關(guān)于上海大學(xué)教職工的請假和考勤制度

　　第一章 總則

　　第一條 為了進(jìn)一步加強我校人事管理，維護學(xué)校正常的工作秩序，保障學(xué)校和教職工的合法權益，根據國家和上海市有關(guān)法律法規，結合我校實(shí)際情況，制定本規定。

　　第二條 與我校建立聘用關(guān)系或用工關(guān)系的教職工請假和考勤以及相關(guān)后續管理，適用本規定。

　　第三條 本規定主要涉及教職工請假制度、考勤工作和曠工認定及處理。其中，請假制度主要包含事假、病假、婚假、生育假、探親假、喪假、工傷假以及因公出差等。

　　第二章 事假

　　第四條 學(xué)校已實(shí)行寒暑假制度，教職工辦理私人事務(wù)原則上應利用寒暑假、公休日和法定節假日。凡需占用工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的，應事先提出申請（申請表可在人事處主頁(yè)上下載，下同），學(xué)校逐級審批，經(jīng)批準后方可休事假。

　　第五條 事假審批

　�。ㄒ唬┦录僭�10天以?xún)龋ê?0天）的，由所在學(xué)院（部門(mén)）主要負責人審批。

　�。ǘ�）事假超過(guò)10天的，由所在學(xué)院（部門(mén)）主要負責人核轉報人事處審批。

　�。ㄈ�）事假最長(cháng)準假時(shí)間原則上一次不超過(guò)30天。特殊情況請假超過(guò)30天的，由人事處報主管校長(cháng)審批。

　　第六條 工資待遇

　　我校教職工工資由基本工資和績(jì)效津貼（含工作量津貼與績(jì)效獎勵）兩部分組成，事假期間具體工資待遇規定為：

　�。ㄒ唬┙搪毠ふ埵录�，一年累計不超過(guò)20天或連續不超過(guò)10天，基本工資照發(fā)；一年累計超過(guò)20天或連續超過(guò)10天，超過(guò)天數按本人基本工資的70%計發(fā)；一年累計超過(guò)30天，超過(guò)天數按本人基本工資的50%計發(fā)；一年累計超過(guò)60天，扣發(fā)超過(guò)天數的本人基本工資。

　�。ǘ�）教職工事假當月累計超過(guò)10天，扣發(fā)當月績(jì)效津貼。

　　第三章 病假

　　第七條 教職工因病不能堅持正常工作，需要請假治療或休息的，憑醫院有效病假證明，經(jīng)批準后可休病假。

　　第八條 病假審批

　�。ㄒ唬┎〖贂r(shí)間在2個(gè)月以?xún)龋ê?個(gè)月）的，由所在學(xué)院（部門(mén)）主要負責人審批。

　�。ǘ�）病假時(shí)間超過(guò)2個(gè)月的，由所在學(xué)院（部門(mén)）主要負責人核轉報人事處審批。

　�。ㄈ�）病假時(shí)間連續超過(guò)6個(gè)月的，由所在學(xué)院（部門(mén)）簽署意見(jiàn)，報人事處審批，辦理長(cháng)病假手續，列入長(cháng)病假人員管理。

　　長(cháng)病假教職工，憑三級甲等醫院出具已恢復勞動(dòng)能力證明，通過(guò)我校醫務(wù)勞動(dòng)鑒定小組健康狀況鑒定，方可復工。同意復工的，應先試工3個(gè)月。

　　第九條 工資待遇

　�。ㄒ唬┗�本工資

　　1、教職工病假2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)。

　　2、教職工病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標準發(fā)放病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，基本工資照發(fā)。

　　3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的，不計算工齡，并從第7個(gè)月起按照下列標準發(fā)放病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　4、長(cháng)病假教職工在復工試用期間的基本工資照發(fā)。

　�。ǘ�）績(jì)效津貼

　　1、教職工病假當月累計超過(guò)15個(gè)工作日的，扣發(fā)當月績(jì)效津貼。

　　2、長(cháng)病假教職工在復工試用期間的績(jì)效津貼：正常上班并完成工作任務(wù)的，績(jì)效津貼照發(fā)；安排半天試工，半天休息的，根據工作輕重按績(jì)效津貼的75%～90%計發(fā)。

