高中教職工考勤的管理制度（精選11篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的高中教職工考勤的管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　高中教職工考勤的管理制度 1

　　為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。

　　一、教職工必在崗時(shí)間規定

　　學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規定：

　　1、任課教師嚴格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規定時(shí)間離校。

　　2、職員上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必須到崗。

　　3、節假日和周末值班教師和領(lǐng)導必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　　教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷(xiāo)假。

　　1、教師請假：請假半天以?xún)扔伤鶎偌壊恐魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛。有關(guān)級部要負責安排好課。

　　2、職員請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，有關(guān)處室要負責安排好工作。

　　3、處室兼職干事請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅魏图壊恐魅我煌�批準，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，同時(shí)級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。

　　4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長(cháng)批準，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛。

　　5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。

　　三、積分辦法（20分，千分制）

　　1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。

　　2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。

　　3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

　　4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會(huì )每次扣2分。

　　5、國家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

　　6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。

　　7、對于每月出滿(mǎn)勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿(mǎn)勤者，期末總獎勵5分。

　　8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資10%。

　�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工1天的；

　�。�2）月內事假累計超過(guò)3天的；累計病假達到10天不足15天的`；

　�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。

　　9、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資20%。

　�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到1天的，月內無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的；

　�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)5天不足11天的；

　�。�3）學(xué)期內病假累計達到15天；

　�。�4）無(wú)故不參加家長(cháng)會(huì )、其他集會(huì )和理論學(xué)習等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；

　　10、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資30%。

　�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到2天的；

　�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)10天不足16天的；

　�。�3）學(xué)期內病假累計達到16天不超過(guò)30天的。

　　11、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資50%。

　�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到3天的；

　�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)15天不足21天的；

　�。�3）學(xué)期內病假累計達到31天不超過(guò)60天的；

　�。�4）因個(gè)人原因導致單位年終考核扣分的。

　　12、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資80%。

　�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到4天的；

　�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)20天不足26天的；

　�。�3）學(xué)期內病假累計達到61天不超過(guò)90天的；

　�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì )產(chǎn)生惡劣影響的。

　　13、教職工出現下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績(jì)效工資。

　�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到或超過(guò)5天的；

　�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)25天的；

　�。�3）學(xué)期內病假累計達到91天及以上的；

　�。�4）受到行政處罰的。

　　四、考勤結果使用

　　將考勤結果累計后，按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據。

　　高中教職工考勤的管理制度 2

　　為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動(dòng)紀律，明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關(guān)規定，結合中心培訓部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。

　�。ǘ�）專(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓部（學(xué)院）規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。

　�。ㄈ�）中心培訓部（學(xué)院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。

　�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)�任）。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。

　�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

　�。�六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

　�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序

　　員工請假必須填寫(xiě)《請假條》，按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。

　�。ǘ�）請假的類(lèi)別、期限及審批權限

　　1、公假

　　請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準，同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。

　　由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )組織安排的員工療休養，按公假辦理。

　　由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）批準參加繼續教育學(xué)習的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。

　　員工在公假期間待遇不變。

　　2、事假

　�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

　�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長(cháng)）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。

　�。�3）員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資（計算方法：本人月績(jì)效工資/20、83，下同）。

　�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以?xún)劝床〖偬幚�，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。

　　3、病假

　�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。

　�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。

　�。�3）病假在三天以?xún)龋ê�三天），本部門(mén)負責人批準；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長(cháng)）批準。

　�。�4）員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資，從第四天起扣績(jì)效工資。

　�。�5）請長(cháng)病假者，工資及福利待遇標準如下：

　　病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

　　病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

　　4、婚假

　�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�一次連續休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

　�。�2）婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　5、喪假

　�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

　�。�2）喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　6、探親假

　�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。

　�。�2）中心培訓部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據有關(guān)規定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

　�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　7、年休假

　　根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

　　8、產(chǎn)假和計劃生育假

　�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明，并由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )備案后方可辦理請假手續。

　�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的`，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天

　�。�5）按有關(guān)規定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

　�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。

　　9、離職哺乳假

　�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的，按國務(wù)院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。

　�。�2）請離職哺乳假，須寫(xiě)出申請報告，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準方可休假。

　�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標準發(fā)放。

　　10、工傷假

　�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

　�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）請假的其他規定

　　1．中心培訓部（學(xué)院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。

　　2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。

　　3．有下列情況之一者視為曠工：

　�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；

　�。�2）假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者；

　�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

　　高中教職工考勤的管理制度 3

　　為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時(shí)間

　　1、在規定的學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。

　　2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

　　二、批假規定

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的`通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。

　　4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。

　　三、批假權限

　　1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。

　　2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。

　　3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。

　　4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。

　　2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。

　　3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關(guān)說(shuō)明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

　　2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。

　　3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。

　　5、本制度從20xx年2月25日起執行。

　　高中教職工考勤的管理制度 4

　　根據忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規定有關(guān)的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動(dòng)紀律，統一學(xué)校教職工的步調，保證學(xué)校各項工作正常運轉。

