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國企員工考勤管理制度（精選10篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的國企員工考勤管理制度，歡迎大家分享。
國企員工考勤管理制度 1
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9：00 ――12：00
下午 14：00――18：00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的`，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
國企員工考勤管理制度 2
一、時(shí)間
1、上班時(shí)間
根據各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí)。
2、考勤時(shí)間
按自然月（每月的1號——月末最后一天）為考勤時(shí)間；次月的5號發(fā)上月的工資。
二、打卡機
1、每個(gè)人都應愛(ài)護打卡機，愛(ài)護公司財物。
2、非專(zhuān)業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。
3、打卡時(shí)間應根據排班表的時(shí)間打卡。
三、考勤制度
1、考勤是公司發(fā)放工資的依據。
2、嚴格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗 、串崗。
3、嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。
4、上班打卡時(shí)間應換好工作服后再打卡。（提前5分鐘到崗）
5、下班打卡時(shí)間應打卡后再換工作服。
6、如遇特殊情況應有店長(cháng)（廚師長(cháng)和前廳經(jīng)理）簽字。他人簽字無(wú)效。
7、考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
四、考勤審核制度
1、由分店人事主管詳細統計匯總考勤表并簽字。
2、考勤報表中應包括： 部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數、請假天數、遲到、早退、曠工。
3、各部門(mén)主管簽字。
4、上報店長(cháng)，確認無(wú)誤后店長(cháng)簽字。
5、上交財務(wù)部審核，并簽字。
6、最后總經(jīng)理簽字。
7、考勤匯總表應于次月2日前上交財務(wù)部。
五、獎罰制度
1、員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以?xún)鹊腵一次罰款10元；
遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時(shí)以?xún)鹊牧P款50———100元；
超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理；
曠工 1天扣本人3倍日工資。曠工3天以上（含）除名，當月工資獎金全部扣除。
2、員工月累計遲到，早退3次（含）扣除當月20%的工資；5次以上除名。
3、員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。
國企員工考勤管理制度 3
一、工作時(shí)間
1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、 公司每天行政部安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至財務(wù)部，財務(wù)部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。
8、 員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、 全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月繼續請病假一天以上或者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效）。
3、 全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌情給予特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1—3天由主管核準。
2、4—6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依規定填具請假單，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的'填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條 本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，特制定本規定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：
1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3、因故請假，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)整。
下午：自14時(shí)至18時(shí)整。
加班：自18：30時(shí)至20：00時(shí)整
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門(mén)特殊情形進(jìn)行調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于8小時(shí)。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到；凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。
第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。
第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條 員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上
班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
國企員工考勤管理制度 4
第一章 總則
第一條 為提高公司全體員工的工作效率、保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。
第二條 公司綜合辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦公室）為考勤管理的歸口部門(mén)。
第二章 考勤規定
第三條 工作時(shí)間
1、周一至周六 上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。
2、午餐及休息時(shí)間：12:00—13:30
3、周日休息
4、如因季節變化或特殊情況需調整工作時(shí)間，以辦公室最新通知為準。
第四條 考勤記錄
1、公司采用簽到的方式記錄考勤。
2、所有員工必須親自到辦公室簽到，每天簽到2次。即上班時(shí)間之前的到崗簽到及下班時(shí)間之后的離崗簽到。
3、員工每天上班之前要預留充分時(shí)間進(jìn)行上班前的準備工作，不得占用上班時(shí)間以后或下班時(shí)間以前的工作時(shí)間做用餐、化妝等與工作無(wú)關(guān)之事。
4、如員工因公外出或出差，需提前填寫(xiě)《外出審批單》或《出差審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽批并報辦公室備案后方可進(jìn)行，外出時(shí)間按正常出勤計算，否則視為曠工。
第五條
1、全體員工考勤核算周期為1個(gè)自然月（即每月1日至自然月末），未出全勤員工以當月實(shí)際出勤天數核算工資。
2、每月 日發(fā)放上個(gè)考勤核算周期的員工工資，遇節假日自然順延。如遇特殊情況不能按時(shí)給付的，最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月內進(jìn)行給付。
