休假管理制度

　　在當今社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的休假管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　休假管理制度1

　　一、年休假享受對象

　　在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時(shí)間

　　員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：

　　1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

　　2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

　　3、連續工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。

　　(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。

　　(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據行業(yè)的`生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

　　(一)年休假在一個(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。

　　(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

　　(三)公司根據實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

　　3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

　　4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續。

　　六、附則

　　本年休假制度只針對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

　　休假管理制度2

　　一、目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　三、責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　四、程序內容

　　1、病假

　　員工休病假，超過(guò)1天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　　員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　　從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。

　　員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生診斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　2、年假

　　公司規定員工的年假為：12天/年

　　上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假)

　　年假遇節假日順延

　　員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　公司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　　員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　3、工傷假

　　員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

　　公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　員工休工傷假享受全薪。

　　員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　4、婚假

　　女職工年滿(mǎn)23歲前結婚有薪婚假3天(24小時(shí))

　　女職工年滿(mǎn)23歲后結婚有薪婚假10天(56小時(shí))

　　男職工年滿(mǎn)25歲前結婚有薪婚假3天(24小時(shí))

　　男職工年滿(mǎn)25歲后結婚有薪婚假10天(56小時(shí))

　　男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　5、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　　員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　　如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

　　多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

　　女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　6、喪假

　　父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時(shí))

　　祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時(shí))

　　7、倒休假

　　員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　　員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。

　　倒休假只限當年有效。

　　8、公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　五一節：三天

　　新年：一天

　　春節：三天

　　國慶節：三天

　　女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策

　　9、事假

　　事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假

　　事假最長(cháng)不超過(guò)二周。

　　10、請假批準權限：

　　請假日期 批準人

　　1-3天(包括3天) 直屬上級

　　3-12天(包括12天) 部門(mén)經(jīng)理

　　12天以上 總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

　　11、請假程序：

　　員工填寫(xiě)請假單,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

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