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的.規定。

　　1、教職工一律實(shí)行座班制。

　　上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。

　　2、上班時(shí)間嚴禁搞任何娛樂(lè )活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè )活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準。

　　3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)扔涗�，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(cháng)要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長(cháng)考核1-5分。

　　4、無(wú)正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會(huì )議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請，校長(cháng)批準。

　�。ǘ�）病、事假

　　1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時(shí)不計假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準，兩天以上者，由校長(cháng)批準。請假半天以上者，均需填寫(xiě)請假單，并報組長(cháng)登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數較多，也要累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。

　　3、事假須事先獲準，來(lái)不及請假時(shí)，須事后及時(shí)補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。

　　4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。

　�。ㄈ�）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。

　　3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結婚享受一個(gè)月獎勵假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

　　4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長(cháng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以?xún)鹊男『⒌哪赣H每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

　　6、家長(cháng)會(huì )按公假統計。

　　7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

　　高中教職工考勤的管理制度 5

　　為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，加強作風(fēng)紀律建設，提高工作效率，創(chuàng )造一個(gè)嚴謹、有序、規范、文明、高效的辦學(xué)環(huán)境，根據《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規定》,《山東省機關(guān)事業(yè)單位請假制度》、沂水縣教體局沂教字【2016】23號《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校、教職工評價(jià)考核改革試行工作的的意見(jiàn)的補充規定》、沂水縣人力資源和社會(huì )保障局、中共沂水縣委組織部、沂水縣機構編制委員會(huì )辦公室、文件沂水縣財政局沂人社字〔2018]8號關(guān)于印發(fā)《沂水縣機關(guān)事業(yè)單位預防和治理吃空餉”、在編不在崗、違規發(fā)放津貼補貼問(wèn)題實(shí)施辦法》的通知等法律法規和教育主管部門(mén)文件,結合學(xué)校實(shí)際,特制定本考勤管理辦法。

　　一、教職工考勤辦法

　�。ㄒ唬┛记跁r(shí)間

　　1.教職工正常坐班時(shí)間

　　教師：上午8：00-11：00；下午14:00-17:00。因時(shí)間表調整，具體時(shí)間隨之相應變動(dòng)。早（下午）自習、上午第四節、下午第四節、周六周日由級部統籌安排,保證工作正常運轉。

　　處室職員：上午7：55-11：00（8：30-11:45）；下午14:00-17:00（14:30-17:40）。因時(shí)間表調整，具體時(shí)間隨之相應變動(dòng)。因學(xué)校工作需要，需處室安排特定崗位的，由處室確定并報分管領(lǐng)導，經(jīng)辦公會(huì )研究同意后執行。

　　教干：除執行以上正常上班時(shí)間外，根據學(xué)校安排的上下學(xué)、午休、雙休日、節假日等值班要求，按規定時(shí)間做好值班期間相關(guān)檢查任務(wù)。

　　2.值班時(shí)間

　　上下學(xué)、午休、雙休日、節假日等學(xué)校安排的值班，按規定時(shí)間按時(shí)到崗、離崗，全程值班。

　　3.全體教職員工必須按要求參加由學(xué)�；虿块T(mén)統一組織的各種會(huì )議、集會(huì )、黨員學(xué)習、教研、考試、運動(dòng)會(huì )、公益勞動(dòng)等活動(dòng)。

　　4.女教職工有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒需要哺乳的,產(chǎn)假結束上班后，每天上午、下午各給予一節課的哺乳時(shí)間,由個(gè)人寫(xiě)出申請,級部（處室）主任簽字后報督考辦備案。

　�。ǘ�）考勤辦法及實(shí)施

　　1.日�？记�

　　教職工正常上班考勤實(shí)行級部（處室）主任負責制和督考辦巡查制相結合的方式。級部（處室）主任每天定時(shí)檢查（不少于兩次）,每周將結果匯總，報督考辦；督考辦不定時(shí)巡查，每周（不少于兩次）,連同級部（處室）匯總情況，報學(xué)校辦公會(huì ),并將結果公示。

　　2.值班考勤

　　值班時(shí)間考勤實(shí)行值班教干負責制和帶班領(lǐng)導巡查制相結合的方式。值班教干匯總當天考勤情況經(jīng)帶班領(lǐng)導簽字后報督考辦。

　　3.會(huì )議（含集會(huì )）考勤

　　全校性會(huì )議由督考辦負責考勤；各級部（處室）組織的會(huì )議由部門(mén)負責考勤,并將考勤結果報分管領(lǐng)導簽字后報督考辦。所有會(huì )議考勤情況要在會(huì )議結束后及時(shí)公示通報。

　　4.教研活動(dòng)考勤

　　集體備課、先導課、公開(kāi)課等集體教研活動(dòng)考勤，實(shí)行包組領(lǐng)導和督考辦雙重負責制。每次活動(dòng)必查，并將結果匯總，督考辦負責向學(xué)校辦公會(huì )匯報,并將結果公示。

