2020農村小學(xué)教師請假制度范本（通用3篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的2020農村小學(xué)教師請假制度范本（通用3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
農村小學(xué)教師請假制度1
為了進(jìn)一步規范教職工的請假，保障廣大教職工的合法權益，根據安吉縣教職式請假制度的文件精神，結合我校實(shí)際，特制訂以下制度，請按照執行：
一、請假類(lèi)別
1.事假：在法定工作日內因私事需離開(kāi)工作崗位請假。
2.病假：患病需要休息治療請假。
3.產(chǎn)假、哺乳假、護理假：領(lǐng)取生育證的女教職工分娩哺乳期間請假。
4.探親假：工作滿(mǎn)一年的教職工與配偶不住在一起，或與父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的探親請假�！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
5.婚假：按法定程序辦理結婚登記手續請假。
6.喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆）死亡需料理喪事請假。
7.調休：在法定工作日內申請休息一天的請假
二、請假期限
1.事假
教職工私事盡可能安排在公休假日時(shí)間，如因特殊情況，必須在工作日請假者，須向學(xué)校書(shū)面申請，學(xué)�？勺们榻o予一定的假期。一次請假最長(cháng)為3天，確需繼續請假的，期滿(mǎn)前一天重新申請。
2.病假
根據疾病情況和醫療機構的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請假最長(cháng)一個(gè)月，特殊病癥（如腳部骨折等）最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。確因病情嚴重需要繼續請假治療的，應在期滿(mǎn)前二天內，向學(xué)校遞交材料，辦理續假手續。
3.產(chǎn)假
�。�1）正常分娩者假期為90天（包括產(chǎn)前要求安排適當休息的天數）。提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，但在寒暑假的時(shí)間根據學(xué)校實(shí)際情況可順延。
�。�2）3個(gè)月內流產(chǎn)假期為20—30天；三到七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
�。�3）晚育的，男方可享受7天護理假。
4.探親假
教職工應該在寒暑假期間探親。
5.婚假按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，經(jīng)學(xué)校同意可以增加婚假12天。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期�；榧侔ü菁俸头ǘ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6.喪假
教職工的直系親屬死亡，給予不超過(guò)3天的喪假。
三、請假手續辦理程序和審批權限
各類(lèi)請假，一般要提前兩個(gè)工作日由本人向學(xué)校提出書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)校批準后方能離崗，未經(jīng)批準離崗的，按曠工處理。如因急病急事未能及時(shí)辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后三天內補辦請假手續。教師準假的情況要在校內進(jìn)行公示，將作為學(xué)年考核和績(jì)效工資發(fā)放的重要依據。
1.事假：由校長(cháng)審批，請假審批表報教育局組織人事科備案。
2.病假：時(shí)間在15日之內（含15日）的，需持鎮以上醫院疾病證明；時(shí)間在15日以上的，需持縣級以上醫院疾病證明，由校長(cháng)審批。請假滿(mǎn)3個(gè)月的，請假審批表、醫院開(kāi)具的疾病證明需報教育局組織人事科備案。
3.產(chǎn)假、哺乳假、婚假：根據相關(guān)證明材料和規定，由校長(cháng)審批，其中請哺乳假的要把請假審批表報教育局組織人事科備案。
4.探親假：根據相關(guān)證明材料和規定，由校長(cháng)審批，書(shū)面請假手續留存學(xué)校。
5.喪假：根據規定，由校長(cháng)審批，書(shū)面請假手續留存學(xué)校。
四、銷(xiāo)假
教師請假期滿(mǎn)后須向學(xué)校辦理銷(xiāo)假手續，學(xué)校做好銷(xiāo)假登記，請假報教育局組織人事科備案的，銷(xiāo)假也需報教育局組織人事科。病、事假期間的工作量計算，按相關(guān)規定執行。學(xué)校在學(xué)年考核、評優(yōu)評先、職稱(chēng)評聘等過(guò)程中，要如實(shí)填寫(xiě)，嚴格把關(guān)。
五、待遇及處理辦法
1.事假
�。�1）當月4天以?xún)龋ê?天），當月內每天按30元扣除月考核獎。
�。�2）當年事假累計在10天以上，20天及以下的，基本工資照發(fā)，基礎性績(jì)效工資按50%計發(fā)（日基礎性績(jì)效工資=月基礎性績(jì)效工資÷21.75）。
�。�3）當年事假累計在20天以上的，基本工資照發(fā)，基礎性績(jì)效工資停發(fā)。
�。�4）當年事假累計超過(guò)3個(gè)月的，停發(fā)本人所有工資。
2.病假
�。�1）病假在3天以?xún)鹊�，月考核獎勵不扣發(fā)，超過(guò)3天，每天按10元扣發(fā)。
�。�2）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)。
�。�3）病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)。
�。�4）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資按80%計發(fā)。