第六條 遲到、早退
1、遲到：比規定上班時(shí)間晚到達工作崗位的即視為遲到；
2、早退：比規定下班時(shí)間早離開(kāi)工作崗位結束工作的即視為早退。
3、遲到或早退一小時(shí)以?xún)鹊�，每遲到或早退一次處以20元/次的行政處罰，每遲到或早退3次計曠工1天；遲到或早退1小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)�，視同曠工半日處理；遲到或早退超過(guò)4小時(shí)，視同曠工1日處理。
4、如遇惡劣天氣或其它非人為因素而導致遲到或早退現象，可根據實(shí)際情況提報書(shū)面說(shuō)明經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后另議處理。
第七條 曠工
1、以下情況視為曠工：
�。�1）未辦理請假手續或辦理請假手續未獲得批準而擅自休假的；
�。�2）休假期滿(mǎn)無(wú)正當理由或未辦理續（請）假手續不及時(shí)上班的；
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開(kāi)工作崗位的；
�。�4） 遲到或早退情節嚴重已構成曠工的；
�。�5） 有意隱瞞，不準時(shí)上下班的。
2、 曠工薪資核算
�。�1）曠工半日（不含）以下者，扣除當日全額工資及補助；
�。�2）曠工半日（含）以上，扣發(fā)2倍標準全額工資及補助；
�。�3）曠工達到以下情形者，除扣發(fā)曠工天數2倍標準全額日工資外，公司將視員工此種行為為自動(dòng)離職，同其簽訂的勞動(dòng)合同將自曠工第3天起自動(dòng)解除，公司不承擔任何賠償責任，并保留要求員工賠償因曠工而產(chǎn)生損失的權利，情節嚴重者將訴諸法律解決。
�、� 全月累計曠工達3日（含）者；
�、� 連續曠工達3日者；
�、� 1年累計曠工達5日（含）以上者；
第八條 因公外出
1、員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得上級領(lǐng)導的同意，提前填寫(xiě)《外出審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽批并交辦公室備案后方可外出。
2、若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。但應于知道此情況第一時(shí)間電話(huà)通知上級負責人，并由負責人向辦公室備案，并于返崗后第一時(shí)間填寫(xiě)相關(guān)表格說(shuō)明情況方可視為有效出勤。
3、未經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導批準的外出或外出時(shí)故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回工作崗位的.，將視同曠工處理。
第九條 出差管理
1、因工作需要到屬地之外其他省市工作的，視為出差。
2、出差前需填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后并報辦公室備案后方可進(jìn)行。如因任務(wù)緊急來(lái)不及提前填寫(xiě)《出差審批單》者可電話(huà)通知部門(mén)負責人，并由部門(mén)負責人向辦公室進(jìn)行報備，在出差返回后第1個(gè)工作日內進(jìn)行補填，無(wú)《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。
3、如實(shí)際出差時(shí)間與遞交的《出差審批單》有出入（提前返回或者逾期），出差人員需及時(shí)告知辦公室，并在出差返回公司后第1個(gè)工作日內按照實(shí)際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務(wù)報銷(xiāo)的準確性。
第三章 公司假期
第十條 請假須知
1、員工休假除因病或其它經(jīng)批準的特殊情況外，均須員工本人填寫(xiě)《休假申請單》，注明請假原因及工作交接情況，得到相關(guān)領(lǐng)導批準后，方可休假。休三天（含）以上的假期，應至少提前三天申請。如因工作交待不清造成工作延誤給公司帶來(lái)重大損失者，將追究當事人及直屬上級失職之責。
2、如遇特殊緊急情況，員工無(wú)法預先辦理正常書(shū)面申請手續，需于休假當日上班前以電話(huà)形式及時(shí)通知上級負責人，并由上級負責人報辦公室備案，并于返崗后第一個(gè)工作日內補充辦理休假手續。
3、請假尚未核準或請假期滿(mǎn)未行續假而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力等因素影響外，未到崗期間均視同曠工處理。
4、員工所申請休假如發(fā)現有與事實(shí)不符情況者，除所休假期視同曠工處理外，還將依情節輕重予以行政處罰，情節嚴重者公司將解除同其簽定的勞動(dòng)合同，并不承擔任何賠償責任。
5、請假以0.5天為單位，不足半天的以半天計算。
第十一條 事假
1、員工遇突發(fā)事件或確需親自處理的事情，說(shuō)明原因可申請事假。
2、員工休事假須至少提前1個(gè)工作日辦理請假手續，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準并報辦公室備案后方可休假。
3、事假期間扣發(fā)相應天數的日全額工資及相關(guān)補助。
4、試用期內請事假將酌情延長(cháng)試用期限或解除勞動(dòng)合同。
5、員工當年內事假累計達15日（含）者不享受公司年終可能給予的獎勵。
6、員工當年內事假累計超過(guò)30個(gè)工作日，公司有權予以解除勞動(dòng)合同。
7、公司有權在員工請假理由不充足或有妨礙工作時(shí)，酌情不予準假、縮短請假時(shí)間及延期請假。
8、其它注意事項按《請假須知》中相關(guān)條款執行。
第十二條 病假
1、員工非因工負傷休假，且提供正規醫院病歷及休假證明的，按病假處理，病假最小單位為0.5天。
2、因病需請病假兩天（含）以上者，需持正規醫院病歷及休假證明辦理休病假手續，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假。
3、因病情嚴重或因急診就醫，需于第一時(shí)間通知部門(mén)負責人并報辦公室備案，并于返崗后第一個(gè)工作日內補充辦理病假手續。
4、無(wú)法提供醫院證明的病假申請公司有權不予準病假，已休假的將視同事假處理，情節嚴重的將視同曠工處理；
5、員工因病需利用工作時(shí)間進(jìn)行治療和理療的，憑醫院診斷證明，經(jīng)批準后可按病假累計處理，請假時(shí)間可以每小時(shí)計算。
6、員工由于不遵守公司制度或社會(huì )公共秩序負傷不能上班工作者，按事假處理。
7、試用期員工不享受病假工資待遇，累計病假超過(guò)5天（含）以上的公司有權延長(cháng)試用期限或解除勞動(dòng)合同。
8、其它注意事項按《請假須知》中相關(guān)條款執行。
9、公司正式員工病假期間實(shí)行病假工資待遇。
�。�1）1個(gè)月（含）以?xún)鹊牟〖�，病假期間享受基本工資，不再享受相應的補助。
�。�2）1個(gè)月以上的病假公司將不再支付薪資。
10、全年病假累計達30天（含）者不享受公司年終可能給予的獎勵。
第十三條 喪假
1、員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世，員工可申請3天喪假。
2、員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可請1天喪假。
3、直系親屬居住地為外埠且需要異地處理時(shí)，提交相關(guān)證明可另外獲得2天路途假期。
4、喪假申請需持親屬死亡證明及與死者的相關(guān)親屬證明。
5、員工喪假一次性使用，公休、法定假日包含其內。
6、公司正式員工喪假期間執行全額日工資標準，但不享受相關(guān)補助，試用期員工不享受喪假工資待遇。
7、其它注意事項按《請假需知》中相關(guān)條款執行；
第十四條 婚假
1、公司正式員工達到法定結婚年齡，可自結婚登記之日起6個(gè)月內，持結婚證書(shū)申請3天婚假，逾期不再享受此項福利；
2、晚婚的員工（男25周歲、女23周歲）除享受?chē)乙幎ǖ幕榧?天外，另外獎勵晚婚假7天。