　　5.其它考勤

　　其它臨時(shí)性考勤安排，根據需要作出決定。

　　6.在考勤檢查時(shí)，凡未辦理請假手續的不在崗人員需在10分鐘內向檢查組說(shuō)明情況并到位，否則視為曠工。

　�。ㄈ�）請假界定及審批

　　1.事假

　　教職工確因有事必須請假的，按規定辦理請假手續,請假條一式兩份，一份由級部或科室主任留存，另一份交督考辦登記，假期結束及時(shí)銷(xiāo)假，續假需重新請假，否則視為曠工；不準請人帶假、事后請假、電話(huà)請假等；確因不可抗拒的原因不能辦理請假手續的，先電話(huà)告知部門(mén)分管領(lǐng)導同意，并在事后及時(shí)補齊相關(guān)手續，否則視為曠工事假原則上不超過(guò)10天,特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )討論決定。

　　請假一天以?xún)�，由級部（處室）主任簽批；請�?-3天的，由主任簽字，分管校長(cháng)簽批；請假3天以上，由主任、分管領(lǐng)導簽字，校長(cháng)簽批；會(huì )議等請假需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽批；值班請假需找人替班并辦理相關(guān)請假手續；所有審批假條由級部（處室）主任最后交至督考辦。請假后，必須告知有關(guān)領(lǐng)導，以便及時(shí)作出相應安排，防止貽誤工作。請假期滿(mǎn)，本人須及時(shí)找批準人銷(xiāo)假，否則按曠工論處。

　　2.病假

　　病假3天以?xún)�，同事假辦理；病假3天以上，應持二級甲等以上醫院的證明材料及醫生建議病假時(shí)間,按相關(guān)程序辦理請假手續。

　　3.婚假

　　國家規定婚假3天。男女雙方不在一地的,可根據路程遠近另給路程假。

　　4.喪葬假

　　教職工直系親屬亡故,可以請喪葬假,假期3天,路途遙遠的可增加路程假。

　　5.產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假期為158天(包含學(xué)校正常放假時(shí)間),其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,應根據醫療機構的意見(jiàn),給子15天到30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假規定均不適用于非婚生育及非計劃生育。產(chǎn)假結束必須回校上班，確需請假的，持相關(guān)證明經(jīng)辦公會(huì )研究同意后到督考辦辦理請假手續，否則視為曠工。

　　6.工傷假

　　教職工因公受傷,必須治療和休養的,給予工傷假。

　　7.公假

　　因工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準因公出差的均為公假。

　�。ㄋ模┛记诳己宿k法：

　　考勤考核采用百分考核與績(jì)效工資相結合的辦法。

　　1.百分考核扣分辦法

　　每學(xué)年請假（含病假）不超過(guò)5天的(30節)不扣分,每超1節扣0.1分(每天按6節課計算):遲到、早退一次扣0.1分;曠工一節扣1分;學(xué)�；蚣壊浚ㄌ幨遥┙M織的會(huì )議、集會(huì )、黨員學(xué)習、考試、教研活動(dòng)、上課等，請假、遲到、早退、曠工加倍扣分。

　　2.績(jì)效工資扣款辦法

　�、倜繉W(xué)年請假（含病假）不超過(guò)5天的(30節)不扣款,每超1節扣2元(每天按6節課計算):遲到、早退一次扣2元;曠工一節扣20元;學(xué)�；蚣壊浚ㄌ幨遥┙M織的會(huì )議、集會(huì )、黨員學(xué)習、考試、教研活動(dòng)、上課等，請假、遲到、早退、曠工加倍扣款。

　�、陂L(cháng)期請假的.教職工，累計達到半個(gè)月以上不滿(mǎn)一個(gè)月，扣發(fā)月績(jì)效工資的30％，滿(mǎn)一個(gè)月扣月績(jì)效工資的60％。長(cháng)期請病假的教職工，達到半個(gè)月以上不滿(mǎn)一個(gè)月，扣月績(jì)效工資的20％，滿(mǎn)一個(gè)月扣月績(jì)效工資的40％。每年按10個(gè)月計算。

　　二、工作紀律考核辦法

　　工作紀律考核采用百分考核和績(jì)效工資相結合的辦法。

　　1.考核扣分辦法�？�(jì)效考核扣款1元，扣百分考核0.1分。

　　2.績(jì)效考核扣款辦法。

　�、俎k公時(shí)間串崗或做與辦公無(wú)關(guān)的事情(干私活、上網(wǎng)聊天、炒般、玩游戲、睡覺(jué)、玩手機等)，每次扣5元。

　�、谏险n時(shí)間溜崗、教師私自調課一節扣10元:空堂、酒后上課，每次扣50元;上課不關(guān)閉手機干擾上課秩序的，每次扣5元;上課接打電話(huà)的，每次扣5元;上課期間吸煙，每次扣10元:無(wú)特殊情況上課坐著(zhù)講課，每次扣5元。

　�、坶_(kāi)會(huì )時(shí)間玩手機、亂說(shuō)話(huà)、睡覺(jué)每次扣5元。監考時(shí)間玩手機、聊天、看書(shū)報、打瞌睡等每場(chǎng)扣5元。

