導購考勤的管理制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的導購考勤的管理制度，希望對大家有所幫助。
導購考勤的管理制度1
為了維護商場(chǎng)正常的工作秩序，嚴肅工作紀律，有效提升導購員的敬業(yè)精神，使導購員的薪資核算做到有法可依，結合導購員的實(shí)際工作情況，特制定本制度。
一、考勤管理
1、導購員的考勤管理由各樓層主管負責實(shí)施；
2、營(yíng)運部副經(jīng)理、督導員對導購員的考勤工作負有監督的義務(wù)；
3、導購員實(shí)行點(diǎn)名考勤制，導購員上崗前必須參加班前會(huì )并進(jìn)行點(diǎn)名；
4、考勤記錄作為導購員參加優(yōu)秀員工評選的重要參考依據之一。
二、工作時(shí)間
根據商場(chǎng)銷(xiāo)售需求，導購員上班實(shí)行早晚班倒班制，工作時(shí)間如下： 早班：8:30——12:30
晚班：12:30——21:30（晚餐30分鐘，用餐時(shí)間采用輪班制）
早班人員需提前10分鐘（即8:20）到公司，參加升旗并做早操；晚班人員需提前10分鐘（即12:20）到公司，參加崗前會(huì )議。否則均按遲到論處。 因因季節變化、節假日需調整工作時(shí)間，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
三、具體規定
1、導購員考勤規定
�、� 遲到：因非工作原因沒(méi)有在規定的上班時(shí)間進(jìn)入工作區域開(kāi)始工作視為遲到。
�、� 早退：因非工作原因在規定的下班時(shí)間前離開(kāi)工作區域視為早退。
�、� 曠工：遲到1小時(shí)以上；未事先得到樓層主管批準的事假就會(huì )被視為曠工。
�、� 串崗：在工作時(shí)間內，不在自己的工作區域，而去其他專(zhuān)廳或非工作地點(diǎn)，聊天、干私事，被視為串崗。
�、� 空崗：超過(guò)15分鐘不在工作區域內視同空崗（晚餐時(shí)間除外），商場(chǎng)涉及到早晚交接班工作，未按時(shí)交接班或因交接班不當而出現空崗，早晚班交接工作人員全部視為空崗。
�、� 加班是指導購員在正常班次內已保質(zhì)保量完成工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。
一百人力資源部
2、導購員考勤制度
�、賹з弳T的工作時(shí)間及班次遵照商場(chǎng)的安排，導購員必須嚴格遵守商場(chǎng)上下班或早晚倒班時(shí)間。遲到早退10分鐘內扣5元，10分鐘以上扣10元，1小時(shí)以上且沒(méi)請假的按曠工一天處理。
�、趯з弳T必須服從商場(chǎng)管理，不可擅自離開(kāi)崗位。串崗、空崗罰款5元/次，一日內串崗、空崗累計三次者，扣除當日工資。
�、蹖з弳T請假必須提前一天向樓層主管申請,請假將扣除請假期間工資。事假一個(gè)月內不能超過(guò)3天；請假一周以上（如事假、病假、婚假等）必須提前一周上報至營(yíng)運部，由營(yíng)運部審核后，方可執行。無(wú)事前請假,視為曠工。
�、苊吭驴烧{休三天（周六、周日及節假日除外）。調休需與對班交接好，并提前一天向樓層主管申請，填好《調休單》。否則，將視為曠工。
�、菀粋�(gè)月內曠工一次扣款100元，一個(gè)月內曠工兩次，將導致被解聘。
�、藜影喙べY的補償：導購員加班，營(yíng)運部可以根據工作需要安排補休，可以按1:1的比例沖抵病、事假。沒(méi)有安排補休和沖抵假期的，人力資源部將予以核算加班工資。
四、附則
公司營(yíng)運部會(huì )同人力資源部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理室批準頒行。
導購考勤的管理制度2
嚴格遵守考勤紀律亦是工作態(tài)度良好的一個(gè)方面。
1、導購員考勤規定
