單位請假制度細則
一、單位職工按規定享有應有的休息和因病、因事請假的權利。
二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷(xiāo)假手續。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節假日
單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節3天、“五?一”國際勞動(dòng)節3天、“十?一”國慶節3天的法定節假日。
(三)探親假
1、探親原則：連續工作滿(mǎn)一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報銷(xiāo)。
(四)婚假
1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，懷孕
不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規定執行。
(六)喪假
1、休假天數：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
帶薪休假主要有法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1) 工作人員請病假，應按規定報批。一個(gè)月內病假天數累計在3天至10天以?xún)鹊�，當月綜合目標獎扣除20%；累計達10天及以上的，當月綜合目標獎全部扣除（大病、住院除外）。因公負傷治療期間，綜合目標獎全額發(fā)給。
職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節)和公休假日(星期六、日)時(shí)，應算作病假時(shí)間。
職工病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的`發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
�。ò耍�、事假：
事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計算單位。 關(guān)于事假的待遇，國家沒(méi)有明確的規定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規章制度中有明確規定的，前提是規章制度建立的程序是合法的，即：召開(kāi)職工代表大會(huì )，在會(huì )上經(jīng)職工代表同意并一致通過(guò)，并公示了的。
【單位請假制度細則】相關(guān)文章：
員工管理制度細則12-14
員工請假調休制度12-25
公司上班請假制度12-20
小型公司請假制度12-18
單位喪假請假條01-18
單位請假條(15篇)01-14
單位請假條15篇01-13
單位個(gè)人請假條模板08-09
員工請假的規章制度01-01