3、員工婚假一次性使用，公休、法定假日包含其內。
4、再婚員工可享受享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
5、申請婚假需帶結婚證原件及雙方身份證原件。
6、公司正式員工婚假期間執行全額日工資標準，但不享受相關(guān)補助，試用期員工不享受婚假工資待遇。
7、其它注意事項按《請假須知》中相關(guān)條款執行。
第十五條 產(chǎn)假
1、公司女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續。
2、產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)值15天。
3、員工申請產(chǎn)假，需提供正規醫院相應的診斷證明，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽批并報辦公室備案后方可休假。
4、已婚女員工施行計劃生育手術(shù)的，可享受14天以?xún)鹊募倨凇?/p>
5、產(chǎn)假期間，公休、法定假日包含其內。
6、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不享受各項補助及年終可能給予的年終獎金。
第十六條 工傷假
1、員工在工作時(shí)間內因工受傷，經(jīng)醫生診斷并出具證明后，可申請休假，是否能認定為工傷由國家勞動(dòng)保障行政部門(mén)核定。
2、未經(jīng)醫院診斷出具證明的員工，不能享受工傷假及工傷待遇。
3、在勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有審核認定為工傷之前，公司將按照病假支付員工休假期間薪金,待勞動(dòng)部門(mén)工傷認定后再予以補發(fā)。
4、工傷治療期間員工實(shí)行工傷假工資待遇。
�。�1）3個(gè)月（含）以?xún)鹊墓委熂�，享受基本工資，不享受相應的補助。
�。�2）3個(gè)月以上6個(gè)月（含）以?xún)鹊墓委熎�，享受基本工資的80%，不享受相應補助。
�。�3）6個(gè)月以上1年（含）以?xún)鹊墓委熎�，享受基本工資的50%，不享受相應補助。
�。�4）1年以上的工傷治療期，將不再支付薪資。
5、其它注意事項按《3.1請假需知》中相關(guān)條款執行。
第十七條 法定假日
公司員工依法享受?chē)曳ǘ偃�，以當年公布的國家法定假日進(jìn)行休假。
1、“元旦”1月1日，放假1天；
2、 “春節”農歷除夕、初一、初二，放假3天；
3、 “五一”5月1日，放假1天；
4、 “十一”10月1日、2日、3日，放假3天；
5、 “清明、端午、中秋”各放假1天，共3天；
第十八條 員工提出辭職時(shí)，在辭職通知期內，員工不得申請事假、婚假、產(chǎn)假等休假申請，離職時(shí)公司將按日工資對未休完的假期進(jìn)行折算。
第四章 加班管理
第十九條 員工應充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應事先填寫(xiě)《加班審批單》，經(jīng)總經(jīng)理簽批并報辦公室備案后方可視為加班。
第二十條 加班的界定
1、員工經(jīng)批準在超出正常規定工作時(shí)間以外繼續工作二小時(shí)以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續工作的，視為加班，加班以小時(shí)為單位。
2、公司或部門(mén)統一安排員工在非正常時(shí)間的周末上班，屬于公司統一調整，不屬加班。
3、如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班。
4、凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的，不屬于加班。
5、經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。
第二十一條 加班的補償
1、法定節假日加班，按國家規定以加班費的形式進(jìn)行補償。
2、其它加班以補休方式進(jìn)行補償，也可沖抵員工的事假。加班的補休應安排在加班日起半年內補休完畢，半年內未補休完畢的，視為自動(dòng)放棄補休。
第二十二條 加班人員申請調休，應提前填寫(xiě)《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準并交辦公室備案后，方可休假。如未申請或申請未獲批準的調休，以曠工論處。
第二十三條 在員工加班次日，由主管領(lǐng)導對加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工時(shí)不計。
第五章 附則
第二十四條 本制度的修改及解釋由公司辦公室負責。
第二十五條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
國企員工考勤管理制度 5
為規范公司考勤管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，特通知如下：
一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí)。
二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規定打卡考勤(包括值班和加班人員)。
三、記載式考勤：公司各部門(mén)(車(chē)間)確定一名管理人員負責本部門(mén)人員的記載考勤。每月考勤核對無(wú)誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門(mén)負責人審核簽字后，報行政部。
四、公司規定的上班時(shí)間內，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無(wú)關(guān)的事情。
五、員工外出辦事必須先報部門(mén)負責人或單位負責人，經(jīng)批準后方可外出;經(jīng)批準外出辦事或因公出差不能及時(shí)回公司打卡的，應在當天或次日回公司后報單位考勤員核實(shí)記載。
外出辦事批準權限：
1、部長(cháng)以上，報公司經(jīng)理同意;
2、主管、主任，報各部部長(cháng)同意;
3、其他員工，報各單位負責人同意。
六、行政部保衛辦負責監督員工上下班及進(jìn)出公司打卡情況,對違規打卡行為進(jìn)行登記后報行政部。
七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規定，做到真實(shí)有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的，追究相應責任，扣罰考核分2分/人次;情節嚴重的.，按公司制度嚴肅處理。
八、本規定自11月18日起，以前規定與本規定不符的，以本規定為準。
九、本規定由公司行政部負責解釋。
國企員工考勤管理制度 6
一、總則
第一條為加強公司員工考勤管理,提高工作效率,特制訂本制度。
第二條本制度為集團公司及所屬各分(子)公司、部門(mén)考勤管理基本制度。各分(子)公司依照執行或參照本制度自行規定,自定的考勤規定報集團公司人力資源中心核準后生效。
二、考勤人員及考勤方式
第三條考勤人員
(一)各公司、部門(mén)均要設一名兼職考勤管理員,負責本部門(mén)考勤的管理和匯總工作,對本部門(mén)考勤的準確性、及時(shí)性負責。
(二)各部門(mén)考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交人力資源中心,以備核查。
(三)遞交考勤表時(shí),員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查,若手續不完備,將視做曠工。
第四條考勤方式
(一)員工采取上、下班打卡或簽名登記方式考勤。
(二)所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規定的工作時(shí)間,按時(shí)間準時(shí)上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。
三、上、下班考勤
第五條員工打卡或簽名考勤記錄出勤時(shí)間。
(一)員工如果未按規定打卡,將視為缺勤,(在考勤總天數不足的情況下)扣除相應的基本工資。
