià)承擔30%的損失，如所承擔總金額超過(guò)其月工資的20%，將平均分攤到其下月工資中扣除；
2、丙類(lèi)過(guò)失：部門(mén)內部書(shū)面通報批語(yǔ)并按成本價(jià)承擔40%的損失，如所承擔總金額超過(guò)其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；
3、乙類(lèi)過(guò)失：公司內部書(shū)面通報批語(yǔ)并按成本價(jià)承擔50%的損失，如所承擔總金額超過(guò)其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；
4、甲類(lèi)過(guò)失：公司內部書(shū)面通報批語(yǔ)并按成本價(jià)承擔60%的損失，如所承擔總金額超過(guò)其月工資的20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；
5、員工如同時(shí)違反兩項以上規定，將按“數過(guò)并罰”處置；如情節有輕重爭議，由上一級主管判定為原則。
四、懲罰程序
1、凡違反以上各懲罰條例的，其所在部門(mén)主管須如實(shí)上報，申請填寫(xiě)“員工獎勵/懲罰申請單”，依據第五條“獎懲核決權限”進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交人資部；
2、懲罰事宜將記入員工檔案，小過(guò)（含小過(guò)）以上處分將在公司內部公告；
3、懲罰之金額將在當月薪資中列出，并在下月或多月工資中予以扣除。（具體做法見(jiàn)上第三點(diǎn)）
第五條員工若發(fā)生有本制度未列出之獎勵及懲罰情形者，仍得由所在部門(mén)主管提出獎懲申請。
第六條本制度解釋權歸人力資源部，若有未列事宜或涉及員工其他權利、義務(wù)之約束事項，本公司得依實(shí)際需要另行規定之。
第七條本制度經(jīng)呈報總經(jīng)理核準后公告施行，修正時(shí)亦同。
編寫(xiě)：總辦內控組日期：20 年 月 日
審核：日期：20 年 月 日
批準：日期：20 年 5月 日
修訂記錄
日期修訂人 修訂后版本 修訂原因
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