�、龠t到：因非工作原因沒(méi)有在規定的上班時(shí)間進(jìn)入工作區域開(kāi)始工作視為遲到。
�、谠缤耍阂蚍枪ぷ髟蛟谝幎ǖ南掳鄷r(shí)間前離開(kāi)工作區域視為早退。
�、蹠绻ぃ哼t到1小時(shí)以上；未事先得到負責人批準的事假；沒(méi)能在規定的班次中工作至少60％以上的時(shí)間，就會(huì )被視為曠工。
�、芨Z崗：在工作時(shí)間內，不在自己的工作區域，而去其他柜臺或非工作地點(diǎn)，聊天、干私事，被視為竄崗。
�、菘諐彛撼^(guò)30分鐘不在工作區域內視同空崗（午餐時(shí)間除外），商場(chǎng)涉及到早晚交接班工作，未按時(shí)交接班或因交接班不當而出現空崗，早晚班交接工作人員全部視為空崗。
2、導購員考勤制度
�、賹з弳T的工作時(shí)間及班次遵照商場(chǎng)的安排，促銷(xiāo)員必須嚴格遵守所在商場(chǎng)上下班或早晚倒班時(shí)間。
�、趯з弳T請事假必須提前一天向店鋪負責人申請,沒(méi)有提前請假,視為曠工,且事假一個(gè)月內不能超過(guò)2天；請假一周以上（如事假、婚假等）必須提前一周上報區域經(jīng)理，由區域經(jīng)理上報相關(guān)部門(mén)審核后，方可執行。
�、懿〖俦匦杓皶r(shí)通知店鋪負責人及商場(chǎng)，上班后補交病假條，否則一律按曠工處理。病假必須有醫院的證明。
�、輹绻ひ粋�(gè)月內發(fā)生一次扣款100元，一個(gè)月內發(fā)生兩次，將導致被解聘。
�、迣з弳T有義務(wù)反映經(jīng)銷(xiāo)商及下屬業(yè)務(wù)部門(mén)的銷(xiāo)售,貨源及銷(xiāo)售價(jià)格情況。發(fā)現虛報銷(xiāo)售:第一次扣除當月的獎金;第二次作除名處理。
3、考核辦法：
主要依據公司所下達的任務(wù)指標進(jìn)行考核。
遲到罰款10元 次、早退罰款20元次、曠工罰款100元次、竄崗罰款20元次、空崗罰款20元次、病假按照公司相關(guān)制度執行。
導購考勤的管理制度3
為了規范導購員的管理，有效提升終端銷(xiāo)量。特制定以下導購員管理制度。
一、薪資結構：基本工資(含任務(wù)量)+銷(xiāo)售提成+超額獎勵+考勤
1、基本工資：
試用期7天無(wú)底薪，1-3個(gè)月（實(shí)習期）底薪600元，且第一個(gè)月只有底薪，提成從次月算起。滿(mǎn)三個(gè)月后經(jīng)公司考核通過(guò)底薪可提升到800元。（試用期合格正式上崗的試用7天算工資）
2、提成方式：提成根據不同的店面，拿不同的提成，按返全款單計算，具體如下：
A 三橋一店、三橋二店：完成任務(wù)提1.2% 超額完成提1.5% 未完成提1%
B 長(cháng)安一店、長(cháng)安二店、長(cháng)安三店、長(cháng)安四店：完成任務(wù)提1.5% 超額完成提1.8% 未完成提1.3%
3、任務(wù)量：根據全年任務(wù)分解到每個(gè)月，依實(shí)際情況制定銷(xiāo)售任務(wù)。
4、店長(cháng)另外加崗位津貼100元
二、激勵
為提升員工銷(xiāo)售激情，公司特推出以下獎懲政策：每月將任務(wù)完成率依次排序,第一名公司將給予門(mén)店獎勵200元，最后一名公司將處罰門(mén)店100元。(這與每月基本任務(wù)超額獎勵不沖突)
三、考勤：全勤獎150（休息一天扣50元，休息兩天扣80元，休息三天扣120元）
公司特設有遲到、早退、曠工、空崗四項違規處罰制度：
1、遲到：因非工作原因沒(méi)有在規定上班時(shí)間進(jìn)入工作區域開(kāi)始工作，視為遲到。按1元∕分鐘進(jìn)行處罰。
2、早退：因非工作原因在規定下班時(shí)間離開(kāi)工作區域，視為早退。
每次處罰20元。
3、礦工：遲到一小時(shí)以上，未事先經(jīng)公司批準，并沒(méi)能完成規定上班時(shí)間60%以上的時(shí)間，視為曠工。每次處罰50元。