(二)除經(jīng)公司領(lǐng)導批準,可免打卡、簽名考勤外,所有員工均須親自簽名、打卡,不允許出現代簽、代打的現象,否則將視為曠工,并被視為嚴重違紀行為。
第六條工作時(shí)間
因工作性質(zhì)不能?chē)栏駡绦泄疽幎ㄉ舷掳鄷r(shí)間的部門(mén)、人員可作適當調整,但須到人力資源中心核準、備案。
第七條遲到(早退)
(一)超出正常規定上班時(shí)間到達(以打卡或簽到時(shí)間為準)視為遲到;員工非工作需要,擅自提前下班者為早退。
(二)遲到時(shí)間1-30分鐘間的,每次扣款20元;超過(guò)30分鐘1小時(shí)以?xún)鹊?每次按半天事假論。超過(guò)1小時(shí)如何處理
(三)因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門(mén)主管,并在當日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)主管簽批,再交人力資源中心負責人核準,否則按遲到(早退)處理。
(四)因公外出不能打卡或忘記打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。
(五)員工經(jīng)常遲到或早退,月累計達5次者,或年內累計12次者,予以辭退,而不需事先通知并不給予任何補償。
第八條曠工
(一)未經(jīng)請假無(wú)故不上班或假滿(mǎn)未續假而擅自不到職者為曠工。
(二)員工如無(wú)故曠工1天,扣除當天基本工資,另扣款100元。
(三)員工一個(gè)月內曠工3日,或年內累計曠工7日者,公司予以立即辭退,而不需任何事先通知或給予補償。
第九條出差考勤
(一)離開(kāi)公司辦公超出24小時(shí),稱(chēng)為出差。
(二)員工因公出差須填寫(xiě)出差單,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后方可,公司部門(mén)負責人(含副總)以上管理人員出差,須事先填寫(xiě)因公出差單經(jīng)總裁審批或口頭同意。
(三)審批后的因公出差單需交考勤人員處登記,若未填寫(xiě)因公出差單,扣款10元/次。
四、請假、休假管理
第十條假期類(lèi)別
公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。
第十一條休假
休假是指休息日,員工每周至少可享有1天休息日,以周為原則,員工調休應提前征得部門(mén)負責人同意并安排好工作方可休假。
第十二條法定節假日
員工每年享有共計十個(gè)工作日的法定休假:元旦一天、春節三天、勞動(dòng)節三天、國慶節三天。
第十三條請假規則
員工請假須提前填寫(xiě)請假單,按規定審批權限呈報,批準后將假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應先用電話(huà)申請,并于復工當日填寫(xiě)請假單交部門(mén)主管補簽后,遞交人力資源中心核準。
第十四條公司員工請假審批權限如下:
(一)部門(mén)第一負責人以上(含副總)人員請假必須經(jīng)總裁批準。
(二)部門(mén)負責人以下員工請假,三天以?xún)?含三天)由部門(mén)負責人核準。三天以上由部門(mén)負責人審批后經(jīng)人力資源中心核準備案生效。
(三)病假須有醫院病歷及醫生開(kāi)具的休息證明,并須經(jīng)直接領(lǐng)導審批方可。
第十五條事假
(一)員工請事假應事先由部門(mén)負責人批準,事先未得到批準的缺席,按曠工處理。
(二)因事必須本人處理者可請事假,一年累計不得超過(guò)七天,超過(guò)七天的須經(jīng)總裁批準,事假期間不發(fā)放薪資。
第十六條病假
(一)企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。在規定醫療時(shí)間內,醫療時(shí)間1個(gè)月內的,工資按50%發(fā)放;超過(guò)1個(gè)月的.,僅發(fā)放基本工資的50%。(必須有縣級以上醫院開(kāi)具的證明)
(二)在規定的醫療期內康復,但不能從事原工作的,可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十七條婚假
(一)員工本人結婚,可準假15天。
(二)婚假工資按基本工資的50%發(fā)放,但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書(shū)面申請,并提供結婚證明。
第十八條喪假
(一)如員工的父母(含配偶父母)、配偶或子女去世,憑醫院《死亡通知書(shū)》,公司將給予員工最長(cháng)3天的喪假,路程假另計。
(二)員工請喪假,需提前通知人力資源部。
(三)喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。
第十九條產(chǎn)假
(一)女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前可請假15天,晚育者增加假期30天。
(二)難產(chǎn)多胎等根據政府規定給假。
(三)所有女員工必須于懷孕后一個(gè)季度之內告知部門(mén)負責人。
(四)休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人力資源中心申請,并出示醫院出具的證明。
(五)男員工可請陪護假3天。
(六)產(chǎn)假工資按政府規定生育保險辦理。
第二十條補休假
(一)經(jīng)部門(mén)負責人批準在法定節假日不能安排休假的,只能在當月補休,不能跨月累計補休。
(二)員工補休假,需提前向部門(mén)負責人申請,未獲批準強行休假者,按曠工論處,情節嚴重的,按公司獎懲制度處理。
(三)當月不能補休的,在年終考評時(shí)給予適當加分。
國企員工考勤管理制度 7
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
一、工作制度
1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；
2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
二、各類(lèi)假期規定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續履行勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷和職業(yè)病標準進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的'，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
2.2休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%
2.4每周六、周日為法定公休日。
2.5法定假日按國家規定執行。
3、婚假
3.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案并一次性連續休完；
3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
5.5有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿(mǎn)一年，第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期，按照每年增長(cháng)一天逐年遞增，最長(cháng)不超過(guò)15天
7.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
7.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）。
7.4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話(huà)許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6、員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。
四、缺勤規定
1、在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢(qián)，30分鐘以上按0.5天事假計.