　�、芄ぷ魅掌陂g飲酒者，每次扣20元。

　�、莩霈F體罰、變相體罰學(xué)生、向學(xué)生推銷(xiāo)教輔資料、私插學(xué)生、有償家教、辦輔導班、干第二職業(yè)等紀律作風(fēng)問(wèn)題，學(xué)校一經(jīng)查出，個(gè)人要寫(xiě)出書(shū)面檢查，全校通報批評，視情節嚴重程度扣當月績(jì)效工資10%至50%，如果被上級有關(guān)部門(mén)督查到，全校通報并扣當月績(jì)效工資30%至100%，并取消當年評先樹(shù)優(yōu)、晉級晉檔資格。

　�、奁渌麑τ趪乐剡`紀或被上級處理的教職工，經(jīng)學(xué)校辦公會(huì )研究報上級批準給予調離本校等處分。

　　三、附則

　　1.考核結果每周一公示，每月一匯總，每學(xué)期一結算，每年度一兌現。每月對表現不好的教職工，由分管領(lǐng)導與其進(jìn)行誠勉談話(huà):對長(cháng)期表現差的，由學(xué)校班子與其進(jìn)行誡勉談話(huà)，通報批評，并取消當年評先樹(shù)優(yōu)的資格，直至解除聘用合同。

　　2.學(xué)校根據上級要求，依據《沂新中學(xué)考勤管理辦法》設立全勤獎。每學(xué)期請假（含事假、病假）不超過(guò)2.5天，并無(wú)曠工、曠課、曠會(huì )、遲到、早退現象的教職工享受全勤獎。

　　3.考勤扣款于每年度發(fā)放教師績(jì)效工資時(shí)一次性扣除，不足部分從本人工資中扣除。所扣款項學(xué)校專(zhuān)賬管理，全部用于教職工的績(jì)效考核。

　　4.在考勤檢查過(guò)程中，出現打掩護，隱瞞情況，經(jīng)辦公會(huì )討論研究，追究相關(guān)責任人的責任，并做出一定的處罰。

　　5.特殊情況與未盡事宜，由校長(cháng)辦公會(huì )議決定。

　　6.本辦法自公布之日起執行。

　　高中教職工考勤的管理制度 6

　　為了嚴肅校風(fēng)校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、簽到制度：

　　1、上午簽到時(shí)間：7：20—7：50

　　下午簽到時(shí)間：12：30—13：00(無(wú)間操);

　　13：00—13：30(有間操)

　　2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)簽到結果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度

　　1、教師因病、因事不能到崗者，需履行正常的書(shū)面請假手續(請假條須領(lǐng)導簽批同意方可。)。如遇特殊情況，須先電話(huà)請假，回校及時(shí)履行補假手續。

　　2、正常上班時(shí)間內需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)一天以?xún)?含一天)請假報到常務(wù)副校長(cháng)批準;一天以上請假一律報校長(cháng)批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。

　　3、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(cháng)，按照管理權限，由教育局相關(guān)部門(mén)批準(批復件交存一份到學(xué)校)。

　　三、說(shuō)明：

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。

　　2、每位教師在正常上班時(shí)間內，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內請短時(shí)間事假一次。

　　3、除了學(xué)校允許范圍內的.正常請假之外，短時(shí)間請事假4次算為請事假一天;一年內，事假七天以上(含七天)者或病假十四天以上(含十四天)者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。

　　4、凡未履行請假手續擅自離崗缺席者，視為曠工處理。請假者需先辦好書(shū)面請假才可離崗(特殊情況除外)病假一天需有醫生證明，二天及二天以上需有化驗或檢查結果單。

　　5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一年內有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。

　　6、在評定職稱(chēng)中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無(wú)請假的教師。

　　高中教職工考勤的管理制度 7

　　為了加強學(xué)校管理，嚴厲工作紀律，嚴格落實(shí)崗位責任制，保證學(xué)校的。教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據上級文件精神，結合我校實(shí)際制訂本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務(wù)必增加工作責任感，老師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間和考勤制度。

　　2、教學(xué)人員必需履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參與學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為缺勤。

　　3、老師應按規定時(shí)間的上下班，不得遲到早退，在工作時(shí)間內不準喧嘩吵鬧，不準閑談?wù)勌�、上網(wǎng)打嬉戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。上班時(shí)間及工作日午休時(shí)間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學(xué)校辦公會(huì )依據相關(guān)制度進(jìn)行處理。

　　二、考勤管理

　　1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導的考勤登記為主，值周老師的值周檢查登記為輔，學(xué)校領(lǐng)導不定期查崗為補充。周末值周老師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導統計匯總。

　　2、例會(huì )、老師全體會(huì )議、教研組、班級組活動(dòng)及其它集體活動(dòng)實(shí)行點(diǎn)名考勤制度，由相關(guān)處室負責。

　　3、考勤領(lǐng)導例會(huì )時(shí)必需將該周教職工考勤狀況向全體老師做具體通報。

　　4、學(xué)校有重大集體活動(dòng)期間，或特別時(shí)期，全校老師應到場(chǎng)，一般不給教職工批請事假。

　　5、老師請假必需寫(xiě)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字后方可離校，返校后須主動(dòng)銷(xiāo)假。除特別狀況外不得事后補假或代假。