4、空崗：超過(guò)30分鐘不在工作崗位視為空崗。（午餐時(shí)間除外）
每次處罰30元
若月累計遲到三次、早退兩次、礦工、空崗各一次，公司將對其進(jìn)行勸退，被勸退的員工扣除當月提成及獎金。
四、休假
員工每周可調休一天（周六、周日除外）調休需提前一天以書(shū)面形式告知公司相關(guān)業(yè)務(wù)員。如遇特殊情況，也可電話(huà)告知，但事后需補調休單，否則將視為曠工處理。
五、請假
請假需提前一天寫(xiě)請假條，如遇特殊情況，也可電話(huà)告知，但事后需補請假條，經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)員同意后方可休息。不提前寫(xiě)假條或未經(jīng)允許私自休假按曠工處理。
六、例會(huì )
每周二上午八點(diǎn)為周例會(huì )時(shí)間，不準遲到，有事需提前一天寫(xiě)假條，如遇特殊情況，也可電話(huà)告知，但事后需補假條。否則將視為曠工。
七、培訓
公司將根據市場(chǎng)發(fā)展需要，每月至少一次集中培訓，以便于提升導購員的銷(xiāo)售技能及了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
八、工作職責
1、終端形象維護（包括產(chǎn)品擺放、海報粘貼、單頁(yè)發(fā)放、柜臺陳列等），公司將不定期抽查，如發(fā)現不符合要求的地方（又不能說(shuō)明原因），除責令當即改正以外，還將視情節進(jìn)行處罰，對于累犯，將從重處罰。
2、終端銷(xiāo)量統計上報。每天下午六點(diǎn)前（調休日除外）以短信形式向公司相關(guān)負責人員上報當日銷(xiāo)售明細（包括銷(xiāo)售總量、機型明細等），每次未按時(shí)報銷(xiāo)售者每次處罰30元。每日六點(diǎn)后的銷(xiāo)售將統一到次日上報。
3、對當天的銷(xiāo)售賬務(wù)做詳細記錄，必須寫(xiě)明詳細的客戶(hù)資料，安裝信息等。市場(chǎng)在變化，我們的管理制度也會(huì )根據市場(chǎng)的變化適時(shí)作出調整，以有效促進(jìn)銷(xiāo)售。同事也歡迎大家多提寶貴意見(jiàn)。如遇調整，我們將會(huì )至少提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知大家。
4、在工作中盡職盡責認真負責，如果因個(gè)人工作失誤造成的.經(jīng)濟損失，由個(gè)人承擔。
九、導購員職責
�、�、產(chǎn)品宣傳
1、通過(guò)在專(zhuān)賣(mài)店與消費者的交流向消費者宣傳公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品和本公司企業(yè)形象、提高產(chǎn)品知名度。
2、在專(zhuān)賣(mài)店派發(fā)本公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的各種宣傳資料和促銷(xiāo)品。
3、利用各種銷(xiāo)售和服務(wù)技巧提高消費者的購買(mǎi)欲望，實(shí)現更多的銷(xiāo)售。
�、�、產(chǎn)品陳列
做好店內產(chǎn)品陳列和POP維護工作，保持產(chǎn)品與促銷(xiāo)品的標準化陳列和整潔。
�、�、收集資訊
導購員要利用直接在專(zhuān)賣(mài)店和顧客、競品打交道的有利條件，多方面收集并向公司反饋資訊。
1、了解顧客對產(chǎn)品的期望和建議，妥善地處理顧客異議，并及時(shí)上報。
2、收集競品價(jià)格和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)上報。
3、了解店內的銷(xiāo)售、庫存情況和補貨要求并及時(shí)上報。
十、導購員紀律要求