2、曠工扣款規定：
2.1未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
國企員工考勤管理制度 8
一、目的
為完善公司考勤制度，進(jìn)一步規范各項考勤手續辦理，特制定本制度。本制度作為《學(xué)大教育考勤與休假管理制度V2.0》的補充規定，具有同等的執行效力。
二、適用范圍
本制度適用于本公司全體專(zhuān)職員工。
三、內容
(一)加班認定
1、工作日延時(shí)：因工作需要，正常下班時(shí)間過(guò)后需要繼續工作的，一律不予計算加班。
2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續工作且工作超過(guò)8小時(shí)，計為休息日加班。
(二)加班審批
1、全體員工加班需提前申請，經(jīng)直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批、HR負責人復核后方可執行。
2、因特殊情況需緊急加班(或相關(guān)權限主管外出)者，應在加班完成后兩個(gè)工作日內補辦加班審批手續，逾期提交不予加班認定。
3、主管(正職和副職)加班審批：
1)總公司各部門(mén)主管的加班由直接經(jīng)理及總裁進(jìn)行審批、人力資源總監進(jìn)行復核。
2)分公司部門(mén)主管加班由分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批、分公司人事經(jīng)理進(jìn)行復核。
3)校區部門(mén)主管的加班由校區總監和分公司(副)總經(jīng)理審批、分公司人事經(jīng)理復核。
(三)調休審批
1、員工在已有加班的前提下方可申請調休，調休經(jīng)直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可執行。
2、主管(正職和副職)調休審批：
1)總公司各部門(mén)主管的隔級經(jīng)理為總公司總裁，調休由總裁進(jìn)行審批。
2)分公司部門(mén)主管調休由分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。
3)校區部門(mén)主管的隔級經(jīng)理為分公司(副)總經(jīng)理，調休由分公司(副)總經(jīng)理審批。
(四)年休假資格認定
為簡(jiǎn)化員工工齡資料收集及認定程序，對員工工齡按年齡和學(xué)歷分為幾種認定方式：
1、 全日制本科(含本科)以上學(xué)歷的，以員工本科畢業(yè)時(shí)間為工齡起始時(shí)間。
2、 全日制學(xué)歷為大專(zhuān)(含大專(zhuān))以下的，以員工全日制最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間為工齡起始時(shí)間。
3、 全日制大專(zhuān)(含大專(zhuān))以上學(xué)歷為工作后繼續進(jìn)修的，以最早第一學(xué)歷時(shí)間為準。
4、 全日制學(xué)歷為大專(zhuān)(含大專(zhuān))以下的，如果其參加工作時(shí)不滿(mǎn)20周歲的.，不予工齡認定。自20周歲(含20周歲)以后，開(kāi)始累計計算工齡。
5、 員工學(xué)歷證明及身份證明以員工提交給HR存檔的資料為準。員工無(wú)任何學(xué)歷證明和工作證明存檔的，自員工入職之日起開(kāi)始計算工齡。
6、 對于個(gè)別工作年限較長(cháng)(20xx年以上)，難以收集相關(guān)證明資料的員工，由HR負責人和總裁(分公司總經(jīng)理)進(jìn)行工齡認定。
7、 按以上方式認定的工齡適用于員工醫療期核定。
(五)年休假申請條件
1、員工入職一年后方可申請年休假。
2、員工兩次年休假之間的時(shí)間間隔不得小于12個(gè)月。
四、本規定自20xx年2月1日起執行。
五、本規定由總公司人力資源部負責修訂和解釋。
國企員工考勤管理制度 9
第一條
目的：為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開(kāi)展，特制訂本制度。
第二條
范圍：本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報酬的其他勞動(dòng)者。
第三條
職責：
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)負責人負責對本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審批、監控及管理。
�。ǘ┬姓控撠煂芾硖幐鞑块T(mén)員工的出勤狀況進(jìn)行統計、核算、審核及監督。
第四條
定義：
�。ㄒ唬┻t到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。
�。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r(shí)間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過(guò)3漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內未能按規定打考勤卡的。
�。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒蚩ㄇ闆r下，員工沒(méi)有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。
�。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝幎ㄉ习鄷r(shí)間內，未經(jīng)批準不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。
�。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等）到公司所在城市的市區（廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區）超過(guò)半小時(shí)以上且當日在公司下班前能返回公司者。
�。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等）到公司所在城市的市區以外（廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區）且當日在公司下班前不能返回公司者。
�。ò耍┘影啵菏侵覆块T(mén)負責人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)（含）的。
�。ň牛┭a休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間，補休按正常出勤計。
�。ㄊ┤冢褐冈谝粋�(gè)考勤計算月度內，沒(méi)有曠工，且遲到/早退不超過(guò)1次的，或按本制度第四條第十一項第2規定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。
�。ㄊ唬┱埣伲�
1、員工假種類(lèi)
員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。
2、請假條件及假日天數
員工休假一覽表
假別
天數休假條件薪資備注
元旦節1天
國家法定
薪資照發(fā)不影響全勤獎
清明節1天
勞動(dòng)節1天
端午節1天
中秋節1天
國慶節3天
春節3天
婦女節0.5天
限女員工
年休假5天
在企業(yè)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年
以下幾種情況無(wú)年休假：
1、請事假累計20天以上；
2、工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年且請病假累計2月以上；
