文明施工檢查評比及獎懲制度范文

　　為了提高企業(yè)施工管理水平，樹(shù)立優(yōu)良的企業(yè)形象，圓滿(mǎn)履行好合同各項義務(wù)，滿(mǎn)足業(yè)主對項目文明管理的要求，以便有計劃地采取有效措施，維護良好的生活秩序、辦公環(huán)境和現場(chǎng)施工秩序，改善職工的勞動(dòng)作業(yè)條件，保證文明施工生產(chǎn)，特制定本制度。

　　1：項目部實(shí)行定期分級文明施工檢查制度，包括日常檢查制度、周檢查制度、月檢查制度、年檢查制度。文明施工檢查內容按照《文明施工檢查（評分）表》的檢查內容進(jìn)行。

　　2：項目部成立文明施工管理領(lǐng)導小組，每月組織一次全面的文明施工檢查，可與安全檢查同時(shí)進(jìn)行。文明施工檢查，由項目黨支部書(shū)記或主管生產(chǎn)副經(jīng)理牽頭，綜合辦公室組織，工程部、材料機務(wù)部、人財部等部門(mén)負責人共同進(jìn)行。各職能部門(mén)、作業(yè)隊及拌和廠(chǎng)負責人，每周至少組織一次自身文明施工檢查，并將檢查情況以書(shū)面形式及時(shí)向項目黨支部書(shū)記匯報。

　　3：項目部各職能部門(mén)、作業(yè)隊及拌和廠(chǎng)負責人和安全員必須重視過(guò)程文明施工檢查，按檢查制度規定進(jìn)行日常檢查，對重要的設備、場(chǎng)所或操作工序作重點(diǎn)檢查，邊檢查邊整改，同時(shí)要根據實(shí)際情況填寫(xiě)檢查記錄，并建立文明施工檢查檔案資料。

　　4：項目部要根據季節對文明施工的影響，組織季節性專(zhuān)項文明施工檢查，如雨季以防污水、防廢棄物流失、防洪為內容的檢查；夏季以防暑降溫、防火為內容的檢查等。

　　5：項目部在節假日前后為防止職工紀律松懈、思想麻痹等進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查文明施工防范措施的落實(shí)。

　　6：對檢查出的問(wèn)題按以下程序進(jìn)行處理：

　　6.1文明施工小組檢查人員對檢查中發(fā)現的`隱患進(jìn)行記錄；

　　6.2綜合辦公室擬寫(xiě)，黨支部書(shū)記簽發(fā)問(wèn)題整改通知單。對嚴重問(wèn)題，檢查人員有權責令停工，被檢查部門(mén)、作業(yè)隊或拌和廠(chǎng)必須按照檢查人員要求立即整改。

　　6.3 被檢查部門(mén)、作業(yè)隊或拌和廠(chǎng)負責人對查出的隱患，應立即研究整改方案（包括執行人、措施、完成日期）報黨支部書(shū)記審批，并按照方案組織整改。

　　6.4 整改完成后要及時(shí)通知綜合辦公室，或專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行復查，經(jīng)復查整改合格后，填寫(xiě)驗證記錄。

　　7：為提高項目部全體人員的文明施工意識，特制訂以下文明施工獎懲制度：

　　7.1 對各生活區，辦公室、各作業(yè)面實(shí)行考核評比制度。每月由主管領(lǐng)導和綜合辦公室負責人以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成考核小組，對全項目部生活、辦公各單位和施工各作業(yè)面進(jìn)行文明施工考核，評價(jià)其有關(guān)制度執行情況和管理績(jì)效，并保留記錄。

　　7.2 考核內容以《項目文明施工管理程序》和本制度以及業(yè)主有關(guān)要求為準。

　　7.3 考核采取百分評分法，達不到70分為不合格，70－85分為合格，86－100為優(yōu)良，對各單位考核評分情況進(jìn)行比較排序，每次對辦公生活、施工現場(chǎng)各評出一個(gè)優(yōu)勝單位，進(jìn)行獎勵。

　　7.4對在月度考核中，成績(jì)優(yōu)異的管理人員，以及在日常工作和施工中為項目文明施工做出顯著(zhù)貢獻的員工，實(shí)行精神獎勵與物質(zhì)獎勵，具體標準參照《職工獎勵條例》執行。

　　7.5 對在評比中不合格單位和在業(yè)主、監理的檢查評比中出現明顯問(wèn)題的單位區別情況進(jìn)行批評和處罰，并限期整改。

　　7.6如在工作和施工過(guò)程中發(fā)生影響企業(yè)形象或在業(yè)主、監理的檢查評比中被指出存在嚴重問(wèn)題，致使項目部受到批評和處罰的，由項目領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員組成調查組進(jìn)行調查；按照項目有關(guān)規定和具體情況，劃分并追究相關(guān)人員責任，同時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

　　7.7 對文明施工問(wèn)題的相關(guān)責任人，由項目部進(jìn)行處罰。

　　7.8 處罰標準參照《職工懲罰條例》。

　　7.9問(wèn)題發(fā)生后，在查清事實(shí)、分清責任的基礎上，實(shí)行“三不放過(guò)”原則。按照有關(guān)程序對存在問(wèn)題的原因進(jìn)行分析，不查清原因不放過(guò)；按照有關(guān)程序對問(wèn)題原因采取措施進(jìn)行糾正，不達到預期的效果不放過(guò)；對相關(guān)責任人的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行重新考核，進(jìn)行必要的專(zhuān)門(mén)教育和培訓，當事人不受到教育不放過(guò)。

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