�。�5）病假期間，基礎性績(jì)效工資中生活補貼和工齡津貼照發(fā)，崗位津貼與基本工資一起按病假待遇的規定比例計發(fā)。義務(wù)教育農村學(xué)校的教師病假超過(guò)六個(gè)月的停發(fā)農村任教津貼。
3.女教職工產(chǎn)假、哺乳假
�。�1）女教職工在國家規定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。當月考勤獎扣發(fā)。
�。�2）持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工在哺乳假期間的工資待遇：
�、僖杨I(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的女教職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意后可給予6個(gè)月的哺乳假，基本工資按90%計發(fā)。
�、诓溉榧倨陂g，女教職工基礎性績(jì)效工資中生活補貼和教工齡津貼全額發(fā)放，崗位津貼6個(gè)月以?xún)鹊陌?0%計發(fā)，超過(guò)6個(gè)月的按80%計發(fā)。當月考勤獎扣發(fā)。
4.探親假
�。�1）教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的一般每年一次，往返路費，由學(xué)校負擔。已婚職工探望父母的每4年一次，往返路費，在本人月基本工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負擔。
�。�2）職工探親往返車(chē)船費，按下列標準開(kāi)支：乘火車(chē)一律報硬席座位費，年滿(mǎn)五十歲以上并連續乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報硬座臥鋪費；乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費；乘長(cháng)途公共汽車(chē)的，憑據按實(shí)報銷(xiāo)；探親途中的市內交通費，可按起止站的直線(xiàn)公共汽車(chē)、輪渡憑據報銷(xiāo)，但乘座市內出租機動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應自理，不予報銷(xiāo)；不得報銷(xiāo)飛機票，因故乘坐飛機的，可按直線(xiàn)車(chē)、船票價(jià)報銷(xiāo)，多支部分自理。教職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車(chē)、轉船，并在中轉地點(diǎn)住宿的，可憑據報銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費。
5.婚假、喪假婚假、喪假期間，工資各項照發(fā)。當月考勤獎不扣發(fā)。
6.休假一天不扣發(fā)工資和當月考勤獎。
六、超假、擅自離崗
超假是指超過(guò)審批的假期期限不返崗的。擅自離崗是指未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位的。
1.處理程序
�。�1）超假、擅自離崗時(shí)間超過(guò)兩天的，學(xué)校領(lǐng)導要及時(shí)聯(lián)系，了解情況，動(dòng)員其返校工作，并將聯(lián)系情況詳細記錄備案。
�。�2）超假、擅自離崗時(shí)間超過(guò)一周的，學(xué)校要委派2人以上本校教師將書(shū)面通知送達其本人，限其在三個(gè)工作日內返校，并由其本人或直系親屬簽字；若遇到拒簽的，由送達通知書(shū)者在通知書(shū)上注明送達的時(shí)間、地點(diǎn)以及拒簽的有關(guān)情況并簽名。
�。�3）超假、擅自離崗連續時(shí)間超15個(gè)工作日的，書(shū)面通知又無(wú)法送達其本人簽收的，應在縣級以上報刊上刊登公告，令其在7個(gè)工作日內返回工作崗位。同時(shí)，學(xué)校必須向縣教育局組織人事科上報相關(guān)材料，提出處理意見(jiàn)。材料內容：
�、贂�(shū)面報告1份（含離崗者的基本情況、離崗時(shí)間、動(dòng)員教育情況以及處理意見(jiàn)）；
�、跁�(shū)面通知返崗原始材料或登報公告等。
2.處理辦法
�。�1）超假的，從超假之日起停發(fā)工資，已領(lǐng)取的，應予追回。
�。�2）擅自離崗的，如在離崗后15個(gè)工作日內本人承認錯誤并返回原崗位的，可繼續工作，但應予以行政處分，連續超過(guò)15個(gè)工作日的按解聘處理。4.屬解聘處理的，按聘用制度辦理相關(guān)手續。
七、附則
1.解聘處理的決定及其他有關(guān)材料存入本人檔案。
2.本制度由章村小學(xué)校長(cháng)室負責解釋。
3.本制度自發(fā)文之日起執行。
4.如遇與上級文件相違背項，按上級文件處理。
農村小學(xué)教師請假制度2
為保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，努力創(chuàng )建幸福和諧校園，結合本鎮實(shí)際，制定《平橋鎮小學(xué)教師請假制度》。
一、公假。
1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習、晉升職稱(chēng)培訓，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、自調課假。
1、學(xué)校以師為本，每學(xué)期設立教師自調課休假（制度）。
2、教師可根據自身需要，每月享受兩次（半天）自調課休假。半天以?xún)龋ê胩欤�，由學(xué)校教導處批準并登記。原則上周一上午和周五下午不調休。
3、自調課休假期間教師原定薪酬標準不變。
三、事假。
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。臨時(shí)有事外出，兩節課以?xún)�，由年級組長(cháng)批準，年級組長(cháng)請假由教導處批準；請假時(shí)間在半天以?xún)龋ê胩欤�，由教導處批準；請假在半天以上一天以�(xún)�，由各校校長(cháng)批準；一天以上需報中心校校長(cháng)批準。