3、工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年且請病假累計3月以上；
4、工作滿(mǎn)20年且請病假累計4月以上。10天
在企業(yè)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年15天
在企業(yè)工作滿(mǎn)20年
生日假1天
公司正式員工在生日當天休
逢公休日或法定假的.不再另行安排
事假
根據需要
因私事請假
無(wú)薪資全勤獎
年累計不超過(guò)30日
病假
根據需要
須附區級以上醫院病歷證明
每月一天帶薪病假，超過(guò)無(wú)全勤獎；年累計不超過(guò)30日
婚假5天
公司正式員工（領(lǐng)結婚證后1年內有效）
全薪無(wú)全勤獎
需校驗結婚證
產(chǎn)假90天
公司正式女員工，開(kāi)具醫院證明
可享受生育保險者按國家規定發(fā)放薪資，不能享受者按當年當地最低薪資標準發(fā)放薪資。
陪產(chǎn)假5天
公司正式男員工，開(kāi)具醫院證明
全薪有全勤獎
工傷假
1、須經(jīng)單位主管調查證明屬實(shí)
2、與工傷認定有關(guān)規定相符
全薪有全勤獎
休假天數依有關(guān)部門(mén)鑒定所需天數為準
喪假3天
員工的直系親屬亡故
全薪無(wú)全勤獎
需校驗死亡證明1天
員工的非直系親屬亡故
第五條
上班時(shí)間：
�。ㄒ唬┟恐芤恢林芪�09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。
�。ǘ﹤�(gè)別部門(mén)周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。
第六條
打卡規定：
�。ㄒ唬┥舷掳鄳H自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。
�。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門(mén)負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。
�。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過(guò)10個(gè)工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過(guò)10個(gè)工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次。
�。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)
現，簽卡人將與當事人接受同等處罰。
�。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行�，過(guò)月無(wú)效。
�。┟堪l(fā)現一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。
�。ㄆ撸﹩T工上班出現如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：
1、經(jīng)公司批準因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的；
2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的；
3、因公司開(kāi)會(huì )或其他緊急事情導致無(wú)法打卡的。
第七條
遲到/早退：
員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以?xún)日�，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘（含）不超過(guò)20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘（含）不超過(guò)30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘（含）者，視為曠工。
第八條
員工曠工：
員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動(dòng)離職。
第九條
員工外出：
�。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》，并注明批準人意見(jiàn)。未經(jīng)批準外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。
�。ǘ﹩T工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。
�。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據和報銷(xiāo)外出交通費等費用的依據。
�。ㄋ模﹩T工外出，如在預計的時(shí)間內不能返回時(shí)，應事先電話(huà)向直接上級負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明，未說(shuō)明而超過(guò)預計返回時(shí)間的，每次扣款10元。
�。ㄎ澹┩獬鰣箐N(xiāo)標準參照財務(wù)報銷(xiāo)制度。
第十條
出差：
�。ㄒ唬﹩T工需要出差時(shí)，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)負責人審批后報至行政部備案后方可出差。
�。ǘ┏霾顚徟臋嘞蓿�
1、到系統內出差
出差人
審批
備注
部門(mén)負責人以下員工
部門(mén)負責人
部門(mén)負責人
總經(jīng)理
總經(jīng)理
管理中心總裁
2、到系統外出差，一律由部門(mén)負責人審核后，報請管理處總經(jīng)理審批；總經(jīng)理到系統外出差，須報請管理中心總裁批準。
�。ㄈ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時(shí)間及行程的考勤依據之一和預支或報銷(xiāo)出差費用的證明之一。
�。ㄋ模﹩T工出差后，如因事先預計的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車(chē)、客車(chē)等因不可抗拒因素而延遲需延長(cháng)出差時(shí)間的，應及時(shí)電話(huà)向直接上級、部門(mén)負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應在3天之內補辦出差前的相關(guān)手續。
�。ㄎ澹﹩T工出差報銷(xiāo)、補貼標準參考財務(wù)報銷(xiāo)制度。
第十一條
加班補休：
�。ㄒ唬﹩T工應在上班時(shí)間內完成本崗位的工作任務(wù)，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(cháng)工作時(shí)間的不視為加班。
�。ǘ┎块T(mén)負責人或管理處領(lǐng)導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門(mén)負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當月累計加班不低于4小時(shí)方計為加班，可在規定時(shí)間內予以補休。
�。ㄈ┕芾硖巻T工下店（直營(yíng)店）開(kāi)展工作，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，部門(mén)負責人可根據其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過(guò)3天的補休。
�。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習以及在本公司參加培訓，一律不計為加班。