1、導購員上下班時(shí)間根據各店上下班情況而定，不得無(wú)故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現，一律重罰。
2、事、病假應上報，無(wú)故曠工一天罰款50元，累計三天者按自動(dòng)離職處理。
3、宣傳資料短缺應及時(shí)上報，嚴禁出現產(chǎn)品和宣傳品斷貨現象。
4、導購員在銷(xiāo)售過(guò)程中堅決禁止與顧客發(fā)生爭吵，態(tài)度惡劣者立即辭退。
5、每周填寫(xiě)銷(xiāo)售報表，統計銷(xiāo)售情況。
6、導購員必須參加公司組織的賣(mài)場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)。收到通知而未參加者每次罰款50元。
7、導購員無(wú)故不參加公司例會(huì )者，一次罰款50元，兩次罰款150元，三次取消對那個(gè)月底薪。
8、導購員辭職必須提前一個(gè)月上報公司，做好人員交接。否則扣除當月工資。
導購考勤的管理制度4
1、導購員必須服從商場(chǎng)統一管理，嚴格執行考勤制度，遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間，每日早8：40準時(shí)點(diǎn)到參加早會(huì )，點(diǎn)到不在現場(chǎng)者按遲到處理，遲到一次罰款5元。每日下班前查崗，未在崗位按早退處理，早退一次罰款5元，工作時(shí)間脫崗罰款10元，如發(fā)現導購員曠工，曠工者每次罰款20元；
2、9：30分以前清理貨區衛生，保持商品內外干凈，地面無(wú)雜物，沒(méi)有衛生死角。上貨后，商品的外包裝應立即清除出場(chǎng)，不得隨意在貨區和過(guò)道堆放，如發(fā)現類(lèi)似情況，每日對責任人處以10元罰款；
3、導購員請假必須于前一日辦理，并由本人將請假條送至廳經(jīng)理手中，經(jīng)批準后方可休息，凡未辦理請假手續而休息者，按曠工處理。
4、在崗期間，嚴禁竄崗，吃零食、看閑書(shū)、嬉笑打鬧、打牌、織毛衣、帶小孩、在商品上躺臥等，違者每次處以10元罰款。
5、導購員衣服因大方、得體，不得穿拖鞋或鞋拖一類(lèi)的涼鞋，不得穿另類(lèi)服裝，違者責令改正外，處當事人5元罰款。
6、營(yíng)業(yè)期間不得吵架，發(fā)生糾紛應請示廳經(jīng)理予以解決。如在大廳爭吵，雙方責任人均處以50元罰款。
7、導購員要主動(dòng)熱情地接待顧客，耐心、周到、實(shí)事求是地介紹商品，不準誤導。對于顧客的投拆，導購員應熱情接待，妥善處理，不準推諉，不準拖延，如由此引起顧客投訴，將對責任人處以50元罰款。
8、嚴禁撬客、詆毀、吃回扣等不正當竟爭手段，違者罰款50元。嚴禁與顧客吵架，不得做出有損于廠(chǎng)家和商場(chǎng)形象、信譽(yù)的事，違者罰款100元，情節嚴重者予以辭退。
9、導購員應積極參加商場(chǎng)舉辦的各項培訓、學(xué)習、活動(dòng)，不能消極怠工。
10、對其他人在本貨區發(fā)生的違規、違紀行為（如吸煙、躺臥、吃零食、扎堆聊天），導購員有責任和義務(wù)及時(shí)制止，對不聽(tīng)勸阻者，導購員應向大廳經(jīng)理或保安人員反映，不得放任不管，否則將對所屬展位的導購員處以嚴重警告。
11、導購員參與市場(chǎng)組織的促俏活動(dòng)期間，嚴格遵守市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)的各頂管理制度。
12、導購員管理保證金必須在每月月底前補齊（對于涉及處罰的導購員），逾期不補者，市場(chǎng)將進(jìn)行嚴肅處理；
13、導購員辭退或主動(dòng)辭職，不涉及市場(chǎng)、商戶(hù)相關(guān)管理條例，經(jīng)商戶(hù)、樓層經(jīng)理簽字后直接到公司財務(wù)辦理管理保證金手續。
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