公司制度參考模板

　　目   錄

　　第一章 總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

　　一、企業(yè)公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

　　二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分 企業(yè)公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

　　第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5

　　第二章 檔案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7

　　第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

　　第四章 印章使用管理制度 . . . . . . . . . . . . . . 10

　　第五章 證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15

　　第六章 證明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15

　　第七章 會(huì )議管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

　　第八章 辦公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18

　　第九章 車(chē)輛使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20

　　第十章 車(chē)輛管理補充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21

　　第十一章 交通費用補貼制度. . . . . . . . . . . . . . 23

　　第十二章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24

　　第十三章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26

　　第十四章 通訊管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29

　　第十五章 企業(yè)公司宴請接待制度. . . . . . . . . . . . . 29

　　第十六章 員工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32

　　第十七章 借款和報銷(xiāo)的規定. . . . . . . . . . . . . 32

　　第十八章 員工招聘、調動(dòng)、離職等規定. . . . . . . . .34

　　第十九章 計算機管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36

　　第二十章 合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36

　　第二十一章 衛生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45

　　第二十二章 財務(wù)管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45

　　第二十三章 財務(wù)報銷(xiāo)管理制度. . . . . . . . . . . . 47

　　第二十四章 員工工資發(fā)放管理制度. . . . . . . . . . 51

　　第二十五章 廉政建設制度. . . . . . . . . . . . . . 54

　　第二部分 各部門(mén)管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55

　　第一章 行政辦公室職責. . . . . . . . . . . . . . . 55

　　第二章 財務(wù)部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 57

　　第三章 銷(xiāo)售部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 58

　　第四章 技術(shù)部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 59

　　第五章 采購部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61

　　第一章 總 則

　　為加強企業(yè)公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)企業(yè)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及企業(yè)公司章程的規定，特制訂本企業(yè)公司管理制度大綱。

　　一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱

　　1、企業(yè)公司全體員工必須遵守企業(yè)公司章程，遵守企業(yè)公司的各項規章制度和決定。

　　2、企業(yè)公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損企業(yè)公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞企業(yè)公司發(fā)展的事情。

　　3、企業(yè)公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善企業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大企業(yè)公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　4、企業(yè)公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　5、企業(yè)公司鼓勵員工積極參與企業(yè)公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　6、企業(yè)公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；企業(yè)公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　7、企業(yè)公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　8、員工必須維護企業(yè)公司紀律，對任何違反企業(yè)公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　二、 員工守則

　　1、 遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　2、 維護企業(yè)公司聲譽(yù)，保護企業(yè)公司利益。

　　3、 服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。

　　4、 愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　5、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　46、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。

　　第一部分 企業(yè)公司管理制度

　　第一章 文件管理制度

　　為減少發(fā)文數量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，特制訂本制度。

　　一、文件管理內容主要包括：上級函、電、來(lái)文，同級函、電、來(lái)文，本企業(yè)公司上報下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全企業(yè)公司各類(lèi)文件由辦公室歸口管理。

　　二、收文的管理

　　三、公文的簽收

　　1.凡來(lái)企業(yè)公司公啟文件（除企業(yè)公司領(lǐng)導訂啟的外）均由辦公室登記簽收

　　2.對上級機要部門(mén)發(fā)來(lái)的文件，要進(jìn)行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部門(mén)，并登記差錯文件的文號。

　　3. 公文的編號保管

　�。�1）、 辦公室秘書(shū)對上級來(lái)文拆封后應及時(shí)附上“文件處理傳閱單”，并分類(lèi)登記編號、保管。須由企業(yè)公司承辦或歸檔的企業(yè)公司領(lǐng)導親啟文件，企業(yè)公司領(lǐng)導啟封后，也應交辦公室辦理正常手續。

　�。�2）、本企業(yè)公司外出人員開(kāi)會(huì )帶回的文件及資料應及時(shí)分別送交辦公室秘書(shū)進(jìn)行登記編號保管，不得個(gè)人保存。

　　4. 公文的閱批與分轉

　　(二)：公司管理制度

　　第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制定本管理細則。

　　第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經(jīng)律。

　　第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

　　第四條 公司禁止任何所屬機構、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

　　第五條 公司禁止任何所屬機構、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

　　第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　第七條 公司倡導員工積極參與與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議。

　　第八條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　　第九條 公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的`工作態(tài)度。

　　第十條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十一條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

　　第二章 員工守則

　　第十二條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

　　第十三條 維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。

　　第十四條 服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互愛(ài)。

　　第十五條 愛(ài)護公務(wù)，節約開(kāi)支，杜絕浪費。

　　第十六條 努力學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　第十七條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng )新貢獻。

　　第三章 人事管理制度

　　第一節 總則

　　第十八條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規、政策及公司章程只規定，制定本制度。

　　第十九條 公司執行國家在關(guān)勞動(dòng)保護法規，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規定的范圍內有權自行招收員工，全權實(shí)行勞動(dòng)工資和認識管理制度。

　　第二十條 公色勞動(dòng)人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動(dòng)工資的編制及執行、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的錄取、聘用、商調、聘用、辭職、除名、開(kāi)除等各項手續。

　　第二節 編制及定編

　　第二十一條 公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。

　　第二十二條 公司各職能部門(mén)的設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報董事會(huì )比準后實(shí)施。

　　第二十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第二十二條之規定，履行手續后方準實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

　　第二十四條 勞動(dòng)人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。

　　第三節 員工的聘（雇）用

　　第二十五條 各職能部門(mén)對聘（雇）用員工本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅決不聘，有才無(wú)德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　第二十六條 新聘（雇），用人單位和受聘人必須填寫(xiě)“恒豐裝飾員工求職申請表”，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，通過(guò)試用期方可入職。

　　第四節 工資、獎金及待遇

　　第二十七條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

　　第二十八條 公司執行董事會(huì )批準實(shí)行的工資系統列。

　　第二十九條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。由勞動(dòng)人事部行文通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放。

　　第三十條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或者貢獻大者可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以提級及獎勵。

　　第三十一條 每個(gè)月十五號統一由財務(wù)部門(mén)發(fā)放工資。

　　第五節 假期及待遇

　　第三十二條 每個(gè)星期一，每月休息4天。

　　第三十三條 加班有相應的加班工資。

　　第三十四條 請假必須填寫(xiě)請假條，經(jīng)人事部批準后方可請假，無(wú)特殊情況不予批假，請假不計工資。

　　第六節 辭職、辭退、開(kāi)除

　　第三十五條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續。

　　第三十六條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準無(wú)故辭退員工。

　　第三十七條 合同期內員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見(jiàn)，批準后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續。

　　第三十八條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

　　第三十九條 員工不想服從部門(mén)安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

　　第四十條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導批準的，不得辭退。

　　第四十一條 聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續。

　　第四十二條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。

　　第四十三條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

　　第四章 行政管理制度

　　第一節 總則

　　第四十四條 為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

　　第二節 文件打印、復印管理規定

　　第四十五條 文印人員應遵守公司的保密規定，不泄露工作中接觸的公司保密內容。

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