�。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(cháng)的）下，部門(mén)負責人可安排其適當補休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)不掛鉤的可根據實(shí)際開(kāi)課情況由部門(mén)負責人統一安排補休時(shí)間，每月補休最多不超過(guò)3天，若3天補休無(wú)法彌補其加班時(shí)間的，可適當獎勵。
�。┱{休按照已加班的時(shí)間予以安排，不能先調休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內補休完畢，超出3個(gè)月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時(shí)，且以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計算。
�。ㄆ撸┭a休前必須填寫(xiě)《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時(shí)間以上級安排為準。
第十二條
請假、銷(xiāo)假與續假：
�。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續。
�。ǘ┱埣贂r(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。
�。ㄈ┱埣贂r(shí)，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。
�。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病，來(lái)不及辦理正常請假手續時(shí)，可以電話(huà)或他人轉告等方式向直接上級、部門(mén)負責人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內補辦請假手續。
�。ㄎ澹┱埣賹徟鷻嘞蓿�
請假人
請假時(shí)間
審核
審批
部門(mén)負責人以下員工
7天以?xún)龋ê?部門(mén)負責人
7天以上（不含）
部門(mén)負責人
管理處總經(jīng)理
部門(mén)負責人
管理處副總經(jīng)理
7天以?xún)龋ê?管理處總經(jīng)理
7天以上（不含）/管理處總經(jīng)理
總經(jīng)理
不限/管理中心總裁
您
�。﹩T工假期未滿(mǎn)上班，填寫(xiě)銷(xiāo)假單向行政部銷(xiāo)假：假滿(mǎn)仍無(wú)法按時(shí)上班，應提前回公司辦理續假手續，因特殊情況不能回公司辦理續假手續，應以電話(huà)向有審批權的主管領(lǐng)導續假，經(jīng)同意后由所在部門(mén)代辦續假手續。
第十三條
休假：
員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無(wú)特殊情況（如工作需要安排的加班等），應正常休假。
第十四條
考勤統計：
�。ㄒ唬┬姓棵吭�1—5日統計上月考勤，其他部門(mén)應當予以配合。
�。ǘ┬姓靠记诮y計的依據為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。
國企員工考勤管理制度 10
第一章 考勤管理
第一條 公司上班時(shí)間根據各部門(mén)相應工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。
第二條 職員上下班須各考勤一次。因故未能正�？记诘�，須申明原因并經(jīng)部門(mén)負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條 職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當時(shí)令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過(guò)一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過(guò)一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條 公司規定，以下情況視為曠工：
�。ㄒ唬� 無(wú)故缺勤一個(gè)小時(shí)以上，返回公司上班后一個(gè)工作日內沒(méi)有到部門(mén)負責人處說(shuō)明原因或原因未獲批準；
�。ǘ� 請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無(wú)故缺勤；
�。ㄈ� 以虛假理由請假獲批準而不上班的。
第五條 一個(gè)月曠工兩次記小過(guò)一次，曠工五次記大過(guò)一次，連續曠工超過(guò)五天，或一年內
累計曠工超過(guò)十天，作過(guò)失性辭退處理，公司不負擔任何經(jīng)濟補償。
第六條 因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門(mén)負責人申請，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請，說(shuō)明原因和期限，并且理由必須符合事實(shí)，若以續假理由請假的作200元罰款，并記小過(guò)一次。
第二章 辦公管理
第一條 職員上班時(shí)間應佩戴好工作牌。工程人員和業(yè)務(wù)員面見(jiàn)客戶(hù)時(shí)要第一時(shí)間出示工作牌。
第二條 辦公時(shí)間內應保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，微笑面對同事及任何來(lái)訪(fǎng)者，使用敬語(yǔ)，維護良好的公司形象。并記小過(guò)一次，造成公司信譽(yù)或利益受損者公司作開(kāi)除處分。
第三條 采用區域劃分制隨時(shí)保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊，保持干凈的工作環(huán)境。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛生。
第四條 接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談應在指定區域或會(huì )議室，避免影響他人辦公。來(lái)賓一般不得進(jìn)入辦公區，如因工作需要，應由相關(guān)部門(mén)人員帶入。
第五條 辦公時(shí)間應堅守工作崗位，暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應知會(huì )同事或上級領(lǐng)導。擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意離開(kāi)崗位的作當日曠工處理。
第六條 辦公區域內不得大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、睡覺(jué)、吃零食。
第七條 上班時(shí)間內不得耍游戲或看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、書(shū)籍。
第八條 職員下班離開(kāi)公司前應關(guān)閉電腦主機和顯示屏電源。
第九條 文具領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節約使用。
第十條 未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
第三章 資產(chǎn)管理
第一條 固定資產(chǎn)的管理
1、 總經(jīng)理辦公室負責對公司的實(shí)物管理，負責對公司電腦類(lèi)資產(chǎn)進(jìn)行專(zhuān)項管理，須對電腦類(lèi)資產(chǎn)的購進(jìn)、配置、使用、維修及報廢等進(jìn)行全面的登記和管理。