　　6、老師因公外出請假，一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長(cháng)簽批后將假條交教務(wù)處。

　　7、教職工事病假，一天以?xún)扔山虅?wù)處審批，兩天至三天由主管副校長(cháng)審批，四至五天由校長(cháng)審批，五天以上三十天以下由校委會(huì )爭論打算。三十日以上由本人提出申請學(xué)校加留意見(jiàn)，上報教育局審批�；�、喪假及法定假按國家規定批假。

　　8、請假老師自行找代課老師的，必需在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關(guān)規定執行，如未支配好代課老師消失空堂，一律按曠工記。

　　9、未按要求找代課老師的請假者必需在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教育處支配課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的老師應交代課金由學(xué)校經(jīng)費開(kāi)支。

　　10、由教務(wù)處統一支配代課的老師，上課的按每節20元發(fā)課時(shí)費，看課的按每節10元發(fā)課時(shí)費，　　三、獎懲規定

　　1、教職工一學(xué)期病事假天數在下列范圍內不扣發(fā)工資：本地老師三天，市外特崗五天。

　　2、教職工全學(xué)期累計超過(guò)以上規定者，按下列標準扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的.5元，重病住院者另計，遲到、早退每次520元，曠課一節40元，曠工一天扣工資100元。

　　3、班主任必需上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學(xué)校例會(huì )或要求老師參與的活動(dòng)集會(huì )每次按一節課計。

　　4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，并賜予紀律處分。

　　5、因特別狀況，節假日或雙休日在校上班的，其工作天數可按加班給以適當的的酬勞。

　　6、學(xué)校每學(xué)期設全勤獎300元。全學(xué)期無(wú)遲到、早退、請假、曠工等現象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。

　　本制度自通過(guò)之日起生效，由校委會(huì )負責解釋。

　　高中教職工考勤的管理制度 8

　　為配合學(xué)校獎勵性績(jì)效工資分配方案，進(jìn)一步抓好教職工隊伍建設，規范制度，創(chuàng )造一個(gè)既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。

　　一、病假：考勤獎按20元/天扣除。

　　二、事假：考勤獎按40元/天扣除。

　　三、產(chǎn)假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除。

　　四、婚假、護理假、喪假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過(guò)規定假期的，按事假處理。

　　五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關(guān)規定扣罰。

　　六、教職工參加各類(lèi)進(jìn)修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時(shí)津貼按實(shí)扣除。

　　七、學(xué)校同意的'公出，不影響考勤。

　　八、嚴格學(xué)校請假制度，請假半天及以上向校長(cháng)請假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請假手續；中途外出實(shí)行登記制；當月中途因私外出（2小時(shí)以?xún)龋?次按事假半天處理，依次類(lèi)推；若中途外出未辦理登記手續，經(jīng)查實(shí)，按曠工半天處理。

　　九、教工政治學(xué)習、升國旗儀式和其他重大集會(huì )或外出活動(dòng)，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無(wú)故遲到或早退的，按10元/次扣除。

　　十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。

　　十一、未盡事宜由校長(cháng)室酌情處理。

　　高中教職工考勤的管理制度 9

　　為強化和嚴肅工作紀律，切實(shí)加強學(xué)校各項工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常運作，充分調動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據《教師法》有關(guān)精神，結合本校實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、辦公時(shí)間

　　1．教師：早上、中午按時(shí)簽到上班。上下午三節課后，無(wú)課教師方可離校。晚輔導有課教師要按時(shí)簽到簽退。班主任除執行此制度外，還應按班主任有關(guān)要求執行。

　　2．全體教職工按要求參加集體活動(dòng)，其中周一升旗儀式、周日晚例會(huì )，全體教職工均需參加。其他晚自習對非班主任不作統一要求，教輔人員、工人（定點(diǎn)值班人員除外）等非教學(xué)人員,由分管處室根據工作需要，制定相應的簽到簽退制度，有關(guān)規定報校長(cháng)辦備案。

　　3．保衛、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規定上下班，有關(guān)規定報校長(cháng)辦備案。

　　二、辦公紀律

　　1．教職工上班期間不準打牌、下棋，不準上網(wǎng)打游戲、聊天、看電影、炒股等，違者查到一次予以通報批評，同時(shí)扣除工資300元。不準在工作地點(diǎn)干與工作無(wú)關(guān)的事或私活，不準在上班時(shí)間閑聊、串崗，不準在上班時(shí)間帶小孩進(jìn)辦公室，違者扣除工資50元/次，并張貼處理公告，同時(shí)記入教師個(gè)人師德檔案，并扣除相應考核分。

　　2．任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課（包括輔導課），一經(jīng)查實(shí)，違者處理同上。

　　3．上課和會(huì )議期間，必須關(guān)閉通訊工具或將通訊工具調在無(wú)聲狀態(tài)，違者處理同上。

　　4．教職工可以在沒(méi)有課時(shí)進(jìn)圖書(shū)室、教工閱覽室、教師微機室進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習（上午三節課后、下午兩節課后無(wú)課老師)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時(shí)間、晚自習值班時(shí)間只要有人在均不得鎖門(mén)，隨時(shí)接受群眾監督。

