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水電工管理制度

時(shí)間:2020-08-12 16:01:55 制度 我要投稿

水電工管理制度

  在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,大家逐漸認識到制度的重要性,制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編整理的水電工管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

水電工管理制度

  水電工班是綜合樓管理的一個(gè)重要技術(shù)部門(mén),負責綜合樓各項設備、設施的安全運行及維護、保養、檢測等事項。為確保這項工作的正常開(kāi)展,經(jīng)研究特制定如下制度:

  一、聘用制度

  1、擁護黨的'領(lǐng)導,自覺(jué)遵守黨和國家的法律法規。政治上、思想上與黨中央始終保持高度一致;

  2、服從領(lǐng)導,嚴格按要求操作各項設施;

  3、熟練掌握水電維修、維護和管理方面的專(zhuān)業(yè)知識;

  4、嚴格管理好綜合樓的水、電,做到不浪費水電;

  5、及時(shí)向后勤管理中心匯報綜合樓的水電運行狀況;

  6、規范操作程序,確保各種設備的正常安全運行,避免因管理維護不善而發(fā)生相關(guān)事故。

  二、崗位職責

  1、負責全綜合樓水、電及有關(guān)設施的維修、保養和管理;

  2、定時(shí)或不定時(shí)對綜合樓進(jìn)行有關(guān)巡檢,確保水、電、電梯、空調、廣播、監控、陰井管道等重要設施的正常運轉,發(fā)現故障及時(shí)排除。對處理不了的問(wèn)題及時(shí)上報領(lǐng)導并提出整改意見(jiàn);

  3、負責監督安全用電,隨時(shí)檢查用電情況,發(fā)現不符合用電規定或擅自接線(xiàn)、裝燈用電者有權提出處理意見(jiàn)或直接拆除;

  4、提出采購日常維修材料及配件的意見(jiàn);

  5、妥善保管有關(guān)器材和維修工具。工具和器材不外借;

  6、按要求按時(shí)倒閘操作。

  三、工作制度

  1、在局后勤管理中心領(lǐng)導下,負責綜合樓水、電及有關(guān)設備、設施的維修、保養及指導使用等;

  2、堅守崗位,嚴格執行管理中心的考勤、考核制度;

  3、嚴格執行安全生產(chǎn)操作規程。節約使用器材和原材料;

  4、堅持巡檢工作制度,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)維修,力避長(cháng)流水、長(cháng)明燈的現象發(fā)生;

  5、熱愛(ài)本職工作,樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)思想、態(tài)度和藹、隨叫隨到、維修及時(shí)、保證質(zhì)量;

  6、保管好維修工具,工作間各種器材擺放有序;

  7、工具和器材丟失或損壞者,照價(jià)賠償;

  8、搞好工作間的清潔衛生。

  四、值班制度

  1、水、電工值班實(shí)行24小時(shí)不空檔工作責任制;

  2、保證值班室經(jīng)常有人,電話(huà)、手機暢通;

  3、值班人員的主要職責是接受分解任務(wù)、巡檢設備、事故處理、打掃衛生等;

  4、認真做好巡檢記錄、工作日記和維修更換設施配件的登記;

  5、按要求按時(shí)做好倒閘操作;

  6、做好交接班情況說(shuō)明和工作銜接。

  五、巡檢工作制度

  1、水、電工對綜合樓水、電重點(diǎn)部位設備及其他設施的巡檢工作每天不少于兩次;

  2、巡檢時(shí)間為每天上午上班時(shí)間開(kāi)始至1小時(shí),下午下班時(shí)間前1小時(shí)至下班,如遇特殊情況可提前或延時(shí)進(jìn)行,但不可少缺;

  3、巡檢人員巡檢時(shí)工作要認真細致,不得馬虎、遺漏,尤其是重點(diǎn)部位;

  4、巡檢情況必須認真填寫(xiě)巡檢工作記錄,字體要工整,看得清楚;

  5、綜合樓水、電重點(diǎn)部位設備及其他如出現重大事故,屬于巡檢不到位造成者,將追究當事人的責任。

  六、違紀處理制度

  1、損壞公物,照價(jià)賠償;

  2、遲到、早退每月累計三次,扣除一天工資;

  3、曠工一天,扣三天工資;

  4、值班室空檔或出現一次電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)者,罰當班人員每人50元;

  5、未按制度要求和規定程序工作和作業(yè),造成重大事故或案件者,直接責任人除承擔事故或案件的所有損失外,若觸犯法律,則依照國家法律規定,追究其刑事責任。

  七、解聘辭退

  觸犯以下任意一條者予以解職并辭退:

  1、在單位打架、斗毆;

  2、故意破壞公共設施物品;

  3、有不道德行為,作風(fēng)敗壞者;

  4、工作時(shí)間酗酒;

  5、有偷竊、詐騙行為者;

  6、觸犯法律、法規者;

  7、挑撥離間、拉幫結伙、制造事端者;

  8、工作時(shí)間舉止不雅、偷懶;、屢教不改者;

  9、無(wú)視領(lǐng)導或各項規章制度、屢教不改者;

  10、緊急關(guān)頭、動(dòng)搖者,臨陣退縮者。

  八、獎勵制度

  符合下列條件的根據情況給予獎勵:

  1、服從領(lǐng)導,工作中做出顯著(zhù)成績(jì)者;

  2、勇于負責、責任心強、恪盡職守、埋頭苦干、積極主動(dòng)完成本職工作;

  3、刻苦鉆研、技術(shù)高超、完成任務(wù)好;

  4、無(wú)遲到、早退、曠工及其他違章違紀、工作表現好;

  5、拾金不昧,數額較大,在其他方面有突出成績(jì),做出較大貢獻的;

  6、在工作中發(fā)現險情,排除各種不安定因素防止事故發(fā)生,保護公物和人身財產(chǎn)安全,英勇頑強,奮不顧身,成績(jì)顯著(zhù)者;

  7、集體成績(jì)突出,貢獻較大的,可根據具體情況,授予集體獎勵;

  8、獎勵分表?yè)P、記功、獎勵實(shí)物、現金,晉升工資等。

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