2、事假1天扣100元，5天內按實(shí)際請假天數計算，一月內事假5天以上扣發(fā)當月績(jì)效工資。
3、事假天數的計算不含法定節假日和休息日。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
4、一學(xué)年累計事假在10天以上的，本學(xué)年度不得評先評優(yōu)，次學(xué)年度不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
四、病假。
1、請病假，兩節課以?xún)�，由年級組長(cháng)批準，年級組長(cháng)請假由教導處批準；半天以?xún)龋ê胩欤�，由教導處批準，請假在一天以上三天以�(xún)�，必須出具醫院病歷等證明，由各校校長(cháng)批準；三天以上的需報中心校校長(cháng)批準。
2、教職工病假1天扣50元，一個(gè)月內按實(shí)際請假天數計算，滿(mǎn)一個(gè)月扣發(fā)當月績(jì)效工資。重大疾病患者的處理可交由校教師代表討論，視具體情況而定。
3、一學(xué)年累計病假在一個(gè)月以上的，本學(xué)年度不得評先評優(yōu)。
4、已懷孕的女教師，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。女教師在生育期內符合國家計生條例的懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者按國家相關(guān)規定準假6周。女教職工因懷孕請假的按教職工病假方式處理，15天以?xún)劝磳?shí)際請假天數計算，15天以上扣發(fā)當月績(jì)效工資。
5、病假天數的計算含法定節假日和休息日。
五、法定假。
1、婚假。
�。�1）教師在工作日期間結婚的，按學(xué)校實(shí)情給予請假，一般不超過(guò)3天。
�。�2）婚假的時(shí)間計算不含節假日和休息日�；榧倨陂g，不影響教師原定薪酬標準。
2、產(chǎn)假。
�。�1）已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假98天。難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫院證明的，增加產(chǎn)假14天；多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假14天。但累計產(chǎn)假不得超過(guò)4個(gè)月。
�。�2）產(chǎn)假時(shí)間計算包含法定節假日和休息日。請假期間工資照發(fā)。
3、喪假：
�。�1）直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由學(xué)校領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日的喪假（路途除外）。
�。�2）旁系親屬（兄弟姐妹）死亡時(shí)，由學(xué)校領(lǐng)導批準，給予3個(gè)工作日的喪假（路途除外）。
�。�3）喪假的時(shí)間計算不含法定節假日和休息日。喪假期間的工資照發(fā)。
六、工傷假
1.教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經(jīng)有權威部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的.醫院證明而定，其醫療或修養期間的工資照發(fā)。
2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權威部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
3、工傷鑒定：上班期間在校內發(fā)生；出現傷情時(shí)必須第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導，現場(chǎng)需有兩位證人。
4、如有異議，以國家相關(guān)法律法規依據為準。
七、會(huì )議請假
1、周前會(huì )、升旗儀式等每缺席一次扣50元，如已請事病假的，不重復累計。
2、教師參加教研會(huì )、培訓會(huì )等缺席的，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
八、請假管理。
1、請假流程：
�。�1）教師按相關(guān)要求寫(xiě)請假條報年級組長(cháng)、教導處或校長(cháng)，并由領(lǐng)導簽字。
�。�2）到教導處安排課務(wù)及有關(guān)工作。
�。�3）批準后的請假條送辦公室存檔。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向行政值周報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠職處理。
3、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的績(jì)效考核及學(xué)年考核。
4、每月校內公示教師請假情況。
九、關(guān)于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。
�。�2）未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�4）準假期滿(mǎn)（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無(wú)正當申請理由或申請續假未經(jīng)批準而未按時(shí)到職者；
�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者；
�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者；
�。�7）學(xué)校教師應按作息時(shí)間規定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。
2、上課遲到5分鐘以?xún)纫淮慰?0元，上課遲到5分鐘以上20分鐘以?xún)然驘o(wú)正當理由擅自離開(kāi)崗位作曠課一節。