　　三、考勤形式

　　1．簽到、簽退：學(xué)校要求全體教師按規定時(shí)間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規定時(shí)間簽到簽退。男同志58周歲，女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須按時(shí)出席相關(guān)各種會(huì )議及正�；顒�(dòng)。

　　2．出門(mén)證：正常上班時(shí)間內，教職工因公事、私事外出的，可到年級部簽發(fā)出門(mén)證，但因私事外出每人每周不得超過(guò)兩次（超過(guò)兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼20元）。

　　3.學(xué)校不定期抽查，凡未經(jīng)批準外出脫崗的教職工，要按有關(guān)規定處理。

　　四、請假制度

　　1．因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、學(xué)習及其他公務(wù)者，先到年級部、教務(wù)處或政教處履行請假手續，經(jīng)校長(cháng)室批準（教務(wù)處備案,校長(cháng)辦存檔），方可外出，否則不予報銷(xiāo)相關(guān)費用。

　　2．病假：教職工持縣級或縣級以上醫院證明到年級部、教務(wù)處或政教處請假并經(jīng)校長(cháng)室批準（教務(wù)處備案,校長(cháng)辦存檔）；工人持縣級或縣級以上醫院證明到總務(wù)處請假。請假1天以?xún)鹊挠煞止苄ｉL(cháng)批準，1天以上由校長(cháng)批準，3天以上一周以?xún)鹊捻毥?jīng)校長(cháng)辦公會(huì )批準（出具醫院病歷、住院證明、醫藥費單據等），一月以上的出具醫院病歷、住院證明、醫藥費單據等，填寫(xiě)《職工請假審批表》，報縣教育局審批。未履行請假手續的一律按曠職處理。

　　3．事假：1天以?xún)冉處�、教輔人員到年級部、教務(wù)處（政教處）請假并經(jīng)分管校長(cháng)批準（請假條要送教務(wù)處備案,校長(cháng)辦存檔），1天以上由校長(cháng)批準。工人到總務(wù)處請假。請假1天以?xún)鹊挠煞止苄ｉL(cháng)批準，超過(guò)1天由校長(cháng)批準。教干半天以?xún)鹊�，須�?jīng)分管校長(cháng)批準，半天以上的需經(jīng)校長(cháng)批準。中層教干臨時(shí)外出須經(jīng)分管校長(cháng)批準并到校長(cháng)辦備案，校級領(lǐng)導臨時(shí)外出須經(jīng)校長(cháng)批準并到校長(cháng)辦備案。

　　4．婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假（包括流產(chǎn)）的假期按有關(guān)文件執行。

　　5．病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)間計算含法定節假日和休息日。教師請假必須以假條為準，否則視為曠工（個(gè)別特殊情況除外），不能到校請假的，要及時(shí)委托其他教師或親屬到校請假。請假情況必須告知年級主任，自行協(xié)調好課務(wù)安排，否則視為請假無(wú)效。請假要履行銷(xiāo)假手續，銷(xiāo)假到校長(cháng)辦辦理，凡未銷(xiāo)假的視為曠職。

　　6．女教師請長(cháng)期病假的，除需提供相關(guān)醫院證明外，還需在3天內提供個(gè)人隨訪(fǎng)記錄、B超圖片等證明其無(wú)違反計劃生育政策的相關(guān)資料，學(xué)校對材料予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按曠職處理，并暫停其一切工資福利發(fā)放，同時(shí)上報縣教育局處理。

　　7.教師病假全年累計超過(guò)2個(gè)月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績(jì)效工資。

　　8.教師病假中屬于重大疾病的.，經(jīng)校委會(huì )研究可不扣除工資。

　　9.教輔、后勤人員參照教師到相關(guān)科室請假。

　　五、獎懲辦法

　　1．學(xué)校設考勤獎，每月120元。

　　2．遲到10分鐘以?xún)让看慰?元，10分鐘至30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上并且沒(méi)有及時(shí)說(shuō)明情況的視為曠職。漏簽者需及時(shí)到教務(wù)處辦理補簽手續，無(wú)法證明者記曠職。

　　3．隨意離崗，被查到并確認后每次扣30元。

　　4．事假半天扣20元，1天扣40元。

　　5．病假半天扣10元，1天扣20元。

　　6.曠課：曠課1節扣60元，曠職1天扣100元。

　　7．會(huì )議和活動(dòng)：學(xué)校規定必須參加的會(huì )議、政治學(xué)習、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)和會(huì )議遲到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已請病事假，不重復扣除），無(wú)故缺會(huì )每次扣40元。

　　8．因特殊原因只上班不簽到、簽退者（需本人寫(xiě)申請，校長(cháng)室審批，交校長(cháng)辦備案），不再享受每月120元考勤獎，同時(shí)扣除相關(guān)年終績(jì)效部分。

　　9．函授學(xué)習：憑函授通知到年級部、校長(cháng)辦請假備案，請假期間工作由本人安排，并把安排表交教務(wù)處備查（班主任還需向政教處說(shuō)明），在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下（在同年級同學(xué)科中成績(jì)列中上等）不按事假處理。