2、 財務(wù)管理部是公司資產(chǎn)賬務(wù)管理的主要部門(mén)，負責從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產(chǎn)進(jìn)行監控和管理。
第二條 資產(chǎn)的分類(lèi)和使用年限：根據現行的會(huì )計核算制度及公司資產(chǎn)的具體情況對資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)編號。
第三條 資產(chǎn)管理指引：
1、 資產(chǎn)的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經(jīng)批準，不能辦理相關(guān)手續。
2、 資產(chǎn)編號規則需統一，并在資產(chǎn)上粘貼標識，確定資產(chǎn)責任人，確保資產(chǎn)的合理使用及管理。
3、 未經(jīng)公司同意，不得將資產(chǎn)外借和供無(wú)關(guān)人員使用。
4、 資產(chǎn)的使用部門(mén)和使用人須合理使用設備，嚴格按規程操作，并注意設備維護、保養。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產(chǎn)重置價(jià)格或資產(chǎn)管理部門(mén)的評估價(jià)值賠償公司損失。
5、 加強財產(chǎn)物資的管理，配備主管人員負責資產(chǎn)驗收、登記、檢查等工作，主管人員和會(huì )計人員分工合作，定期對賬，每年至少一次盤(pán)點(diǎn)。
6、 固定資產(chǎn)實(shí)行按部門(mén)歸口管理，各部門(mén)負責保管和維修。
7、 加強對出租出借固定資產(chǎn)的管理，必須簽訂出租出借協(xié)議，并加強日常的保養和維修。
8、 固定資產(chǎn)如發(fā)現短缺、毀損，須查明原因，視情節嚴重給予過(guò)失人必要的經(jīng)濟、行政處罰，同時(shí)，會(huì )計人員在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導批準后進(jìn)行賬務(wù)處理。
9、 設備的管理：設備采購由工程部上報至總經(jīng)理，總經(jīng)理負責采購。辦公室主任負責統計和發(fā)放。任何人在未經(jīng)得辦公室主任和總經(jīng)理的允許不得隨意使用設備或將設備外帶。工程部回收到辦公室已損壞的設備要標注損壞的地方，交由工程部主管統計并統一發(fā)回廠(chǎng)家返修。隨時(shí)保持存貨室內的衛生與整潔，不得隨意堆放設備。
第四章 宿舍管理
第一條 凡需公司提供宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單，再由部門(mén)領(lǐng)導安排住宿。員工不得私自更換宿舍。
第二條 凡入住公司宿舍的員工必須保持宿舍的整潔和衛生，不得擅自使用或挪動(dòng)他人財物，愛(ài)護宿舍公共財物，不得擅自交由外人居住。若發(fā)現非法挪用他人財物者拒情節輕重處扣除當月獎金或記大過(guò)處理。
第三條 凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧嘩、打牌和進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。宿舍組長(cháng)定期檢查宿舍的清潔衛生，發(fā)現入住員工不守制度的上報其部門(mén)領(lǐng)導，拒情節輕重處10-100元罰款，若有進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的員工，公司將予以開(kāi)除處理并扣罰當月工資及獎金。
第五章 印章證件管理
第一條 印章管理
1、 各類(lèi)公章、私章由辦公室主任負責和保管。公章不得隨意存放，任意使用。
2、 需蓋章的.部門(mén)或個(gè)人須說(shuō)明蓋章的目的、用途、范圍，填寫(xiě)《印章使用登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可蓋章。
3、 印章如遇丟失、損壞或被盜時(shí)，應及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報并予以備案，并及時(shí)辦理補刻手續。
第二條 公司公章
1、 因工作需要以公司名義對外發(fā)文、上報材料或有關(guān)資料需蓋公司公章的，須說(shuō)明用途、范圍，經(jīng)有關(guān)用章審批人批準后方能加蓋公司公章；
2、 凡因特殊原因需借公章外出公干，須書(shū)面申請說(shuō)明用途和特殊原因，并經(jīng)用章批準人同意方可借出；歸還公章時(shí)，須將借用公章所蓋文件的復印件一并交付備查；
凡發(fā)現借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發(fā)生問(wèn)題，公司將嚴肅追究借用人的責任；
3、 公章保管人外出時(shí)，應將公章交給總經(jīng)理辦公室指定的臨時(shí)代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。
第三條 各類(lèi)證件的管理
各部門(mén)在取得各類(lèi)證件時(shí)（包括復印件），應在辦公室登記《證件登記表》上，并說(shuō)明用途及范圍，在經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意并簽字后方可使用。
第六章 會(huì )議管理
第一條 各部門(mén)召開(kāi)會(huì )議如需使用會(huì )議室，會(huì )議組織者須提前向辦公室申請。如需提供會(huì )務(wù)設備和服務(wù)應提前向辦公室申請，以便做好會(huì )議前的準備。
第二條 會(huì )議組織者應在會(huì )議前準備好會(huì )議相關(guān)資料。在使用會(huì )議室時(shí)應小心使用設備，離開(kāi)會(huì )議室時(shí)，應知會(huì )相關(guān)人員關(guān)閉設備、電源、門(mén)窗等。
第三條 會(huì )議組織者召開(kāi)會(huì )議時(shí)要安排好會(huì )議記錄人員，統籌會(huì )議相關(guān)事宜。會(huì )議記錄員要記錄下會(huì )議地點(diǎn)、會(huì )議主持人、會(huì )議參加人員及部門(mén)、會(huì )議主題、會(huì )議內容等。
第四條 參加會(huì )議應提前或準時(shí)，因故不能按時(shí)到達會(huì )議或不能參加會(huì )議應事先向會(huì )議組織者請假，會(huì )議遲到或不假不到者按照公司考勤制度處罰。
第五條 凡參加會(huì )議者不得帶任何零食進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，離開(kāi)會(huì )場(chǎng)前應檢查座位周?chē)男l生，發(fā)現有紙屑應主動(dòng)積極帶離會(huì )議室。會(huì )議期間不得大聲喧嘩，若要發(fā)表意見(jiàn)，應等發(fā)言者發(fā)言后舉手表示發(fā)言，發(fā)言?xún)热莶坏妹撾x會(huì )議主題。
第六條 會(huì )議室的日常清潔由辦公室負責，定期檢查會(huì )議設備是否正常，避免臨時(shí)會(huì )議的使用不正常。
第七章 監控室的管理
第一條 監控人員應每天接班時(shí)交接特殊客戶(hù)情況、對講機、防區遙控器、摩托車(chē)鑰匙等。若發(fā)現遺漏及時(shí)查找，若確實(shí)遺失則上報辦公室進(jìn)行處理。
第二條 監控室內的財物，包括對講機、防區遙控器、摩托車(chē)、摩托車(chē)鑰匙、電腦等設備。
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