　　第十條 女教職工懷孕，憑醫院有效證明可以申請保胎休息，保胎休息時(shí)間審批和工資待遇按照病假規定執行。

　　第四章 婚假

　　第十一條 教職工婚姻登記之日起一年內，憑結婚證書(shū)提出申請，經(jīng)所在學(xué)院（部門(mén)）主要負責人批準后，可休婚假。

　　第十二條 教職工結婚可休3天婚假。女性年滿(mǎn)23周歲、男性年滿(mǎn)25周歲的初婚者，另增加晚婚假7天，與婚假連續使用。

　　第十三條 夫妻雙方晚婚的，雙方享受晚婚假；初婚男女只有一方達到晚婚年齡,達到晚婚年齡的一方享受晚婚假。

　　第十四條 教職工在婚假期間，基本工資和績(jì)效津貼照發(fā)，往返路費自理。

　　第五章 生育假

　　第十五條 教職工憑就診醫院開(kāi)具的產(chǎn)育證明書(shū)提出申請，經(jīng)學(xué)院（部門(mén)）主要負責人批準后，可休生育假（不含哺乳假和產(chǎn)后長(cháng)假）。

　　第十六條 產(chǎn)前檢查及孕期工間休息假：懷孕女教職工在工作時(shí)間內做產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間；懷孕7個(gè)月以上的，每天可以有1小時(shí)工間休息。

　　第十七條 產(chǎn)假期限

　�。ㄒ唬┡�教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　�。ǘ�）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。ㄈ�）符合計劃生育條件，年滿(mǎn)24周歲已婚女教職工生育第一個(gè)子女時(shí)，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。

　　第十八條 女教職工懷孕流產(chǎn)的，憑醫院出具的證明給予產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬┍臼信�教職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天。

　�。ǘ�）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　第十九條 女教職工生育后，嬰兒1周歲以前，在每天的工作時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　第二十條 女教職工產(chǎn)假結束后確有困難，在工作許可的情況下，由本人提出申請，經(jīng)所在學(xué)院（部門(mén)）主要負責人核轉報人事處批準后可休哺乳假，假期為6.5個(gè)月。

　　第二十一條 女教職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿(mǎn)后確有特殊困難，如條件允許可以酌情延長(cháng)，經(jīng)所在學(xué)院（部門(mén)）主要負責人核轉報人事處批準，可繼續休產(chǎn)后長(cháng)假，假期不得超過(guò)1年。

　　第二十二條 施行計劃生育手術(shù)的'教職工，享受下列節育手術(shù)假：

　�。ㄒ唬┓胖脤m內節育器的，休息2天。

　�。ǘ�）取宮內節育器的，休息2天。

　�。ㄈ�）輸精管絕育的，休息7天。

　�。ㄋ模┹斅压芙^育的，休息30天。

　�。ㄎ澹┓胖闷は侣裰矂┑�，休息5天。

　�。�六）取出皮下埋植劑的，休息3天。

　　第二十三條 工資待遇

　�。ㄒ唬┙搪毠ぴ谕碛�護理假、節育手術(shù)假期間，本人基本工資和績(jì)效津貼照發(fā)。

　�。ǘ�）教職工在產(chǎn)假期間，本人基本工資照發(fā)，績(jì)效津貼扣發(fā)，生育生活津貼由社會(huì )保險統一發(fā)放。

　�。ㄈ�）教職工在哺乳假期間，本人基本工資按80%計發(fā)，績(jì)效津貼扣發(fā)。

　�。ㄋ模┙搪毠ぴ诋a(chǎn)后長(cháng)假期間，本人基本工資按70%計發(fā)。生活確有困難的，可適當提高，最多不超過(guò)本人基本工資的80%�？�(jì)效津貼扣發(fā)。

　　第六章 探親假

　　第二十四條 凡參加工作滿(mǎn)一年的教職工，與配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日團聚的，由所在學(xué)院（部門(mén)）主要負責人核轉報人事處審批，批準后可享受探親假。