　　10．婚假、喪假、產(chǎn)假（計劃外懷孕、流產(chǎn)、影響工作的，流產(chǎn)期間不能算公假）按有關(guān)文件執行。

　　11．凡在學(xué)校組織的出勤檢查中，教師在未嚴格履行請假手續的情況下出現擅自外出、脫崗、曠職等現象，實(shí)行一票否決制，一次性扣除完該月教師考勤獎，并張貼處理公告，同時(shí)記入教師個(gè)人師德檔案，并扣除相應考核分。（可累計處理）

　　12．以上各條扣除費用一律從工資中扣除，借調人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的經(jīng)校委會(huì )研究后另行處理。

　　六、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度

　　1．凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、自學(xué)考試和學(xué)校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運動(dòng)會(huì )、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。

　　2．全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。

　　3．學(xué)校重大集體活動(dòng)考勤制度

　�。�1）病假（須持有縣或縣級以上醫院證明），每天扣除工資40元。

　�。�2）事假，每天扣除工資80元。

　�。�3）遲到，每次扣除工資20元。

　�。�4）曠職，每次扣除工資100元。

　　4．重大集體活動(dòng)考勤制度系一項獨立執行的專(zhuān)項制度，此制度獨立操作，由相關(guān)處室和年級部共同考核。

　　5．如在重大集體活動(dòng)前已請病假或事假3天以上的，將按正�？记谥贫葓绦�。

　　七、考勤公示及考勤獎發(fā)放

　　考勤情況一天一公布，考勤獎一月一兌現�？记讵劙l(fā)放以出勤次數計算，每天計算為兩次，每月計算為40次，每次3元。

　　八、請病假、事假的扣除費用和考勤獎發(fā)放不沖突。

　　九、凡落聘的或學(xué)校沒(méi)安排工作的教職工，短期的（3個(gè)月以?xún)龋┩０l(fā)活工資部分及學(xué)校發(fā)放的各種獎金、福利，長(cháng)期的（一學(xué)期及以上）停發(fā)工資，作待崗處理。凡不服從學(xué)校分配的，作自動(dòng)離職處理。

　　十、對未履行任何請假手續擅自離崗的教師，自離崗之日起停發(fā)其一切工資及福利津貼。

　　十一、本制度解釋權和修改權在校長(cháng)室。

　　十二、本修訂制度自20xx年3月7日起實(shí)施。

　　高中教職工考勤的管理制度 10

　　為規范教職工管理，依據上級有關(guān)規定，結合本校實(shí)際，制訂教職工考勤考崗制度。

　　一、考勤：

　　教學(xué)人員采用視頻簽到簽離和抽查相結合的方法。上午7:20～8:00簽到，10:20～11:20簽離，9:10～10:20抽查；下午課前20分鐘至上課半小時(shí)簽到，第三節課抽查；抽查地點(diǎn)在各辦公室和課堂。

　　有關(guān)規定如下：

　　1.請假手續，事前提交請假報告，注明原因、時(shí)間、課務(wù)及有關(guān)工作安排，經(jīng)批準后方可離崗。因急不能事前辦理的應及時(shí)補辦手續，假期結束后應及時(shí)到崗銷(xiāo)假。病假達1周的，需附縣級以上醫院病情證明和診治資料，育齡婦女應同時(shí)提供近期計劃生育檢查證明，請產(chǎn)假的應提供準生證和子女出生證明。假條等請假材料經(jīng)批假人簽字同意后及時(shí)交值周考勤匯總人，并告知值班考勤人，調課單交教務(wù)主任。

　　請假1天以?xún)鹊�，由分管主任批準�?天以?xún)鹊�，由分管校長(cháng)批準；一個(gè)月以?xún)鹊�，由校長(cháng)批準。領(lǐng)導人員請假一律由校長(cháng)批準。一個(gè)月以上的由教育局批準，手續按文件規定執行。

　　凡是需要學(xué)校安排工作的，扣除請假時(shí)間內績(jì)效工資；自行安排工作，時(shí)間在1周內的，不扣罰，1周至1個(gè)月的，酌情扣款。一個(gè)月以上的，參照教育局規定執行。

　　2.遲到也要簽到，視頻未見(jiàn)，抽查未見(jiàn)，視為曠職。曠職每天扣款40元，上、下午各20元，課務(wù)等工作事務(wù)另計。

　　3.男55周歲以上、女52周歲以上，側重考崗。

　　4.每?jì)芍軈R總測算一次，周前會(huì )上通報或及時(shí)公示。遲到、早退、抽查未見(jiàn)，3次不扣款，4次以上每次扣款5元，7次開(kāi)始雙倍扣款，情節嚴重的視作曠職。

　　二、考會(huì )：

　　1.學(xué)校組織的會(huì )議或活動(dòng)，缺席1次扣款50元，病事假扣款20元，遲到、早退各扣款10元。批假人為主持會(huì )議人。學(xué)期會(huì )議病事假累計5次以上的`，一律視為曠會(huì )。