3、教職工曠課一節扣100元，一個(gè)月曠工2天以上者停發(fā)當年績(jì)效工資。教職工曠工連續超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫵^(guò)三十天者，學(xué)校報上級教育行政部門(mén)予以辭退。
4、上課接打手機者一次扣30元，兩次按曠課一節處理。
5、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)；一學(xué)年累計曠課10節以上或曠工2天者年度考核定為不稱(chēng)職。
農村小學(xué)教師請假制度3
（一）請假程序、批準權限：
1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書(shū)），中小學(xué)半日之內由主任教師或年級組長(cháng)批準，1——3日之內由業(yè)務(wù)校長(cháng)批準，3日以上有中心校長(cháng)批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現請假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請，由中心校長(cháng)審批，并補交醫院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。
（二）關(guān)于病假的相關(guān)規定：
1.學(xué)期累計病假在10天以?xún)�，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。
2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類(lèi)推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計30天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規定處理。
（三）關(guān)于事假的相關(guān)規定：
1.學(xué)期事假5天以?xún)�，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類(lèi)推；學(xué)年累計7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計15天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.事假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。
（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規定：
1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過(guò)7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。
（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規定：
1.女職工在法定規定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月（90天）（含期間的公休日、法定節假日）。年滿(mǎn)24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月（30天）；由醫院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續計算，假期不扣除。
3.按省《河北省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：
�、賾言袝r(shí)間不滿(mǎn)兩個(gè)月的，休息20天；
�、趹言袝r(shí)間滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月的，休息30天；
�、蹜言袝r(shí)間滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月的，休息42天；
�、軕言袧M(mǎn)七個(gè)月以上的，休息90天。
4.休產(chǎn)假的當年考核確定為合格等次；取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規定：
喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過(guò)5天按事假處理。
（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規定：
1.按規定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領(lǐng)導請假，擅離工作崗位超過(guò)兩節課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過(guò)3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規定：
1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：
�、傥凑埣倩蛘埣傥传@準而擅自不上班者；
�、谏秒x職守半天以上（含半天）者；
�、壅埣倨跐M(mǎn)，無(wú)正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；
�、懿环䦶慕M織調動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規定時(shí)間到崗者；
�、菀云垓_手段請假、事假者。
2.學(xué)年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開(kāi)學(xué)校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
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