　　第二十五條 探親假期限

　�。ㄒ唬┮鸦榻搪毠ぴ趪鴥忍酵�配偶的，每年準假1次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚教職工在國內探望父母的，每年準假1次，假期20天。如因工作需要兩年探親1次的，假期45天。

　�。ㄈ�）已婚教職工在國內探望父母的，每四年準假1次，假期為20天。

　�。ㄋ模┨接H假期是指教職工與配偶、父母團聚的時(shí)間，另外根據路程遠近給予路程假。 第二十六條 享受寒暑假制度的教職工，應當在寒暑假期間安排探親。見(jiàn)習、實(shí)習期間不享受探親假。如果寒暑假時(shí)間較短，各學(xué)院（部門(mén)）可適當安排，補足其探親假的天數。

　　第二十七條 教職工申請出國（境）探親假的，具體規定如下：

　�。ㄒ唬�歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探親規定：

　　1、已婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望配偶，四年以上探望1次的，準假半年；不足四年的，按每年準假1個(gè)月計算。

　　2、已婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望父母，每四年準假1次，假期為40天，不予累計。

　　3、未婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望父母，四年以上探望1次，準假4個(gè)月；三年1次的，準假70天；兩年1次的，準假45天；一年1次的，準假20天。

　　4、父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺胞教職工，可以出國（境）探望親兄弟姐妹，每四年準假1次，假期40天。如在境內探望的，每四年準假1次，假期20天。

　�。ǘ�）因配偶公派出國（境）工作學(xué)習分居一年及以上的，可申請出國（境）探親。探親假原則上為3個(gè)月，續假后合計不得超過(guò)6個(gè)月。逾期不歸的，從第7個(gè)月起按自動(dòng)離職

　　處理。

　　第二十八條 工資待遇

　�。ㄒ唬┑诙�十七條第二款規定的探親假期間，教職工基本工資和績(jì)效津貼從探親假開(kāi)始的次月起扣發(fā)；其他探親假期間，教職工本人基本工資和績(jì)效津貼照發(fā)。

　�。ǘ�）探親往返路費按學(xué)校規定報銷(xiāo)。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以?xún)茸岳�，超出部分予以報銷(xiāo)。符合出國（境）探親的境外路費自理，從工作地點(diǎn)至出境口岸路程的往返路費按規定予以報銷(xiāo)。

　　第七章 喪假

　　第二十九條 教職工申請喪假由所在學(xué)院（部門(mén)）主要負責人審批。

　　第三十條 教職工的直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世，準假3天。若在外地的直系親屬去世，需要教職工本人去料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。

　　第三十一條 教職工在喪假期間，本人基本工資和績(jì)效津貼照發(fā)，往返路費自理。

　　第八章 工傷假

　　第三十二條 教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，須憑定點(diǎn)醫療機構或三級甲等醫院出具工傷休假證明書(shū)，經(jīng)學(xué)院（部門(mén)）主要負責人核轉報人事處批準后可休工傷假。

　　第三十三條 工傷假原則上不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據定點(diǎn)醫療機構或三級甲等醫院出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。

　　第三十四條 教職工工傷假期間，本人基本工資和績(jì)效津貼照發(fā)。

　　第九章 因公出差

　　第三十五條 教職工為學(xué)校聯(lián)系業(yè)務(wù)離開(kāi)工作崗位的，20個(gè)工作日及以下的由學(xué)院（部門(mén)）主要負責人審批；20個(gè)工作日以上由學(xué)院（部門(mén)）主要負責人核轉報人事處審批。

　　第三十六條 教職工因公外借、掛職鍛煉、公派出國等由學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)報人事處備案。

　　第三十七條 教職工在因公出差期間，本人基本工資和績(jì)效津貼按學(xué)校相關(guān)規定辦理。

　　第十章 考勤工作

　　第三十八條 教學(xué)科研人員的教育教學(xué)時(shí)間和管理服務(wù)人員的辦公時(shí)間以及學(xué)校、學(xué)院（部門(mén)）規定的學(xué)習、會(huì )議和活動(dòng)等時(shí)間，均視為教職工的工作日，應按時(shí)到崗。

　　第三十九條 我校上、下班時(shí)間分別為每個(gè)工作日的8:00和17:00。

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