　　2.校級以上的對外會(huì )議或活動(dòng)，雙倍扣款。

　　3.考會(huì )情況，每次周前會(huì )上通報或及時(shí)公示。

　　三、考課：

　　1.上課節節查，嚴格按課表考課。

　　2.曠課一節扣款50元，遲到（早退）一次5～10分鐘扣款10元、10分鐘以上的酌扣10～50元。隨意調課、并課，違背課時(shí)安排規律與要求的，視情節扣10～50元。

　　3.聽(tīng)課、集體備課、早讀、午休、晚修等視同考課（其中聽(tīng)課、集體備課以簽名形式考核）；監考、閱卷校內組織的視同考課，校級以上雙倍扣款。

　　4.考課情況，每次周前會(huì )上通報或及時(shí)公示。

　　后勤人員以簽名形式考勤，側重考崗，崗位考核同考課，臨時(shí)工折半。特殊情況，由校長(cháng)室酌情處理。以上制度自公布之日起執行，解釋權歸校長(cháng)室。

　　高中教職工考勤的管理制度 11

　　為規范教職工的教育教學(xué)行為，增強遵規守紀的自覺(jué)性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《教師法》等法律法規和教育主管部門(mén)有關(guān)教職工考勤方面的政策規定，結合我校實(shí)際特制定本制度。

　　一、請假

　�。ㄒ唬┱埣兕�(lèi)別

　　1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者可請事假。

　　2.病假：因病因傷不能堅持正常上班者可請病假。

　　3.公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì )或培訓等可請公假。

　　4.產(chǎn)假：按計劃生育政策有關(guān)規定執行。

　　5.婚假：給予婚假三天。

　　6.探親假：教職工探親在寒暑假進(jìn)行。

　　7.喪假：凡三代以?xún)戎毕涤H屬（含外祖父母、公婆與岳父母、）亡故者給公假3天（外地另給予路程假），如假滿(mǎn)需繼續請假者按事假處理。

　�。ǘ�）請假處理

　　1.教職工因病、因事或因公不能上課或上班者，必須事先向有關(guān)部門(mén)負責人請假，經(jīng)批準后方能生效。

　　2.因特殊原因事先來(lái)不及請假或請假到期不歸者，必須及時(shí)履行補假手續，并向領(lǐng)導提供請假證明，說(shuō)明情況。

　　3.請探親假原則上要用寒暑假安排，上課期間不予批假。

　　4.請事假全年不得超過(guò)一個(gè)月。

　　5.教師請假在一天以?xún)鹊挠赡昙壗M長(cháng)批準，并報教務(wù)（導）處備案，請假在三天以?xún)鹊挠山虅?wù)處批準；職工請假在三天以?xún)鹊挠商幨抑魅闻鷾�；教職工請假在三天以上、七天以下的由分管校長(cháng)批準；請假在七天以上的'由校長(cháng)批準。

　　6.請假需辦理請假手續，病假需持醫院證明和相關(guān)資料方可準假，其它各種假要填寫(xiě)請假條，假滿(mǎn)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續，續假按請假手續辦理。

　　二、考勤

　　工作日實(shí)行上班簽到制。每天分上、下午兩次簽到。高中部、初中部、小學(xué)部各個(gè)年級組教師在教務(wù)（導）處簽到，校辦、科技樓、后勤人員安排固定的辦公室簽到。各單位中層干部輪流值班，到點(diǎn)簽到名單投入簽到箱，由校辦派專(zhuān)人取出、統計。嚴禁代簽。早晨送孩子上幼兒園的教職工和哺乳期教職工（孩子周歲之內）可放寬至8點(diǎn)到校簽到。

　　1.凡無(wú)故遲到或早退30分鐘以?xún)日呷�次按曠工半天處理，遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。因故遲到五次按事假半天處理。代簽者一次由學(xué)部通報批評，代簽三次由校長(cháng)室全校通報批評，被代簽者一次按曠工一天處理。

　　2.教職工必須參加升旗儀式，不按時(shí)參加者按事假半天處理。

　　3.除特殊情況外各類(lèi)會(huì )議原則上不予請假。如確需因私請假按事假半天處理。

　　4.各類(lèi)公益活動(dòng)、社會(huì )活動(dòng)、開(kāi)會(huì )、集體學(xué)習與正常工作一樣考勤。

　　5.各單位正�？记谥�外，校長(cháng)辦公室每周抽查教師坐班情況不少于兩次，校長(cháng)室對教師坐班情況采取不定時(shí)抽查。

　　6.各級負責人按管理權限批假后，必須及時(shí)考勤，并于每月16日報校長(cháng)辦公室，16日后計入下月考勤。

　　7.全年考勤均納入績(jì)效工資考核中。

　　三、處罰

　　1.在年度考核中，全年請事假超過(guò)10天，病假超過(guò)20天，考核不得為優(yōu)秀，無(wú)故全年曠工1天以上不得評先評優(yōu)。

　　2.教職工曠工一周以上者，視為自動(dòng)離職，學(xué)校解除其聘用合同，并上報教育局、人事局處理。

　　此制度經(jīng)教職工代表大會(huì )審議通過(guò)后執行。

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